Hari ini kekurangan di kedai - salah satu daripada beberapa keadaan kesan yang tidak menyenangkan, yang mempunyai kesan yang signifikan terhadap sikap majikan secara langsung kepada pekerja-pekerjanya. Pelanggaran pelan sedemikian adalah perbezaan antara nilai sebenar produk, yang direkodkan dalam dokumentasi perakaunan, dan arus aktual pada masa yang diberikan. Sehingga kini, dua kaedah yang paling biasa untuk mengenal pasti kekurangan diketahui. Pertama, harga runcit; kedua, pengiraan sesuai dengan harga beli. Adalah penting untuk menambah bahawa dalam kedua-dua kes kekurangan di kedai dikira secara tunai. Dengan cara ini, ini tidak bergantung pada apa yang sebenarnya telah hilang: sejumlah wang atau barangan tertentu.
Sebab-sebab kekurangan kedai dan klasifikasi mereka
Kerosakan utama berhubung dengan situasi yang dipertimbangkan dalam artikel untuk majikan ialah kerugian dalam realiti sering kali melebihi kos barang yang dijual. Mengapa? Faktanya ialah keuntungan yang hilang, yang boleh diterima, katakan, kedai runcit, akan muncul barang di rak.
Adalah penting untuk diperhatikan bahawa apabila terdapat kekurangan di kemudahan perdagangan tertentu, pekerja tidak selalu dipersalahkan. Tidak perlu menyebabkan punca kerugian itu adalah kecurian atau penipuan lain, yang dilakukan secara sedar dan seterusnya membawa kepada liabiliti jenayah.
Punca Kekurangan Biasa
Kerana apa yang muncul kekurangan besar di kedai? Adalah dinasihatkan untuk mempertimbangkan senarai sebab-sebab yang membawa langsung kepada kesilapan dalam perakaunan bagi produk yang dijual, yang menjejaskan keuntungan dan, akibatnya, relevan dengan situasi yang tidak menyenangkan:
- Kurang nilai penting harga produk yang dijual. Ini boleh berlaku sekiranya majikan tidak menyebarkan mekanisme untuk mencipta nilai akhir barangan. Amalan ini sering diperhatikan dengan menggunakan sistem diskaun secara aktif di outlet tertentu. Oleh itu, apabila memutuskan pilihan yang sama untuk meningkatkan jualan dalam proses audit, adalah penting untuk mengambil kira perbezaan di antara nilai awal dan diskaun semua unit produk.
- Tahap penjagaan yang rendah untuk juruwang dalam kandungan bakul dan gerobak. Hakikatnya pembeli biasanya lebih suka meletakkan beg paling berat di bahagian bawah bakul. Oleh itu, ini memerlukan penjagaan maksimum dari pekerja dalam proses pengumpulan kos barang, serta pengesahan kuantitatif.
Senarai sebab tambahan
Jika kekurangan dikesan di kedaiSelain sebab-sebab di atas, perkara-perkara berikut adalah relevan:
- Kekurangan kerana pengawasan dalam dokumentasi perakaunan. Jadi, keadaan mungkin apabila pekerja yang sama lupa tentang perakaunan bagi barangan yang dihapuskan untuk keperluan outlet. Sekiranya anda tidak melupuskan apa-apa butiran tepat pada masanya, maka ia wajib dimasukkan dalam kekurangan semasa audit tahunan atau suku tahunan. Akibatnya, keadaan mengelirukan majikan mengenai jumlah yang tidak menguntungkan. Dengan cara ini, ia juga mungkin untuk menghapuskan barang-barang yang tidak dapat dipulihkan kerana beberapa sebab telah rosak. Satu cara atau yang lain, mereka mesti didaftarkan dan dihapuskan dengan mengeluarkan satu bentuk khas.
- Kekurangan kedai sering muncul kerana kesilapan inventori.Faktanya ialah pekerja tidak boleh secara rawak mengambil kira apa-apa barang yang berdiri di atas tingkap.
Dan jika ia tidak perakaunan?
Perkara yang menarik ialah kekurangan di kedai ia sering dikesan walaupun dalam kes pengiraan yang kompeten. Sebagai contoh, kemasukan maklumat salah dalam laporan apabila menandakan harga belian dan nombor inventori tidak dapat dikesampingkan. Cara terbaik daripada keadaan semacam ini ialah untuk menyemak giliran, kerana ia dijamin untuk mencegah kekurangan.
By the way, hari ini isu produk yang sudah tamat tempoh adalah sangat penting. Oleh itu, barang-barang sering tidak dihapuskan sekiranya perlu (iaitu, bentuk borang tertentu tidak disediakan) dan diambil kira sebagai kecacatan. Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa kekurangan barangan sering berhujah kerana kekurangan kawalan ke atas bekalan baru. Dalam keadaan ini, barang-barang itu dibayar, tetapi pekerja yang sesuai lupa untuk mengira mereka dan mengambil inventori. Oleh itu, kumpulan baru hanya berakhir dalam stok, ia tidak diambil kira dalam proses pemukiman umum.
Kekurangan kedai: apa yang perlu dilakukan penjual?
Untuk bermula, perlu diingatkan bahawa akibat dari keadaan tidak menyenangkan seperti kekurangan penjual bergantung pada rekabentuk dokumentasi utama. Ini harus termasuk perbuatan (laporan) mengenai inventori dan perjanjian mengenai tanggungjawab kolektif dalam segi material. Adalah sangat penting sama ada pekerja tertuduh boleh membuktikan tidak terlibat sendiri dalam keadaan yang menyebabkannya kekurangan di kedai (liabiliti jenayah menunggu dia sebaliknya). Di samping itu, hakikat bahawa pekerja telah membuktikan pelanggaran tertentu di pihak majikan akan menjadi kelebihan yang besar. Di antara mereka mungkin keadaan rendah yang mengiringi alur kerja, atau tidak mematuhi peraturan mengenai keselamatan nilai yang diamanahkan.
Tanggungjawab Pekerja
Sekiranya dikeluarkan perbuatan kekurangan, selaras dengan artikel 243 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, liabiliti mutlak berkenaan dengan seorang pekerja berlaku:
- Jika apa-apa pelan itu, tanggungjawab telah dibawa terhadap pekerja melalui peruntukan undang-undang buruh (selepas semua, dia menduduki kedudukan tertentu, yang merupakan satu cara atau yang lain disebut dalam undang-undang) atau perjanjian kolektif yang berasingan.
- Sekiranya kerosakan itu tidak dilakukan semasa pelaksanaan tugas buruh (contoh yang sangat baik mengenai pelanggaran ini adalah penggunaan kereta syarikat untuk keperluan peribadi di luar waktu kerja oleh seseorang yang telah diamanahkan oleh kenderaan itu sesuai dengan tugas rasminya).
Daripada perkara di atas, kita dapat membuat kesimpulan bahawa hanya pekerja yang bertanggungjawab boleh bertanggungjawab terhadap kekurangan sumber komoditi atau kewangan di kedai.
Apa penalti yang boleh dilakukan?
Apa yang akan berlaku kepada penjual, jika dikenalpasti kekurangan di kedai? Penjelasan - hukuman ringan yang boleh digunakan. Perlu diperhatikan bahawa dalam kes ini, pekerja sering dikenakan biaya sekitar dua puluh persen gaji bulanan. Sebaliknya, jumlah pampasan yang lebih besar yang diperlukan untuk mengimbangi pemilik kedai) ditubuhkan di mahkamah (artikel ke-138 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Dengan cara ini, jumlah liabiliti tidak boleh melebihi jumlah gaji rasmi pekerja (artikel 248 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Pengecualian kepada peraturan ini adalah bayaran yang ditetapkan mengikut keputusan kehakiman.
Aktiviti kolektif yang membawa kepada kekurangan
Selalunya, pekerja-pekerja di kedai keluar bekerja dalam pasukan (contohnya, kedai runcit) Dalam kes ini, dengan kekurangan, perlu mengambil kira beberapa ciri:
- Amaun pembayaran bagi setiap pekerja mungkin tidak sama, kerana akruan dijalankan secara berkadaran. Sebagai contoh, salah seorang pekerja sedang bercuti atau cuti sakit. Atas sebab ini dia tidak bertanggungjawab untuk bertanggungjawab atas kekurangan itu. Adalah penting untuk menambah bahawa untuk pekerja baru, bayaran dibuat mengikut hari-hari bekerja.
- Sekiranya perjanjian telah ditandatangani mengenai penyerahan tanggungjawab material kepada orang tertentu, mereka mesti hadir di audit yang dijalankan. Oleh itu, jika kekurangan ditemui, mereka perlu membuat nota penerangan. Selepas itu, suatu perintah dibentuk untuk menahan jumlah tertentu dari gaji pekerja bulanan. Telah dinyatakan di atas bahawa potongan tersebut tidak boleh melebihi dua puluh peratus. Dengan kata lain, pengurusan outlet mempunyai hak untuk mengenakan bayaran ganti rugi semata-mata dari orang yang bertanggungjawab secara kewangan dan hanya dalam jumlah yang ditetapkan oleh undang-undang buruh semasa.
Ciri pengumpulan
Perlu diingat bahawa liabiliti tidak dapat dikeluarkan dari pekerja walaupun dia belum menandatangani perjanjian liabiliti penuh. Tetapi dalam kes ini, majikan mestilah membuktikan kehadiran pelanggaran oleh pekerja. Dengan cara ini, jika fakta kehilangan produk yang dijual dikenal pasti dan, dengan itu, didokumenkan, pertikaian aktif antara pekerja dan majikan boleh diselesaikan secara sukarela. Penolakan pekerja untuk mendapatkan ganti rugi, sebagai peraturan, membawa kepada rayuan pihak kedua ke badan kehakiman.
Bagaimana hendak mendokumentasikan pelanggaran?
Pelanggaran dokumentari yang dipertimbangkan dalam artikel itu didokumenkan mengikut langkah-langkah berikut:
- Audit dimulakan oleh majikan, hasilnya direkodkan melalui tindakan khas.
- Mengisi nota penjelasan daripada pekerja yang membuat kekurangan. Dengan cara ini, dalam kes ini, majikan sering mengumpulkan memo dari pekerja lain.
- Permintaan tertulis kepala untuk ganti rugi dihantar terus kepada pekerja.
- Pelaksanaan perbuatan berasingan sekiranya pekerja enggan memulihkan kerugian. Dengan cara ini, pada peringkat ini, majikan mempunyai hak untuk mendakwa.
- Mengemukakan kepada pihak berkuasa kehakiman suatu akta yang dilaksanakan dengan betul yang mencatat hasil audit, serta dokumentasi perakaunan, yang menunjukkan kos awal barang tersebut. Selain itu, sebagai peraturan, surat-menyurat dengan pekerja dihantar ke mahkamah (permintaan bertulis untuk pampasan bagi kekurangan yang ditemui).
- Pemulihan daripada jumlah gaji pekerja sebulan secara paksa. Operasi ini dijalankan melalui perintah ketua atau melalui perintah badan kehakiman. Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa dokumen itu diterbitkan tidak lewat daripada sebulan dari tarikh audit (inventori).
Bagaimana untuk membuktikan tidak bersalah
Ia sering berlaku bahawa penjual benar-benar yakin kerana tidak bersalah tentang kekurangannya. Kemudian dia perlu menghubungi pihak berkuasa kehakiman dengan permintaan untuk mengetahui keadaan semasa. Memandangkan prosedur percubaan agak rumit, ia sering menjadi perlu untuk menghubungi seorang peguam profesional yang boleh membantu anda mengisi kenyataan dan mengumpul semua bukti yang tidak bersalah.
Jika pekerja tidak mempunyai apa-apa kaitan dengan kekurangan itu, tetapi majikan memerasnya, memaksa dia membuat pembayaran pampasan, pekerja berhak merayu kepada balai polis tempatan dengan aduan yang sama (penyalahgunaan kerja oleh majikan).
Kesimpulannya
Sebagai kesimpulan, perlu diingatkan bahawa dalam apa jua keadaan, adalah perlu untuk mengawal proses pemeriksaan secara bebas, walaupun pada hakikatnya hanya orang yang terlatih khusus mengambil bahagian dalamnya. Adalah penting untuk menambah bahawa perbuatan yang dikompilasi adalah mandatori yang ditandatangani oleh mereka yang menanggung liabiliti material. Sebagai contoh, seorang juruwang. Di samping itu, apabila menjalankan audit dengan pelanggaran prosedur, pekerja mempunyai hak penuh untuk merayu kepada badan kehakiman.
