"Os quadros decidem tudo." Todo mundo ouviu essa frase. Na verdade, a equipe não resolve tudo, é claro, mas manter um funcionário qualificado com conhecimento sobre a equipe que pode tomar decisões de forma rápida e correta já é a chave para o meio sucesso.
Com base em considerações de um capital inicial relativamente pequeno, abrir uma agência de recrutamento hoje parece ser um negócio bastante lucrativo.
Se você pensa que tipo de atividade fazer, então abrir uma agência de recrutamento é o que você precisa. Eles podem ser divididos em três tipos, dependendo das tarefas executadas. Estas são as chamadas agências de recrutamento e agências de emprego. Eles diferem em cooperação com um ou outro contingente. Os primeiros estão engajados em recrutamento profissional para um cliente específico.
Para isso, a equipe da empresa deve ter especialistas em diversas áreas, psicólogos que possam trabalhar com pessoas e conhecer as especificidades do trabalho e os requisitos para os funcionários desse cliente. Os serviços dessas agências são gratuitos para os candidatos. A taxa é paga pelo cliente. Os segundos funcionam precisamente com as pessoas que precisam de trabalho. Tais agências levam mais em quantidade, não em qualidade. Eles desenvolvem todo tipo de idéias atraentes, prestam atenção às vantagens de trabalhar com essa agência específica e dão ao solicitante uma lista de vários empregadores em potencial. Naturalmente, neste caso, o futuro empregado paga pelo serviço.
Existe outro tipo de agência de recrutamento. Estas são as chamadas agências de mão-hanting. Eles agem de acordo com o princípio da caça de recompensas. Eles estão empenhados em incluir a atração de funcionários de uma empresa para outra. Naturalmente, uma verdadeira caçada pode começar por um especialista altamente qualificado. Se você escolher esse tipo específico de atividade para si mesmo, terá que resolver muito bem o lado legal da questão. E o estado deve ter um advogado. Porque as empresas de onde você estará recrutando um especialista não concordarão em deixar de lado um funcionário que traga um lucro constante.
Organização empresarial.
Se você pretende abrir uma agência de recrutamento, você precisa considerar alguns aspectos.
- A primeira e principal coisa, provavelmente o que é necessário, é um plano de negócios. É melhor confiar isto a especialistas. Nesta fase, os possíveis custos são levados em conta e calculados, um orçamento é estabelecido, os riscos e a possível rentabilidade são avaliados. O que está incluído no plano de negócios:
- Rent. Você precisa de um quarto de pelo menos 20-30 metros quadrados. metros. O preço deste item é muito individual e dependerá da área de localização. O ponto chave neste estágio será a disponibilidade do escritório para que ele possa ser facilmente encontrado. Idealmente - no centro da cidade, perto de paradas ou do metrô.
- Design Móveis devem ser de alta qualidade. Um escritório é a cara da sua empresa. E vindo, as pessoas da porta devem vê-lo como um parceiro sério. Presentability é algo que você não deve economizar. Naturalmente, o interior não deve ser chamativo-chic, mas as mesas e cadeiras devem estar em um estilo clássico de negócios de alta qualidade. O preço deste item dependerá do fabricante de móveis e do número estimado de funcionários. Em geral, para equipamentos baseados em 4 trabalhos, será necessário um montante em dinheiro de aproximadamente US $ 8.000.
- Equipamento necessário. É desejável que ela era um fabricantes bem conhecidos. Este será um anúncio não para os candidatos, mas para os clientes.
- Publicidade. Normalmente, os organizadores de agências de recrutamento, acima de tudo, solicitam publicidade exterior, atraem mídia impressa local e usam recursos da Internet. No nível inicial, é melhor não economizar em publicidade.Uma declaração sobre você custará cerca de US $ 2.000.
- Nesta fase, a rentabilidade também é calculada. Na maioria das vezes para agências de recrutamento, é 20-25%. Não mais.
- Payback. Ao organizar uma agência de recrutamento, você pode contar com o retorno na área de três anos. Esse parâmetro depende dos investimentos iniciais e do escopo da empresa.
Abrir uma agência de recrutamento, em geral, não é difícil. Nenhuma licença especial é necessária para isso. O principal é o desejo de trabalhar com seus funcionários e com a competente organização do trabalho.
No trabalho das agências de recrutamento, como em qualquer outro campo de atividade, pode haver alguns problemas e dificuldades.
- O banco de dados. Está sendo desenvolvido gradualmente, analisando a oferta e a demanda. Todos os empregadores e candidatos a emprego precisam ser escrupulosamente analisados para selecionar corretamente as qualidades que os clientes precisam. A publicidade é muito importante para o desenvolvimento do banco de dados, de modo que o maior número possível de empregadores e candidatos a emprego possa contatá-lo.
- Pode haver precedentes para o não cumprimento pelas partes. Aqui, um estudo de qualidade do componente legal do negócio é importante. É muito importante poder sair de situações de crise de forma correta e civilizada.
- Incumprimento das condições estabelecidas pelo empregador. Por exemplo, muitas vezes empresas inescrupulosas contratam recém-chegados em condição de período probatório e, ao término do tempo acordado, dispensam o empregado por um motivo ou outro. E começa uma nova busca por um funcionário. Se uma agência de recrutamento notou isso mais de duas vezes, recomenda-se encerrar tal cooperação.
- Falsas informações dos candidatos.
Algumas palavras sobre a equipe. Claro, como abrir uma agência de recrutamento, pode ser facilmente calculado. Mas, se a seleção de funcionários não for bem-sucedida, todo o trabalho ficará no vermelho. Naturalmente, o melhor é iniciar um negócio com especialistas em sua área, mas para um empresário novato isso geralmente não é acessível, porque um profissional de alta classe exigirá um salário decente. Muitas vezes, os empresários são forçados a recusar contratar um especialista em favor da disponibilidade de salários. Então, ao longo do tempo, os trabalhadores não confiáveis são descartados, e os restantes adquirem o nível necessário de profissionalismo.
Então, podemos dizer que uma agência de recrutamento é um bom tipo de negócio com a organização inicial correta do trabalho.
