A Constituição da Federação Russa garante a todos os trabalhadores o direito de sair, durante o qual o empregado mantém sua posição e local de trabalho. Além disso, os dias de descanso são pagos pelo empregador. E compensação pode ser dada para férias não utilizadas sem demissão. Seu cálculo é baseado no salário médio dos empregados no último ano.
O que é umas férias?
Após 6 meses de trabalho contínuo em um só lugar, o funcionário tem o direito de sair. Após 11 meses, o empregador deve fornecer ao empregado descanso remunerado. Posteriormente, os funcionários saem de férias de acordo com o cronograma aprovado pela organização, o mais tardar duas semanas antes do ano novo.
Este artigo irá considerar a calculadora de férias.
Opção padrão
A legislação trabalhista garante férias padrão de 28 dias. Representantes de algumas profissões têm um descanso mais longo, por exemplo, os professores não podem ir trabalhar por 45 ou mesmo 56 dias. Além disso, trabalhadores em condições especiais recebem licença adicional.
Uma pessoa tem a oportunidade de aproveitar esses dias em sua totalidade (4 semanas de uma vez) ou dividi-los em partes de pelo menos 2 semanas cada.
De acordo com a legislação da Rússia, um empregado não pode ser concedido por dois anos consecutivos. Incluindo, sem férias anuais, os cidadãos menores de idade, isto é, não atingiram a idade de 18 anos, e os cidadãos envolvidos em trabalhos perigosos não têm o direito de trabalhar. No entanto, uma pessoa pode trabalhar tanto quanto ele quiser, desde que a resistência de seu corpo permita.
Então ele tem direito a compensação por férias não utilizadas sem demissão.
Como estão as férias não utilizadas?
No caso em que o empregado não pode usar plenamente as férias programadas devido a circunstâncias da vida. Então a transferência ou extensão destes dias é permitida.
Razões para prolongar ou reescalonar a licença:
- Doença do trabalhador durante o descanso. Esta circunstância deve ser documentada através de um certificado de licença médica, o que significa que um apelo formal ao mel é necessário. instituição.
- Se o tempo de férias coincidiu com o funcionário que desempenha quaisquer deveres estatais para o desempenho dos quais, nos termos da lei, o empregador deve liberá-lo do trabalho.
- Em outros casos, conforme previsto por lei.
Direitos dos Funcionários
O período de transferência ou extensão de descanso nos casos listados acima é determinado pelo chefe da organização após a coordenação prévia com o empregado.
Se o funcionário foi notificado disso depois da data de vencimento ou se o pagamento de férias foi transferido fora do prazo, o funcionário tem o direito de exigir que o restante seja adiado por algum outro momento. E a gerência deve satisfazer o requisito legal do funcionário.
Se a ausência de uma pessoa puder afetar adversamente o processo de produção da organização, o Código Trabalhista da Federação Russa permite que você adie as férias para o próximo ano. O funcionário deve dar seu consentimento para isso, e esses dias devem ser usados até o ano que vem.
Para as necessidades de produção, tendo previamente obtido o consentimento do empregado, a gerência pode se lembrar dele de férias.O funcionário pode tirar proveito da parte não utilizada das férias anuais no final deste ano ou transferi-lo para o ano seguinte, e ele será adicionado às próximas férias.
O Código do Trabalho da Federação Russa proíbe os gerentes de fornecer aos seus empregados os dias de férias necessários. Na prática, as partes não passadas são esquecidas e congeladas.
O Código do Trabalho de Férias, que não foi utilizado em 2016-2017.
Já há algum tempo surgem constantemente rumores de que as férias não utilizadas não serão mais compensadas, e os dias que não foram usados simplesmente se esgotarão. É assim?
Houve um período em que a compensação de férias com compensação em dinheiro foi permitida a qualquer momento. Mas depois que a Rússia aderiu à convenção da OIT, o período máximo sem descanso foi de 2 anos. Quando a convenção entrou em vigor, alguns jornalistas fizeram a imprecisão de que dias de férias não utilizados seriam queimados em 2017. No entanto, isso não é previsto por lei. A compensação por férias não utilizadas sem demissão ainda é emitida.
Compensação em dinheiro para demissão por férias não utilizadas
Compensação monetária por inconveniência e privação, é o que se entende por compensação por descanso que não tenha sido usado.
Existem explicações na lei russa.
Art. 126 e 127 do Código do Trabalho da Federação Russa permitem a substituição do direito não utilizado de descanso por compensação monetária, mas com algumas restrições.
Na maioria das vezes, a questão da compensação por licença que não foi usada surge quando o empregado é demitido. De acordo com a legislação trabalhista da Federação Russa, em caso de rescisão do contrato de trabalho, o empregado deve ser compensado por todos os dias de descanso não utilizados.
Férias em vez de compensação
Dado o desejo do empregado demitido, a seu pedido, ele será dado licença em vez de compensação monetária, seguido de demissão. O dia da demissão coincidirá com o último dia de descanso. Esta opção é permitida no caso em que o contrato de trabalho com o empregado é rescindido não por causa de suas ações culpadas.
Em termos materiais, a pessoa demitida não ganha nem perde nada, uma vez que o cálculo do pagamento de férias e a compensação por dias não pagos são os mesmos. O empregado só recebe uma razão legítima para se ausentar do local de trabalho e uma entrada diferida no livro de trabalho de demissão.
O reembolso em dinheiro de dias não realizados de descanso sem demissão é possível, mas com algumas restrições.
Compensação sem demissão por férias não utilizadas
Reembolso monetário de dias não gastos é dedicado ao art. 126 Código do Trabalho da Rússia. E diz o seguinte: as férias anuais pagas podem ser substituídas a pedido do empregado, apresentadas por escrito, mas apenas a parte das férias anuais que excede os 28 dias prescritos. Se você adicionar várias férias ou transitar, uma parte de cada uma, excedendo 28 dias, ou qualquer número de dias desta parte é compensada. Posso trabalhar sem férias? Sim, mas não mais do que dois anos.
O acima nos permite tirar certas conclusões:
- A compensação está sujeita apenas àqueles dias de descanso que vão além das férias normais de 28 dias. Ou seja, se o empregado tiver 28 dias, não poderá haver compensação. O empregado deve enganar. E eles podem compensar dias não utilizados apenas após a demissão.
- Ao somar várias férias, mas se cada uma delas também corresponder a 28 dias ou se fizer parte dos 28 dias previstos, não é necessário compensar os dias ausentes.
- Feriados com mais de 28 dias podem ser parcialmente reembolsados em dinheiro. Por exemplo, o descanso do professor é de 45 dias, então ele deve descansar pelos dias prescritos (28 dias), e os 17 restantes (a diferença entre o padrão e o tipo pedagógico) podem ser pagos com dinheiro, se desejado. A compensação por parte desses 17 dias também é possível.
- Pagamentos de compensação por dias de férias com mais de 28 dias que não foram usados são feitos somente com o consentimento do funcionário e a seu pedido.
Quem não tem direito a compensação?
Em alguns casos, a legislação trabalhista da Federação Russa proíbe em todos os casos, exceto para a rescisão do contrato de trabalho, a substituição dos dias prescritos de descanso pela compensação. Estes incluem:
- gestantes;
- menores;
- trabalhando em condições de trabalho, que são desfavoráveis.
Como é calculada a indemnização por férias não utilizadas sem despedimento?
Um aspecto muito importante nesta questão de compensação para dias não regulares, afetando o lado material do relacionamento entre o empregador e o empregado, é a questão do cálculo. Para calcular corretamente a compensação para dias de férias não programados e para dias que excedem o feriado padrão, ou após a demissão, você deve descobrir o salário médio dos funcionários por um dia. O cálculo é baseado na receita do empregado recebida nos últimos 12 meses. As regras detalhadas para o cálculo do salário médio estão refletidas na disposição aprovada pelo Decreto do Governo de 24/12/2007. No. 922. Este é um tipo de calculadora de férias.
Para determinar o salário diário médio de um empregado, é necessário dividir sua renda anual por 12 e dividir o valor a ser recebido por 29,3. E então acontece que o salário médio diário será: D / 12 / 29.3. Nessa fórmula, D é o salário do funcionário para o ano, 12 é o número de meses do ano, 29,3 é o valor, que é o número médio de dias em um mês. No caso de um funcionário que esteja trabalhando em um mês incompleto, por exemplo, se ele estiver de licença médica, a fórmula a seguir é usada para calcular o salário médio diário: D / (29,3 * Mn + Mn), onde Mn é o número de meses totalmente trabalhados pelo funcionário e Mn é o número de dias em meses incompletos.
Por exemplo, se um funcionário trabalhou por um total de 10 meses, e nas outras 2 semanas ficou doente por 2 semanas, então seu salário médio diário, levando em conta o número de dias de férias não utilizadas, seria: 240000 / (29,3 * 10 + 30) = 743,03 rublos.
Depois que os ganhos diários médios tiverem sido determinados, você só precisará multiplicar o valor resultante pelo número de dias de férias que não foram usados e, como resultado, obter o valor da compensação que precisa pagar ao funcionário por dias não utilizados.
Como usar a amostra e escrever um aplicativo de compensação de férias que não tenha sido usado?
Pagamentos de compensação, conforme mencionado acima, são feitos somente a pedido do empregado. Existe um formulário especial para escrever tal documento?
Não existe uma forma universal para escrever o papel de compensação. Legislativamente permitido escrever um pedido de pagamento de compensação monetária por licença não utilizada de forma arbitrária, dirigida ao chefe da organização.
A forma aproximada de redação é a seguinte: no canto superior direito, é indicado o nome da organização na qual o cidadão trabalha, o sobrenome, o primeiro nome, o nome do meio da cabeça a quem o pedido do funcionário é endereçado. Abaixo o empregado indica seus dados: posição, nome completo, número pessoal, unidade. Então, um pouco mais abaixo e no centro da folha está escrito a palavra: "Statement". E então, com um novo parágrafo, o empregado expõe seu pedido de pagamento de compensação pelas férias que não foram utilizadas.
O texto também deve conter dados:
- o período ou ano de trabalho quando a licença foi concedida;
- visão adicional ou principal;
- o número de dias de descanso não utilizados para os quais o funcionário gostaria de receber uma compensação.
O pedido é apresentado ao secretariado do chefe com uma marca obrigatória na aprovação do documento.
Pedido de compensação para férias não utilizadas sem dispensa
O chefe do empreendimento deve emitir uma ordem sobre o pagamento material da indenização, uma vez que os pedidos não são regulamentados e, em seguida, são emitidos de qualquer forma.
No entanto, deve necessariamente conter o seguinte:
- cargo ocupado, detalhes completos do empregado;
- motivo de acréscimo;
- aprovação principal;
- montante de acréscimo com o período de pagamento.
O documento deve ser assinado sem falhas pelo chefe da organização e pela pessoa a quem os pagamentos são atribuídos. Na ausência de uma das assinaturas, a ordem será considerada inválida.
Termos de pagamento de indemnização sem despedimento por férias que não foi utilizado
Cada empresa regulou os dias de adiantamento e salário. Como regra geral, os pagamentos de compensação material pelo período de férias, mantendo o local de trabalho, são feitos no dia do salário na empresa.
Sobre impostos
Como são pagas as taxas de férias não pagas?
A base tributável para o pagamento da indenização é calculada levando em consideração os dias de descanso não utilizado. O número total de dias (pelo menos 28) será se o empregado tiver trabalhado por 11 meses. Em outros casos, esses dias são calculados com base no número de meses trabalhados.
A base tributária é composta pelo imposto de renda de pessoa física, que é de 13%, além das seguintes contribuições obrigatórias:
- Na UIF.
- Para o Fundo de Seguro Social.
- Contribuição para o Fundo MHI.
- Para fundos territoriais do seguro médico compulsório.
Deduções e deduções são feitas ao acumular compensação por férias não utilizadas para todos os itens especificados. Seguro social compulsório contra acidentes industriais não é avaliado.