Kelayakan tinggi adalah komponen utama kejayaan profesional.

Perkembangan moden teknologi dan kaedah menjalankan perniagaan memerlukan pengetahuan dan kemahiran tertentu dari pekerja. Setiap pekerja organisasi bukan sahaja mempunyai kemahiran tertentu tetapi juga kerap memperbaiki mereka. Paling mudah, penunjuk ini ditakrifkan oleh istilah "kelayakan", ini adalah korespondensi pekerja terhadap kedudukan itu.

Konsep itu

Kelayakan adalah tahap pengetahuan praktikal dan teori dan kemahiran pekerja tertentu yang memegang jawatan tertentu. Konsep ini menentukan pematuhan pekerja terhadap matlamat dan misi perusahaan, memahami bukan sahaja yang segera, tetapi juga matlamat jangka panjang perniagaan.

Di samping itu, mereka juga menyerlahkan surat-menyurat kedudukan dan arahan dalam diploma. Dalam kes ini, kelayakan adalah penyerahan keistimewaan khusus atau profesion yang diperoleh semasa latihan di institusi pendidikan pendidikan tinggi, menengah atau rendah.

Organisasi yang berbeza mempunyai pendekatan yang berbeza untuk menentukan tahap kelayakan pekerja. Selalunya, pensijilan dijalankan untuk ini. Tujuannya adalah untuk mengenal pasti pematuhan pekerja terhadap kedudukan tersebut.

Akibat persijilan, keputusan dibuat atas promosi, latihan atau pemberhentian pekerja tertentu. Ini biasanya dinyatakan dalam formulasi standard berikut:

1. Sesuai dengan kedudukannya sepenuhnya.
2. Memenuhi sebahagiannya, latihan selanjutnya diperlukan.
3. Tidak konsisten - Sebarang pemecatan atau latihan semula diperlukan jika organisasi mempunyai sumber yang sesuai.

Kebanyakan pakar organisasi harus meningkatkan kemahiran mereka secara tetap, sekurang-kurangnya setiap lima tahun. Kewajipan untuk menjalani latihan profesional ini harus termaktub dalam dokumen pengawalseliaan - perjanjian buruh kolektif, petunjuk mengenai jenis kegiatan, perintah atau ketertiban kepala, piagam organisasi.

Perundangan ini memperuntukkan pembangunan profesional profesional mandatori dalam profesion berikut:

• Guru - guru, guru, tuan latihan industri.
• Pekerja perubatan adalah kakitangan junior dan paramedik.
• Pekerja yang berkaitan dengan keadaan kerja yang berbahaya - anggota bomba, juruelektrik, pemandu pengangkutan awam, dll.
• Pekerja dalam industri makanan.
• Penjawat awam, dsb.

Jenis pendidikan berterusan

Untuk meningkatkan dan meningkatkan tahap profesional, pekerja perlu membuat keputusan mengenai jenis latihan lanjutan. Ia boleh:

• Latihan magang - sains, pedagogi atau profesional.
• Kelas-kelas induk, ceramah bertema dan latihan dari pakar-pakar terkemuka dalam profesion.
• Seminar lapangan, simposium, sekolah musim panas.
• Program jauh interaktif.
• Latihan individu jangka panjang di perusahaan terkemuka dan pusat penyelidikan.

Organisasi harus berhati-hati mempertimbangkan pilihan jenis latihan profesional untuk para pekerja untuk mendapatkan hasil maksimal dari uang yang dibelanjakan.

Bentuk pendidikan berterusan yang ada

Dengan semua kekayaan spesies, terdapat hanya beberapa bentuk latihan lanjutan yang diluluskan oleh undang-undang:

1. Latihan jangka pendek, kurang dari 72 jam, dilakukan dalam rangka masalah yang mendesak profesi, setelah selesai sertifikat dikeluarkan.
2. Kajian jangka panjang, lebih daripada 100 jam - biasanya disediakan oleh institusi pendidikan khusus, dan setelah selesai sijil dikeluarkan.
3. Kursus masalah di pusat latihan khusus.

Pilihan untuk latihan profesional tambahan adalah tugas yang dihadapi oleh jabatan kakitangan. Ketepatan Kemahiran Lanjutan - ia adalah jaminan hakikat bahawa pekerja akan lebih kompeten dalam memenuhi tugas mereka. Dan ini bermakna menjana pendapatan bagi perusahaan.

Kursus pendidikan lanjut: ciri pilihan

Pasaran pendidikan moden menyediakan pelbagai jenis dan bentuk latihan, profesional dan tambahan. Kursus pendidikan lanjut berbeza-beza dan berpatutan. Di samping itu, adalah mungkin untuk menghadiri kelas khusus dari jauh.

Apabila memilih tempat untuk latihan lanjutan untuk pekerja, adalah perlu untuk memberi perhatian kepada:

• Kehadiran dokumen yang membenarkan aktiviti sedemikian, disahkan oleh sijil yang sesuai.
• Senarai profesion dan kemungkinan diskaun untuk latihan korporat.
• Asas bahan pusat latihan.
• Kelayakan guru.

Pendekatan yang kompeten untuk meningkatkan kemahiran pekerja adalah kunci kepada perniagaan yang berjaya.