I dag vil vi være interessert i egenskapene til mindreåriges arbeid. Slik sysselsetting i Russland har et enormt antall nyanser. Men de færreste vet om dem. Så du må hele tiden studere den russiske føderasjonens arbeidskode, for ikke å bli lurt. Brudd på mindreåriges rettigheter er en forbrytelse. Derfor bør arbeidsgivere være klar over kjennetegnene ved barnearbeid. Hva er reglene i denne forbindelse?
Arbeidsforbud
Arbeid og produksjon kan være annerledes. For mindreårige gjelder spesielle regler; bruk barnearbeid i et bestemt område. Den russiske føderasjonens arbeidskode sier at skadelig og farlig produksjon er utelukket i dette tilfellet. Mindre kadre har ikke rett til å jobbe der.
Underjordisk arbeid er også forbudt. I tillegg bør mindreårige ikke ansettes for å jobbe i områder som sannsynligvis vil skade helse eller moralsk utvikling. Barn kan heller ikke få lov til å handle med tobakk og alkohol, psykotropiske stoffer, giftstoffer og voksenvarer under noen påskudd. Slike trekk ved ungdomsarbeid er i Russland.
Hvor jobber barna?
Men alt dette er bare begynnelsen! Funksjoner ved regulering av arbeidskraft for mindreårige inkluderer et stort antall nyanser. Spesielt spørsmålet om tillatelse til å jobbe av juridiske representanter.
Det er ingen hemmelighet at foreldre er ansvarlige for barna sine før de fyller alder. Dette blir et betydelig øyeblikk i sysselsettingen. Hvorfor? Alt dette skyldes reglene som er fastsatt i arbeidskodekoden. Artikkel 63 indikerer muligheten for å inngå en kontrakt bare med en borger over 16 år. Men barn fra 14 år eller enda tidligere har lov til å jobbe.
Særegenheter ved den juridiske reguleringen av mindreåriges arbeid indikerer at barn under 16 år skal få skriftlig samtykke fra deres juridiske representanter for å utføre en eller annen aktivitet. I dette tilfellet er kontrakten signert med dem. Selvfølgelig er det bare lett arbeid som tillater ikke skade på livet og helsen til barnet.
Hvis det er en teater- og sirkusvirksomhet, kreves det i tillegg å få tillatelse fra vergemål og vergemyndighet. De må angi maksimal lengde på barnets arbeidsdag. Andre trekk ved reguleringen av mindreåriges arbeid er også inneholdt i denne avtalen. Ellers er arbeid forbudt!
medisin
Hva annet må du ta hensyn til? Det faktum at alle innbyggere må gjennomgå en fullstendig medisinsk undersøkelse før de begynner på jobb. Særegenheter ved arbeidsregulering for mindreårige indikerer at barn ikke er fritatt for en slik prosedyre. før offisiell ansettelse blir nødt til å ta med en medisinsk bok. Uten det kan de bare ansettes uformelt, og dette er som kjent ulovlig, spesielt når det gjelder mindreårige.
Må gjennomgå en medisinsk undersøkelse i sin helhet. Jenter vil også trenge å besøke en gynekolog. Ingen unntak. Du må også gjennomgå en legekommisjon årlig til kontrakten går ut. Det er slike trekk ved reguleringen av arbeidskraft for mindreårige som finner sted.
For en velfortjent hvile
Vær oppmerksom på den oppgitte ferien. Arbeidsgiveren plikter å gi hvile til alle arbeidende barn en gang i året. Og betalte. Dens varighet er 31 kalenderdager. Som regel er den tilgjengelig på forespørsel fra den ansatte.Det viser seg at med hensyn til permisjon (betalt) for barn gjelder nøyaktig de samme reglene som for voksne.
Prøvetid
Funksjoner i mindreåriges arbeid fra arbeidsgivere blir ofte krenket. Spesielt på grunn av et slikt poeng som prøveperiode. Dette er den perioden underordnede blir kjent med arbeidet, så vel som arbeidsgiveren, med den potensielle medarbeiders ferdigheter. En prøvetid finner nesten alltid sted.
Men når det gjelder mindreårige, skal det ikke være det. Under ingen påskudd. Bare en kontrakt er inngått, og da kan barnet begynne å utføre sine oppgaver.
I praksis blir regelen sjelden observert - en prøveperiode i nesten 100% av tilfellene er tilgjengelig. Bare de kaller ham litt annerledes. Hvordan nøyaktig? Education. Dette begrepet brukes ofte for å maskere prøvetiden for mindreårige. En flott måte å "skilles" fra skruppelløse arbeidsgivere. Husk: Etter ansettelse bør barn begynne å jobbe uten noen kontroller og prøvetid!
Natt og overtid
Hva annet å se etter? Det at det er noen forbud mot aktiviteter og stillingsbegrensninger for barn. Saken er at slike ansatte ikke kan sendes på forretningsreiser. I tillegg er det forbudt å la mindre underordnede jobbe overtid (selv mot en ekstra avgift), i helger og høytider. Men dette er ikke alle viktige begrensninger.
Spesifikasjonene i arbeidet til mindreårige arbeidere indikerer at det er forbudt for barn å jobbe om natten. Ingen nattskift. For øvrig er slikt arbeid en aktivitet som utføres fra 22:00 til 6:00. I løpet av den angitte tidsperioden er barn forbudt å jobbe.
Arbeidets varighet
En enorm rolle spilles av et slikt øyeblikk som arbeidstiden til en ansatt som ikke har nådd 18 år. Saken er at hvis du bryter reglene som er etablert ved lov, kan du sende inn en klage til overordnede. Derfor spiller arbeidstiden en enorm rolle i sysselsettingen.
Det er ingen hemmelighet at normal arbeidsuke er 40 timer. Dette tallet hos mindreårige synker. For ansatte under 16 år er det ikke mer enn 24 timer, og ved 16-18 år - ikke mer enn 35 timer per uke. Det er umulig å overskride de etablerte normene.
Begrensninger for skiftvarighet gjelder også. Hvis en ansatt ikke er opplært, får han opp til 16 år å jobbe maksimalt i 5 timer, etter den angitte alderen - for 7. Hvis aktiviteten utføres under trening, kan du ikke jobbe mer enn henholdsvis 2,5 og 3,5 timer.
Fysisk arbeid
Ofte på jobb må du gjøre fysiske anstrengelser. Visse regler gjelder også for barn. For jenter og gutter er de forskjellige.
For eksempel kan ikke gutta flytte belastninger på mer enn 3 kilo før de er 16 år gamle. Og fra 16 til 18 - mer enn 4. Funksjoner i arbeidet til kvinner (mindreårige) finner også sted. Jenter skal ikke tvinges til å løfte og flytte belastninger som veier mer enn henholdsvis 2 og 3 kg. Slike regler er etablert ved moderne lovgivning. Arbeidet med mindreårige er et veldig alvorlig øyeblikk!
Oppsigelse av kontrakten
Det siste du må ta hensyn til er oppsigelse. I dette aspektet er det også trekk ved lovlig regulering av mindreåriges arbeid. Du kan ikke bare si opp en ansatt før fylte 18 år. Det kreves en tilleggsavtale fra arbeidstilsynet og ungdomskommisjonen.
Vær oppmerksom på: fravær av tillatelser er grunnlaget for å ugyldiggjøre oppsigelsen. For arbeidsgiveren vil dette føre til store problemer. Uavhengig (etter vilje) kan den mindreårige ansatte lett slutte uten begrensninger!