Kontrak pekerjaan jangka panjang diselesaikan untuk jangka masa tertentu. Untuk kegunaannya, majikan mesti mempunyai alasan yang baik, jika tidak, dia boleh dipertanggungjawabkan untuk melanggar hak pekerja. Sebab-sebab untuk mengakhiri kontrak pekerjaan jangka panjang mungkin berbeza, tetapi mereka mesti disahkan oleh dokumen rasmi. Seorang pekerja langsung yang diupah berdasarkan perjanjian ini harus diberitahu terlebih dahulu bahawa karyanya akan sementara. Tempoh kerja dipersetujui antara kedua pihak terlebih dahulu.
Sorotan
Kontrak jangka tetap diwakili oleh kontrak buruh standard, tetapi tempohnya tidak terhad. Ia secara terus menunjukkan tempoh di mana pekerja akan bekerja di syarikat itu. Dalam kes ini, warganegara memegang semua hak buruh standardnya. Peraturan asas untuk menyusun dokumen ini diberikan dalam Art. 58 pusat membeli-belah.
Pihak-pihak untuk kontrak ini disewa pakar dan pengarah syarikat. Perbezaan utama antara perjanjian jangka panjang dan perjanjian piawai adalah adanya klausa pada tempoh terhad dokumen ini. Selepas tempoh ini, perhubungan pekerjaan ditamatkan, yang pekerja mesti diberitahu terlebih dahulu.
Jumlah maksimum kontrak tersebut adalah 5 tahun. Ia tidak dibenarkan untuk membuat renegosiasi kontrak jangka tetap dengan seorang pekerja beberapa kali berturut-turut, kerana jika kerjasama jangka panjang diperlukan, kontrak tidak terbatas harus diterapkan.
Syarat-syarat
Untuk membuat kesimpulan, syarat-syarat tertentu mesti dipenuhi. Majikan bertanggungjawab terhadap pematuhan mereka. Syarat-syarat untuk memuktamadkan kontrak pekerjaan tetap adalah seperti berikut:
· semestinya dokumen itu menyatakan kesahihannya;
· satu perjanjian disimpulkan hanya dengan syarat bahawa mustahil untuk menggunakan kontrak standard;
· Sebab untuk memilih kontrak ini ditunjukkan.
Sekiranya syarat-syarat ini tidak dipenuhi, maka pekerja boleh pergi ke mahkamah untuk melindungi hak dan kepentingannya. Oleh itu, majikan mesti memastikan bahawa keperluan asas undang-undang dihormati. Perhatian khusus diberikan kepada sebab untuk membuat kontrak kerja jangka panjang, kerana ia mesti dibuktikan, didokumenkan dan penting. Jika tidak, pengarah organisasi perlu menghadapi bukan sahaja pentadbiran, malah liabiliti jenayah.
Dalam kes apakah kesimpulan kontrak pekerjaan tetap tetap dibenarkan?
Majikan mesti tahu kapan bila menggunakan perjanjian ini. Semua alasan diberi dalam Seni. 59 pusat membeli-belah. Alasan utama untuk membuat kontrak kontrak jangka panjang termasuk:
· pekerja mesti menghadapi kerja sementara yang tidak memerlukan perbelanjaan lebih daripada dua bulan;
· apa-apa kerja bermusim perlu dijalankan, dan selepas akhir musim, keperluan untuk perkhidmatan pakar khusus tidak akan timbul;
· kerana keadaan iklim tertentu, warganegara boleh bekerja hanya pada bulan-bulan tertentu dalam tahun ini;
· pekerja diperlukan hanya untuk menghantar satu perjalanan perniagaan, di mana dia akan dihantar ke negara lain;
· Pakar-pakar diperlukan semata-mata untuk menghapuskan akibat kemalangan yang berlaku di tempat kerja;
· sifat kerja yang dilakukan oleh warganegara berbeza dari arah seluruh syarikat;
· Kontrak jangka tetap sering ditawarkan kepada pekerja yang terus belajar di universiti secara sepenuh masa;
· aktiviti diwakili oleh pelaksanaan kerja-kerja awam;
· perjanjian sebegini sering digunakan semasa menyewa kakitangan kreatif;
· kontrak ini digunakan oleh pelbagai syarikat yang bekerja di bidang hiburan dan media;
· pekerja tersebut dihantar ke syarikat dari pusat pekerjaan untuk melaksanakan kerja sementara.
Semua alasan untuk penerapan kesepakatan tersebut diberikan dalam PP No. 252. Tanpa mengira alasan yang dipilih untuk menyelesaikan kontrak kerja tetap jangka panjang, majikan harus memiliki bukti dokumentasi mengenai kebutuhan.
Bolehkah saya menggunakan kontrak ketika menyewa pesara?
Secara undang-undang, ia tidak dibenarkan menggunakan perjanjian segera apabila menyewa pesara. Pekerja tua pekerja bukanlah alasan untuk menggunakan kontrak ini. Di bawah keadaan sedemikian, keputusan majikan boleh merayu kepada inspektorat buruh atau mahkamah.
Oleh itu, majikan mesti bertanggungjawab dalam memilih alasan untuk membuat kontrak kerja tetap jangka panjang. Contohnya adalah keadaan ketika seorang warga tua merayu kepada mahkamah, dengan siapa, tanpa alasan yang baik, ketua syarikat menyimpulkan perjanjian segera. Walau bagaimanapun, beliau merujuk kepada keputusan Mahkamah Perlembagaan No. 378. Mahkamah memihak kepada plaintif, oleh itu, dibawa ke mahkamah pemilik syarikat itu, dan juga kontrak standard dibuat dengan pesertanya.
Bagaimana ia?
Kesimpulan kontrak pekerjaan jangka panjang dianggap sebagai proses yang agak mudah dan standard. Untuk melakukan ini, tindakan berikut dilaksanakan:
· pada mulanya, alasan optimum ditentukan oleh mana ketua perusahaan benar-benar berhak untuk menggunakan perjanjian sedemikian;
· kemudian memulakan pencarian seorang pekerja yang memenuhi syarat majikan;
· pekerja masa depan diberitahu bahawa kontrak jangka tetap akan dibuat dengannya;
· satu dokumen dikumpulkan mengandungi maklumat penting utama tentang kerjasama yang dirancang;
· Kontrak ini ditandatangani oleh pekerja dan ketua syarikat.
Pastikan anda memasukkan maklumat mengenai tempoh perjanjian dalam dokumen. Sehingga habis tempoh ini, kontrak mesti disimpan di dalam syarikat dengan cara yang standard. Selepas penamatan kerjasama, kontrak itu dipindahkan ke arkib syarikat.
Kaedah untuk menentukan terma
Sekiranya kesimpulan kontrak pekerjaan jangka panjang, adalah penting untuk menentukan terlebih dahulu tempoh kesahihannya. Perkara-perkara berikut diambilkira:
· tidak ada batasan pada tempoh minimum, tetapi jika kerja itu akan selesai dalam beberapa hari sahaja, adalah disarankan untuk menggunakan kontrak;
· kontrak jangka maksimum selama lima tahun;
· ia dibenarkan untuk menetapkan tempoh sah am, yang bergantung kepada berapa cepat pekerja mengatasi tugas buruhnya, dan anda juga boleh menetapkan tarikh yang tepat;
· selepas tarikh atau peristiwa yang dinyatakan, kontrak ditamatkan secara automatik;
· jika kejadian yang didaftarkan tidak berlaku, maka kontrak menjadi tidak terbatas, sebagai contoh, jika pekerja, tempat tempat orang lain dipajak sementara, meletak jawatan dari syarikat.
Sekiranya seorang wanita yang bekerja berdasarkan persetujuan segera menjadi hamil, maka majikan mesti melanjutkan kontrak ini hingga akhir kehamilan.
Adakah tempoh percubaan ditetapkan?
Keistimewaan mengakhiri kontrak pekerjaan jangka panjang termasuk beberapa masalah dengan menggunakan tempoh percubaan. Oleh itu, peraturan berikut diambilkira oleh majikan:
· jika seorang pekerja diupah untuk menjalankan kerja bermusim, tempoh percubaan tidak boleh melebihi dua minggu;
· jika hayat perkhidmatan tidak melebihi enam bulan, maka ujian boleh berlangsung hanya 14 hari;
· Tiada tempoh percubaan untuk kerja sementara yang berlangsung kurang dari dua bulan.
Biasanya, majikan Rusia biasanya memilih untuk tidak menggunakan ujian untuk pekerja sementara.
Peraturan Pembaharuan
Jika pekerja tidak dapat menampung tugas dengan tepat pada masanya, maka kontrak itu dapat diperpanjang. Tetapi pada masa yang sama, jumlah masa di mana seorang warganegara bekerja di bawah kontrak jangka tetap tidak boleh melebihi lima tahun.
Majikan mesti mengeluarkan lanjutan untuk perjanjian ini.
Tanggungjawab untuk Pelanggaran
Majikan mesti, semasa menyewa pekerja sementara, mengambil kira banyak keperluan Kod Buruh Persekutuan Rusia. Kesimpulan kontrak pekerjaan jangka panjang dengan pelbagai pelanggaran mungkin menjadi dasar untuk memegang pengarah syarikat dan pegawai lain yang bertanggungjawab.
Majikan dipertanggungjawabkan oleh pakar dari inspektorat buruh atau pejabat pendakwa. Untuk ini, jenis hukuman berikut boleh dikenakan:
· syarikat langsung membayar denda 50 hingga 100 ribu ringgit;
· pegawai yang menjadi pengarah syarikat atau ketua jabatan yang berlainan membayar denda 10 hingga 20 ribu rubel jika terdapat bukti pelanggaran yang berlainan di pihak mereka;
· jika majikan adalah seorang usahawan individu, maka baginya denda adalah dari 5 hingga 10 ribu rubel.
Denda tersebut hanya digunakan untuk pengesanan awal suatu kesalahan, dan jika pelanggaran yang diulang dikesan, pengaruh pengukuran lebih ketat dapat digunakan. Mereka didenda sehingga 200 ribu Rubles, dan pegawai boleh dilucutkan hak untuk memegang jawatan kanan sehingga tiga tahun. Bagi usahawan individu, denda boleh meningkat kepada 40 ribu Rubles. Oleh itu, ia adalah demi kepentingan majikan langsung untuk mematuhi sepenuhnya keperluan asas undang-undang.
Kesimpulannya
Kontrak jangka tetap boleh disediakan oleh majikan hanya jika ada alasan yang baik. Jika tidak, penerapan perjanjian sedemikian akan menjadi pelanggaran berat undang-undang. Para eksekutif syarikat menggunakan kontrak ini semasa mengupah pekerja yang terlibat dalam kerja sementara atau bermusim.
Jika perlu, perjanjian sedemikian boleh dilanjutkan atau digantikan oleh kontrak kekal.
