No Código do Trabalho russo, vários artigos são dedicados ao processo de rescisão de um contrato de trabalho. O procedimento pode ser iniciado tanto pelo empregado como pela empresa empregadora. Antes de começar a demissão, você deve se familiarizar com todas as nuances da lei.
Procedimento geral para o processamento da rescisão de um contrato de trabalho
Quando foi decidido rescindir o contrato, a organização elabora um pedido. Este documento pode ser executado como uma ordem do diretor da organização. O conteúdo do pedido deve ser estudado pelo funcionário, e sua assinatura será necessária. No entanto, se o empregado se recusar a fazer isso, seu desacordo é registrado pelo empregador. Posteriormente, uma notificação por escrito é enviada para o endereço da pessoa por meio do "Posto Russo" quando da demissão. O funcionário, a seu pedido, pode receber o documento em suas mãos.
De acordo com o procedimento geral para a rescisão de um contrato de trabalho, a data de término do contrato é considerada o último dia útil em uma determinada organização. Uma exceção é quando o local foi salvo, mas a pessoa não realizou atividades.
Outro ponto muito importante é a entrada da organização no livro de trabalho. Deve conter o número do artigo do Código do Trabalho, que serviu de base para o despedimento. Se, como motivo, for apresentada uma circunstância que não esteja estipulada pela lei russa, esse despedimento é considerado ilegal. Quando a base para o término do contrato é a idade, sexo, raça, nação de uma pessoa em particular, isso é repleto de punição administrativa e criminal para a cabeça.
No último dia de trabalho, a empresa conta com o funcionário e dá o livro nas mãos. Se o ex-funcionário não receber seu documento, uma notificação correspondente será enviada a ele. E quando ele se aplica ao empregador com uma demanda para a emissão de um livro de trabalho, o documento pode não ser recebido imediatamente, mas dentro de 3 dias a partir da data de aplicação.
Se houver divergências sobre a quantia de dinheiro estabelecida na demissão, sua parte não contestada é paga. Os fundos remanescentes são compensados após o término do contrato de trabalho e resolução da disputa.
Se as partes chegaram a um acordo mútuo
Quando o empregado e o empregador concordam em terminar o relacionamento, o procedimento para rescisão do contrato de trabalho será o seguinte. O empregado, em primeiro lugar, deve fazer uma declaração e assiná-lo. O documento deve indicar o primeiro parágrafo do artigo 77 do Código do Trabalho.
Muitas vezes, após o término do emprego nesta base, uma pessoa decide ir a público e receber benefícios como desempregados. Neste caso, o montante dos benefícios será calculado com base no salário mensal no local anterior de trabalho.
O empregador e o empregado concluem um acordo adicional para o principal, o que necessariamente indica que as partes não têm reivindicações entre si. Por via de regra, tais acordos satisfazem os interesses do antigo empregado.
Rescisão do contrato de trabalho a termo
Uma característica deste tipo de contrato é que eles podem ser concluídos por uma temporada, por realizar um certo tipo de atividade ou pelo período de ausência temporária de um dos funcionários. Portanto, a administração da empresa deve avisar sobre a demissão em 3 dias por escrito. Durante o mesmo período, o funcionário notifica a organização da intenção de rescindir o contrato. Estes requisitos estão descritos no artigo 79 do Código do Trabalho.
Iniciativa de funcionário
O procedimento para rescisão do contrato de trabalho neste caso é baseado no art. 80É também chamado de demissão voluntária. O empregador deve ser informado da decisão pelo empregador pelo menos 14 dias antes do término do contrato. Para os executivos da empresa, esse período é de pelo menos um mês.
A notificação prévia do empregador não é necessária nas seguintes circunstâncias:
- admissão em uma instituição de ensino;
- aposentadoria;
- mudança de residência;
- violação pela organização das leis trabalhistas.
Durante o tempo que decorre antes da data do despedimento proposto, o empregado pode mudar de ideias e retirar o pedido. No entanto, eles podem não ser capazes de salvar um lugar para ele quando a empresa já encontrou um novo funcionário e não pode se recusar a aceitar o último.
Quando o empregado não retirou o pedido, mas ao mesmo tempo não insistiu no término do contrato, e a organização não conseguiu fazer o cálculo e preparar os documentos, o funcionário ainda está formalmente no estado.
A legislação define uma série de razões pelas quais você pode sair no dia da redação do pedido. Estes incluem:
- a presença de crianças pequenas ou com deficiências;
- estabelecendo a custódia de um parente próximo que foi declarado legalmente incompetente;
- a aquisição de patologia ocupacional que não permite mais trabalho;
- perda de desempenho.
Iniciativa da empresa
Em qualquer contrato de trabalho, o procedimento para concluir e os motivos para terminar as relações com um empregado são descritos em detalhe. Em particular, a demissão pode ser iniciada pela organização. O artigo 81 dá esse direito Aqui estão alguns exemplos de razões para a rescisão de um contrato:
- Liquidação da empresa.
- Redução de pessoal.
- O empregado não atende aos requisitos da posição.
- Violação da disciplina do trabalho.
- Danos, peculato, roubo de propriedade.
- Apresentação de documentos falsos no final do contrato.
O empregador deve fornecer provas documentais das razões para a demissão do empregado.
Demissão durante a transferência
O procedimento para processar a rescisão de um contrato de trabalho nessa situação implica que o funcionário tenha a confirmação de admissão para outra organização. Tal documento pode ser uma carta de garantia de outra organização. Quando se trata de cargos eleitos, os resultados da votação serão necessários.
O empregado se recusa a continuar trabalhando
Nesta base, as relações de trabalho com os empregados são encerradas nos casos em que há uma reorganização do empreendimento, uma mudança em seu dono. No entanto, é possível rescindir o contrato com os chefes de departamentos, seus representantes e contadores apenas três meses após a chegada da nova pessoa ao poder.
Se as condições de trabalho mudaram
Recentemente, cada vez mais empresas estão mudando as condições de trabalho organizacional e tecnológico. Isso acontece por vários motivos. Os funcionários devem ser notificados sobre inovações dois meses antes de serem introduzidos no processo de produção. Se isso não atender a um funcionário específico, a empresa é obrigada a oferecer-lhe uma posição correspondente às suas qualificações e saúde. Quando ele não concorda, é possível rescindir o contrato com base no artigo 73 do Código do Trabalho.
Se a consequência da inovação pode ser a demissão em massa de funcionários, a organização deve oferecer uma oportunidade de trabalhar em meio período. Além disso, a empresa deve operar neste modo por pelo menos 6 meses. Quando, neste caso, o empregado prefere desistir, a rescisão do contrato ocorre de acordo com o Artigo 81.
O motivo é a saúde dos funcionários
O procedimento de alteração e rescisão de um contrato de trabalho implica a incapacidade de exercer funções oficiais por este motivo. Nesse caso, a organização é obrigada a oferecer outro emprego. Mas o empregado tem o direito de recusar. Ele escreve uma carta de renúncia. O documento é acompanhado pela conclusão do conselho médico e documentos confirmando a ausência de uma posição adequada.Uma entrada sobre a rescisão do contrato com base no parágrafo 8 º do artigo 77 será inscrita no livro.
Relocalização da empresa
Se a organização, devido a circunstâncias, se mudar para outra localidade, o chefe é obrigado a informar os funcionários sobre isso em tempo hábil. E se alguns deles não concordarem em continuar a cooperação, o contrato com eles pode ser rescindido.
Circunstâncias independentes das partes no acordo
As razões para o despedimento desta natureza podem ser muitas. Aqui estão algumas formulações dos motivos para demissão:
- O empregado é chamado para o serviço militar.
- O ex-funcionário que ocupou uma posição específica foi reintegrado.
- A organização não pode fornecer outro trabalho.
- O empregado não foi eleito para um novo cargo.
- O conselho médico reconheceu o funcionário como deficiente.
- A pessoa foi condenada a punição, o que não permite continuar a realizar atividades em uma determinada posição.
- Uma ausência desconhecida, morte.
- Circunstâncias de força maior (por exemplo, desastres naturais).
De acordo com o procedimento para a rescisão de um contrato de trabalho estabelecido pela lei russa, é exigida prova documental de circunstâncias independentes. Em sua base, a organização elabora a ordem de demissão relevante. Também é possível receber ofertas para trabalhar em outra cidade ou em uma nova posição.
Se houve violações na contratação
O procedimento para concluir e rescindir um contrato de trabalho em caso de violações durante a sua preparação também é regulado por lei. Tal não-conformidade com as normas do Código Aduaneiro é identificado pela inspeção. Se o fato das violações foi documentado, o contrato é rescindido. Aqui estão algumas razões pelas quais isso pode acontecer:
- Uma pessoa específica por uma decisão judicial não pode ocupar uma posição na organização.
- O estado de saúde não permitia a execução de tarefas trabalhistas, o que foi confirmado pelo conselho médico.
- Uma pessoa não tem experiência e educação suficiente para realizar um certo tipo de trabalho.
Em tais circunstâncias, após a rescisão do contrato de trabalho, a organização paga indenização por demissão ao ex-funcionário. Seu tamanho é determinado pelo salário médio que ele recebeu em sua posição anteriormente detida. A base para o término do emprego será a iniciativa da empresa.
Como lidar com cidadãos estrangeiros
O procedimento para concluir e terminar contratos de trabalho com trabalhadores estrangeiros é um pouco diferente, embora haja muitos pontos em comum. Após a demissão, a empresa deve enviar notificações para a migração, serviços fiscais e a bolsa de valores.
Os fundamentos e o procedimento para rescisão do contrato de trabalho são estabelecidos pela lei russa. O procedimento pode variar um pouco dependendo das razões da demissão. Para não entrar em uma situação desagradável que acarreta uma violação da legislação trabalhista, é necessário estudar antecipadamente as características de um procedimento específico de demissão.
