Pada 4 Ogos, Perintah Baru Kementerian Kesihatan Persekutuan Rusia No. 240n telah berkuatkuasa, yang berkaitan dengan mana pensijilan baru pekerja perubatan untuk kategori diperkenalkan. Walau bagaimanapun, hanya sedikit orang yang mengetahui perubahan yang dibuat terhadap prosedur pensijilan, dan juga perbezaan utama antara pesanan sebelumnya dan semasa.
Maklumat am
Prosedur baru, mengikut mana pensijilan pekerja perubatan untuk kategori dijalankan, menetapkan peraturan baru untuk meluluskan prosedur ini. Ia sepenuhnya digunakan untuk pakar dengan pendidikan perubatan atau farmasi sekunder, serta pakar yang mempunyai pendidikan profesional yang lebih tinggi dan terlibat dalam aktiviti berkaitan.
Dengan cara yang sama seperti dahulu, pensijilan pekerja perubatan untuk kategori dilakukan mengikut kedudukan yang disediakan oleh tatanama semasa dalam tiga kategori utama - yang kedua, yang pertama dan tertinggi. Prosedur ini dilakukan sekali setiap lima tahun. Perlu diingat bahawa pensijilan pekerja perubatan dalam kategori menyerahkan seseorang kelayakan tertentu, yang juga tetap sah selama lima tahun dari hari akta pentadbiran yang relevan dikeluarkan.
Selepas menjalankan prosedur ini, seorang pakar boleh menuntut untuk diberikan kategori yang lebih tinggi sebelum tamatnya tempoh tertentu, tetapi pada masa yang sama, prosedur ini boleh diulangi tidak lebih awal dari tiga tahun selepas tugasan.
Pengalaman
Mana-mana jururawat atau pekerja lain mesti mematuhi prosedur tertentu, mengikut mana syarat asas untuk pengalaman seorang pakar tertentu diselaraskan, membolehkan dia mendapatkan satu atau kategori kelayakan lain:
- Untuk mendapatkan kategori kedua, anda mesti mempunyai pengalaman kerja sekurang-kurangnya tiga tahun dalam kepakaran anda.
- Kategori pertama adalah lima tahun.
- Kategori tertinggi adalah tujuh tahun.
Sebagai perbandingan, kita boleh mengatakan bahawa sebelum ini, untuk mendapatkan kategori tertinggi, ia perlu mempunyai sekurang-kurangnya 10 tahun pengalaman untuk pakar-pakar yang mempunyai pendidikan profesional yang lebih tinggi.
Keperluan
Sebagai tambahan kepada tempoh perkhidmatan, prosedur semasa juga menetapkan syarat-syarat tertentu untuk kemahiran praktikal dan pengetahuan teoritis mengenai penggunaan pakar. Khususnya, berdasarkan perenggan 8, seorang jururawat atau pakar lain yang mendakwa menerima kategori kelayakan kedua mesti memenuhi kriteria berikut:
- Kehadiran latihan teoretikal, serta kemahiran praktikal dalam bidang kegiatan profesionalnya.
- Penggunaan kaedah rawatan, diagnosis, pencegahan dan pemulihan yang paling moden, serta pemilikan semua peralatan diagnostik dan rawatan yang diperlukan dalam bidang aktiviti profesional mereka.
- Orientasi dalam data saintifik dan teknikal moden, penguasaan kemahiran dasar analisis penunjuk aktiviti kualitatif dan kuantitatif, serta penyediaan laporan kerja.
Latihan pekerja kesihatan ke kategori pertama memerlukan yang berikut:
- Kehadiran latihan teoretikal, serta semua kemahiran praktikal yang diperlukan dalam bidang aktiviti dan disiplin yang berkaitan.
- Penggunaan kaedah moden rawatan, diagnosis, pencegahan dan pemulihan, serta pemilikan semua peralatan perubatan dan diagnostik yang diperlukan dalam bidang mereka.
- Kemahiran analisis yang memenuhi syarat penunjuk kualiti aktiviti profesional, serta orientasi dalam data saintifik dan teknikal moden.
- Mengambil bahagian dalam menyelesaikan pelbagai isu taktikal yang berkaitan dengan organisasi aktiviti profesional.
Apa yang anda perlu perhatikan?
Selepas kerja pensijilan jururawat atau kakitangan lain telah dijalankan, kategori yang terhasil yang diberikan sebelum kemasukan Prosedur ini dikekalkan untuk tempoh tertentu.
Untuk mendapatkan kategori kelayakan tertinggi, berdasarkan perenggan 10, pakar mesti:
- Mempunyai kemahiran praktikal yang cukup tinggi dan latihan teoretikal dalam aktiviti profesional mereka, serta memahami disiplin yang berkaitan.
- Gunakan hanya kaedah moden pencegahan, diagnosis, rawatan dan pemulihan, serta mempunyai peralatan perubatan dan diagnostik yang diperlukan untuk menjalankan aktiviti mereka.
- Untuk dapat menjalankan analisa data yang berkelayakan dari kaedah penyelidikan khusus untuk menentukan diagnosis.
- Pelancaran sepenuhnya dalam semua maklumat saintifik dan teknikal moden dan menerapkannya dalam proses menyelesaikan sebarang isu strategik dan taktik dalam aktiviti mereka.
Pembentukan Suruhanjaya
Agar kerja pensijilan jururawat atau mana-mana institusi perubatan lain yang dijalankan, seperti dahulu, adalah adat untuk membuat komisen khusus, yang, bergantung pada badan-badan tertentu yang membentuk mereka, boleh menjadi jabatan, pusat atau wilayah. Selain itu, prosedur semasa mengawal secara terperinci peraturan untuk pembentukan komisen tersebut dan komposisi tepat mereka.
Sekiranya seseorang tidak berpuas hati dengan gaji doktor yang sedia ada, dia mengemukakan permohonan untuk latihan lanjut, yang mana jawatankuasa pensijilan terbentuk, termasuk jawatankuasa penyelarasan. Kumpulan pekerja ini menganggap fungsi mengatur aktiviti komisen, serta pelbagai kumpulan pakar yang terlibat dalam mengkaji dokumen dan menjalankan peperiksaan itu sendiri.
Komposisi
Komposisi komisen pensijilan termasuk:
- Pakar terkemuka organisasi yang terlibat dalam aktiviti farmaseutikal dan perubatan.
- Wakil-wakil organisasi perubatan profesional dan majikan yang bukan keuntungan.
- Wakil-wakil pihak berkuasa awam atau syarikat yang terlibat dalam pembentukan komisen pensijilan.
Komposisi peribadi komisen itu diluluskan selepas pengeluaran akta pentadbiran pihak berkuasa awam atau organisasi tertentu yang terlibat dalam penubuhan komisen pensijilan. Seseorang yang akan menjalani pensijilan mempunyai peluang untuk mempersiapkan diri dengan menggunakan ujian Konkovo atau bahan metodologi lain.
Panduan
Pengurusan umum semua aktiviti komisen ini terletak pada pengerusi, yang pada masa yang sama memegang jawatan ketua jawatankuasa. Timbalan masing-masing, juga segera dilantik untuk kedua-dua jawatan, semasa dia melaksanakan tugas pengerusi sementara dia tidak hadir.
Akhirnya, seorang setiausaha bertanggungjawab dilantik, yang bertanggungjawab untuk mendaftar dan mengkaji semula semua dokumen oleh pakar yang telah menyatakan hasrat untuk melalui prosedur ini untuk menerima kategori kualifikasi baru, supaya mereka akan diberi kedudukan baru, gaji doktor akan ditingkatkan, atau beberapa keistimewaan lain akan diberikan. Khususnya, dokumen-dokumen itu diperiksa dengan teliti untuk memastikan bahawa mereka mematuhi keperluan senarai dan reka bentuk yang ditetapkan.Selepas ini, bahan dibentuk untuk rujukan selanjutnya kepada kumpulan pakar khas dan penyediaan bahan dan draf keputusan jawatankuasa untuk mesyuarat.
Kredensial
Perlu diperhatikan bahawa dalam Perintah baru, fungsi bukan sahaja jawatankuasa, tetapi juga kumpulan ahli, ditakrifkan dengan terperinci yang mencukupi. Sebagai contoh, jawatankuasa itu menyelaraskan kerja kumpulan pakar dan menentukan kaedah, teknologi dan kaedah untuk menilai kelayakan pakar, dan juga menjalankan penyediaan dan penyerahan selanjutnya untuk kelulusan kepada badan yang terlibat dalam penciptaan komisen pensijilan draf tindakan pentadbiran mengenai penugasan kelayakan baru kepada pakar kategori.
Seterusnya, persoalan sama ada mungkin untuk meningkatkan kelayakan kakitangan paramedik dan kategori pakar lain yang diamanahkan kepada kumpulan pakar yang terlibat dalam mengkaji semula dokumen, dan juga membuat kesimpulan mengenai laporan yang dibuat. Pada akhirnya, mereka menjalankan kawalan ujian terhadap pengetahuan dan wawancara, serta membuat keputusan mengenai isu-isu menugaskan pakar dengan beberapa jenis kategori kelayakan.
Berdasarkan perenggan 18 dari Prosedur semasa, mesyuarat jawatankuasa itu dijalankan, jika perlu, selepas keputusan yang berkaitan pengerusi dibuat, sementara kumpulan pakar dapat bertemu di acara tersebut sekurang-kurangnya sekali sebulan. Penganjuran acara sedemikian boleh dianggap kompeten hanya jika lebih daripada separuh daripada inspektor hadir dalam proses itu.
Semua keputusan kumpulan pakar dan jawatankuasa dibuat dalam proses pengundian terbuka dengan menerima majoriti undi daripada ahli yang hadir di mesyuarat tersebut. Jika bilangan undi adalah sama, maka dalam hal ini undi pengerusi adalah tegas. Perlu diingat bahawa dalam prosedur terdahulu, pensijilan pekerja kesihatan disediakan untuk kehadiran sekurang-kurangnya 2/3 daripada jumlah anggota komisen, dan jika undi dibahagikan sama, maka keputusan itu dianggap diterima pakai demi orang yang menjalani prosedur ini.
Keputusan yang dibuat disusun dalam bentuk protokol, yang ditandatangani oleh semua ahli kumpulan pakar dan jawatankuasa yang hadir di mesyuarat tersebut.
Bagaimana acara ini diadakan?
Pertama, pakar yang memerlukan pensijilan kelayakan membentangkan pakej dokumen yang diperlukan. Perlu diingatkan bahawa senarai umum sekuriti yang termasuk dalam senarai ini tidak mengalami sebarang perubahan, tetapi terdapat satu pengecualian: sijil sertifikasi mesti dihantar bukannya lembaran kualifikasi. Selepas kelulusan dokumen dan pelantikan tarikh mesyuarat suruhanjaya itu, pakar boleh menggunakan ujian Konkovo atau bahan-bahan lain yang diperlukan.
Dalam perintah yang berlaku sebelum ini, ketua organisasi perlu membuat semua syarat untuk pakar untuk menerima kategori kelayakan, dalam interaksi dengan suruhanjaya, memberitahu pakar itu sendiri dan menyampaikan semua dokumentasi. Sekarang tidak ada kewajipan untuk mempromosikannya.
Apakah perubahan utama?
Jika kita bercakap mengenai inovasi dalam bidang penyerahan dokumen, maka pertama-tama ia perlu diperhatikan untuk menterjemahkan ke dalam Rusia semua kertas kerja yang dikeluarkan di wilayah negara asing dan, dengan itu, dikeluarkan dalam bahasa asing, yang semuanya harus diperakui dengan cara yang ditetapkan.
Satu lagi inovasi boleh dipanggil larangan ke atas fakta bahawa seorang pegawai organisasi yang mempunyai kuasa untuk melibatkan diri dengan jawatankuasa pensijilan syarikat di mana pakar ini menjalankan aktiviti profesionalnya mengambil bahagian dalam prosedur untuk menghantar dokumen.Prosedur semasa menunjukkan bahawa hanya pakar sendiri boleh menyerahkan dokumen secara peribadi atau menghantarnya melalui pos, dan tidak lagi ada keperluan untuk kertas yang mengikat.
Semua dokumentasi untuk pematuhan dengan jawatan itu hendaklah dihantar melalui pos terus kepada badan atau syarikat negeri yang mencipta jawatankuasa pensijilan, tidak lewat daripada empat bulan sebelum tempoh sah terakhir kategori sedia ada. Sekiranya berlaku pelanggaran dalam tempoh ini, peperiksaan boleh diadakan lewat dari akhir tempoh ini.
Perlu diingat bahawa, selaras dengan norma pesanan semasa, pensijilan boleh dijalankan menggunakan teknologi telekomunikasi khas, serta dalam bentuk acara medan.
Prosedur semasa juga menunjukkan peraturan dan tatacara prosedur pensijilan. Khususnya, semua dokumentasi yang pergi ke suruhanjaya itu mesti didaftarkan oleh setiausaha eksekutif dengan segera pada hari ia diterima. Dalam tempoh tujuh hari kalendar, bermula dari hari pendaftaran sekuriti, mereka harus dirujuk kepada pengerusi (terlebih dahulu, pendaftaran dilakukan hanya selepas pemeriksaan selama tujuh hari untuk semua dokumen yang dipatuhi untuk memenuhi keperluan).
Jika mana-mana dokumen yang ditetapkan oleh Prosedur hilang atau tidak dilaksanakan, setiausaha eksekutif hendaklah menghantar respons kepada pakar dengan keengganan untuk menerima pakej dokumen ini dan pada masa yang sama menjelaskan alasan yang ketara dalam tempoh tujuh hari. Dalam keadaan sedemikian, pakar itu mempunyai peluang untuk menghantar semula dokumen itu, sedangkan jika sebelumnya hanya ada satu bulan untuk membetulkan kelemahan, sekarang tempoh ini tidak diatur.
Selepas mendaftarkan semua dokumen, pengerusi, yang mungkin seorang doktor kategori tertinggi atau pakar lain, mestilah, selewat-lewatnya 14 hari kalendar, menentukan komposisi tepat kumpulan pakar untuk prosedur pensijilan, dan kemudian menghantarnya kertas pakar. Pada masa yang sama, kumpulan pakar kemudian mempunyai tempoh 30 hari kalendar untuk meluluskan pendapat mengenai laporan itu, serta menentukan tarikh dan tempat tepat temu bual dan menguji pengetahuan.
