Sekiranya anda ingin bekerja dalam profesion yang akan sentiasa diminta dalam syarikat-syarikat yang paling kuat dan hanya membangun, tanpa mengira keadaan ekonomi negeri dan kesolvenan pembeli yang berpotensi, maka perhatikan kedudukan seperti itu sebagai pengarah pembangunan. Keterangan kerja pakar tersebut menerangkan bahawa kepakaran seperti kepunyaan kategori kepimpinan, dan hanya seseorang yang mempunyai pendidikan ekonomi (atau undang-undang) yang lebih tinggi dan panjang perkhidmatan yang agak mengagumkan (sekurang-kurangnya 5 tahun) dalam kedudukan kepimpinan boleh memohon kedudukan.
Malah krisis yang paling sukar tidak boleh dilakukan tanpa pakar sedemikian.
Pemilik syarikat yang cuba mencapai ketinggian baru dalam perniagaan mereka, dan pengarah pintar, menyedari bahawa bukan sahaja dalam tempoh pertumbuhan ekonomi, tetapi terutama semasa krisis kejam dan tanpa belas kasihan, anda perlu sentiasa mencari pendekatan baru yang tidak digunakan oleh pesaing utama dan mampu mempromosikan perniagaan . Pelaburan yang betul dalam membuka kedudukan yang sama di perusahaan akan membayar dengan cepat. 
Pengetahuan tanpa anda tidak boleh menjadi pengarah pembangunan yang baik
Huraian kerja pengarah pembangunan perniagaan membayangkan bahawa pakar semacam itu harus memiliki pengetahuan yang mendalam dalam bidang ekonomi, memahami apa yang merupakan aktiviti keusahawanan, dan dalam praktiknya menggunakan semua pengetahuan dari teori pengurusan.
Di samping itu, anda tidak akan disewa untuk kedudukan yang sama di dalam syarikat yang menjanjikan, kecuali anda juga tahu:
- prinsip-prinsip teori dan praktikal mengikut mana pembangunan perusahaan dijalankan;
- bagaimana mengurus perusahaan, dipandu oleh teori terkini dan sistem yang baru dibangunkan;
- apakah kaedah pemodelan ekonomi, bagaimana menggunakannya dalam amalan untuk setiap perusahaan individu dalam keadaan ekonomi yang berbeza;
- Penerangan pekerjaan pengarah pembangunan perusahaan juga termasuk mata yang jelas menyatakan bahawa calon harus memiliki bukan hanya dasar-dasar administrasi, tetapi juga dapat menggunakan dasar-dasar pengetahuan tentang sosiologi dan psikologi;
- boleh menggunakan komputer dan mengatasi perisian terkini tanpa sebarang masalah;
- memahami prinsip-prinsip pembangunan sfera ekonomi di mana perusahaan yang berminat kepada fungsi pemohon yang berpotensi.
Kami akan menangani tugas utama yang akan ditetapkan untuk pakar ini
Pengarah pembangunan (keterangan kerja juga mengandungi maklumat mengenai perkara ini) bukan sahaja dapat mencari cara baru dalam pembangunan perniagaan dan pertumbuhan, tetapi juga dalam keadaan operasi yang dikemaskinikan untuk memastikan syarikat tidak kehilangan pengetahuan, serta amalan dan proses terbaik.
Kualiti yang anda tidak boleh lakukan tanpa
Sekiranya seorang usahawan ingin memperkenalkan kedudukannya seperti pengarah pembangunan, perihal kerja yang ditulis untuk pekerja ini hendaklah memasukkan subperenggan di mana ia akan secara telus dan dengan jelas menunjukkan bahawa salah satu ciri utama pemohon adalah keupayaan untuk melihat dan menilai risiko. Ini merujuk kepada kedua-dua yang kini berada di hadapan organisasi, dan yang akan muncul di hadapannya selepas menerima keputusan strategik atau taktikal.Itulah sebabnya pemimpin mesti memastikan bahawa inovasi pakar bukan sahaja tidak mendatangkan kesan negatif kepada perusahaan, tetapi juga tidak memusnahkan sistem dan proses yang berfungsi dengan baik.
Tanggungjawab utama
Sebelum membuat keputusan untuk memohon jawatan yang sama, kami mengesyorkan agar anda membiasakan diri dengan tanggungjawab utama pakar tersebut sebagai pengarah pembangunan. Huraian kerja setiap syarikat individu mungkin termasuk titik khas dan khusus bahagian ini, yang akan bergantung kepada aktiviti syarikat.
Oleh itu, tanggungjawab utama:
- menentukan dan memperbaiki konsep umum mengikut perkembangan perusahaan;
- membentuk strategi yang paling berkesan, yang akan dibahagikan dengan jelas menjadi pelan taktikal, mampu berubah bergantung pada situasi;
- untuk merumuskan program pembangunan yang akan membawa hasil tertinggi pada kos terendah kepada perusahaan;
- menukar program sokongan belanjawan, bergantung pada keperluan hari ini, untuk pembangunan yang cepat dan berkesan.
Tanggungjawab yang akan meningkatkan status anda di mata majikan
Senarai tanggungjawab berikut tidak selalu merangkumi penerangan tugas pengarah pembangunan organisasi, tetapi pelaksanaannya secara positif akan mempengaruhi pertumbuhan kerjaya:
- analisa semasa dan prospektif penunjuk sifat ekonomi dan kewangan, bukan sahaja pada akhir projek tertentu dari pengarah pembangunan, tetapi juga di semua peringkat pelaksanaannya;
- menyusun tindakan yang dilakukan dalam proses pelaksanaan konsep;
- organisasi interaksi yang paling selesa setiap struktur yang mengambil bahagian dalam proses;
- mewujudkan suasana yang positif dan mesra dalam pasukan, yang membantu merealisasikan konsep ini.
Pengarah pembangunan strategik (keterangan kerja tidak mengandungi maklumat mengenai hal ini) harus memperhatikan tidak hanya kemungkinan kampanye, tetapi juga potensinya, kekuatannya. Kita tidak boleh melakukan tanpa pengalaman yang baik, kerana teori dan praktik dalam kebanyakan kes adalah konsep yang sama sekali berbeza.
Dan apa yang perlu dilakukan timbalannya?
Di perusahaan berskala besar, seseorang juga boleh mencari kekosongan itu sebagai timbalan pengarah untuk pembangunan. Huraian kerja untuk seorang pakar semacam itu harus menjadi miliknya sendiri. Secara umumnya, kewajipan yang sama akan jatuh ke bahu timbalan, dia hanya akan menerima hak untuk membuat keputusan yang penting untuk kehidupan organisasi sendiri hanya apabila kepalanya tidak dapat melakukannya secara langsung.
Hak pengarah pembangunan dan timbalannya
Untuk lebih jelas memahami pelbagai tanggungjawab yang jatuh di atas bahu pakar tersebut, perihal kerja Timbalan Ketua Pengarah Pembangunan dan pengurusnya mestilah mengandungi seksyen di mana hak mereka akan dijelaskan dengan jelas.
Item berikut akan disenaraikan tanpa gagal:
- hak untuk menerima, dengan seberapa segera yang perlu, semua maklumat yang penting untuk membuat keputusan pengurusan;
- belajar dan menandatangani dokumen yang berada dalam kecekapan pakar;
- untuk mencadangkan kepada pengurusan untuk pertimbangan projek yang boleh memberi kesan positif kepada kehidupan syarikat.
Calon mana yang akan dipilih?
Sebagai amalan menunjukkan, ketua-ketua perusahaan yang maju dan menjanjikan untuk membina kerjaya akan memberi keutamaan kepada calon yang tidak hanya memahami, tetapi juga merasakan bagaimana pasaran moden sedang berkembang. Pengarah pembangunan yang mengetahui bagaimana untuk menghargai dan mewujudkan hubungan sosial dengan cepat adalah sesuai.Dia bukan sahaja perlu melihat maklumat, tetapi juga dapat membina strukturnya, memilih perkara yang paling penting, dan menekankan bawahannya. Dia harus dapat mengatur bukan sahaja dirinya dan kakitangannya, tetapi juga penonton pengguna maklumat luar. Sudah tentu, ketekunan dan keupayaan untuk mengatasi kesulitan akan menjadi kelebihan yang ketara.
