Arbeidet som innbyggerne gjør hjemme er strengt lovregulert. Disse personene, så vel som andre ansatte i organisasjonen, må ha i sine hender en arbeidsavtale som vil indikere alle vilkårene for deres aktiviteter hjemme. I tillegg blir materialene som er nødvendige for arbeidskraft utstedt til hjemmelærere av arbeidsgiveren deres eller kjøpt for pengene, hvoretter alle utgifter refunderes av sjefen.
definisjon
Personer som jobber med arbeid på hjemstedet kalles hjemmearbeidere. De utfører arbeid ved å bruke alt materiale og verktøy som er utstedt av organisasjonen, eller kjøper dem for egen regning. I tilfelle sammenbrudd eller slitasje av arbeidsutstyr, kompenseres alle utgifter av hodet.
Alle trekk ved regulering av hjemmearbeiders arbeid er nedfelt i et eget kapittel i arbeidslovgivningen, og bør også beskrives i detalj i en kontrakt som er inngått med arbeidsgiveren.
Disse personene kan oppfylle pliktene som er tildelt dem sammen med sine pårørende, bare sistnevnte vil ikke inngå offisielle forhold med sjefen og motta lønn for dette.
Normer som begrenser anvendelsen av generelle regler og fastsetter tilleggsregler for visse arbeidere, er trekk ved reguleringen av hjemmearbeiders arbeid. Konseptet med dem er løst av den russiske føderasjonens arbeidskode.
Juridisk status
Personer som utfører arbeid hjemme er underlagt alle arbeidslover. I tillegg bør alle lokale handlinger som er tilgjengelige i organisasjonen direkte regulere arbeidet til ansatte som jobber hjemme, og kan ikke motsi normene som er nedfelt i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Jobbsøknad
Ved inngåelse av en arbeidsavtale med en hjemmearbeider, er lederen pliktig å gjøre ham kjent med underskrift kjent med lokale handlinger som er tilgjengelige i organisasjonen. Da må han utstede en stillingsordre. Oppføringen i arbeidsboken til denne ansatte gjøres av arbeidsgiveren først etter at han har fullført sin første bestilling.
Avtalen som er inngått mellom ledelsen i foretaket og den som skal utføre arbeidsaktivitet hjemme, må nødvendigvis bestemme at personen blir akseptert for arbeid på hjemstedet. Dette er nødvendig slik at den ansatte i fremtiden har muligheten til å unngå konflikter med sine overordnede og beskytte sine rettigheter. I tillegg består særegenhetene ved reguleringen av hjemmearbeiders arbeid i det faktum at bare visse kategorier av borgere har en lovlig rett til slikt arbeid.
Fortrinnsrett
Forordningen om hjemmearbeiders arbeid definerer følgende kategorier personer som kan utføre arbeidstaker hjemme:
- kvinner med barn under femten år;
- borgere som mottar alderspensjon, så vel som eksisterende uten den;
- funksjonshemmede;
- studenter på heltid;
- mennesker som pleier syke medlemmer av familien.
Det er derfor ikke alle som ønsker det, kan være ansatt i organisasjonen som jobber på bostedet, ettersom valg av kandidater vil bli gitt til innbyggerne som passer til kategoriene personer som er spesifisert i loven. I tillegg er det særegne ved reguleringen av hjemmearbeiders arbeid at de som jobber hjemme, kan bruke hjelpen fra husholdningene, men de siste vil ikke ha noe forhold til dette foretaket.
avtalen
En avtale mellom en hjemmearbeider og sjefen hans må registreres skriftlig. I dette tilfellet bør følgende skrives ut i arbeidsavtalen:
- informasjon om personen som utfører arbeid på bostedsstedet, og om leder av organisasjonen;
- betaling og annen type materiell støtte;
- arbeidssted for den ansatte;
- retten til å feriere i antall kalenderdager, kan du også angi ekstra tid for hvile;
- tidspunktet for reparasjon av utstyret i tilfelle funksjonsfeil, samt tildeling av midler til dette av foretaket;
- betingelser for eksport av ferdige produkter;
- gi en person nødvendig verktøy og materialer.
I tillegg til punktene ovenfor, kan det være andre trekk ved reguleringen av hjemmearbeiders arbeid, som vil omfatte:
- betaling av en sum penger for underslag av strøm, vann og gass ved fremstilling av produkter som betales av arbeidsgiveren til arbeidstakerens konto i tide;
- kompenserende godtgjørelse for oppsigelse, når sistnevnte gjøres på forespørsel fra virksomhetsledelsen.
forhold
Personer som er akseptert for å utføre arbeid hjemme, bør informeres av sjefen om at boligkvarteret deres vil bli sjekket av brannkontrollen og sanitærmyndighetene for å overholde vilkårene for arbeidsbeskyttelse. I tillegg vil en fagforeningskomite være involvert her, som også skal registrere det faktum at boforhold gjør det mulig for en innbygger å utføre offisielle verv på bostedet. I forkant av disse aktivitetene er implementering av arbeid fra en person på hans bosted uakseptabelt, siden dette bryter med normene i loven.
Overholdelse av arbeidsbeskyttelsesvilkårene er også inkludert i den spesielle reguleringen av arbeidet med hjemmelærere som skal utføre offisielle funksjoner i sin leilighet og må være veldig godt forberedt på dette.
profesjonalitet
Før arbeidsgiveren ansetter en borger til å utføre arbeid hjemme, må arbeidsgiveren verifisere hans faglige ferdigheter ved å gjennomføre et intervju, og deretter ta en beslutning om hans ansettelse. I tillegg kan lederen tilby en person som av helsemessige årsaker ikke kan ta del i produksjonsprosessen i bedriften, ta avanserte kurs og øke produktiviteten hjemme.
Organisasjonens og tariffavtalens lokale handlinger må inneholde alle funksjonene i reguleringen av hjemmearbeiders arbeid. Beskriv kort alle ansettelsessaker, produksjonsrater betalingsbetingelser og permisjon.
godtgjørelse
Hjemmearbeiders arbeid kan belønnes i henhold til følgende lønnssystemer:
- tidsbasert;
- akkord.
I det første tilfellet vil lønnen til en slik ansatt avhenge av hvor mye tid han har jobbet, kvalifikasjoner og betingelser i produksjonsprosessen. I det andre - fra volumet av produserte produkter, men også med hensyn til tekniske og levekår.
Likevel bør alle funksjonene i reguleringen av hjemmearbeiders og arbeidstakere i andre kategorier av organisasjonen skrives ut i kontrakten, som er inngått med sjefen og inkluderer alle nødvendige punkter for betaling for arbeid.
Visse kategorier
Hjemmearbeidere hører til gruppen mennesker hvis arbeid er regulert av et eget kapittel i arbeidskodekoden. Fordi den generelle prosedyren for å inngå en arbeidsavtale ikke gjelder dem, og i tillegg er det noen funksjoner for å regulere ytelsen til disse innbyggerne som ikke gjelder alle andre ansatte.
Funksjoner ved reguleringen av hjemmearbeiders og transportarbeidere er lik hverandre ved at de utfører offisiell virksomhet i henhold til visse regler og forskrifter i loven. For eksempel kan ikke borgere som administrerer buss jobbe deltid, og å jobbe hjemme bør tilhøre kategorien mennesker som har rett til slikt arbeid.
Ekstern aktivitet
Ekstern sysselsetting, som utføres av en person utenfor arbeidsgiverorganisasjonens beliggenhet, ved bruk av internettets evner, er ganske utbredt i samfunnet. I dette tilfellet skjer utvekslingen av dokumenter mellom de to partene gjennom elektronisk kommunikasjon. Arbeidsboken blir ikke utført, bare en distansearbeidsavtale blir laget, den andre kopien blir sendt til innbyggeren.
Hvis den ansatte bestemte seg for å søke sjefen med en uttalelse, kan han gjøre dette ved elektronisk kommunikasjon eller sende ham med registrert post med en varsling.
Eksternt arbeid ved hjelp av Internett kan utføres av en ansatt hjemme, noe som også gjelder den spesielle reguleringen av hjemmearbeidere. Fjernarbeid i dette tilfellet kan være assosiert med papirarbeid, klistrede konvolutter, pennmontering, skriving av forskjellige arbeider.
Når en ansatt sender inn en søknad om at han trenger bekreftede kopier av dokumenter relatert til arbeidsvirksomhet, må disse papirene sendes personen med rekommandert post eller i form av et elektronisk dokument innen 3 dager.
Oppsigelse av arbeidet
En ansettelseskontrakt mellom leder og hjemmearbeider kan avsluttes på grunnlag av arbeidsloven. Samtidig, på den siste dagen av den ansattes arbeid, må sjefen fullt ut betale den og betale alle midlene som er lagt til sistnevnte. Ellers kan en borger søke retten for beskyttelse av krenkede rettigheter.
rettsvitenskap
Personer som har blitt krenket arbeidsrettighetene, kan anke retten med klage på en leder som ikke anså det som nødvendig å overholde vilkårene i kontrakten. I tillegg, hvis fullføringen av den ansattes offisielle virksomhet ble igangsatt av sjefen, i strid med arbeidskodekoden, kan en borger følgelig søke om gjeninnsetting.
Casestudie:
En statsborger ble ansatt av organisasjonen for å utføre arbeidsoppgaver hjemme. I kontrakten om den ansattes offisielle virksomhet, indikerte ikke sjefen stedet hvor den ansatte utførte sine arbeidsoppgaver, og sistnevnte ga ikke oppmerksomhet til dette, hvoretter han fikk sparken fra organisasjonen i noen tid. En borger ble tvunget til å anke til en rettslig myndighet.
Av sakens materiell følger det at lederen for organisasjonen vesentlig krenket opplysningene om regulering av arbeid med hjemmelærere, hvis arbeidsforhold er angitt i artikkel 310 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som også sier at disse kategoriene ansatte utfører sin offisielle virksomhet hjemme.
Retten påpekte også at borgere som jobber hjemme, bør tilhøre de gruppene mennesker som lov har lov til å utføre slikt arbeid. Dette er hovedtrekket i reguleringen av hjemmearbeiders arbeid, prosedyren for opptak til organisasjonen som bør reguleres av lokale handlinger og en tariffavtale i samsvar med alle normene i den russiske føderasjonens arbeidskode.
En borger ble gjeninnsatt på arbeidsplassen med kompensasjon for tvangsfravær.
