Tempoh layan untuk persaraan. Pencen keutamaan: kepada siapa ia sepatutnya, bagaimana untuk menerima

Istilah undang-undang yang dimaksudkan diterjemahkan dari bahasa Latin sebagai "pembayaran". Secara rasmi pencen - Ini adalah bayaran bulanan dalam kesetaraan monetari seperti yang ditubuhkan dan ditugaskan oleh kerajaan bagi kategori tertentu orang. Ia juga disediakan oleh undang-undang dan pencen keutamaan (awal). Mengurangkan umur persaraan boleh menyumbang kepada kekananan dalam keadaan yang sangat berbahaya, sukar, di institusi yang ditubuhkan, untuk profesion tertentu.

Setiap tahun terdapat peningkatan dalam bilangan pesara keutamaan, dua pertiga daripadanya terus bekerja.

Klasifikasi faktor yang memberi kesan negatif kepada kesihatan manusia

Orang istimewa berhak mendapat pencen istimewa. Profesion mereka dibentuk menjadi senarai istimewa. Mereka dikaitkan dengan pendedahan kepada faktor-faktor negatif untuk kesihatan manusia.

Mereka boleh dikelaskan seperti berikut:

1. Psikofisiologi (neuropikik, beban fizikal):

• kerja keras mental;
• overvoltage of analyzers;
• monoton buruh;
• beban emosi.

2. Biologi (organisma mikro dan makro yang berbahaya):

• bakteria
• cendawan;
• virus
• tumbuhan;
• haiwan.

3. Fizikal:

• debu
• Getaran
• radiasi
• bunyi bising
• perbezaan dalam kelembapan udara dan suhu;
• cahaya rendah.

4. Kimia:

• pewarna;
• produk minyak;
• bahan kaustik;
• cecair tiruan.

Profesional keutamaan menyediakan hak pekerja untuk mendapatkan pencen persaraan awal yang layak, menerima bayaran tambahan, lawatan diskaun ke kemudahan kesihatan khas, pergi cuti tahunan yang panjang, bekerja pada jadual yang dikurangkan.

Senarai 1: kriteria pembentukan

Ia terdiri daripada pengeluaran, profesion, kerja, kedudukan yang berbahaya, terutamanya keadaan kerja yang sukar, pekerjaan di mana memberi hak untuk bersara awal, mengikut undang-undang Rusia.

Pekerjaan dengan keadaan kerja yang sangat berbahaya didapati dalam industri seperti arang batu, bahan kimia, perlombongan, kok, elektrik, porselin dan faien dan kaca, industri pulpa dan kertas, kejuruteraan mekanikal, metalurgi, penyediaan bijih, gas (penjana), produk dinas, bahan letupan untuk pemprosesan gas, minyak, syal minyak, arang batu, serta peralatan radio, peralatan elektronik, bahan binaan, serat sintetik dan tiruan, dll.

Pencen keutamaan: senarai 2

Ini termasuk pengeluaran, profesion, kerja, jawatan dengan keadaan kerja yang berbahaya, kerja keras di mana juga memberi hak untuk bersara mengikut syarat istimewa yang ditetapkan dalam Resolusi yang berkaitan.

Senarai pencen istimewa ini terdiri daripada profesion dengan keadaan kerja yang kurang berbahaya dalam industri berikut: refraktori, perkakasan, logam bukan ferus, stesen penukaran merkuri, pengeluaran kimia, penggerudian, loji kuasa, kuasa stim, pemprosesan logam, pengambilan gambut, industri ringan, industri makanan, pengeluaran ubat , institusi keselamatan sosial, penyalinan, percetakan, pengangkutan, komunikasi, perkhidmatan agrokimia, dll.

Di samping itu, warganegara biasa boleh bersara lebih awal daripada jadual (hanya dua tahun sebelum umur persaraan). Pencen keutamaan (senarai 2) diakru mengikut prosedur yang ditetapkan oleh perundangan Rusia.

Pekerja kesihatan sebagai subjek hak untuk menerima persaraan awal

Ini adalah pekerja kemudahan kesihatan yang sentiasa (secara langsung) terlibat dalam kerja dengan bahan berbahaya dengan aktiviti lebih daripada 10 mcuradium radium 226 (bersamaan dengan kriteria ketoksikan bahan radioaktif). Ini termasuk kakitangan yang berkhidmat dengan orang yang dijangkiti dengan bahan fizikal radioaktif, pekerja jabatan radiologi, dan sebagainya.

Dalam hal ini, kita boleh membuat kesimpulan bahawa pencen keutamaan bagi pembekal penjagaan kesihatan dilihat sebagai hubungan langsung dengan bahan fizikal radioaktif aktiviti yang ditetapkan, mengikut senarai 1. Dalam hal bekerja dengan bahan-bahan di atas, tetapi telah kurang aktif (sekurang-kurangnya 0.1 mcurie radium 226 atau setaraf untuk ketoksikan radioaktif bahan) kategori ini juga berhak menerima pencen awal, mengikut senarai 2.

Di sini, pencen keutamaan kepada pekerja perubatan (kakitangan pertengahan, junior) disediakan kerana hubungan langsung mereka dengan pesakit-pesakit yang berjangkit, perubatan psikiatrik dan pencegahan, institusi tuberculosis, pejabat, jabatan (termasuk rumah anak yatim), dan lain-lain. , yang ditempatkan di pejabat, jabatan kemoterapi, unit hematologi, jabatan bernanah, terbakar.

Syarat untuk menerima pencen persaraan awal untuk guru

Mengikut undang-undang kami, ini adalah perlu untuk menjalankan aktiviti pedagogi di kemudahan penjagaan kanak-kanak selama 25 tahun (tidak termasuk cuti bersalin). Tetapi pencen keutamaan untuk guru disediakan jika hanya kedudukan mereka, institusi di mana mereka bekerja, termasuk dalam salah satu senarai di atas.

Terdapat beberapa nuansa di sini:

1. Tempoh kerja buruh di jabatan masing-masing (institusi) hingga 1 September 2000 dikira dalam jumlah panjang perkhidmatan tanpa merujuk kepada syarat-syarat untuk memenuhi norma kerja yang telah ditetapkan (beban pendidikan, pedagogi).
2. Dari 1 September 2000, aktiviti ini akan diambil kira hanya apabila memenuhi norma kerja, iaitu kadar upah (gaji), yang disimpulkan untuk semua tempat kerja.
3. Guru sekolah rendah di institusi pendidikan berikut: sekolah, lasak, pusat pendidikan, gimnasium, IED, kadet korps (termasuk maritim), sekolah kadet, sekolah menengah, dan juga guru sekolah menengah yang terletak di kawasan luar bandar (tetapi tidak petang - sekolah menengah) boleh bergantung kepada fakta bahawa pengalaman kerja mereka akan diambil kira tanpa mengira jumlah beban akademik.
4. Pengecualian yang diiktiraf guru sekolah rendah, tempat tempat kerja adalah sekolah rendah atau tadika. Pencen keutamaan untuk guru institusi di atas disediakan hanya jika mereka memenuhi norma kerja yang ditetapkan - 18 jam. Selain itu, hanya tempoh dari 1 September 2000, diambil kira.

Siapa yang berhak mendapat pencen untuk tempoh keutamaan perkhidmatan telah diketahui. Kini patut mempertimbangkan persoalan mengenai susunan akruannya.

Pencen atas syarat keutamaan

Selaras dengan undang-undang pencen kami, pekerja (tanpa mengira tempat kerja terakhir mereka) yang menjalankan aktiviti buruh dalam keadaan kerja yang sangat berbahaya, sukar dan terlibat dalam peralihan penuh adalah berhak mengenainya. Menurut senarai 1, hasil pengesahan pekerjaan yang berkaitan, pelantikan pencen istimewa adalah berdasarkan syarat-syarat berikut:

1. Untuk lelaki:

• apabila mereka mencapai umur 50 tahun;
• pengalaman kerja sekurang-kurangnya 20 tahun;
• terus bekerja di sekurang-kurangnya 10 tahun ini.

2. Bagi wanita:

• apabila mencapai umur 45 tahun;
• pengalaman kerja sekurang-kurangnya 15 tahun;
• secara langsung pada kerja-kerja ini sekurang-kurangnya 7.5 tahun.

Bagi pekerja yang mempunyai sekurang-kurangnya separuh daripada pengalaman kerja yang ditetapkan dalam keadaan kerja yang sangat berbahaya dan sukar, persaraan keutamaan diberikan dengan penurunan umur persaraan yang ditetapkan oleh undang-undang: untuk satu tahun penuh dalam keadaan yang amat sukar bagi lelaki, tempoh persaraan dikurangkan sebanyak 12 bulan, untuk wanita selama 16 bulan.

Dalam situasi di mana pekerja terlibat dalam kerja yang berbahaya, keadaan kerja yang sukar, peralihan penuh, syarat untuk persaraan awal adalah seperti berikut:

1. Untuk lelaki:

• apabila mencapai umur 55 tahun;
• pengalaman kerja sekurang-kurangnya 25 tahun;
• secara langsung pada kerja-kerja ini sekurang-kurangnya 12.5 tahun.

2. Bagi wanita:

• apabila mereka mencapai umur 50 tahun;
• pengalaman kerja sekurang-kurangnya 20 tahun;
• terus bekerja di sekurang-kurangnya 10 tahun ini.

Pekerja sedemikian juga diberikan persaraan keutamaan dengan pengurangan umur persaraan: untuk 2.5 tahun penuh di bawah keadaan yang sukar, tempoh persaraan lelaki dikurangkan sebanyak 12 bulan, untuk wanita - dengan cara yang sama, tetapi selepas 2 tahun kerja.

Syarat untuk persaraan awal untuk orang yang bekerja sebelum 01/01/92

Selaras dengan perundangan pencen Rusia, pekerja berikut telah menerima pencen keutamaan:

• mempunyai pengalaman bekerja penuh dalam pekerjaan yang ditubuhkan, mengikut undang-undang terdahulu;
• mereka yang tidak mempunyai pengalaman kerja penuh dengan keadaan kerja yang berbahaya dan sukar, umur persaraan dikurangkan berkadaran dengan panjang perkhidmatan yang telah ditetapkan sebelum ini oleh undang-undang semasa;
• peralihan sepenuhnya dalam syarat-syarat yang ditetapkan oleh senarai adalah 80% dari waktu kerja yang ditetapkan untuk pekerja pengeluaran, kedudukan, profesi tertentu, dengan mengambil kira persiapan kerja pembaikpulihan, yang sedang berjalan, yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas masing-masing.

Perubahan terkini mengenai isu dalam bidang pedagogi

Pada tahun 2015, pencen keutamaan untuk guru ditubuhkan oleh tindakan perundangan yang berkaitan. Mengikut perubahan baru-baru ini, kategori pekerja ini boleh bersara lebih awal dari jadual hanya selepas bekerja selama 25 tahun, tanpa mengira usia.

Keputusan yang dikeluarkan pada tahun lepas menetapkan senarai jawatan yang diberikan pencen keutamaan. Titik penting - nama penuh kedudukan mesti sama dengan yang ditunjukkan di dalamnya.

Jadi, mereka termasuk:

• pengurus gantian;
• kakitangan pengajar, bermula dengan pakar yang paling kanan;
• guru-guru dari semua kategori yang sedia ada;
• Pakar menganjurkan aktiviti kurikulum;
• jurulatih;
• ahli terapi pertuturan;
• pengarah semua institusi pendidikan;
• pengurus jabatan pendidikan;
• kakitangan pendidikan, bermula dengan pakar yang paling kanan;
• pakar yang terlibat dalam latihan pengeluaran;
• psikologi;
• defectologists;
• guru muzik, orientasi sosial, pendidikan jasmani dan pendidikan lanjut.

Juga, pencen keutamaan bergantung kepada buruh di institusi tertentu, senarai penuh yang dibentangkan di sana.

Ini termasuk:

• rumah kanak-kanak;
• sekolah sanatorium;
• sekolah berasrama penuh;
• institusi pendidikan khas jenis pemulihan;
• taska, gimnasium, kanak-kanak, tadika, gimnasium, sekolah;
• sekolah teknikal;
• institusi pendidikan;
• lyceums pendidikan vokasional;
• sekolah;
• sekolah tentera laut (tentera laut) kadet kadet;
• muzik, sekolah seni;
• pusat untuk diagnosis, pemulihan, pendidikan, pembetulan.

Mengikut perubahan terkini, ia dirancang untuk memperoleh pencen istimewa pada tahun 2015 berdasarkan kenaikan gaji guru, disebabkan peningkatan dalam pengalaman kerja khas. Jika cadangan Kementerian Tenaga Kerja ini diluluskan oleh Kerajaan, ini akan membawa kepada hakikat bahawa pencen untuk pakar pendidikan akan diberikan secara umum hanya dari tahun 2030.

Perubahan terkini mengenai persaraan awal pekerja kesihatan

Pencen keutamaan bagi kategori pekerja ini tertakluk tertakluk kepada pengalaman kerja selama 30 tahun mereka (di bandar, penempatan bandar dan kampung). Jika kita hanya mengambil kawasan luar bandar, maka mereka perlu bekerja selama 25 tahun, dan dengan syarat sumbangan yang diperlukan kepada FIU dipotong, umur persaraan mereka tidak penting.

Peraturan am menentukan hubungan surat daripada satu tahun pengalaman kerja kepada setara kalendar tertentu. Tidak seperti guru, beban kerja kakitangan perubatan (jam bekerja) tidak menjejaskan kemasukan kekananan. Walau bagaimanapun, terdapat beberapa pengecualian, iaitu:

• untuk kakitangan perubatan luar bandar, setahun kerja bersamaan dengan 15 bulan pengalaman;
• Bagi kakitangan perubatan institusi saintifik, pengawal tentera laut, universiti perubatan, pasukan kecemasan, tahun kerja bersamaan dengan 18 bulan pengalaman.

Dekri yang relevan mentakrifkan senarai jawatan yang dipegang oleh pekerja kesihatan dari institusi perbandaran, swasta, negeri yang mungkin bersara lebih awal daripada jadual. Ini termasuk:

• semua jururawat, paramedik, bidan, ketua pusat obstetrik dan paramedik;
• Ahli kaunseling, ahli entomologi, ahli epidemiologi, parasitologi, pembantu mereka, pembasmi kuman.
• doktor gigi, pakar bius, pembantu makmal, juruteknik, ahli teknologi perubatan;
• ahli patologi, pakar forensik;
• resuskitator, doktor mengamalkan pembedahan.

Ia juga menyenaraikan jenis institusi di mana kakitangan perubatan bekerja membentuk pengalaman mereka untuk mengira pencen keutamaan, iaitu:

• institusi perkhidmatan sosial, pemulihan;
• semua hospital, hospital, dispensari, klinik, makmal, hospital, dispensari;
• pasukan perubatan, pengawal keselamatan, syarikat;
• hospital bersalin, jabatan kejururawatan, pusat obstetrik, klinik antenatal;
• sanatoriums, dispensari, pusat kesihatan;
• pusat anti-wabak, unit perubatan, stesen pembasmian kuman;
• stesen ambulans, pemindahan darah, hospis.

Di samping waktu kerja, hari kecacatan sementara, pendidikan berterusan, cuti bersalin tahunan (kecuali cuti orang tua) juga termasuk dalam tempoh keutamaan perkhidmatan bagi kategori pekerja yang dipertimbangkan.

Penilaian khas untuk keadaan kerja

Ia menggantikan pensijilan pekerjaan, mulai tahun ini, semua syarikat tanpa pengecualian wajib melaksanakannya. Walau bagaimanapun, dalam sesetengah keadaan, penangguhan dibenarkan. Penilaian khas ini mempunyai metodologi sendiri yang diluluskan oleh Kementerian Tenaga Rusia. Setakat ini, ia tidak boleh dijalankan oleh perusahaan yang mempunyai hasil sah pensijilan sebelumnya. Ini dibenarkan jika tiada kerja baru atau teknologi proses baru.

Satu lagi alasan untuk penilaian khas ialah bekerja pekerja yang berhak untuk bersara awal. Menurut keputusannya, kebolehterimaan dan optimum keadaan kerja ditentukan. Sekiranya semuanya berada dalam keadaan biasa, tidak perlu membayar premium insurans tambahan.

Penilaian khas dikehendaki dijalankan sekali setiap 5 tahun (sekurang-kurangnya). Undur masa ini dibuat dari akhir pensijilan sebelumnya. Jika, contohnya, ia diadakan sehingga 2014, maka lima tahun dari tarikh penyelesaiannya dikira. Dalam keadaan di mana syarikat itu tidak pernah melakukan penilaian ini sebelum ini, dan pada tahun 2014 ia dibebaskan, maka pada tahun ini ia wajib.

Rostrud mengesyorkan bahawa semua syarikat yang tidak mempunyai keputusan pensijilan sah untuk pekerjaan tidak seharusnya ditangguhkan. Jika tidak, bermula pada tahun 2016, denda maksima untuk kekurangan penilaian (pensijilan) khas akan meningkat kepada 80 ribu Rubles. dalam hal pelanggaran utama dan 200 ribu rubel. - diulang.

Adalah perlu untuk bergegas dengan memeriksa tempat-tempat dengan keadaan kerja berbahaya dan merbahaya. Bagi yang lain, sebagai contoh, tempat pejabat, penilaian khas boleh dijalankan secara berperingkat, tetapi perlu diselesaikan sebelum 12/31/2018.

Algoritma untuk menjalankan penilaian khusus terhadap keadaan buruh

Ia termasuk 4 peringkat:

1. Penciptaan komisen dan kelulusan jadual. Pertama, arahan panduan dikeluarkan, yang meluluskan jadual penilaian, komposisi suruhanjaya. Mereka termasuk: pakar perlindungan buruh (pengarahnya sendiri berada di tempatnya), wakil kesatuan sekerja dan pekerja lain. Prasyarat adalah nombor ganjil anggota komisen (3, 5, dan lain-lain). Ketua syarikat itu adalah pengerusi. Aktiviti setiap anggota komisen dan terma hendaklah dinyatakan. Sebagai contoh, penyusunan senarai pekerjaan boleh dilakukan oleh pekerja yang sebelum ini menjalankan pensijilan. Sebelum anda mula, anda perlu menulis hanya syarat penyediaan bahan-bahan yang diperlukan untuk penilaian khusus, tarikh umum keseluruhan acara. Jadual pensijilan untuk pekerjaan tertentu akan diketahui hanya selepas tamatnya kontrak yang berkaitan dengan syarikat yang menjalankan penilaian tersebut.
2. Membuat senarai pekerjaan. Suruhanjaya ini menyenaraikan kerja-kerja yang perlu dinilai, dan senarai yang serupa (di mana pekerja profesion yang sama bekerja, jawatan, dan juga pejabat yang mempunyai jenis yang sama: dengan pemanasan, penyaman udara, pencahayaan, dll.). Jumlah mereka tidak boleh melebihi 20% daripada jumlah keseluruhan. Sebagai contoh, daripada 10 tempat ia perlu menilai hanya 2 yang serupa. Perbezaan utama antara pensijilan sebelumnya dan penilaian khas adalah bahawa tempat kerja pejabat juga objek (contohnya, jika kakitangan hanya berfungsi dengan komputer dan peralatan pejabat). Hanya tempat kerja pekerja terpencil yang tidak memerlukan penilaian.
3. Kesimpulan kontrak dan pemindahan dokumen. Semua pekerjaan dari senarai dinilai oleh pakar-pakar dari sebuah organisasi khas. Seterusnya, anda perlu mengumpul, kemudian lulus deskripsi kerja, sijil peralatan, dokumentasi teknikal dan sebagainya. Pada akhir prosedur, syarikat penilaian menghasilkan laporan yang sesuai, yang disahkan oleh pakar dan ahli suruhanjaya. Dalam keadaan di mana terdapat orang yang tidak bersetuju dengan keputusan, mereka berhak membuat pendapat eksklusif secara bertulis, yang kemudiannya dilampirkan pada laporan itu.
4. Mengemukakan perisytiharan pematuhan. Ia disusun mengenai pekerjaan yang sesuai dengan penunjuk biasa bahaya dan bahaya, dan kemudian diserahkan kepada inspektorat buruh selambat-lambatnya 30 hari bermula dari tarikh laporan mengenai penilaian khusus oleh pengerusi komisi. Perisytiharan ini sah selama 5 tahun. Semasa mengekalkan petunjuk prestasi keselamatan biasa, tempoh sahnya diperpanjang secara automatik.

Syarikat mempunyai hak untuk mengambil kira semua kos yang berkaitan dengan menjalankan penilaian khas, menurut data rasmi Kementerian Kewangan Persekutuan Rusia. Mereka mesti dibenarkan, didokumenkan.

Bagi kesahan, ia boleh dikatakan dengan yakin bahawa syarikat itu tidak dapat mengelakkan perbelanjaan tersebut dengan apa-apa cara, kerana acara yang berkenaan adalah wajib untuk dipegang. Anda boleh dengan mudah memerintahkan jenis perkhidmatan ini dari syarikat yang bertauliah yang menetapkan kos mereka sendiri, oleh itu majikan tidak akan dapat mempengaruhi harga. Dalam hal ini, jika syarikat itu mempunyai perbuatan kerja yang lengkap, laporan penilai, ia mempunyai hak untuk menghapuskan keseluruhan kos peristiwa ini.

Sebagai kesimpulan, adalah wajar mengingatkan sekali lagi bahawa menurut Keputusan Kerajaan Persekutuan Rusia pada 18 Julai, 02, No 537, pencen keistimewaan di Rusia dibentangkan mengikut "Senarai Soviet" Senarai 1.