Ciri-ciri untuk pekerja adalah dokumen pelan rasmi, yang disediakan oleh ketua perusahaan. Kertas kerja ini harus mengandungi semua maklumat mengenai pekerja yang berkaitan dengan kualiti peribadi dan profesionalnya, pencapaian dalam karirnya. Dalam erti kata lain, ciri harus dikumpulkan sedemikian rupa sehingga ketua organisasi seterusnya, di mana seseorang ingin mendapatkan pekerjaan, dapat memberi penilaian objektif terhadap kegiatan pekerja dan menarik kesimpulan yang sesuai.
Keperluan pelepasan
Tidak ramai orang yang tahu bagaimana untuk menulis ciri pada pekerja dengan betul, bagaimana mereka bentuknya. Sebenarnya, semuanya lebih mudah daripada nampaknya, tidak ada petunjuk khusus. Perkara utama adalah mematuhi peraturan asas apabila membuat:
- Dokumen tersebut hendaklah ditulis pada borang rasmi.
- Ciri ini semestinya disahkan oleh meterai organisasi.
- Semua kualiti pekerja yang bercakap mengenai sifat profesional dan peribadi beliau hendaklah disenaraikan.
- Apabila kertas pemprosesan, seseorang harus mematuhi GOST 6.30-2003 (standard untuk kertas rasmi)
Jenis ciri
Agar pencirian seorang pekerja ditulis dengan betul, mengikut semua keperluan, ketua perusahaan mesti memahami dengan jelas mengapa dia menulisnya.
Apakah ciri-ciri:
- Dalaman disusun untuk perolehan yang lulus dalam perusahaan. Sebagai peraturan, diperlukan jika pihak berkuasa berniat untuk memberi ganjaran kepada pekerja dengan kenaikan pangkat atau, sebaliknya, menggunakan hukuman dan hukuman.
- Luar. Dokumen ini dikumpulkan untuk pihak ketiga atas permintaan mereka atau atas permintaan pekerja.
- Ciri-ciri kedudukan pendidik.
Ciri-ciri Kandungan
Walaupun tidak ada keperluan khas semasa menulis dokumen, anda perlu menulis dengan betul. Ciri-ciri pekerja, contohnya yang dibentangkan di bawah, akan membantu memahami apa maklumat yang harus dimuatkan.
Contoh reka bentuk:
- Topi. Ini hendaklah nama dokumen, tarikh penulisannya, meterai organisasi dan tandatangan pekerja yang menyusunnya.
- Data peribadi pekerja, tarikh lahir, status perkahwinan, perihalan kedudukan yang dipegangnya di perusahaan.
- Pertumbuhan kerjaya. Ciri-ciri kelayakan pekerja mesti semestinya membincangkan tentang apa yang dicapainya dalam kedudukannya.
- Jika pekerja mempunyai surat atau penalti, ini mesti ditunjukkan. Jika penalti - terangkan secara terperinci keadaan semasa.
- Adalah sangat penting untuk menyenaraikan bukan sahaja kemahiran pelan profesional, tetapi juga sifat peribadi seseorang. Contohnya, apa hubungannya dengan pasukannya atau bagaimana seseorang bertindak dalam keadaan konflik.
- Pastikan untuk menentukan tujuan menulis dokumen.
Ciri Kelayakan Jawatan Pelajar Pendidikan
Dokumen jenis ini harus, sebagai tambahan kepada data peribadi, mempunyai maklumat tentang pengalaman seseorang, pendidikan, dan kursusnya. Dokumen sedemikian sangat penting untuk guru, pendidik dan profesor universiti. Ciri-ciri kelayakan pendidik dikumpulkan untuk diserahkan kepada sekolah, universiti dan institusi pendidikan lain. Bos mesti jelas melihat jika pekerja mempunyai semua kemahiran yang diperlukan untuk mendapatkan kedudukan.
Pekerja sosial
Pencirian pekerja sosial adalah jenis dokumen yang paling umum yang terdapat pada hari ini. Sesuai untuk menyediakan pemindahan kepada kedudukan, kutipan atau ganjaran yang lain.
Dokumen tersebut harus memberitahu secara terperinci bukan hanya tentang kemahiran profesional pekerja, tetapi juga mengenai sifat-sifat pribadinya. Apa-apa maklumat yang boleh memberitahu tentang pekerja sebagai pakar (kelayakan, tempoh perkhidmatan) harus ditunjukkan.
Penerangan psikologi
Satu lagi jenis ciri yang boleh didapati hari ini ialah potret psikologi. Ia dikumpulkan untuk menjalankan analisis lengkap keperibadian pekerja. Banyak perhatian dibayar kepada sifat tindak balas kepada situasi yang tertekan. Oleh itu, keadaan umum seseorang dinilai dari sudut pandangan psikologi dan ditentukan sama ada dia boleh bekerja dalam keadaan tertentu yang ditawarkan oleh syarikat.
Ciri jenis ini membantu untuk lebih berhati-hati mendekati pengambilan dan meningkatkan kecekapan tugas buruh.
Ciri pengesahan
Pencirian pekerja boleh berguna jika dia akan lulus komisen pensijilan. Terima kasih kepada dokumen ini, suruhanjaya boleh memutuskan untuk memperbaikinya di tempat kerja, atau sebaliknya. Makalah juga boleh memberi cadangan daripada atasan.
Ciri-ciri untuk penguatkuasaan undang-undang
Sebagai peraturan, dokumen yang menggambarkan kualiti profesional dan peribadi seseorang paling sering dijumpai dalam bidang penguatkuasaan undang-undang.
Keterangan polis sangat ringkas, jelas menggambarkan apa yang seseorang berjaya mencapai dalam kerjayanya, sama ada dia mempunyai prospek untuk masa depan.
Pada akhirnya, anda mesti menunjukkan di mana kertas balai polis disediakan. Atas sebab dokumen itu membawa data peribadi, ia tidak seharusnya jatuh ke tangan pihak ketiga.
Huraian kandungan bahagian
Ia harus dipertimbangkan dengan lebih terperinci bagaimana dengan betul mengisi ciri-ciri dan data apa yang akan paling termasyhur di bahagian utama.
Seksyen aktiviti buruh:
- Pastikan untuk menunjukkan tahun apabila pekerja itu secara rasmi bekerja dengan syarikat itu, untuk kedudukannya.
- Jika seseorang telah mencapai promosi, maka sangat penting untuk menulis tentangnya.
- Keputusan yang dicapai oleh pekerja dalam karyanya. Memberi maklumat yang jelas akan menjawab persoalan sama ada aktivitinya dalam perusahaan adalah berkesan, apakah hasilnya yang dibawa.
- Jika pekerja mengambil kursus tambahan untuk meningkatkan kelayakan mereka atau menerima pendidikan tinggi tambahan - maklumat tersebut juga berguna.
Bahagian yang menggambarkan kualiti peribadi pekerja sangat penting untuk organisasi. Mengikut data ini, mungkin keputusan akhir mengenai pekerjaannya akan dibuat. Adalah penting untuk menerangkan betapa teguhnya pekerja untuk menekankan, apa hubungannya dengan rakan-rakannya, bagaimana dia berkelakuan dalam situasi yang tidak diduga. Penerangan yang betul tentang pekerja mestilah mengandungi maklumat ini.
Selepas dokumen itu ditulis mengikut semua keperluan, ketua pengurus organisasi mesti memberi jaminan kepadanya dengan tandatangan dan meterainya. Hujah berat adalah hakikat bahawa jika ia juga ditandatangani oleh beberapa pekerja lagi dalam jawatan kanan. Hanya selepas itu kita akan mendapat gambaran yang berwibawa dan bermanfaat bagi pekerja. Contoh penulisan dokumen sedemikian tidak begitu sukar untuk dijumpai. Di setiap syarikat, sebagai peraturan, harus ada contoh kompilasi.
Perkara utama ialah memahami bahawa anda sedang mencipta dokumen yang boleh menjejaskan nasib pekerja masa depan. Sekiranya anda membuat maklum balas positif tentangnya, pastikan anda menunjukkan semua pencapaian profesional dan tanggapan peribadi dalam kerjasama.
