Satu set maklumat yang mencirikan pekerja mungkin diperlukan dalam pelbagai kes. Kadang-kadang diperlukan oleh organisasi kredit untuk mengkaji kesolvenan seseorang. Ia berlaku bahawa ciri dari tempat kerja diperlukan untuk mengkaji lebih mendalam mengenai keperibadian yang sedang disiasat. Sesetengah organisasi masyarakat juga memerlukan penerangan terperinci mengenai potensi ahli mereka. Dalam semua kes, pendekatan untuk menyusun dokumen penuh dengan nuansa. Kami akan bercakap tentang mereka.
Kertas kerja
Tanpa menghiraukan penerima, ciri-ciri tempat kerja mesti memenuhi keperluan yang jelas. Iaitu, maklumat yang terkandung di dalamnya mempunyai struktur yang tidak boleh ditinggalkan. Jika tidak, dokumen sedemikian tidak akan dipertimbangkan.
Ia harus dicetak di kepala surat. Biasanya ini adalah satu lembaran A4 yang mengandungi butiran organisasi. Sekiranya tidak ada (firma kecil tidak perlu membelanjakan wang dalam bentuk khas), maklumat yang diperlukan ditulis dalam tajuk dokumen tersebut. Ia perlu menunjukkan tarikh kompilasi, serta perkataan "Ciri".
Adalah lazim untuk mencetak di tengah-tengah kunci sebaik sahaja sebelum teks. Ciri-ciri dari tempat kerja disahkan oleh ketua (orang yang diberi kuasa). Dia diwajibkan untuk meletakkan tandatangan peribadi, disertai dengan nama keluarga dan inisial. Seterusnya dicap. Dokumen sedemikian dianggap rasmi. Tanggungjawab terhadap kandungannya terletak pada orang yang disahkan.
Struktur dokumen (bahagian pertama)
Tubuh ciri tersebut mengandungi maklumat peribadi tentang orang itu. Dalam kes ini, nama penuh mesti ditunjukkan secara penuh, tanpa singkatan. Kemudian datang tarikh lahir, pendidikan (mengikut dokumen yang ada). Ini adalah perenggan pertama. Berikut adalah data rasmi mengenai aktiviti buruh di perusahaan.
Pastikan untuk menunjukkan tarikh pekerjaan, kedudukan, promosi, jika ada. Ciri-ciri dari tempat kerja mesti mengandungi maklumat tentang bagaimana seseorang menunjukkan dirinya, apa yang dia dapat capai (sebentar). Data di atas dikelaskan sebagai "tepat". Ini bukan analisis atau maklumat subjektif lagi. Ciri-ciri bermula dengan data yang tepat yang dirakam dalam fail peribadi (buku kerja). Kemudian drafter pergi ke analisis.
Ciri seksyen kedua
Dokumen ini mesti memasukkan maklumat mengenai kualiti peribadi pekerja. Iaitu: adalah perlu untuk menerangkan kemahiran perniagaan dan profesionalnya, tahap kecekapan, inisiatif, ketekunan, kecekapan dan sebagainya. Data-data ini dinilai secara subjektif. Maksudnya, tanggungjawab sepenuhnya terhadap kandungan dokumen terletak pada orang yang menyusunnya.
Adalah dinasihatkan untuk mengarang teks supaya bahagian informasinya didokumenkan. Jika tidak, ia akan menjadi tamparan, dan bukan ciri dari tempat kerja. Kata-kata negatif mesti disahkan oleh data mengenai penalti (nombor dan tarikh perintah), siasatan rasmi, jika ada. Kandungan positif disokong oleh maklumat ganjaran.
Ciri dari tempat kerja: sampel
Kami memberi contoh yang boleh dianggap umum. Ini akan menjadi dokumen yang menggambarkan purata pekerja pejabat. Dipandu oleh strukturnya, anda secara sendiri boleh membangunkan borang anda sendiri.
Ciri
Nama, tarikh lahir, kedudukan, tempoh perkhidmatan di perusahaan.
Semasa karyanya di perusahaan, namanya dan patronymic terbukti menjadi pekerja yang berdisiplin, bertanggungjawab, proaktif. Mampu membuat keputusan dalam kecekapannya.Dia mengendalikan tugasnya pada tahap yang mencukupi. Hubungan dengan rakan sekerja mengekalkan hubungan yang mesra dan mesra.
Mempunyai kemahiran organisasi. Secara kerap meningkatkan tahap kelayakan (tarikh dan bilangan dokumen). Kerja keras. Beliau menunjukkan kecekapan tahap yang mencukupi, tidak menolak kerja mendesak, termasuk dalam masa tambahan ...
Nama kepala. Tandatangan Cetak.
Lebih banyak pada ellipsis
Ciri dari tempat kerja (lihat contoh di atas) tidak selesai. Daripada ellipsis, perlu menulis intisari tujuan dokumen ini, iaitu, kesimpulannya. Dan ia mengikuti dari apa yang diperlukan. Contohnya, jika sifatnya adalah untuk memberi ganjaran, maka ia menunjukkan bahawa orang itu layak mendapat kehormatan, layak, dan sebagainya.
Apabila tujuan memberikan ciri adalah untuk mendapatkan kewangan, ia menunjukkan bahawa dia adalah pembayar yang dapat diandalkan dan tidak diperhatikan dalam apa-apa jenayah. Secara berasingan, adalah perlu untuk mempertimbangkan dokumen yang dikemukakan kepada penguatkuasa undang-undang dan pihak berkuasa kehakiman.
Nuansa ciri khas
Sekiranya siasatan dilakukan terhadap seorang pekerja, maka pelbagai data akan dikumpulkan tentangnya, termasuk dari tempat kerja. Kesilapan tidak boleh dibuat dalam dokumen sedemikian.
Nasib seorang bergantung kepada kandungannya. Penekanan dalam pencirian adalah pada kualiti peribadi.
Kadang-kadang sangat penting bagaimana seorang pekerja berkelakuan dalam satu pasukan, sama ada dia terbuka untuk komunikasi, betapa bertanggungjawabnya merawat tugasnya, dan sebagainya.
Jika anda memerlukan ciri dari tempat kerja anda ke mahkamah, maka anda harus menerangkan bukan hanya kebolehan perniagaan, tetapi juga tingkah laku manusia. Dalam kes ini, anda mungkin memerlukan data tentang bagaimana dia berkaitan dengan keselamatan harta (terutama apabila dia adalah seorang yang bertanggungjawab secara material), apakah sikap rakan sekerjanya (amanah atau tidak).
Pencirian adalah dokumen penting. Pengkompilnya, dalam ertikata, bertanggungjawab terhadap akibat kesannya. Oleh itu, adalah wajar untuk dibimbing bukan oleh tanggapan peribadi, tetapi oleh fakta dan pendapat pasukan.
