Perjanjian kolektif membantu memastikan ketenteraman dalam syarikat. Ia mengambil kira kepentingan pekerja, di satu pihak, dan majikan, di pihak yang lain. Artikel ini akan membicarakan fakta bahwa perjanjian kolektif diselesaikan untuk jangka waktu yang ditentukan oleh kehendak pihak-pihak, mempunyai batasan tertentu, serta bagaimana cara membuat kesimpulan, diubah dan ditamatkan.
Konsep itu
Peraturan hubungan buruh melindungi pekerja dan majikan. Semua perkara yang menarik boleh dinyatakan dalam akta tempatan khas, iaitu perjanjian kolektif. Ia disimpulkan untuk tempoh yang ditetapkan oleh pihak-pihak yang tidak bertentangan dengan norma undang-undang yang ditetapkan, mengawal hubungan undang-undang dengan semua pekerja sekaligus, dan tidak secara berasingan, seperti dalam hal kontrak pekerjaan. Kerjasama semacam ini menjadi lebih bermanfaat bagi kedua belah pihak.
Perkara 43 Kanun Buruh Persekutuan Rusia
Perjanjian kolektif dalam organisasi diselesaikan untuk tempoh yang ditetapkan oleh Artikel 43 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Artikel ini menetapkan peruntukan utama mengenai tempoh kesahihan, lanjutan, dan juga penamatan dan kesimpulan perjanjian baru.
Cadangan ILO
Mengikut peraturan am yang disediakan oleh ILO No. 91, berikut ini ditubuhkan:
- Dalam perjanjian kolektif, para peserta bertindak sebagai pihak yang berkaitan dengan satu sama lain. Ia tidak dibenarkan masuk ke dalam keadaan kontrak pekerjaan yang bertentangan dengan perjanjian kolektif.
- Peruntukan perjanjian yang dibuat sebelumnya yang bercanggah dengan perjanjian kolektif diakui sebagai tidak sah dan digantikan oleh norma-norma perjanjian kolektif semasa secara automatik.
- Sekiranya perjanjian menyediakan syarat yang lebih baik daripada yang dinyatakan dalam perjanjian kolektif, mereka terus sah jika mereka tidak bercanggah dengan perjanjian kolektif.
Penentuan kesahan oleh pihak
Kontrak buruh kolektif diselesaikan untuk tempoh yang ditentukan oleh pihak-pihak. Walau bagaimanapun, ia tidak boleh melebihi 3 tahun. Sebagai peraturan, dokumen akan berkuatkuasa pada hari yang sama apabila ia ditandatangani. Perjanjian itu juga boleh berkuatkuasa pada hari yang lain. Kemudian ia dipasang terus dalam teks dokumen itu. Biasanya syarat ini dipersetujui apabila perjanjian kolektif diselesaikan untuk jangka masa yang baru, tetapi pada masa perjanjian sebelumnya.
Sebelum ini, Undang-Undang Persekutuan Rusia "Pada perjanjian tawar-menawar kolektif" berkuatkuasa. Selaras dengan itu, selepas tamat tempoh yang ditetapkan, dia boleh terus bertindak sehingga kesimpulan perjanjian baru. Walau bagaimanapun, pada masa ini, mengikut peruntukan Kanun Buruh, perjanjian kolektif dibuat untuk tempoh yang ditetapkan oleh pihak-pihak, dan selepas itu ia tidak lagi sah.
Benar, pihak-pihak boleh memanjangkan kesannya. Ini dilakukan dengan persetujuan pihak-pihak sebagai hasil dari tawar-menawar kolektif. Lebih-lebih lagi, dokumen itu boleh diperbaharui tanpa had.
Pembaharuan Auto: adakah mungkin?
Di bawah undang-undang, pihak-pihak mempunyai hak untuk melanjutkan perjanjian kolektif semasa selama tiga tahun lagi. Peguam percaya bahawa, sehubungan dengan ini, adalah mungkin untuk menyediakan satu keadaan yang membolehkannya digulung secara automatik. Seperti halnya kesimpulan kontrak, tempoh lanjutan maksimum adalah tiga tahun. Ia dikira dari masa penandatanganannya. Pembaharuan automatik adalah mungkin jika kedua-dua pihak tidak mempunyai bantahan. Kesunyian dianggap sebagai persetujuan kepada lanjutan.Dalam kes ini, kontrak mesti menyatakan tempoh yang mana ia akan dilanjutkan (tidak lebih daripada tiga tahun). Sekiranya anda menentukan tempoh melebihi maksimum yang mungkin oleh undang-undang, maka lanjutan automatik diiktiraf sebagai haram.
Satu atau lebih perjanjian tawar-menawar kolektif?
Pada tahun sembilan puluhan abad yang lalu, undang-undang membenarkan kewujudan beberapa perjanjian kolektif dalam satu syarikat. Setiap perjanjian kolektif telah dibuat untuk tempoh maksimum 3 tahun, tetapi hanya berlaku untuk pekerja tertentu. Sebagai peraturan, mereka adalah ahli pelbagai kesatuan sekerja. Selain itu, perjanjian itu tidak terpakai kepada seluruh organisasi, tetapi hanya kepada individu - ahli kesatuan sekerja tertentu. Dalam hal ini, intisari peraturan undang-undang di perusahaan itu telah diputarbelitkan. Di samping itu, jika ada peruntukan yang berlainan dalam kontrak ini, terdapat kesulitan mengenai persaingan antara kontrak. Terdapat juga ancaman diskriminasi pekerja atas dasar kepunyaan organisasi kesatuan sekerja, jika beberapa perjanjian disimpulkan dengan istilah yang kurang baik daripada yang lain.
Sebagai menunjukkan amalan, pengawal selia hubungan yang paling berkesan di peringkat syarikat adalah perjanjian kolektif di mana salah satu pihak diwakili oleh seluruh kakitangan. Selain itu, kepentingan kumpulan profesional individu boleh dipertimbangkan dalam rangka lampiran kontrak. Inilah keputusan yang bertentangan berbanding dengan norma yang telah ada sebelumnya, di mana pembezaan keadaan kerja diperhatikan bergantung kepada keanggotaan pekerja dalam kesatuan sekerja. Sekarang perjanjian kolektif memberi kesan kepada semua pekerja syarikat atau usahawan individu, dan dalam kes unit struktur - kepada pekerja yang terlibat di dalamnya.
Apa yang berlaku apabila ia tamat tempoh?
Oleh kerana pihak-pihak sendiri bebas memilih subjek perjanjian, dalam proses perundingan kolektif, di satu pihak, keputusan dapat dibuat untuk memperluas dokumen saat ini atau untuk mengubahnya. Sebaliknya, para peserta boleh membuat keputusan untuk membuat kesepakatan kolektif baru (disimpulkan untuk tempoh sehingga 3 tahun).
Memandangkan kewajipan di bawah perjanjian ini muncul terus dengan majikan, penamatannya dengan pihak pengurusan, yang telah meletakkan tandatangannya, tidak menjejaskan peruntukan yang bersamaan. Perjanjian kolektif juga terus berlaku apabila nama syarikat diubah dan penyusunan semula adalah dalam bentuk transformasi.
Penyusunan semula dan perubahan pemilikan
Isu ini diputuskan secara berbeza ketika datang ke jenis penyusunan semula lain, serta perubahan pemilikan perusahaan. Maka perjanjian kolektif hanya berlaku untuk jangka waktu yang terbatas, dan setelah itu ia diturunkan lebih awal dari jadwal.
Sekiranya penyusunan semula dengan cara penggabungan, penggabungan, pemutus dan pemisahan, perjanjian itu terus berlaku sepanjang tempoh penyusunan semula. Selepas itu, ia berhenti.
Dalam kes perubahan dalam pemilikan syarikat, kontrak itu terhad kepada 3 bulan dari tarikh pindah milik. Momen ini diiktiraf oleh pendaftaran negeri, seperti yang dinyatakan dalam Perkara 223 Kanun Sivil. Selepas ini, perjanjian itu ditamatkan.
Tempoh terhad perjanjian apabila menukar pemilikan syarikat kelihatan kontroversial, kerana pemilik baru, sebagai peraturan, menerima syarikat itu, termasuk semua hak yang ada dan kewajiban yang ditetapkan. Tetapi untuk sebab tertentu prinsip ini tidak terpakai kepada hak dan kewajipan perjanjian kolektif.
Pada masa yang sama, tanpa mengira syarat 8, atau untuk tempoh kesepakatan kolektif, ia akan terus sah selama 3 bulan, di mana pemindahan pemilikan dan rundingan akan berlaku.Sekiranya dari satu atau pihak yang lain ada cadangan untuk membuat kesepakatan baru atau memperluas yang sudah ada, maka setelah selesai prosedur yang relevan dokumen baru akan selesai atau perpanjangan akan dibuat.
Perkara yang sama berlaku kepada keadaan yang berlaku semasa penyusunan semula. Mana-mana pihak boleh memulakan rundingan untuk membuat kesepakatan baru atau memperluas yang sedia ada. Walau bagaimanapun, apabila bergabung atau bergabung, pelanjutan perjanjian kolektif tidak akan berfungsi. Hakikatnya, dalam hal ini kita bercakap tentang memperluaskan skop perjanjian, memperluasnya kepada pekerja yang kepadanya ketentuan-ketentuan dokumen lain sebelumnya telah diterapkan, dan juga kepada mereka yang ketentuan-ketentuan yang relevan tidak diterapkan sama sekali. Oleh itu, semasa penggabungan dan penggabungan, adalah disarankan untuk membicarakan kontrak baru.
Pembubaran sesebuah organisasi
Apabila membubarkan syarikat, penting juga untuk memahami berapa lama kesepakatan kolektif diselesaikan. Dalam Intuit, sebagai contoh, dia bertindak dalam tempoh prosedur ini. Mengikut undang-undang, kontrak itu ditamatkan atas pembubaran yang lengkap. Pembubaran entiti sah berakhir, dan entiti undang-undang tidak lagi wujud setelah kemasukan dibuat dalam daftar. Ini dinyatakan dalam Artikel 64 Kanun Sivil Persekutuan Rusia. Semua tuntutan pekerja yang berpatutan berpuas hati mengikut keutamaan, mengikut undang-undang yang berkenaan. Oleh itu, upah dan faedah dibayar pada giliran ke-2, dan baki bayaran, sebagai contoh, pampasan sosial dan tambahan, dibayar pada pusingan ke-4.
Perubahan perjanjian
Memandangkan persetujuan kedua-dua pihak adalah perlu untuk membuat kesimpulan, perkara yang sama perlu dengan memperkenalkan pindaan. Dalam kes ini, prosedur berikut harus diikuti:
- Pihak yang memulakan proses ini hendaklah menghantar secara bertulis kepada pihak lain satu cadangan untuk memulakan rundingan. Satu projek harus dilampirkan kepadanya dengan perubahan yang mungkin, contohnya, bahawa perjanjian kolektif disimpulkan untuk suatu tempoh.
- Pihak lain mesti menghantar maklum balas kepada cadangan dalam masa 7 hari.
- Hari selepas menerima surat itu, rundingan diiktiraf sebagai terbuka. Pada masa yang sama, mereka mula membuat perubahan.
- Suruhanjaya khas ditubuhkan yang menyelesaikan pertikaian kolektif (jika ada), dan membangunkan cadangan dengan mengambil kira keinginan kedua-dua pihak.
- Semua cadangan dianggap dalam masa 3 bulan, selepas itu kontrak diterima, diluluskan dan berkuatkuasa.
- Selepas prosedur tandatangan, perjanjian itu dihantar untuk pendaftaran. Ini memberi pihak-pihak yang mempunyai jaminan tambahan.
Kesimpulannya
Menurut peruntukan Kod Buruh Persekutuan Rusia, perjanjian kolektif dibuat untuk tempoh tidak melebihi 3 tahun. Dengan persetujuan pihak-pihak, ia mungkin menyediakan tempoh sah yang lebih pendek, tetapi tidak lebih lama. Selepas tamat tempoh, perjanjian itu boleh dilanjutkan. Ini dilakukan melalui rundingan atau melalui sambungan automatik. Perjanjian kolektif yang baru juga boleh dibuat atas inisiatif salah satu pihak. Sekiranya ini tidak dilakukan, maka perjanjian semasa ditamatkan.
