Kadang-kadang agak jelas bahawa seseorang di tempat kerja tidak mencintaimu. Tetapi menafsirkan tanda-tanda penolakan yang berpotensi tidak mudah. Tiba-tiba anda tersilap? Ya, anda tidak boleh menjadi 100% pasti bagaimana rakan-rakan merawat anda. Tetapi terdapat tanda-tanda yang anda akan menentukan sikap terhadap anda dan akan dapat membina strategi yang tepat untuk hubungan selanjutnya. Oleh itu, sama ada anda pekerja atau bos, inilah yang perlu anda perhatikan.
Rakan-rakan tidak melihat anda di mata
Lynn Taylor, pakar hubungan perniagaan dan pengarang buku laris "Tame Your Tyrant Office", mencadangkan apa yang mungkin menjadi tanda peringatan utama. Biasanya orang tidak melihat ke mata mereka yang tidak suka. Mereka takut bahawa anda boleh menemui permusuhan, jadi jalan perlawanan yang paling sedikit untuk mereka adalah berpaling. Benar, mungkin ada penjelasan lain untuk ini, tetapi ini yang paling jelas. Tidak perlu cuba menyelesaikan masalah, lebih baik memantau rakan-rakan anda dengan teliti dan menentukan sebab utama tingkah laku mereka.
Pekerja tidak mematuhi peraturan
Ini terpakai sebahagian besar kepada bos atau pengurus. Jika pasukan anda tidak bimbang tentang peraturan, maka ia tidak bimbang tentang apa yang anda fikirkan tentangnya. Jennifer Winter, seorang ahli strategi kandungan, penulis, dan pengurus komunikasi, berhujah bahawa sekiranya pasukan mengabaikan peraturan, maka ia tidak akan menerima sesiapa yang membuatnya. Mula menyelesaikan masalah ini sekarang, sebelum terlambat.
Sebagai pengurus, anda tidak boleh selalu dianggap rakan kepada orang bawahan, dan ini adalah perkara biasa. Tetapi tidak menghiraukan peraturan anda sudah menjadi penolakan dan manifestasi negatif terhadap anda. Jika ahli pasukan anda tidak bimbang tentang akibat melanggar peraturan, maka mereka tidak begitu risau tentang apa yang anda fikirkan. Untuk pengurus, ini adalah tanda yang berbahaya. Pasukan anda tidak dikehendaki mencintai anda, tetapi orang bawahan pasti akan bimbang tentang akibat melanggar peraturan yang diterima.
Rakan-rakan meminta anda terlalu banyak soalan.
Jika rakan sekerja mempersoalkan semua yang anda lakukan, mereka tidak mempercayai anda, mereka tidak menyukai anda. Ruben Jonathan, pengasas dan CEO syarikat GetVoIP IT, mengatakan satu cara untuk menyatakan penolakan anda adalah sentiasa bertanya. Tidak apa-apa untuk mewawancarai rakan sekerja dari semasa ke semasa, tetapi jika anda perasan bahawa pekerja mempersoalkan setiap keputusan yang anda buat, maka ini adalah tanda yang jelas bahawa mereka tidak mempercayai anda. Selalunya, soalan berterusan yang ditujukan kepada anda adalah cara untuk memalukan, menunjukkan bahawa sukar bagi anda untuk "mencapai" dan perlu diulang berkali-kali. Tanya rakan-rakan anda secara langsung mengapa mereka bertindak dengan cara ini dengan anda? Setelah mengetahui semuanya, lebih mudah bagi anda untuk membina hubungan selanjutnya.
Mereka tidak pernah memberi anda masa
Sekiranya rakan sekerja tidak mempunyai masa untuk anda, maka ini bermakna anda tidak menjadi keutamaan bagi mereka. Alison Green, pengarang blog Ask the Manager, menulis bahawa kekurangan masa dengan rakan sekerja adalah tanda buruk. Terutamanya dari pihak berkuasa. Adakah bos sentiasa menjadualkan semula janji anda? Cari sebarang sebab untuk tidak menjadi tuan rumah anda? Anda kemungkinan besar tidak mempunyai penghormatan kepadanya. Sekiranya rakan sekerja anda "melakukan dosa" tingkah laku ini, maka cuba mencari alasan awal untuk negatif dalam alamat anda.
Ini adalah utama, tetapi bukan satu-satunya tanda penolakan rakan sekerja. Sudah jelas bahawa jika anda bos, maka bawahan anda akan cuba untuk tidak menyatakan negatif secara eksplisit. Anda boleh belajar tentang hubungan mereka hanya dengan tanda-tanda tidak langsung ini. Ikuti suasana hati rakan-rakan anda, kerana strategi perniagaan dan masa depan anda dalam pasukan akan bergantung kepada ini.Mungkin sebab sikap buruk terhadap anda terletak pada salah faham, maka anda hanya perlu mengetahui. Kadang-kadang mustahil untuk menyelesaikan masalah, maka anda harus memikirkan mengubah pekerjaan atau tim.
