Untuk mendapatkan visa ke negara asing, adalah perlu untuk menyediakan pakej dokumen selaras dengan keperluan konsulat negara melalui kemasukan yang dibuat. Perlu diingat bahawa jika anda bercadang untuk melawat beberapa negara, visa negara dibuka, di mana anda akan menjadi lebih banyak masa atau tujuan perjalanan. Salah satu dokumen yang paling penting untuk membuka visa ialah sijil pekerjaan. Kawasan Schengen keperluan ketat pada dokumen ini.
Sijil untuk persembahan kepada konsulat dari tempat kerja
Bilangan soalan yang paling banyak apabila menyediakan dokumen untuk visa adalah disebabkan oleh sijil dari tempat kerja. Nampaknya tidak ada yang rumit di sini. Walau bagaimanapun, ketidaktahuan tentang kerumitan reka bentuk dokumen ini boleh membawa kepada akibat yang serius untuk pengembara, sehingga keengganan untuk mendapatkan kebenaran untuk masuk.
Sijil penggajian untuk visa adalah perlu untuk mengesahkan kebolehpercayaan anda dan kekurangan niat untuk berhijrah ke negara lawatan. Ia juga berfungsi sebagai pengesahan kepunyaan persekitaran profesional tertentu. Ini penting kerana wakil-wakil profesion tertentu, misalnya, wartawan, mempunyai pendekatan khas untuk kerja kertas.
Keperluan bantuan
Sijil pekerjaan hendaklah dicetak dengan jelas pada kertas berkualiti tinggi. Asal dibentangkan dalam pakej dokumen. Penyampaian salinan yang dibuat menggunakan kaedah salinan warna tidak dibenarkan.
Apabila membiasakan diri dengan dokumen ini, pemegang visa tidak seharusnya mempunyai keraguan tentang kesahihan dan kebolehpercayaan dokumen tersebut. Oleh itu, kita lebih terperinci mengenai kualitinya. Bantuan hendaklah:
- diwakili di kepala surat organisasi pengusaha;
- mempunyai dua tandatangan pentadbiran;
- mengandungi nombor pendaftaran dan tarikh pengeluaran dokumen itu;
- Diperakukan dengan meterai biru.
Tidak boleh diterima untuk mengemukakan dokumen-dokumen yang tidak bermaya dan rumit.
Keperluan Kandungan Bantuan
Bagi konsulat, adalah penting bahawa sijil pekerjaan mengandungi semua maklumat yang diperlukan untuk membuat keputusan mengenai pembukaan visa. Maklumat di dalamnya sepadan dengan data dalam dokumen lain yang dibentangkan dalam pakej.
Sijil ini mestilah mengandungi:
- nama keluarga, nama, patronymic orang yang kepadanya dokumen itu dikeluarkan;
- tajuk pekerjaan;
- tarikh permulaan kerja dan petunjuk mengenai relevan maklumat (kerja sehingga kini);
- jumlah purata pendapatan bulanan;
- maklumat mengenai pelantikan (di mana dibentangkan);
- pengesahan bahawa pekerja menyimpan tempat kerja selama tempoh percutian.
Perincian permohonan visa
Jika semua keperluan untuk pendaftaran sijil dipenuhi dan maklumat yang diperlukan tercermin dalam kandungannya, maka tidak ada sebab untuk dibimbangkan. Tetapi selalunya dalam proses penyediaan dokumen ada momen istimewa yang tidak sesuai dengan piawaian. Dalam kes ini, anda boleh menghubungi kakitangan jabatan visa atau konsulat dan menjelaskan maklumat supaya sijil dari tempat kerja di kedutaan tidak menimbulkan persoalan.
Harus diingat bahawa:
- Sekiranya sijil dikeluarkan kepada seseorang pentadbiran, ia tidak boleh diperakui olehnya. Sebaliknya, ia ditandatangani oleh timbalan, ketua jabatan sumber manusia atau pekerja lain yang diberi kuasa.
- Tarikh penerbitan sijil tidak boleh lebih awal daripada 30 hari sebelum masa penyerahannya kepada konsulat (data ini mesti dijelaskan, mereka mungkin berbeza dalam misi yang berbeza).
- Sekiranya seseorang bekerja di anak syarikat, dan alamatnya (nombor telefon) adalah berbeza daripada ibu pejabat, maklumat mengenai sijil menunjukkan salah satu maklumat mengenai pekerja dapat disahkan.
- Alamat tempat kerja mestilah sesuai dengan data yang ditentukan dalam permohonan untuk membuka visa.
- Pembetulan dan kekotoran tidak dibenarkan dalam dokumen.
Tanggungjawab untuk Maklumat Tak Bisik
Apabila seseorang tidak bekerja atau tidak boleh, atas pelbagai sebab, serahkan sijil pekerjaan, jangan putus asa. Selalu ada jalan keluar. Anda boleh menghantar surat dalam apa jua bentuk mengenai penajaan perjalanan anda. Pengesahan hubungan penaja adalah wajar. Dalam kes ini, sijil pekerjaan dikemukakan di pihaknya, satu salinan kad pengenalan dilampirkan. Dan ia akan berguna untuk mengesahkan daya maju kewangan penaja dalam bentuk di mana konsulat memerlukan (cek pengembara, sijil, penyata akaun).
Tidak perlu cuba memberikan maklumat palsu. Konsulat boleh mengundang pemohon untuk wawancara peribadi dan bukti dokumentari hakikat kerja. Sebagai contoh, ia mungkin dicadangkan untuk membentangkan kemasukan dalam buku kerja atau untuk memberikan data majikan. Sekiranya sijil pekerjaan mengandungi maklumat palsu, terdapat risiko yang tidak wajar penafian visa dan kemungkinan masalah ketika melintasi sempadan di masa depan.
