Hoje escassez na loja - uma das poucas situações de impacto desagradável, que tem um impacto significativo na atitude do empregador diretamente para seus funcionários. Uma violação de tal plano é a diferença entre o valor real dos produtos, que é registrado na documentação contábil, e o real, atual em um determinado momento. Até o momento, dois dos métodos mais comuns para identificar carências são conhecidos. Primeiro, preços de varejo; em segundo lugar, cálculo de acordo com o preço de compra. É importante acrescentar que em ambos os casos escassez na loja calculado em dinheiro. By the way, isso não depende de tudo o que exatamente foi perdido: uma quantidade específica de dinheiro ou bens.
Razões para escassez na loja e sua classificação
O principal incômodo em relação à situação considerada no artigo para o empregador é que as perdas na realidade muitas vezes excedem o custo das mercadorias vendidas. Por quê? O fato é que o lucro perdido, que poderia ter sido recebido, digamos, mercearia, apareceria as mercadorias nas prateleiras.
É importante notar que, quando há escassez em uma instalação de negociação específica, nem sempre os funcionários são culpados. Não é necessário que a causa da perda seja roubo ou outra fraude, que é realizada conscientemente e, posteriormente, leva à responsabilidade penal.
Causas Comuns de Escassez
Por causa do que aparece grande escassez na loja? É aconselhável considerar uma lista de razões que levam diretamente a erros na contabilização de produtos vendidos, afetando o lucro e, como resultado, a relevância de uma situação tão desagradável:
- Subestimação significativa do preço do produto vendido. Isso pode acontecer se o empregador não tiver depurado o mecanismo para criar o valor final das mercadorias. Essa prática é freqüentemente observada com o uso ativo de um sistema de descontos em uma tomada em particular. Portanto, ao decidir sobre uma opção semelhante para aumentar as vendas no processo de auditoria, é imperativo considerar a diferença entre o valor inicial e o valor de desconto de todas as unidades de produtos.
- Baixo nível de atendimento para caixas no conteúdo de cestas e carrinhos. O fato é que os compradores geralmente preferem colocar os sacos mais pesados no fundo das cestas. Assim, isso exige o máximo de cuidados dos funcionários no processo de coleta do custo das mercadorias, bem como a verificação quantitativa.
Lista de motivos adicionais
Se escassez detectada na lojaAlém das razões acima, os seguintes pontos são relevantes:
- Escassez devido à supervisão na documentação contábil. Assim, uma situação é possível quando o funcionário correspondente se esquece da contabilização de mercadorias baixadas para as necessidades do ponto de venda. Se você não cancelar nenhum item a tempo, é obrigatório incluí-lo na deficiência durante uma auditoria anual ou trimestral. Como resultado, a situação engana o empregador em relação ao montante não rentável. By the way, também é possível cancelar intempestivamente bens que, por algum motivo, foram danificados. De uma forma ou de outra, eles devem ser registrados e baixados através da emissão de um formulário especial.
- Falta de loja geralmente aparece devido a erros de inventário.O fato é que o empregado não pode considerar aleatoriamente qualquer mercadoria que esteja nas janelas.
E se não é contabilidade?
Coisa interessante é que escassez na loja muitas vezes é detectado mesmo no caso de cálculos competentes. Por exemplo, a inclusão de informações errôneas no relatório ao marcar o preço de compra e o número de estoque não pode ser descartada. A melhor maneira de sair deste tipo de situação é fazer o check out, porque é garantido que evita uma falta.
By the way, hoje a questão dos produtos expirados é muito urgente. Assim, as mercadorias geralmente não são baixadas como necessárias (ou seja, uma forma de determinada forma não é elaborada) e são levadas em conta como um defeito. É importante notar que escassez de mercadorias muitas vezes defendiam a falta de controle sobre novos suprimentos. Nessa situação, as mercadorias são pagas, mas os funcionários apropriados esquecem-se de contá-las e fazer um inventário. Assim, o novo lote simplesmente acaba em estoque, não é levado em conta no processo de liquidações gerais.
Escassez na loja: o que o vendedor deve fazer?
Para começar, deve-se notar que as conseqüências de uma situação tão desagradável como falta de vendedores dependem principalmente do projeto da documentação principal. Isso deve incluir um ato (relatório) sobre o inventário e um acordo sobre responsabilidade coletiva em termos materiais. É muito importante que o trabalhador acusado seja capaz de provar o seu próprio não envolvimento na situação que causou escassez na loja (responsabilidade criminal esperando por ele de outra forma). Além disso, o fato de o empregado ter comprovado certas violações por parte do empregador será uma grande vantagem. Entre eles, podem estar condições inferiores que acompanham o fluxo de trabalho ou o não cumprimento das regras relativas à segurança dos valores confiados.
Responsabilidade do empregado
No caso em que foi emitido ato de escassez, de acordo com o artigo 243 do Código do Trabalho da Federação Russa, a responsabilidade absoluta em relação a um empregado ocorre:
- Se tal plano, a responsabilidade foi trazida contra o empregado através das disposições do direito do trabalho (afinal, ele ocupa uma posição específica, que é uma forma ou outra observada na lei) ou um acordo coletivo separado.
- Se o dano não foi realizado durante o desempenho das obrigações trabalhistas (um excelente exemplo deste tipo de violação é o uso de um carro da empresa para fins pessoais fora do horário de trabalho por uma pessoa a quem o veículo é confiado de acordo com suas funções oficiais).
Do exposto, podemos concluir que apenas um funcionário responsável pode ser responsável pela falta de recursos monetários ou de mercadorias na loja.
Quais são as penalidades possíveis?
O que acontecerá com o vendedor, se identificado escassez na loja? Explicativo - o castigo mais brando que pode ser aplicado. Deve-se notar que, neste caso, o empregado é frequentemente cobrado cerca de vinte por cento do salário mensal. Por sua vez, um montante maior de compensação necessária para compensar o proprietário do estabelecimento) é estabelecido em tribunal (artigo 138 do Código do Trabalho da Federação Russa). A propósito, a quantia de responsabilidade não deve em nenhum caso exceder a quantia do salário oficial do empregado (248o artigo do Código de Trabalho da Federação russa). Uma exceção a essa regra são os pagamentos estabelecidos de acordo com uma decisão do judiciário.
Atividade coletiva que leva à escassez
Muitas vezes, os funcionários da loja trabalham em equipe (por exemplo, mercearia) Neste caso, com uma falta, é necessário levar em conta algumas características:
- O montante de pagamentos para cada empregado pode não ser o mesmo, pois o acréscimo é realizado proporcionalmente. Por exemplo, um dos funcionários estava de férias ou de licença médica. É por essa razão que ele não é obrigado a assumir responsabilidade pela escassez. É importante acrescentar que, para os novos empregados, os pagamentos são feitos de acordo com os dias trabalhados.
- Se um acordo foi assinado com relação à atribuição de responsabilidade material a pessoas específicas, eles devem estar presentes na auditoria que está sendo realizada. Então, se uma escassez for descoberta, eles terão que elaborar notas explicativas. Depois disso, um pedido é formado para reter uma quantia específica do salário mensal dos funcionários. Foi observado acima que tais deduções não deveriam ser mais de vinte por cento. Em outras palavras, a administração de saída tem o direito de cobrar pagamentos de compensação apenas de pessoas financeiramente responsáveis e somente nos valores estabelecidos pela legislação trabalhista atual.
Recursos coleção
Deve ser lembrado que a responsabilidade não pode ser removida de um empregado, mesmo quando ele não assinou um contrato de responsabilidade total. Mas neste caso, o empregador deve necessariamente provar a presença de violações pelo empregado. A propósito, se o fato da perda dos produtos vendidos for identificado e, consequentemente, documentado, uma disputa ativa entre o empregado e o empregador pode ser resolvida voluntariamente. A recusa do funcionário em recuperar os danos, como regra, leva ao recurso da segunda parte para o Judiciário.
Como documentar uma violação?
A violação documentada considerada no artigo é documentada de acordo com as seguintes etapas:
- Uma auditoria é iniciada pelo empregador, cujos resultados são registrados através de atos especiais.
- Preenchendo uma nota explicativa de um funcionário que fez uma falta. A propósito, nesse caso, o empregador geralmente coleta memorandos de outros funcionários.
- O pedido por escrito da cabeça por danos enviados diretamente ao empregado.
- Execução de um ato separado no caso de o empregado se recusar a recuperar as perdas. By the way, nesta fase, o empregador tem o direito de processar.
- Apresentação às autoridades judiciais de um ato corretamente executado que registra os resultados da auditoria, bem como a documentação contábil, que indica o custo inicial das mercadorias. Além disso, como regra, a correspondência com o empregado é enviada ao tribunal (um pedido por escrito para compensação pela escassez descoberto).
- Recuperação do valor do salário do funcionário por mês forçosamente. Esta operação é realizada por ordem do chefe ou por ordem do judiciário. É importante observar que o documento é publicado no prazo máximo de um mês a partir da data da auditoria (inventário).
Como provar inocência
Muitas vezes acontece que o vendedor está absolutamente confiante em sua inocência sobre a escassez. Então ele precisa entrar em contato com as autoridades judiciais com um pedido para descobrir a situação atual. Como o procedimento de teste é bastante complexo, muitas vezes é necessário entrar em contato com um advogado profissional que pode ajudá-lo a preencher uma declaração e coletar todas as evidências necessárias de inocência.
Se o empregado não tem nada a ver com a escassez, mas o empregador o chantageia, forçando-o a fazer um pagamento de compensação, o funcionário tem o direito de apelar para a delegacia de polícia local com uma queixa correspondente (abuso de posse pelo empregador).
Conclusão
Em conclusão, deve-se notar que, em qualquer caso, é necessário controlar de forma independente o processo de auditoria (inspeção), apesar do fato de que somente pessoas especialmente treinadas participam dela. É importante acrescentar que o ato compilado é obrigatório assinado por aqueles que suportam responsabilidade material. Por exemplo, um caixa. Além disso, ao conduzir uma auditoria com violações do procedimento, o funcionário tem todo o direito de recorrer ao judiciário.
