Tidak semua orang tahu apa yang dimasukkan dalam buku kerja. Sebenarnya, bukan setiap orang memerlukan maklumat ini. Tetapi jika seseorang berhadapan dengan menerima dokumen sedemikian, maka anda harus mempunyai gambaran umum tentang apa itu dan apakah itu. Mungkin, anda akan menerima entri peribadi dalam buku kerja dalam sepuluh tahun. Tetapi walaupun perkaitan mereka tidak akan berkurangan. Di manakah keyakinan itu datang? Baiklah.
Apakah sisipan untuk?
Penyertaan rasmi khas dibuat dalam buku kerja. Mereka akan memberitahu pakar mengenai organisasi mana pemiliknya bekerja, iaitu, membayar cukai. Data adalah sangat penting. Lagipun, faedah persaraan diakru dan dibayar berdasarkan pengalaman seseorang. Secara keseluruhannya, penyertaan dalam pembinaan negara adalah penting. Setiap warganegara, melainkan jika tugasnya sebaliknya, membayar cukai kepada negara. Dan mereka dibayar oleh perusahaan di mana dia bekerja. Tetapi sekarang ada kalanya orang sering menukar pekerjaan.
Sama ada syarikat itu bangkrut, atau tempat lain ditawarkan, lebih baik. Dan pegawai kakitangan di setiap organisasi baru membuat catatannya mengesahkan kemasukan dan pemecatan. Oleh kerana tidak terdapat ruang yang cukup dalam buku ini. Di samping itu, ia mempunyai seksyen khusus yang mencatatkan maklumat tentang penghargaan. Sesetengah warganegara berjaya mendapatkan mereka sehingga tempat itu juga berakhir. Untuk tidak memulakan dokumen baru, kami datang dengan memasukkan dalam buku kerja. Ini adalah bentuk khas, rupa yang sepadan dengan prototaip. Ini adalah kesinambungan bahagian buku kerja di mana tempatnya berakhir. Mereka membuat nota yang sesuai di sana.
Beberapa ciri penggunaan
Anda tahu, dengan dokumen yang dipertimbangkan, segala macam salah faham timbul terutama dari ketidaktahuan. Kadang-kadang penipu menggunakannya untuk menipu negara. Faktanya ialah pegawai personel berkewajipan mengetahui cara menggunakan memasukkan dalam buku kerja, bagaimana cara menggambarnya. Sampel tersebut terkandung dalam dokumen dalaman khusus. Anda tidak boleh, sebagai contoh, mencetak borang dari Internet. Ia tidak akan dianggap sah. Bentuknya sendiri sangat mudah dicari. Dia bukan rahsia. Tetapi melabur dalam buku kerja dan membuat nota ada dilarang sama sekali.
Sisipkan dalam buku kerja adalah bentuk khas sampel yang ditetapkan, dilindungi daripada pemalsuan. Setiap diberikan nombor yang dicatatkan dalam jurnal. Pentadbiran perusahaan itu diwajibkan untuk mewujudkan syarat supaya setiap orang dapat mengesahkan fakta untuk melekatkan sisipan. Iaitu, semua dokumen yang berkaitan dengan penyelenggaraan buku buruh, mengikut tatanama kes disimpan selama sekurang-kurangnya tujuh puluh lima tahun. Sekiranya syarikat itu telah dibubarkan, kertas itu pergi ke arkib. Seorang pekerja pada bila-bila masa harus menerima semua maklumat tentang pengalamannya. Sama ada pentadbiran perusahaan atau agensi kerajaan bertanggungjawab untuk ini. Kes ini tidak mudah. Oleh itu, anda tidak boleh membawanya dan memasukkan diri anda ke dalam buku kerja.
Bagaimana hendak mengeluarkan? Contoh
Mari kita beralih kepada amalan pentadbiran HR. Banyak pekerja keras percaya bahawa hanya orang yang malas duduk di pejabat. Mereka melihat komputer sepanjang hari dan tidak melakukan apa-apa. Pendapat yang salah. Seseorang yang terlibat dalam kerja kakitangan mempunyai tanggungjawab yang besar. Takdir orang secara harfiah bergantung kepadanya. Apakah yang perlu dilakukan oleh pekerja sekiranya tidak terdapat ruang kosong di dalam buku kerja? Percayalah, tiada apa! Pegawai personel akan melakukan segala-galanya untuk anda. Dia menjejaki dokumen semasa anda bekerja di perusahaan itu. Halaman-halaman itu telah berakhir, dia sendiri akan menambah dokumen tersebut dengan bentuk khas. Ia dilakukan seperti ini. Borang semuanya bernombor. Pegawai kakitangan dalam jurnal pendaftaran merekodkan pekerja Ivanov I.P.kapal yang dikeluarkan. Berikut adalah perinciannya. Iaitu, bilangan memasukkan sesuai dengan buku kerja. Dari saat ini dokumen menjadi peribadi. Tidak mustahil untuk memindahkannya kepada orang lain. Ia terus menulis apa yang diperlukan oleh undang-undang. Rekod penerbitan borang ini akan kelihatan seperti ini:
- Tidak. Pp 02.15.2016; Ivanov Igor Petrovich; siri, nombor borang; kedudukan unit struktur; butiran perintah untuk pekerjaan.
Apakah perbezaan antara memasukkan dan buku kerja?
Dokumen sampel perlu dikaji dengan teliti. Malah, sisipan mempunyai lajur yang sama seperti dokumen asal. Ini difahami. Lagipun, mereka sebenarnya adalah kesinambungannya. Ia mengandungi lajur: nombor siri, tarikh, rekod, butiran dokumen berdasarkan yang dibuatnya. Sisipan diisi sama seperti dokumen asal. Tanggungjawab untuk tidak sah rekod adalah sama dengan pendaftaran buku kerja. Anda harus sedar bahawa undang-undang itu memberikan penalti untuk kesalahan dan penipuan dengan dokumen-dokumen ini. Mereka boleh dikenalpasti oleh agensi penguatkuasa khusus atau undang-undang. Dan seorang pekerja dengan memasukkan tidak sah akan mempunyai banyak masalah apabila dia ingin mendapat pencen. Anda perlu membuktikan bahawa anda benar-benar bekerja di perusahaan dan membayar cukai.
Peraturan untuk pendaftaran
Agar tidak menerima hukuman, anda perlu tahu apa dan bagaimana untuk melakukannya. Pengisian awal buku kerja dilakukan dengan cara yang sama seperti dokumen baru. Dalam bentuk data peribadi pekerja, perincian organisasi ditunjukkan. Ia dijahit ke dalam buku kerja, pada halaman pertama di mana satu tanda dibuat. Adalah perlu untuk meletakkan setem "terbitan yang dikeluarkan", tarikh ditetapkan di bawah, apabila ia selesai, dan butirannya. Ia mesti sesuai dengan data yang dicatatkan dalam log pendaftaran. Kami mendapat buku kerja berganda. Contoh:
- Setem "dikeluarkan pelantar".
- 04/12/2016
- Siri, tidak.
Cadangan kepada pegawai kakitangan
Pekerja yang berpengalaman dinasihatkan untuk memberi perhatian kepada mengisi dokumen peribadi pekerja. Anda mesti terlebih dahulu mengisi sisipan, dengan ketat sesuai dengan fail peribadi. Melon peribadi tidak boleh membenarkan penerangan. Hanya selepas itu, buat catatan pada halaman sampul buku kerja. Sahkan ejaan siri dan masukkan nombor beberapa kali. Kemudian bekerjasama dengan buku log. Pesanan ini disebabkan oleh kesilapan dalam dokumen pertama diperbetulkan dengan lebih mudah daripada yang lain. Kemasukan yang rosak dihapuskan oleh perbuatan khas. Dan jika anda merosakkan dalam buku kerja yang sah, anda perlu membuat serangkaian dokumen yang membetulkan kesilapan itu. Iaitu, anda menukar kertas baru, dan ia akan menjadi lebih sukar untuk membawa fikiran yang sudah digunakan. Perakaunan bagi memasukkan dalam buku kerja juga memerlukan penjagaan. Persaraan pekerja akan bergantung kepada kejelasan catatan jurnal. Ingat bahawa dalam hal kesilapan yang serius, masa yang dihabiskan di perusahaan itu tidak akan dimasukkan dalam tempoh perkhidmatan. Lelaki itu akan menderita. Mungkin pergi ke mahkamah.
Bagaimana untuk menukar data?
Dalam praktiknya, seseorang harus menghadapi hakikat bahawa wanita berkahwin. Dalam kes ini, sebagai peraturan, mereka menukar nama mereka. Sekiranya pegawai kakitangan menerima dokumen yang mengesahkan ini, maka adalah perlu untuk membetulkan data dalam buku kerja dan memasukkannya. Ia dilakukan seperti ini. Nama keluarga lama diseberang, dalam satu garis yang jelas. Data baru dimasukkan dari atas. Dan di atas penutup (di dalam) butir-butir perintah itu ditunjukkan, berdasarkan perubahan yang dibuat, meterai syarikat dan tandatangan orang yang bertanggungjawab. Lakukan perkara yang sama dengan kapal itu. Adalah perlu untuk menyebarkan dengan jelas nama keluarga yang lama dan memperkenalkan yang baru. Perubahan data lain dalam susunan yang sama. Sila ambil perhatian bahawa ini memerlukan pesanan yang sesuai.
Kesimpulannya
Seperti buku kerja, memasukkan adalah dokumen penting. Ia perlu dirawat dengan perhatian dan perhatian. Bukan sahaja pegawai kakitangan, tetapi pekerja itu sendiri mesti memahami nilai dokumen, mengawal ketepatan pengisian dan penggunaannya.
