Dengan menandatangani kontrak pekerjaan, seseorang menganggap kewajiban tertentu. Sebahagian daripada mereka mendedahkan kepada kami Seni. 189 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ia menggambarkan norma-norma tingkah laku manusia dalam pengeluaran, yang tidak boleh dilanggar. Adalah perlu untuk mengambil semua usaha di pihak pekerja dan pentadbiran, supaya disiplin buruh dan jadual kerja tidak dilanggar. Ini adalah kerana kedua-dua keselamatan dan organisasi proses kerja. Mari kita lihat dengan lebih dekat kewajipan peserta dalam hubungan buruh yang timbul daripada perenggan undang-undang yang dinyatakan.
Seni. 189 Kod Buruh Persekutuan Rusia: kandungan
Dengan pendekatan yang berhati-hati dan bijak untuk sebarang dokumen, anda perlu bermula dengan membacanya. Ini tidak diragui. Seni. 189 Kod Buruh Persekutuan Rusia memperkenalkan konsep disiplin buruh, mengawal apa dokumen yang diluluskannya di tempat kerja, yang bertanggungjawab untuk menerima mereka dan bertanggungjawab terhadap kandungan itu. Di samping itu, ia menerangkan kes-kes luar biasa yang berkaitan dengan keselamatan awam.
Terdapat lima mata dalam artikel itu. Yang pertama mengatakan bahawa adalah perlu untuk menubuhkan perintah khas, tujuannya adalah untuk memastikan kesesuaian dalam proses buruh. Ia diperlukan untuk setiap pekerja. Perundangan buruh mengandungi beberapa artikel yang menerangkan secara terperinci hubungan para pihak kepada kontrak. Iaitu, item yang disiasat merujuk kepada peruntukan TC lain (5, 8, 21, 22, 57). Semua artikel ini, satu darjah atau yang lain, berkaitan dengan peraturan kelakuan yang mengawal interaksi pekerja dan pengurusan. Mereka menggambarkan kehalusan proses, menyerlahkan nuansa. Seni. 189 dari Kod Buruh Persekutuan Rusia menyediakan asas perundangan untuk perhubungan perindustrian, secara sah memperkuat hak dan kewajiban para pihak. Di samping itu, perenggan ini mengarahkan majikan untuk menjaga pembentukan rangka kerja pengawalseliaan yang perlu untuk menyelesaikan isu-isu perbalahan dalam hal ini.
Disiplin Buruh: Definisi
Orang muda agak kerap membingungkan tanggungjawab dengan peraturan kelakuan. Jika mereka tidak diarahkan, maka mereka dapat disiplin kerja dengan sendirinya untuk masa yang lama. Mari selesaikan kesalahpahaman yang menjengkelkan ini.
Disiplin tenaga kerja adalah maju dan diluluskan pada urutan perusahaan interaksi pekerja. Adalah perlu supaya proses pengeluaran tidak gagal. Disiplin melibatkan prestasi yang bertanggungjawab oleh pekerja dan kakitangan tugas mereka yang ditetapkan dalam kontrak. Tetapi bukan itu sahaja.
Terdapat beberapa ciri tingkah laku yang perlu anda ikuti. Sekiranya anda melihat seni yang memberi kami 189 Kod Buruh Persekutuan Rusia dengan ulasan, ternyata banyak perkara menarik. Oleh itu, adalah perlu bersikap sopan dalam perkhidmatan, tidak bersumpah, untuk mengelakkan tingkah laku yang agresif. Ini biasanya digambarkan dalam peraturan buruh. Di samping itu, sesetengah organisasi memerlukan pekerja untuk mengikuti kod pakaian. Mereka ditetapkan tidak hanya pakaian tertentu, tetapi juga panjang tumit di kasut. Di perusahaan lain, penekanan adalah pada keselamatan.
Pangkalan dokumentari
Bagaimana untuk bertindak semasa proses buruh, diterangkan dalam kertas peraturan. Ini bukan hanya kontrak pekerjaan. Terdapat semua jenis arahan, perbuatan tempatan. Yang kedua termasuk:
- perjanjian kolektif;
- peraturan buruh;
- jadual peralihan;
- dokumen yang menerangkan tanggungjawab pekerjaan.
Harus diingat bahawa penyerahan kepada setiap dokumen ini wajib bagi pekerja. Walau bagaimanapun, pentadbiran perlu membiasakannya dengan mereka di bawah tandatangan.Hanya selepas ini tanggungjawab pekerja. Sering kali ini tidak dijawab oleh pegawai kakitangan, akibat daripada konflik yang timbul semasa pemeriksaan isu-isu yang dipertikaikan.
Mengenai jadual kerja dalaman
Dokumen ini mengawal selia aktiviti pekerja bermula dari kerja. Pengurusan perusahaan wajib menyusun dan meluluskannya. Perundangan tidak mengawal kandungan dokumen ini. Terdapat peraturan model yang diluluskan oleh resolusi khas Jawatankuasa Buruh Negeri ASSR. Adalah disyorkan bahawa perusahaan bergantung pada kandungannya semasa membuat sendiri. Ia menunjukkan perkara biasa:
- peraturan untuk kemasukan dan pemecatan;
- masa rehat;
- jadual kerja;
- permulaan dan akhir hari bekerja;
- seragam (jika perlu);
- keperluan tingkah laku;
- arahan yang mengikat dan banyak lagi.
Iaitu, peraturan ini tidak hanya digunakan untuk proses pengeluaran, tetapi juga kepada standard etika. Harus diingat bahawa undang-undang buruh tidak menuntut peraturan khusus, kecuali kawalan keselamatan di sesetengah perusahaan.
Tanggungjawab Pentadbiran
Disiplin kerja dan jadual kerja melibatkan kedua-dua pihak untuk kontrak. Setiap selaras dengan dokumen itu menerima hak dan kewajipan. Pekerja mesti tegas mematuhi peraturan yang ditetapkan. Kerana melanggarnya, dia mungkin tertakluk kepada tindakan tatatertib. Pentadbiran untuk bahagiannya wajib:
- menyediakan tempat dengan peralatan dan dokumentasi yang diperlukan;
- menyediakan skop kerja;
- membayar gaji;
- menjaga keadaan hidup di tempat kerja.
Hanya tertakluk kepada syarat-syarat di atas, bos boleh menuntut pematuhan disiplin buruh. Sebagai contoh, jika bilik tidak mempunyai tandas, pekerja kadang-kadang tidak hadir. Tidak mustahil untuk menghukumnya kerana pentadbiran itu diwajibkan menjaga keadaan hidup. Terdapat banyak perihal seperti ini, bergantung kepada jenis pengeluaran.
Tanggungjawab Pekerja
Seni. 189 Kod Buruh Persekutuan Rusia "Kaedah-kaedah jadual buruh dalaman" telah diwujudkan dengan tujuan untuk membuat terma interaksi antara pihak-pihak kepada kontrak terbuka dan difahami. Dalam proses kerja, terdapat banyak nuansa pekerja dan bos yang mentafsir dengan cara mereka sendiri. Kerana ini, konflik mungkin berlaku. Untuk mengelakkan mereka, perusahaan dijemput untuk membangunkan dan membawa kepada rakyat keperluan mereka sendiri yang tidak bercanggah dengan norma undang-undang. Apabila memohon pekerjaan, seorang pekerja akan mengenali mereka dan bebas untuk bersetuju atau tidak. Dalam kes kedua, perjanjian dengannya tidak dibuat.
Kewajipan pekerja dalam peraturan dan dokumen lain digubal berdasarkan Seni. 21 TC, dengan mengambil kira keadaan kontur pengeluaran. Ia tidak boleh diterima untuk menghendaki orang melakukan tindakan yang menyalahi undang-undang. Untuk melanggar peraturan, pentadbiran boleh dihukum dengan slopping. Ini bukan kehendak, tetapi satu keperluan. Lagipun, pelanggar boleh menjadi sumber bahaya kepada orang lain.
Kes-kes khas
Seni. 189 Kod Buruh Persekutuan Rusia seperti yang dipinda menunjukkan bahawa untuk kategori pekerja yang tertentu peraturan itu ditubuhkan oleh undang-undang persekutuan. Apa maksud awak?
Ahli Parlimen mengambil kira bahawa ada industri sosial yang berbahaya, misalnya industri kimia atau nuklear. Syarikat-syarikat sedemikian mempunyai piagam disiplin yang diluluskan oleh kerajaan. Norma ini diperkenalkan untuk memastikan keselamatan awam dan mencegah bencana teknologi.
Juga di bawah peruntukan piagam ini adalah pekerja armada, adat istiadat awam dan lain-lain. Kehidupan manusia kadang-kadang bergantung pada tindakan mereka, oleh itu, kesilapan dan kesilapan dinilai bukan oleh atasan langsung, tetapi oleh agensi penguatkuasaan undang-undang. Perubahan dan penambahan tidak boleh dibuat untuk penyerahan yang diluluskan di peringkat negeri. Mereka adalah dokumen yang mengikat.
Kesimpulannya
Peraturan buruh tidak menggantikan kontrak. Ini adalah dokumen berasingan yang direka untuk memudahkan interaksi pekerja di antara mereka dan dengan pengurusan.Walau bagaimanapun, pelaksanaannya adalah wajib bagi semua orang. Bukan sahaja orang yang bekerja diperlukan untuk mematuhi peraturan dan peraturan. Begitu juga dengan pasukan pengurusan.
Pertikaian mengenai isu-isu ini tidak semestinya timbul. Jika perlu, hubungi inspektorat buruh untuk mendapatkan nasihat. Pertikaian mereka diselesaikan oleh mahkamah. Sebagai peraturan, timbul konflik apabila pekerja tidak biasa dengan peraturan. Dan ini adalah kekurangan kerja pentadbiran. Dia tidak boleh memerlukan seorang pakar untuk mematuhi piawaian yang tidak diketahui. Setiap kes memerlukan kajian dan pertimbangan yang serius.