Seni. 196 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan satu kewajipan tambahan bagi majikan untuk menyediakan syarat-syarat bagi kakitangan organisasi. Dan untuk memahami semua kerumitan isu ini, kami mengesyorkan supaya anda mengkaji maklumat berikut.
Jenis latihan
Hak majikan yang ditubuhkan oleh artikel itu memberi peluang untuk melatih pekerja organisasi dengan mengorbankan pemula. Oleh itu, jika anda perlu meningkatkan tahap pendidikan pekerja atau menghantarnya untuk latihan semula, maka tindakan ini diatur oleh norma undang-undang buruh yang relevan.
Seni. 196 Kod Buruh Persekutuan Rusia membenarkan latihan pekerja dalam 2 bentuk: prof. pendidikan dan prof. latihan. Setiap pilihan yang dibentangkan mempunyai ciri-ciri sendiri.
Dalam Undang-undang Persekutuan "Pada Pendidikan" dikatakan bahawa latihan vokasional adalah sejenis aktiviti pendidikan yang bertujuan untuk memperoleh sejumlah prof. pengetahuan, kemahiran, kebolehan yang menjadikannya pakar dalam bidang tertentu. Salah satu tugas pendidikan ialah pembentukan kompetensi yang relevan. Artikel 10 akta undang-undang yang dinyatakan di atas berkongsi jenis pendidikan berikut:
- Menengah (profesional).
- Lebih tinggi (bujang).
- Lebih tinggi (pakar, tuan).
- Lebih tinggi (latihan kelayakan tertinggi).
Latihan Vokasional
Hak majikan juga boleh direalisasikan dengan menyediakan latihan yang berlainan. Dalam Seni. 2 Undang-undang Persekutuan "Pada Pendidikan", menunjukkan bahawa tujuan kegiatan pendidikan jenis ini adalah untuk membentuk kecekapan tenaga kerja, yang pada masa akan datang akan ditujukan untuk pelaksanaan fungsi resmi. Dalam dokumen pengawalseliaan yang lain, istilah "latihan vokasional" bermaksud kajian teori yang memberi peluang untuk membangunkan penguasaan teknikal atau sifat profesional yang lain. Di samping itu, laluan latihan jenis ini bertujuan untuk melaksanakan fungsi kakitangan sokongan.
Kandungan pendidikan
Seni. 196 Kod Buruh Persekutuan Rusia menentukan kemungkinan pendidikan oleh pekerja, dan kandungannya pula ditunjukkan dalam Seni. 12 Undang-Undang Pembelajaran.
Pertama sekali, apa-apa bentuk pendidikan harus memastikan penerimaan tahap kelayakan yang sesuai, iaitu tahap asas teoretikal dan latihan praktikal yang tertentu, berkat yang seorang warga dapat melakukan fungsi buruh di khusus. Di Rusia, sistem pendidikan membayangkan beberapa tahap kelayakan: dalam program asas dan tambahan.
Perihal kategori
Kategori pertama termasuk:
- Latihan pakar kategori pertengahan;
- Latihan pekerja dan pekerja.
Penggubal undang-undang mengelaskan kategori kedua:
- Sarjana Muda.
- Pakar pakar.
- Sarjana.
- Pelajar siswazah atau adjuncts.
- Ordinator.
- Penolong pelatih.
Selaras dengan program di atas, pelaksanaannya hanya boleh dijalankan oleh institusi pendidikan yang mempunyai lesen. Itulah sebabnya hak dan kewajipan majikan dalam latihan dan pendidikan profesional yang lebih tinggi pekerja diwujudkan melalui institusi pendidikan tertentu. Setiap daripada mereka mesti diakreditasi. Di samping itu, universiti, serta sekolah vokasional boleh mengembangkan program pendidikan mereka sendiri.
Tarikh untuk pendidikan pekerja
Seni. 196 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia bercakap tentang syarat-syarat yang perlu untuk mendapatkan pendidikan, yang mesti disediakan oleh majikan.Pada gilirannya, norma ini tidak mencerminkan sebilangan besar nuansa, misalnya, tempoh pemberian cuti belajar atau tempoh latihan dan sebagainya.
Dalam amalan, isu ini ditentukan oleh kehadiran sesi. Setiap standard pendidikan menetapkan istilahnya sendiri untuk mendapatkan tahap pendidikan tertentu. Oleh itu, masa bercuti ditentukan oleh tempoh sesi.
Bidang aktiviti profesional
Program pendidikan persekolahan yang tersedia untuk pekerja dikembangkan bukan sahaja oleh peringkat, tetapi juga oleh bidang aktiviti: profesional atau istimewa. Latihan profesional termasuk latihan semula pakar, contohnya, dalam institusi pemulihan apabila memindahkan dari belakang ke jabatan keselamatan, pekerja menjalani prosedur latihan semula wajib.
Kawasan aktiviti kedua lebih menarik untuk Seni. 196 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Komen-komen dari pelbagai penulis menunjukkan bahawa pendidikan yang bertujuan untuk meningkatkan tahap kelayakan menjadi semakin popular. Dengan cara ini, seorang pekerja syarikat atau perusahaan pembuatan dapat meningkatkan kemahiran profesional. Perbezaan antara jenis aktiviti ini adalah ia mengajarkan teori yang akan berguna dalam aktiviti praktikal, dan keadaan ini ada di tangan banyak: kepada majikan untuk meningkatkan prestij syarikat itu, kepada pekerja - kelayakan tambahan dalam hidup.