Pensijilan guru: prosedur dan peraturan

Menurut undang-undang buruh, pekerja dikehendaki menjalani pemeriksaan pematuhan berkala atau ketidakpatuhan terhadap kedudukan yang dipegang. Matlamat yang sama dikejar oleh pensijilan guru. Pelaksanaannya ditetapkan oleh peraturan perundang-undangan atau hukum perburuhan lokal, yang berlaku untuk majikan.

Walau apa pun, ia mencerminkan semua ciri dan prosedur pensijilan guru, dengan pertimbangan wajib mengenai spesifik aktiviti, serta syarat-syarat di mana ia dijalankan.

Tindakan undang-undang

Persekutuan undang-undang pendidikan di Persekutuan Rusia pada tahun 2012 ia mengatakan bahawa guru lulus pensijilan untuk menubuhkan kepatuhan kedudukan mereka sekarang dan memberikan mereka kategori kelayakan. Perintah seterusnya Kementerian Pendidikan dan Sains 2014 meluluskan prosedur pensijilan baru dan mentakrifkan keperluan baru.

Pensijilan adalah tertakluk kepada semua pekerja yang mengisi jawatan yang dimasukkan dalam subseksyen kedua seksyen pertama tatanama guru dan ketua institusi pendidikan, serta mengisi jabatan secara serentak dalam organisasi yang sama atau yang lain, yang ditentukan oleh kontrak pekerjaan.

Tugas utama

Sijil mengejar tugas tertentu.

1. Untuk merangsang penambahbaikan, peningkatan berterusan kelayakan guru dalam bidang pendidikan, pertumbuhan peribadi dan profesional, dan budaya metodologi mereka.
2. Tentukan keperluan untuk pengajaran lanjutan guru.
3. Untuk meningkatkan kecekapan dan kualiti aktiviti profesional.
4. Kenal pasti prospek untuk menggunakan potensi pekerja pedagogi.
5. Mempertimbangkan keperluan Standard Pendidikan Negara Persekutuan dalam pelaksanaan program pendidikan dan syarat kakitangan ketika membentuk komposisi organisasi.
6. Memastikan pembezaan jumlah imbuhan untuk pekerja institusi pedagogi, dengan mengambil kira kategori kelayakan yang ditetapkan dan jumlah kerja.

Prinsip asas

Pensijilan guru berlaku dalam keadaan keterbukaan, ketelusan dan kesepakatan, yang merupakan prinsip utama pelaksanaannya. Hanya pematuhannya akan memberikan taksiran objektif, tanpa diskriminasi sedikitpun, mengenai guru yang lulus ujian semacam itu.

Pensijilan guru untuk mengenalpasti pematuhan dengan kedudukan itu wajib dan harus dilakukan setiap lima tahun, tanpa menghiraukan keinginan guru. Dan untuk menubuhkan kategori kelayakan yang lebih tinggi, anda boleh atas permintaan guru pada bila-bila masa. Untuk melakukan ini, dia hanya perlu menyediakan dan mengemukakan dokumen untuk pensijilan.

Pengecualian

Pensijilan wajib mempunyai pengecualiannya, yang dilaporkan oleh Peraturan tentang pensijilan guru. Oleh itu, tidak tertakluk kepada pensijilan:

• guru yang sudah mempunyai kategori kelayakan;
• memegang jawatan ini sekurang-kurangnya dua tahun dalam organisasi yang menjalankan pensijilan;
• wanita hamil;
• wanita pada cuti bersalin;
• wanita yang cuti ibu bapa sehingga umur tiga tahun;
• Orang yang tidak hadir kerana bekerja kerana penyakit selama lebih daripada empat bulan berturut-turut.

Perlu diperhatikan bahawa pensijilan guru yang jatuh di bawah perenggan 4 dan 5 boleh berlaku tidak lebih awal daripada dua tahun selepas mereka meninggalkan cuti, dan mereka yang jatuh di bawah perenggan 6 harus disahkan tidak lebih awal daripada setahun selepas pemulihan.

Tindakan pengawalseliaan tempatan juga menentukan kategori guru lain yang disahkan pada masa lain - contohnya, mereka yang telah mengambil cuti yang dikaitkan dengan pengangkatan, serta mereka yang cuti panjang. Berdasarkan analisis, peraturan bagi pensijilan pekerja pedagogi mempunyai fleksibiliti yang mencukupi.

Ciri-ciri

Pengesahan yang dinyatakan dijelaskan untuk penubuhan komisen pensijilan dalam organisasi ini. Majikan mengeluarkan pesanan atau arahan, di mana dia secara peribadi meluluskan komposisi:

• Pengerusi
• timbalannya;
• Setiausaha
• anggota komisen pensijilan biasa.

Berikut ini menerangkan prosedur untuk pensijilan guru, peraturan, peraturan mengenai komisen dan lain-lain.

Tidak lama kemudian pesanan atau perintah kedua dikeluarkan, yang menentukan komposisi peribadi guru yang perlu lulus pensijilan, terdapat juga jadual waktu dan aspek organisasi lain acara ini.

Tiga puluh hari sebelum permulaan, setiap guru mesti membiasakan dirinya dengan pesanan ini dengan tandatangan. Majikan diwajibkan membuat penyerahan khas kepada jawatankuasa pensijilan mengenai setiap pekerja terlebih dahulu.

Maklumat Pekerja

Pensijilan baru kakitangan pengajar menyediakan untuk membiasakan diri - sekali lagi di bawah tandatangan - dengan pembentangan setiap pengakuan yang dikumpulkan oleh majikan. Maklumat disusun pada perkara berikut.

1. Nama keluarga, nama dan patronymic (jika ada).
2. Nama jawatan pada masa pensijilan.
3. Tarikh kontrak pekerjaan yang mengesahkan penerimaan kedudukan.
4. Tahap pendidikan, kelayakan dalam keistimewaan atau arah.
5. Maklumat mengenai pendidikan profesional tambahan mengikut profil aktiviti.
6. Keputusan pensijilan sebelumnya (jika ada).
7. Penilaian motivasi, objektif dan komprehensif terhadap kualiti profesional dan perniagaan, hasil dari aktiviti profesional guru, pemenuhan tugas buruh yang sesuai dengan kontrak pekerjaan.

Sekiranya guru tidak berpuas hati dengan kandungan persembahan ini, dia boleh memberikan jawatankuasa pensijilan secara pilihan dengan maklumat tambahan yang menyifatkan kerjanya sepanjang tempoh dari tarikh pensijilan terakhir atau dari tarikh kemasukan ke tempat kerja sekiranya pensijilan diadakan buat kali pertama.

Perubahan dalam pensijilan guru terdiri daripada fakta bahawa sebelum ini guru sendiri menyediakan semua dokumen yang membuktikan kegiatannya.

Borang

Bentuk pensijilan utama, seperti dahulu, ialah mesyuarat suruhanjaya, kecekapan yang disahkan dengan dua pertiga daripada komposisi sekarang. Seorang guru yang disahkan juga perlu menghadiri mesyuarat ini.

Oleh kerana ketiadaannya, mesti ada alasan yang baik, didokumenkan dan direkodkan dalam minit mesyuarat, maka acara ini ditangguhkan ke lain waktu.

Jika perlu, jadwal boleh diubah, tetapi guru harus dibiasakan dengan cara ini - di bawah tandatangan dan tiga puluh hari sebelum tarikh baru.

Jadi kini pensijilan guru. Kaedah-kaedah baru secara khusus menetapkan kehadiran mandatori pengesahan di mesyuarat itu, dan sebelum ini, komisen memutuskan segala-galanya di belakang pintu tertutup. Sekarang, hanya jika orang yang diperakui itu tidak muncul tanpa alasan yang baik, komisen itu boleh membahas secara bebas kejayaannya dalam bidang pengajaran.

Kemajuan Persijilan

Pensijilan kakitangan pengajar bermula dengan pertimbangan persembahan dan maklumat tambahan yang dikemukakan oleh guru.

Semua ini harus mencirikan sifat profesional orang yang diperakui.

Peraturan suruhanjaya itu seringkali memberikan pertukaran pandangan dan pertanyaan dari kedua anggota komisi kepada satu sama lain dan kepada guru yang disahkan. Cadangan untuk maklumat tambahan boleh dibuat jika perlu.

Keputusan pensijilan guru muncul setelah kajian menyeluruh dan komprehensif terhadap semua dokumen yang tersedia dan penerimaan keputusan yang direkam dalam minit pertemuan. Penyelesaiannya boleh menjadi salah satu daripada dua kemungkinan:

• sama ada pekerja sepadan dengan kedudukan,
• atau tidak.

Ia diterima pakai oleh undi majoriti mudah. Sekiranya pengesahan itu adalah anggota komisen, maka pencalonannya tidak akan mengambil bahagian dalam pengundian.

Mengenai hasilnya

Setelah keputusan komisen direkodkan dalam protokol, yang ditandatangani oleh semua anggotanya, hasilnya dilaporkan kepada guru yang disahkan. Dan semua dokumen yang berkaitan dengan acara ini disimpan oleh majikan.

Seorang guru yang telah lulus sijil mesti dibiasakan dengan ekstrak dari protokol, yang disediakan oleh setiausaha suruhanjaya, paling dua hari bekerja selepas itu. Ia hendaklah menunjukkan nama keluarga, nama dan, jika ada, patronymic pengesahan, kedudukan, tarikh mesyuarat komisen pensijilan, keputusan undian dan keputusan yang dibuat oleh suruhanjaya.

Selanjutnya, cabutan daripada protokol disimpan dalam fail peribadi pekerja ini. Jika guru tidak bersetuju dengan keputusan itu, dia boleh merayu (undang-undang Persekutuan Rusia mengesahkan ini adalah haknya). Berdasarkan keputusan pensijilan, jawatankuasa pensijilan boleh mengemukakan cadangan yang bermotivasi kepada majikan mengenai kesesuaian atau kesesuaian melantik orang yang tidak mempunyai pendidikan khas atau latihan, tetapi mempunyai pengalaman praktikal dan kecekapan, serta berjaya, iaitu dalam jumlah yang baik dan tinggi, melaksanakan tugas rasmi.

Peningkatan kelayakan

Jenis ini mempunyai peraturan sendiri untuk pensijilan guru, walaupun ia dijalankan oleh badan yang diberi kuasa khas yang sama - komisen. Ia hanya dibentuk bukan oleh majikan, tetapi oleh cawangan eksekutif di peringkat persekutuan atau oleh badan kuasa entiti konstituen Persekutuan Rusia, bergantung kepada bidang kuasa institusi pendidikan ini.

Untuk analisis komprehensif aktiviti guru, pakar terlibat dalam komisen. Pensijilan ini bersifat perisytiharan, dan ia dilakukan mengikut kenyataan bertulis seorang guru yang mengaku sebagai kelayakan yang lebih tinggi. Permohonan dihantar terus ke komisen penguatkuasaan, ia mungkin melalui pos, malah elektronik.