Setiap orang yang bekerja harus mempunyai buku kerja. Dari semasa ke semasa, orang memerlukan salinannya, dan persoalan yang agak relevan timbul tentang cara mengesahkan satu salinan buku kerja.
Penerangan
Buku kerja adalah dokumen di mana, sebagai tambahan kepada maklumat peribadi seseorang warganegara, maklumat tentang tempat kerja seseorang ditunjukkan.
Apabila menerima, nombor pesanan mesti ditunjukkan, berdasarkan yang pekerja diterima, dan kedudukannya dan nama penuh organisasi dicatatkan.
Sebagai tambahan kepada tempat-tempat, buku kerja mungkin mengandungi nota khas dalam ruang kerja jika seorang warganegara, berdasarkan hukuman, dilarang melakukan kegiatan utama (misalnya, pedagogi). Ini adalah perlu supaya apabila kemasukan seseorang tidak dapat menipu jabatan kakitangan dengan tidak menyebut keputusannya terhadapnya.
Ganjaran dan anugerah juga ditunjukkan. Walau bagaimanapun, salinan buku kerja yang diperakui, gambar yang terletak di bawah, tidak boleh mengandungi maklumat ini.
Oleh itu, dokumen ini adalah yang utama untuk warganegara, yang mengandungi semua maklumat mengenai semua tempat tempat seseorang pernah bekerja, serta kandungan kegiatannya.
Di mana untuk mengesahkan satu salinan buku kerja?
Jika warga kerja memerlukan versi yang disalin, dia perlu menghubungi perkhidmatan kakitangan, kerana dokumen ini disimpan dalam unit perusahaan ini untuk keseluruhan tempoh kerja. Buku tidak pernah diserahkan di tangan, tetapi salinan dibuat.
Seorang kakitangan jabatan kakitangan harus mendekatkan isu ini dengan sangat hati-hati, karena ada, bahkan kesilapan paling mudah dalam melekatkan meterai dan tanda tangan kepada salinan dapat mengakibatkan warga negara ditolak apa-apa layanan atau manfaat yang memerlukan salinan yang disahkan buku buruh.
Bagaimanakah pegawai HR melakukan ini?
Semua helaian disalin pada alat penyalinan konvensional, adalah wajar bahawa tiada bar hitam di atas kertas dan semua data kelihatan jelas. Setiap halaman disalin pada helaian berasingan, dan kemudian mereka semua bersatu, sebagai peraturan.
Biasanya hanya maklumat yang berkaitan dengan pekerjaan yang diperlukan. Promosi dan penalti, serta maklumat lain yang ditunjukkan pada halaman bermula dari 23, tidak disalin.
Pada setiap halaman bahan yang disalin itu, seorang kakitangan jabatan kakitangan yang diberi kuasa untuk melaksanakan tindakan itu mesti meletakkan tarikh, meterai dengan perkataan "salinan adalah betul", cap organisasi, jawatan dan tandatangannya.
Tempoh sah
Salinan buku kerja, yang diperakui oleh majikan, sah sebagai dokumen dalam tempoh 30 hari dari tarikh terbitan. Semua operasi pelepasan perlu dilakukan di hadapan pekerja yang memerlukan salinan ini. Ekstradisi adalah berdasarkan kepada permohonan pekerja, dan majikan di kepala, ketua akauntan atau pekerja jabatan kakitangan dikehendaki menyerahkan dokumen yang diminta dalam masa tiga hari secara percuma.
Perlu diingat bahawa untuk warga kerja, persoalan tentang cara mengesahkan salinan buku kerja tidak boleh timbul sama sekali, oleh sebab undang-undang tiada siapa yang berhak mengesahkan dokumen ini, kecuali orang-orang di atas.
Sebab untuk mendapatkan
Anda memerlukan satu salinan dokumen ini, yang kedua paling penting selepas pasport, boleh untuk apa-apa. Ini boleh menjadi pasport dan pinjaman.Sekiranya seseorang mahu mendapatkan kerja sambilan yang kedua dan dia perlu mengesahkan pekerjaannya, satu salinan hanya diperlukan.
Di samping itu, mereka sering memerlukan salinan di pihak berkuasa keselamatan sosial untuk memberi faedah atau faedah kepada ibu bapa kanak-kanak atau hanya kepada kategori warganegara tertentu.
Kenapa lagi memerlukan salinan?
Sebagai tambahan kepada sebab-sebab yang ditunjukkan untuk menerima dokumen itu, seseorang juga boleh mencatatkan keperluan untuk mendapatkan maklumat mengenai kerja sekiranya kehilangan buku kerja. Malangnya, ini sering berlaku, dan adalah mustahil untuk memulihkan semua maklumat mengenai majikan, terutama jika mereka telah dibubarkan sebagai entiti undang-undang. Salinan buku kerja yang diperakui, sampel yang dikemukakan dalam artikel itu, lebih-lebih lagi, jika ditandatangani oleh majikan sebelumnya atau notari, akan membantu warga negara dalam kerja keras mengembalikan maklumat.
Di notari itu
Pensijilan salinan buku kerja di pejabat notari tidak mudah jika dokumen ini mempunyai pembetulan (terutamanya untuk wanita disebabkan perubahan nama keluarga), ketidaktepatan, dan sekatan biasa. Tidak setiap pakar dalam profil ini akan mengesahkan dokumen yang tidak sempurna dalam hal ini.
Walau bagaimanapun, dengan pendekatan yang betul, pada mulanya kandungan kandungan dari pemilik dan jabatan kakitangan, anda boleh mendapatkan dokumen seperti salinan buku kerja yang disahkan.
Pengisian sampel biasanya terletak di pejabat jabatan kakitangan. Hanya perlu, setelah menerima pemecatan seterusnya, untuk melihat dokumen itu untuk ketidaktepatan, kekotoran dan tanda-tanda lain, yang kemudiannya boleh menjejaskan keadaan kehidupan seseorang.
Dalam kes ini, satu salinan telah dibuat secara bebas oleh warganegara dan, bersama-sama dengan yang asal, disediakan untuk pengesahan kepada notari di tempat kediaman atau hanya di wilayahnya.
Bagaimanakah salinan diperakui?
Prosedur ini adalah pelekat biasa dan tanda tangan, serta kemasukan pakar pakar mengenai tindakan ini dalam buku khas.
Kos mengesahkan satu salinan dokumen berbeza-beza di rantau yang berlainan dan bergantung kepada bilangan helaian atau keadaan lain yang disediakan oleh notari tertentu.
Perlu diingat bahawa satu salinan buku kerja, yang disahkan, mempunyai tempoh sah 30 hari, bukan 30 hari. Satu-satunya masa apabila salinan menjadi tidak sah, iaitu, kehilangan kuasa undang-undang, adalah pengenalan kemasukan baru ke dalam buku. Dalam hal ini, anda perlu menyusun semula dokumen tersebut dari pakar yang sama atau dari majikan.
Bagaimana untuk mengesahkan salinan buku kerja kepada penganggur?
Ia juga bernilai menyebutkan bahawa rakyat yang tidak bekerja, tetapi didaftarkan dengan Pusat Pekerjaan tempatan, mempunyai hak penuh untuk melakukan dan mengesahkan semua dokumen, tidak ada yang menyekat mereka dari ini. Cara mengesahkan satu salinan buku kerja boleh didapati dari pakar organisasi ini. Ini boleh menjadi orang yang diberi kuasa, selalunya pemimpin. Juga, maklumat yang diperlukan boleh dimasukkan oleh pekerja perkhidmatan.
Adalah diandaikan bahawa dalam kes ini, rakyat harus membawa salinan buku mereka yang telah dibuat sesuai dengan semua peraturan. Ini disebabkan oleh fakta bahawa pakar tidak selalu mempunyai cukup masa untuk melaksanakan tindakan sedemikian. Di samping itu, buku kerja orang yang menganggur sentiasa bersamanya, jadi membuat salinan akan mudah.
