A atividade laboral na Rússia tem um grande número de características e nuances. Todos os cidadãos não são apenas trabalhadores, mas também pessoas comuns. Portanto, os empregadores têm várias questões no curso de suas atividades. Por exemplo, hoje temos que descobrir se eles podem ser demitidos por absenteísmo. O que é necessário para isso? Na verdade, o tópico em estudo é extremamente sério. É encontrado na prática com bastante frequência. No entanto, empregadores e subordinados têm uma visão diferente da situação desse tipo. O que a lei trabalhista russa diz? Como terminar o emprego com o truant? As respostas para todas essas perguntas serão encontradas mais tarde. Se você entender com cuidado, não haverá problemas nem disputas.
Ambiguidade
Podem me demitir por absentismo? Como já mencionado, a resposta à pergunta não pode ser chamada de inequívoca. Alguns dizem que podem ser demitidos por estarem ausentes do local de trabalho. Alguém diz o contrário. Mas quem está certo?
Tudo depende das circunstâncias e da situação específica. Código do Trabalho da Federação Russa - um conjunto de leis que regulam a relação entre o chefe e os subordinados. Foi criado para resolver questões controversas. Os direitos dos trabalhadores são protegidos justamente pelo Código do Trabalho.
Em geral, um cidadão pode ser demitido por estar ausente do trabalho. Mas sob certas circunstâncias. Além disso, o tópico em estudo será considerado em mais detalhes.
Quadro legislativo
Podem me demitir por absentismo? Tudo depende do motivo pelo qual o cidadão não veio trabalhar. Como já mencionado, o término do emprego por iniciativa do empregador devido à ausência de um subordinado no trabalho é possível. Mas não em todos os casos.
O Código do Trabalho da Federação Russa indica que o chefe pode demitir uma pessoa que esteve ausente do trabalho por um longo tempo sem uma boa razão. Este direito é estabelecido pelo artigo 81.º. Por conseguinte, para não recear o despedimento, é necessário cumprir o contrato de trabalho assinado o tempo todo.
No entanto, às vezes as circunstâncias são mais fortes do que a vontade do homem. Portanto, nem sempre é possível descartar o absenteísmo. O Artigo 81 do Código do Trabalho permite que você termine o relacionamento entre o empregado e o chefe somente na ausência de um bom motivo. Além disso, é importante estabelecer que foi apenas a evasão escolar, não o atraso. Isso é extremamente importante.
Definição de absenteísmo
Mas como exatamente? O que é evasão? Sem uma boa razão, um cidadão está ausente do trabalho por mais de 4 horas seguidas. É esse comportamento na lei russa moderna que é interpretado como evasão. Como o Código do Trabalho qualifica a evasão escolar?
Segue-se que, se um empregado tiver boas razões, perder um dia de trabalho ou uma ausência prolongada do trabalho não é motivo para demissão.
O principal problema é estabelecer respeito. O Código do Trabalho da Federação Russa não tem instruções claras sobre quais casos são considerados um passe válido para o trabalho. Portanto, cada falta é considerada separadamente. Esta é uma ocorrência normal.
Boas razões
Podem me demitir por absentismo? Sim, se foi provado. Em outras situações, ignorar o trabalho não será motivo para rescisão do contrato de trabalho. Portanto, você não pode se preocupar.
Como já mencionado, a legislação da Federação Russa não indica casos em que a ausência do trabalho é considerada válida. No entanto, na prática, você pode mais ou menos decidir quando a evasão é tal.
Entre as boas razões para estar ausente do trabalho são mais frequentemente distinguidas:
- deficiência de um cidadão, documentada;
- permanecer no governo ou em obras públicas;
- passar um exame médico;
- doação de sangue e seus componentes;
- custódia;
- participação em comícios e greves;
- situações de emergência que interferem com a operação normal (por exemplo, cancelamento de um voo ou avaria de um ônibus);
- atraso salarial de mais de 15 dias.
O principal é que um cidadão pode de alguma forma confirmar a existência de certas situações. O absenteísmo sem uma razão válida sob a lei pode realmente ser punido com a demissão. Mas casos isolados, como regra, não são tão perigosos para o subordinado.
Razões desrespeitosas
A vida é imprevisível. Portanto, nem sempre é fácil decidir se eles podem ser demitidos por absenteísmo. Muitas vezes a resposta correta será dada pelo judiciário. Afinal de contas, empregadores e subordinados nem sempre são capazes de resolver essa questão contenciosa.
Boas razões para não estar no trabalho há muito tempo já foram listadas. Agora você deve prestar atenção a casos desrespeitosos. Com o que eles se relacionam?
Até o momento, as seguintes circunstâncias são motivos desrespeitosos para o absenteísmo:
- passar em exame médico sem licença médica;
- dias de folga por dias trabalhados na ausência de seu registro oficial;
- solicitar licença para cuidar do bebê, se a questão de tal situação não for resolvida antecipadamente;
- encontrar um marido / mulher em um hospital.
Daqui resulta que, mesmo que o cônjuge precise de ajuda durante a sua permanência no hospital, terá que trabalhar e cumprir os termos do contrato de trabalho. De fato, a ausência do trabalho nesta situação será uma razão para o término do emprego.
Ação disciplinar
Assim, a decisão mais difícil é determinar a validade das razões para a ausência do trabalho. Cada cidadão deve informar ao seu chefe sobre seu comportamento. Esta é uma prática legal.
Se um empregado perdeu um dia de trabalho, uma nota explicativa é escrita para o absenteísmo. O empregador tem o direito de solicitar tal documento por escrito. O relatório tem dois dias. Se o subordinado não escreveu uma nota explicativa, o empregador elabora o ato relevante.
Além disso, o chefe tem o direito de terminar as relações com um subordinado negligente quando este se recusa a explicar e não fornece evidências de uma boa razão para não estar no trabalho. Neste caso, uma sanção disciplinar é aplicada o mais tardar um mês após a descoberta da evasão escolar.
Podem me demitir por absentismo? Assim que o cidadão relatar seu comportamento, o empregador deve estudar todos os documentos apresentados, após os quais é tomada uma decisão sobre como essa situação é ou não respeitosa. Um subordinado que não concorda com o resultado pode recorrer ao tribunal para apelar. Se o empregador decidir demitir o empregado, mas as autoridades judiciais estabelecerem uma boa razão para perder o dia de trabalho, você terá que restabelecer o subordinado. Situações similares não são incomuns. Portanto, cada empregador terá que pensar antecipadamente como descartar o absenteísmo. É importante realizar essa operação em conformidade com todas as suas características.
Mas as sanções disciplinares, em regra, são calculadas pelo empregador por conta própria. É importante levar em consideração o comportamento anterior de cada subordinado. Assim, por exemplo, um tiro consciente pode sair com uma pequena multa ou aviso, e um subordinado negligente com altas penalidades.
Despedimento legal
Agora, um pouco sobre quando exatamente a evasão escolar será considerada como tal. As razões válidas e desrespeitosas para a ausência do trabalho já foram apresentadas. Para facilitar a navegação dos empregadores, você precisa prestar atenção em alguns casos específicos.
Como disparar por absenteísmo? É necessário que a ausência no local de trabalho seja caracterizada por um dos seguintes layouts:
- um cidadão não trabalha o dia todo (independentemente da duração do turno);
- uma pessoa não está no local de trabalho por mais de 4 horas seguidas sem um bom motivo;
- o empregado entrou em um contrato de trabalho, mas não existe há muito tempo (falta de notificação das intenções de demissão);
- o subordinado não trabalha depois de apresentar um pedido de rescisão de contrato de trabalho com o empregador (de acordo com a lei, é necessário um tempo de trabalho de 14 dias);
- licença não autorizada ou uso de folga.
Tudo isso é a base para a demissão "sob o artigo". Tais circunstâncias não estão sujeitas a recurso em tribunal.
Procedimento
Eles podem me demitir em um absenteísmo? Na prática, tal solução é extremamente rara. Afinal, o chefe ainda terá que seguir o procedimento padrão para terminar o emprego com um subordinado.
Como ser demitido por absenteísmo? Necessidade:
- Estabelecer o fato da ausência de um cidadão no local de trabalho.
- Exija uma nota explicativa de um subordinado negligente. 2 dias são dados para esclarecer a situação.
- Se o cidadão recusou a explicação, um ato especial foi elaborado. É assinado pelas autoridades. Quando uma pessoa descreveu a situação, você precisa estabelecer como o absenteísmo é respeitoso.
- Como resultado da decisão, o empregador prepara a demissão ou aplica uma ação disciplinar e continua a relação de emprego.
Você deve prestar atenção ao fato de que, após a demissão, o chefe é obrigado a fazer um acordo completo com o cidadão. Mais precisamente, você tem que pagar pelo tempo trabalhado pelos subordinados. Além disso, o empregado tem direito a compensação por férias não utilizadas.
Indo ao tribunal
Como já mencionado, cada pessoa que não concorda com o afastamento por absenteísmo pode recorrer de uma decisão judicial. Apenas o Judiciário dirá 100% quais situações são consideradas válidas por estarem ausentes do trabalho.
A prática judicial demonstra que, na Rússia, os empregadores estão tentando demitir por qualquer autorização de trabalho. No entanto, este passo nem sempre é legal. E os subordinados "experientes" sempre poderão reintegrar-se em suas posições no mesmo local de trabalho.
Contencioso não é necessário temer. O principal é fornecer evidências de que a ausência de um dia de trabalho tinha boas razões. O tribunal examina sempre todos os documentos anexados ao pedido, com base nos quais toma uma decisão.
Violação única
Eles podem me demitir em um absenteísmo? A resposta não é tão simples quanto parece. Tudo depende da integridade do empregado.
Do ponto de vista da lei, a demissão por um único absenteísmo ocorre. Na prática, ocorre apenas quando o chefe não se relaciona bem com o subordinado ou quando o pessoal não funciona bem. Na maioria das vezes, um único absenteísmo implica ação disciplinar, um aviso e é limitado a um explicativo. Esta é a ocorrência mais comum.
Resumo
Agora as boas razões para o absenteísmo são claras. Além disso, agora está claro se eles podem ser demitidos por estarem ausentes do trabalho por um determinado período.
Apesar de todos os itens acima, a situação com absenteísmo e término de emprego ainda permanece bastante ambígua. Cada caso deve ser considerado individualmente. Se houver uma boa razão para o absenteísmo, não há nada a temer.