Jika dalam masa luangnya dari tugas utama seorang warganegara merasakan kekuatannya sendiri dan ingin bekerja lebih banyak, dia boleh mendapat pekerjaan separuh masa pada kadar 0.25, 0.5 atau sepenuh masa (dalam beberapa kes). Ketahui lebih lanjut mengenai ini dari artikel.
Apakah gabungan luaran?
Seseorang tidak perlu menerima kebenaran khas untuk mencari kerja di organisasi lain. Perkara utama adalah ketersediaan masa lapang dari prestasi tugas di pekerjaan utama.
Undang-undang tidak mengehadkan bilangan tempat kerja tambahan. Keputusan ini hanya dilakukan oleh pekerja berdasarkan keinginan dan keupayaannya. Dalam kes ini, anda perlu memahami perbezaan antara gabungan dalaman dan luaran, serta kombinasi. Perbezaannya adalah di tempat kerja. Dalam kes pertama, kerja dijalankan oleh majikan yang sama, dan pada kedua - dalam syarikat lain. Bagi kombinasi, maka ia merujuk kepada pengembangan tanggungjawab atau kehadiran kedudukan tambahan, tetapi semasa waktu bekerja.
Sekatan yang ditubuhkan
Sekatan yang berkaitan disebut dalam bahagian 5 pasal 282 Kanun Buruh. Kerja sambilan tidak dibenarkan kepada orang yang berikut:
- Tidak lapan belas tahun.
- Pekerja negeri dan perbandaran.
- Kepada para hakim.
- Ketua Syarikat Kesatuan Negara.
- Kepada pegawai tertentu yang bekerja di Bank of Russia.
Selain itu, mereka yang menguruskan pengangkutan semasa waktu bekerja tidak berhak melaksanakan fungsi yang sama dalam pekerjaan lain. Ini dinyatakan dalam Art. 329 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Sekatan yang sama dikenakan ke atas orang yang bekerja di industri dalam keadaan berbahaya dan berbahaya.
Apakah tawaran yang boleh dilakukan?
Pekerja sambilan boleh mengambil maksimum 4 jam kerja sehari. Tetapi tidak perlu. Seorang warganegara mempunyai hak untuk mencari pekerjaan pada bahagian yang lebih rendah daripada kadar, contohnya, 0.3 atau 0.25, dan juga untuk bekerja tidak setiap hari atau separuh masa. Semua ciri-ciri ini mesti ditunjukkan dalam kontrak.
Kadar penuh
Dalam beberapa kes, kombinasi luaran dibenarkan pada kadar penuh. Dalam kes ini, seorang warganegara boleh dikecualikan daripada melaksanakan tugas kerja di pekerjaan utama secara keseluruhan atau sebahagian. Untuk tujuan ini, satu perjanjian tambahan diselesaikan, yang menjadi sebahagian daripada kontrak pekerjaan. Ia menjelaskan tempoh dan alasan untuk membenarkan kerja sambilan untuk hari kerja keseluruhan. Pada masa yang sama, untuk peranti pada keadaan yang sesuai, dokumen dari kerja utama diperlukan.
Oleh itu, guru di sekolah mempunyai percutian yang panjang. Pertimbangkan contoh di mana warganegara bersyarat V.I Ivanov memutuskan untuk mendapatkan pekerjaan lain semasa bercuti. Untuk melakukan ini, beliau menerima sijil dari sekolah, yang mengesahkan bahawa V. I. Ivanov bercuti pada tugas utamanya. Pada masa ini, guru itu bekerja berdasarkan kontrak jangka tetap sebagai panduan kepada muzium.
Pembayaran
Pembayaran pada waktu sepenuh masa sepenuh masa, bagaimanapun, dalam keadaan lain, dikenakan mengikut syarat-syarat berikut:
- Berkadar dengan masa bekerja apabila menetapkan gaji.
- Mengikut keputusan buruh, jika keadaan itu adalah jumlah kerja tertentu setiap hari.
Sekiranya terdapat upah kadar gaji dan berdasarkan hasil buruh, upah diakru dengan cara yang sama. Ini dinyatakan dalam Perkara 285 Kanun Buruh. Lebih masa dibayar sebagai piawaian. Sebelum cuti, pekerja sambilan telah mengurangkan hari bekerja. Tidak kira kadarnya, ia dikurangkan sebanyak 1 jam.Oleh itu, apabila kerja sambilan adalah 1 jam sehari, hari sebelum hari libur, sebenarnya, adalah hari untuknya, dibayar oleh majikan.
Waranti
Orang yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan sambilan luar (untuk kadar 1, kadar 0.5 atau 0.25) disediakan dengan jaminan dan pampasan yang sama seperti pekerja biasa. Contohnya, di hadapan pekali daerah, penunjuk ini juga digunakan dalam gabungan. Tetapi peraturan ini tidak terpakai kepada orang yang berikut:
- Pekerja di wilayah Far North dan bersamaan.
- Menggabungkan kerja dan belajar di kolej dan universiti.
Dalam kes ini, warganegara boleh bergantung kepada jaminan dan pampasan hanya pada tugas utama mereka.
Percutian
Di tempat kerja tambahan, cuti hendaklah diberikan untuk tempoh yang sama seperti kerja utama sekiranya pekerja telah menyatakan hasrat yang sama. Tetapi apabila bekerja sambilan pada masa penuh, separuh atau 0.25 peratus, jika pengalaman itu kurang daripada enam bulan, cuti diberikan tanpa mengira waktu cuti di pekerjaan utama. Juga, perbezaan 7 hari boleh diimbangi dengan penyediaan hari yang belum dibayar. Ini dikeluarkan atas permintaan.
Cuti tahunan pada masa yang sama diberikan selepas dokumen dibentangkan dari tugas utama. Oleh sebab itu:
- Sijil percutian, yang menunjukkan tempoh tertentu.
- Salinan pesanan itu, yang diperakui pada kerja utama.
Kewajipan untuk bercuti pada masa yang sama tidak dikenakan ke atas pekerja. Dia mempunyai hak untuk menguruskan masa luangnya kerana dia nampak sesuai, termasuk pekerjaan untuk kerja tambahan.
Jika kerja sambilan luaran dibenarkan pada kadar penuh, dan kontrak disediakan untuk tempoh sehingga dua bulan, maka pekerja berhak untuk meninggalkan pada kadar 2 hari selama 1 bulan kerja. Ini dinyatakan dalam Perkara 291 Kanun Buruh.
Sakit
Pekerja sambilan menerima pembayaran untuk ketidakupayaan sementara untuk kerja, baik pada pekerjaan utama dan sambilan. Walau bagaimanapun, baru-baru ini keperluan telah disemak semula. Sekarang bayaran dibuat di kedua-dua tempat hanya jika pekerja tidak bekerja lebih dari dua tahun dalam satu dan syarikat lain. Pada masa yang sama, dia menerima helaian persembahan untuk satu dan tempat lain.
Pelepasan
Semasa pendaftaran, pekerja mesti mengesahkan ketersediaan tempat kerja utama. Tetapi pada masa yang sama, tidak perlu dia memberikan buku buruh yang asal. Syarat-syarat yang selebihnya untuk pendaftaran kerja sambilan adalah seperti yang serupa, iaitu:
- Ia menunjukkan bahawa kontrak pekerjaan adalah sambilan.
- Data kerja sambilan, minggu, masa pelaksanaan tugas, jadual khas, jika ada, ditunjukkan.
Kemasukan dalam buku kerja mungkin atau mungkin tidak dilakukan. Ini dilakukan atas permintaan pekerja.
Adakah saya memerlukan kenyataan?
Sebelum ini, permohonan itu menjadi asas bagi permulaan pelaksanaan tugas buruh. Walau bagaimanapun, pada masa ini, ini tidak diperlukan lagi, kerana kontrak buruh itu sendiri bertindak secara langsung sebagai asas, serta perintah kerja sambilan luaran pada kadar 0.5 (0.25 atau 1 kadar) yang dikeluarkan oleh ketua. Kontrak pekerjaan merekodkan kedua-dua kehendak pekerja untuk bekerja di bawah syarat-syarat tertentu dan kehendak majikan untuk menyediakan kerja kepada pekerja tertentu.
Benar, jika kita bercakap tentang perkhidmatan di badan kerajaan atau perbandaran, maka permohonan masih diperlukan. Pengurus perlu mengesahkannya, dan kakitangan harus meletakkan nota rasmi yang sesuai.
Algoritma tindakan
Langkah demi langkah adalah seperti berikut pekerjaan luaran sepenuh masa:
- Kontrak pekerjaan diselesaikan di antara majikan dan pekerja. Ia menunjukkan maklumat mengenai rejim gabungan, serta gaji. Jumlah yang sama dibayar sepenuhnya tanpa mengira kadar yang ditetapkan.Kontrak ini mestilah mencerminkan hakikat bahawa pembayaran dibuat mengikut kadar masa kerja atau keadaan lain.
- Perintah kerja dikeluarkan. Dokumen ini boleh mengambil pelbagai bentuk, termasuk satu yang dibangunkan secara bebas. Ia juga harus menunjukkan data mengenai syarat-syarat kombinasi luaran, dan juga pembayaran mengikut jam yang digunakan.
- Kad sambilan peribadi bermula. Untuk tujuan ini, bentuk No. T-2 terpakai. Maklumat mengenai kekananan boleh dihilangkan di sini, kerana tidak perlu baginya untuk membentangkan buku kerja untuk kerja sambilan. Bagaimanapun, dalam kes penyakit, data mungkin diperlukan untuk mendapatkan cuti sakit. Ia adalah untuk tujuan ini bahawa salinan buku kerja disediakan.
Inilah yang kelihatan seperti kombinasi dalam gabungan. Sampel tersebut mengandungi data mengenai kerja akauntan, tetapi sesuai untuk sebarang kepakaran lain.
Penamatan kontrak
Sebagai tambahan kepada alasan untuk penamatan kontrak pekerjaan yang dikenakan kepada pekerja di pekerjaan utama mereka, dalam hal pekerjaan paruh waktu luaran, satu lagi yang ditambahkan kepada mereka. Ini adalah pengambilan pekerja baru yang siap bekerja sepenuh masa. Dalam kes ini, majikan wajib memberitahu bahagian kedua pemecatan masa depan dalam masa 2 minggu.
Sekiranya pekerja itu menjalankan tugasnya berdasarkan kontrak jangka tetap sehingga 2 bulan, telah memutuskan untuk meletakkan jawatan selama-lamanya, maka dia harus memberitahu pihak pengurusan tidak lebih dari 3 hari sebelum tarikh yang relevan. Selain itu, majikan, yang memutuskan untuk mengambil bahagian dengan seorang pekerja sambilan di bawah kontrak jangka tetap, sehingga 2 bulan akibat pembubaran syarikat atau pengurangan jumlah pekerja, wajib memberitahu dia mengenai hal ini.
Sekiranya tidak ada kerja utama
Kerja sambilan luaran dibenarkan pada kadar hanya jika terdapat pekerjaan dalam pekerjaan utama, kerana konsep ini menunjukkan kerja tetap lain di bawah kontrak pekerjaan untuk masa yang bebas dari pekerjaan utama. Itulah sebabnya sesebuah warganegara dikehendaki memberikan bukti kehadiran tugas utama. Tetapi dalam kehidupan ada keadaan di mana ternyata pekerjaan paruh waktu untuk seseorang adalah satu-satunya.
Pertimbangkan satu contoh. Seorang warganegara bekerja sebagai seorang jurutera dalam sebuah syarikat yang terlibat dalam pembinaan kemudahan tertentu. Dalam kombinasi, beliau bekerja sebagai juru ukur dalam organisasi lain. Selepas pentauliahan kemudahan itu, syarikat di mana dia seorang jurutera telah ditutup. Oleh itu, beliau tetap bekerja sambilan tanpa kerja lain. Pada akhirnya, dia mendapat penganggar sepenuh masa.
Kesimpulannya
Seperti yang anda dapat lihat, pengambilan masa sambilan luaran mempunyai ciri-ciri tertentu. Ini harus diketahui oleh pegawai dan pegawai kakitangan. Walaupun penggabungan luaran dibenarkan pada kadar di mana tempoh kerja sehari tidak dapat melebihi empat jam, majikan juga boleh menetapkan pembayaran seperti untuk kerja sepenuh masa (dengan nilai tinggi pekerja). Dan jika pekerja berpencapaian panjang, maka mungkin untuk bekerja di bawah kontrak jangka tetap dan untuk hari penuh, iaitu, pada kadar 1.
