Setiap pegawai sumber manusia atau pengurus syarikat mesti menulis sekurang-kurangnya kadang-kadang ciri untuk pekerja. Keupayaan untuk membuat dokumen jenis ini datang dengan pengalaman, tetapi perkara yang paling sukar untuk dilakukan adalah kali pertama. Jika anda hanya perlu mengetahui ciri-ciri seseorang pekerja, dan bagaimana menyusunnya dengan betul, artikel ini akan membantu anda memahami semua kerumitan kes ini.
Apakah profil prestasi pekerja? Corak penulisan
Penerangan - ini adalah dokumen yang memaparkan maklumat mengenai kemahiran profesional dan pengetahuan pekerja, kualiti peribadi dan perniagaannya, serta mengenai pencapaian dan kegagalannya dalam proses kerja. Ia boleh terdiri daripada dua jenis - untuk kegunaan dalaman dan sebagai tindak balas kepada permintaan luar. Ciri-ciri kegunaan dalaman dikompilkan, sebagai peraturan, semasa penilaian tetap dan luar biasa, dan juga jika pekerja sama ada mendakwa dipromosikan atau diancam dengan pemecatan atau penurunan.
Permintaan luar boleh datang dari mana-mana organisasi. Contoh ciri-ciri pengeluaran setiap pekerja mungkin diperlukan dalam pelbagai kes. Ini mungkin mencari kerja baru, dan aplikasi untuk pelbagai jenis anugerah dan bonus, dan tuntutan mahkamah. Oleh itu, pengarang ciri harus sentiasa bersedia untuk mengesahkan mana-mana perkataan yang ditulis olehnya.
Apa bahagian ciri yang terdiri daripada
Ciri-ciri untuk pekerja dikompilkan mengikut kriteria tertentu, dan mestilah termasuk bahagian tertentu. Lagipun, tidak diketahui dengan tepat apa data mengenai pekerja diperlukan dalam proses bekerja dengan ciri-ciri, jadi dia harus selalu bercakap tentang orang dari sudut yang berbeza. Bahagian mandatori yang harus dicirikan ciri adalah seperti berikut:
- Data peribadi (nama penuh, tarikh dan tempat lahir, pendidikan, kekananan).
- Keupayaan seseorang untuk menampung sejumlah besar maklumat.
- Penilaian kemahiran analisis pekerja.
- Ciri psikologi seseorang.
- Tandatangan kepala. Syarikat percetakan.
Maklumat mengenai skop kerja
Ciri-ciri sampel untuk pekerja termasuk maklumat tentang jumlah kerja yang dilakukan seseorang. Dalam hal kajian semula positif, perlu diingat bahawa pekerja mengatasi dengan baik beberapa tugas pada masa yang sama, mengambil inisiatif itu, mengemukakan semua laporan yang perlu tepat pada waktunya, dan segera memberi respons kepada komen kepala.
Sekiranya tidak ada kelebihan di atas, ia mesti dikatakan bahawa pekerja tidak menggunakan semua masa kerja untuk sepenuhnya menyelesaikan tugas-tugas yang diberikan kepadanya. Banyak usaha beliau tidak membawa hasil yang diharapkan. Tetapi dalam kes ini, pekerja mungkin berpotensi besar, dan penggunaannya yang tidak mencukupi dapat dicetuskan oleh beberapa sebab. Ini adalah kemalasan yang cetek, dan ketidakkonsistenan kedudukan dengan kebolehan dan bakat seseorang. Jika majikan percaya bahawa pekerja dapat menunjukkan dirinya baik dalam bidang kerja lain, ini juga dapat dicatat dalam keterangan.
Data Analisis Pekerja
Maklumat tentang bagaimana pekerja dapat menganalisis maklumat yang diterima, dan sama ada dia cenderung untuk membuat keputusan yang bertanggungjawab, adalah sangat penting. Ciri-ciri sampel untuk pekerja mempunyai bahagian di mana data ini dipaparkan.Maklumat berguna adalah tentang berapa banyak orang mempunyai kemahiran mengumpul dan memproses maklumat. Dalam bahagian ciri-ciri ini, keupayaan pekerja untuk belajar dengan cepat dan cepat menyesuaikan diri dengan keadaan kerja baru telah diperhatikan.
Jika, mengikut majikan, pekerja tidak dapat membuat keputusan bebas, dan hanya bersedia untuk mengikuti arahan orang lain, ini juga perlu diperhatikan. Ciri ini tidak negatif untuk pekerja peringkat rendah, yang hanya diperlukan untuk melaksanakan tugas tertentu. Tetapi orang tersebut dengan jelas tidak boleh memohon jawatan pengurus pengurusan lebih tinggi atau menengah.
Keadaan emosi seseorang pekerja
Pengiktirafan cemerlang pencapaian seseorang adalah ciri positif untuk pekerja. Sampel kajian semacam itu merangkumi maklumat tentang bagaimana pekerja dapat mengawal emosinya semasa proses kerja, bagaimana tekanan yang tahan itu, sama ada mudah untuk mengimbanginya. Data mengenai sifat-sifat ini amat penting bagi pekerja-pekerja yang perlu bekerja dengan orang, terutamanya untuk pengurus jualan, ahli psikologi, dan penyelaras sejumlah besar projek.
Ia berlaku bahawa seseorang menutup dirinya kerana beberapa masalah dan kehilangan minat dalam kerja, yang mana produktivitinya berkurang. Sekiranya pekerja tertakluk kepada perubahan mood yang kerap, maklumat tentang ini mestilah mengandungi sampel ciri untuk pekerja. Sesungguhnya, ketidakupayaan seseorang untuk menghalang emosinya secara dramatik boleh memburukkan iklim dalam pasukan, yang juga menjejaskan hasil kerja. Pasukan, di mana suasana mesra dan mesra sentiasa memerintah, akan bekerja lebih produktif.
Proses Pencirian Etika
Ia tidak mengatakan bahawa jika anda membuat sampel ciri untuk seorang pekerja, anda memaparkan pendapat anda sendiri, mungkin subjektif. Hasil kerja itu mungkin bergantung kepada kecenderungan dan keinginan peribadi majikan terhadap pekerjanya. Untuk membuat penerangan yang paling objektif, disyorkan untuk memperkenalkan beberapa orang kepada proses menulisnya. Ini mungkin ketua perusahaan, pekerja jabatan kakitangan, ketua unit atau ketua langsung.
Sekurang-kurangnya senarai kecil kekurangan manusia harus mengandungi ciri-ciri positif bagi pekerja. Contoh, yang menyenaraikan hanya merit pekerja, mungkin menimbulkan keraguan tentang kebenaran dan objektif dokumen ini.
Satu pencirian boleh dilampirkan oleh seseorang untuk resumenya dalam pencarian pekerjaan, ia boleh menjadi kesempatan baginya untuk menerima hadiah dan anugerah, atau dapat bertindak sebagai bukti yang dilampirkan pada bahan-bahan litigasi. Dalam hal ini, ia mestilah sentiasa terperinci, terperinci, benar, dan betul ditulis.
