Acordo é um ato legal que regula as normas sociais e trabalhistas e estabelece princípios uniformes para as relações jurídicas econômicas relevantes que ocorrem nos níveis estadual, interregional, regional, bem como entre filiais e setoriais, em relação à parceria social no âmbito da competência. Isto é evidenciado pelo artigo 45 do Código do Trabalho. Ele fornece os tipos e principais características deste contrato. Sobre isso vamos conversar no artigo.
Disposições Gerais
As normas trabalhistas enfatizam o significado regulatório dos acordos. Isto é estabelecido fornecendo condições específicas para empregados ou impondo obrigações gerais a fim de garantir garantias e direitos. De acordo com o artigo 46 do Código do Trabalho da Federação Russa, o conteúdo e estrutura do documento é determinado pela escolha das partes. Pode incluir disposições sobre remuneração do trabalho, desenvolvimento de parcerias no aspecto social, proteção e regime de trabalho e outras condições.
O acordo é da competência das partes. Portanto, não pode conter normas que vão além delas.
Espécie
Dependendo das partes do acordo, pode haver:
- Geral.
- Interregional.
- Regional
- Territorial
- Indústria
- Intersetorial.
- Por outros.
Ambos geral e regional são concluídos entre as três partes. Eles determinam as principais direções nas esferas social e econômica durante a duração de sua operação.
Os acordos inter-regionais são um novo tipo. Portanto, enquanto eles raramente se inscrevem.
Tanto os acordos setoriais quanto os intersetoriais são acordos que podem ser concluídos em nível estadual, regional ou local. Define as condições de pagamento, garantias e benefícios para os funcionários. Os acordos territoriais estabelecem condições de trabalho, benefícios, garantias aos empregados em determinados municípios.
As leis sobre parceria social, que são estabelecidas em nível regional, indicam os tipos adotados em um assunto específico da federação. Estes documentos podem ser celebrados entre duas partes (empregadores e sindicatos) e três partes (nas quais participam as autoridades executivas). Seus tipos são determinados por empregadores e representantes dos funcionários.
Desenvolvimento e financiamento
Como resultado da negociação coletiva, o projeto é aprovado. Para este procedimento, as regras gerais são fornecidas, as quais estão contidas no art. 37 do Código do Trabalho da Federação Russa. As partes também podem levar em conta outros pontos.
O processo de coordenação de interesses estatais e sociais está sujeito a atenção especial. Para este propósito, determinados prazos são estabelecidos durante os quais o financiamento é alocado do orçamento. Estes acordos podem ser concluídos nos campos da educação, cultura, saúde, transporte, ciência, energia e assim por diante.
Se o financiamento é planejado a partir do orçamento estadual ou regional, os acordos devem ser desenvolvidos e concluídos antes de sua adoção. Isto é afirmado no artigo 47 do Código do Trabalho da Federação Russa.
O timing
Um acordo é um ato legal que é válido por um certo tempo. As partes podem concluí-lo por qualquer período, mas até 3 anos. As próprias partes determinam quando o documento entra em vigor. Por via de regra, este momento vem imediatamente depois da assinatura.
Composição do assunto
A ação é determinada com base na participação de representantes das partes. O acordo aplica-se apenas a empregadores e trabalhadores cujos representantes participaram da negociação coletiva.Isso significa que os empregadores, cujos representantes são membros de associações, cumprem os termos do contrato em relação à sua filiação. Os trabalhadores devem cumprir os termos do contrato se estiverem em uma relação de emprego com esses empregadores.
De acordo com a Parte 3 do art. 48 do Código do Trabalho da Federação Russa, para os empregadores que decidem rescindir a adesão, aplicam-se regras especiais. Para que os membros da associação não abusem de seus direitos e levem seus sindicatos mais a sério, é estabelecida uma regra segundo a qual o término da associação durante a vigência do acordo não é uma base para que os empregadores sejam isentos das condições relevantes. Juntamente com o empregador - um membro da associação - eles devem continuar a cumprir as disposições prescritas pelo acordo.
Se os funcionários se enquadram na ação de vários documentos de uma vez, então um deles que fornece as condições mais favoráveis se aplica a eles. Isso pode dizer respeito a várias questões, por exemplo, relacionadas à demissão por acordo.
Juntando
Depois que o contrato é concluído, qualquer empregador e sindicato pode se juntar a ele. Isso é feito voluntariamente e elaborado por acordo das partes. Ao assinar um documento em nível estadual, todos os empregadores de uma determinada indústria na Federação Russa podem participar. Este procedimento destina-se a unificar as condições de trabalho dos trabalhadores de uma determinada indústria, para desenvolver o mesmo sistema de garantias para os empregados.
Propostas de adesão são publicadas na imprensa oficial, que os empregadores podem aderir voluntariamente. Para isso, 30 dias são fornecidos. Se durante este tempo o empregador concordar ou não responder, o acordo se estende a ele a partir do momento da publicação. Mas se o empregador enviou uma recusa à qual um protocolo em consulta com o sindicato é anexado, então os representantes do empregador e do sindicato podem ser convidados a consultar. Como resultado desta discussão, é tomada a decisão de participar ou recusar.
O acordo por acordo das partes pode ser prorrogado por um período não superior a 3 anos. Como regra geral, o acordo se aplica a todos os empregadores que são membros da associação que o concluiu. Além disso, nos seguintes casos, também se aplica a outros empregadores, nomeadamente:
- Se eles autorizaram um representante a participar das negociações e assinar um contrato.
- Ao ingressar em um contrato existente.
- Se os empregadores são governo estadual ou local.
Mudanças e adições
O contrato pode ser alterado ou complementado após negociação coletiva. Este procedimento está previsto no art. 49 do Código do Trabalho da Federação Russa, onde, entre outros, a adição e alteração do acordo é baseado em suas disposições. A aplicação desta ou daquela ordem depende das propostas relevantes das partes, bem como da urgência da introdução de novos dados. Portanto, uma ordem diferente é fornecida para isso. Se as partes não tiverem entrado em outro contrato posteriormente, elas poderão estender o período de validade de um documento existente.
A concordância do contrato, cujo modelo é apresentado a seguir, pode ter a seguinte forma:
Responsabilidade
Se representantes de empregadores e empregados violarem as obrigações ou não os cumprirem, eles poderão ser multados de acordo com o código administrativo. A responsabilidade por essas ofensas está prevista nos artigos 5.28-5.31 do Código Administrativo da Federação Russa. O culpado pode sair com um aviso ou pagar uma multa de até 5 mil rublos.
O que os sindicatos podem fazer para atingir seus objetivos?
Ao negociar um acordo, os sindicatos têm o direito de organizar greves, comícios, marchas de rua, piquetes e manifestações, bem como outras ações similares.Estas são medidas de influência sobre o empregador, que são usadas quando outras medidas foram esgotadas para resolver questões controversas.
Conclusão
Como você pode ver, o acordo é importante para empregadores e trabalhadores, como uma ferramenta para garantir garantias sociais e econômicas. Pode ser concluído em diferentes níveis, e os empregadores são participantes de forma voluntária. Um contrato adicional, cujo modelo é apresentado no artigo, é muito mais curto do que o documento principal. Mas tem igual força legal com o contrato original.
