Aktiviti buruh di Rusia mempunyai sejumlah besar ciri dan nuansa. Semua warganegara bukan sahaja pekerja, tetapi juga orang biasa. Oleh itu, majikan mempunyai pelbagai soalan dalam perjalanan aktiviti mereka. Sebagai contoh, hari ini kita perlu mengetahui sama ada mereka boleh dipecat kerana ketidakhadiran. Apa yang diperlukan untuk ini? Malah, topik yang dibincangkan sangat serius. Ia didapati dalam amalan agak kerap. Walau bagaimanapun, majikan dan orang bawahan mempunyai pandangan yang berbeza mengenai keadaan seperti ini. Apa kata undang-undang buruh Rusia? Bagaimana untuk menghentikan pekerjaan dengan truant? Jawapan kepada semua soalan ini akan dijumpai kemudian. Sekiranya anda memahami dengan teliti, maka tiada masalah dan pertikaian akan timbul.
Kedamaian
Bolehkah mereka membakar saya kerana tidak hadir? Seperti yang telah disebutkan, jawapan kepada soalan itu tidak boleh dipanggil tidak jelas. Ada yang mengatakan mereka boleh dipecat kerana tidak hadir di tempat kerja. Seseorang berkata sebaliknya. Tetapi siapa yang betul?
Ia semua bergantung kepada keadaan dan situasi tertentu. Kod Buruh Persekutuan Rusia - satu set undang-undang yang mengatur hubungan antara bos dan orang bawahan. Ia dicipta untuk menyelesaikan isu kontroversi. Hak pekerja dilindungi dengan tepat oleh Kod Buruh.
Secara umum, sesebuah warganegara boleh dipecat kerana tidak bekerja. Tetapi dalam keadaan tertentu. Selanjutnya, topik yang dipelajari akan dipertimbangkan dengan lebih terperinci.
Rangka perundangan
Bolehkah mereka membakar saya kerana tidak hadir? Ini semua bergantung kepada mengapa warganegara tidak datang bekerja. Seperti yang telah disebutkan, penamatan pekerjaan atas inisiatif majikan disebabkan oleh ketiadaan bawahan di tempat kerja adalah mungkin. Tetapi tidak dalam semua kes.
Kod Buruh Persekutuan Rusia menunjukkan bahawa bos boleh membakar orang yang tidak hadir dalam kerja untuk jangka masa yang panjang tanpa alasan yang baik. Hak ini ditubuhkan oleh Artikel 81. Oleh itu, agar tidak takut pemecatan, adalah perlu untuk memenuhi kontrak buruh yang ditandatangani sepanjang masa.
Walau bagaimanapun, kadangkala keadaan lebih kuat daripada kehendak manusia. Oleh itu, tidak selalu mungkin untuk menolak untuk tidak hadir. Artikel 81 Kanun Buruh membolehkan anda menamatkan hubungan antara pekerja dan bos hanya jika tidak ada sebab yang baik. Di samping itu, adalah penting untuk menetapkan bahawa ia hanya pewarisan, bukan kebarangkalian. Ini sangat penting.
Definisi ketidakhadiran
Tetapi bagaimana sebenarnya? Apa puan? Tanpa alasan yang baik, seorang warganegara tidak hadir bekerja selama lebih dari 4 jam berturut-turut. Tingkah laku ini dalam undang-undang moden Rusia yang ditafsirkan sebagai ponteng. Bagaimanakah Kod Buruh memenuhi syarat publisiti?
Ini berikutan jika seseorang pekerja mempunyai alasan yang baik, maka kehilangan hari kerja atau ketiadaan lama dari pekerjaan bukanlah alasan untuk pemecatan.
Masalah utama ialah menghormati. Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak mempunyai arahan yang jelas mengenai kes yang dianggap sebagai pas yang sah untuk kerja. Oleh itu, setiap pujukan dianggap secara berasingan. Ini adalah kejadian biasa.
Alasan yang baik
Bolehkah mereka membakar saya kerana tidak hadir? Ya, jika sudah terbukti. Dalam situasi lain, kerja melangkaui tidak akan menjadi alasan untuk penamatan pekerjaan. Oleh itu, anda tidak boleh bimbang.
Seperti yang telah disebutkan, undang-undang Persekutuan Rusia tidak menunjukkan kes-kes di mana ketiadaan kerja dianggap sah. Walau bagaimanapun, dalam praktiknya, anda boleh membuat keputusan yang lebih atau kurang apabila pepatah itu.
Antara sebab-sebab yang baik untuk tidak hadir dari kerja paling sering dibezakan:
- kecacatan seorang warganegara, didokumenkan;
- tinggal di kerajaan atau kerja-kerja awam;
- lulus peperiksaan perubatan;
- derma darah dan komponennya;
- jagaan;
- penyertaan dalam perhimpunan dan mogok;
- situasi kecemasan yang mengganggu operasi biasa (contohnya, pembatalan penerbangan atau pecahan bas);
- kelewatan gaji melebihi 15 hari.
Perkara utama ialah seorang warganegara boleh mengesahkan kewujudan situasi tertentu. Absenteeism tanpa alasan yang sah di bawah undang-undang boleh benar-benar boleh dihukum dengan pemecatan. Tetapi kes terpencil, sebagai peraturan, tidak begitu berbahaya bagi orang bawahan.
Sebab yang tidak menghormati
Kehidupan tidak dapat diramalkan. Oleh itu, tidak selalunya mudah untuk memutuskan sama ada mereka boleh dipecat kerana ketidakhadiran. Selalunya jawapan yang betul akan diberikan oleh badan kehakiman. Lagipun, majikan dan orang bawahan tidak semestinya dapat menyelesaikan isu-isu seperti itu.
Sebab-sebab yang baik untuk tidak bekerja pada masa yang lama telah pun disenaraikan. Kini anda perlu memberi perhatian kepada kes yang tidak menghormati. Apa yang berkaitan dengan mereka?
Sehingga kini, keadaan berikut adalah sebab yang tidak menghormati ketidakhadiran:
- lulus pemeriksaan perubatan tanpa cuti sakit;
- hari libur selama hari bekerja tanpa pendaftaran rasmi mereka;
- memohon cuti untuk menjaga bayi, jika isu keadaan sedemikian tidak dapat diselesaikan terlebih dahulu;
- mencari suami / isteri di hospital.
Ini adalah bahawa walaupun pasangan memerlukan bantuan semasa mereka tinggal di hospital, mereka perlu bekerja dan memenuhi syarat-syarat kontrak pekerjaan. Sesungguhnya, ketiadaan kerja dalam keadaan ini akan menjadi sebab penghentian kerja.
Tindakan tatatertib
Oleh itu, keputusan yang paling sukar adalah menentukan kesahihan sebab-sebab ketiadaan dari kerja. Setiap warganegara mesti melaporkan kepada bosnya mengenai tingkah lakunya. Ini adalah amalan undang-undang.
Jika seseorang pekerja terlepas hari kerja, nota penjelasan ditulis untuk ketidakhadiran. Majikan berhak untuk meminta dokumen sedemikian secara bertulis. Laporan ini mempunyai 2 hari. Jika orang bawahan tidak menulis nota penjelasan, majikan menarik tindakan yang berkaitan.
Di samping itu, bos mempunyai hak untuk menamatkan hubungan dengan bawahan lalai apabila mereka enggan menjelaskan dan tidak memberikan bukti alasan yang baik untuk tidak bekerja. Dalam hal ini, sanksi disiplin diterapkan paling lambat sebulan selepas penemuan pontengsi.
Bolehkah mereka membakar saya kerana tidak hadir? Sebaik sahaja warganegara telah melaporkan mengenai tingkah lakunya, majikan perlu mengkaji semua dokumen yang dibentangkan untuk perhatian, dan selepas itu keputusan dibuat mengenai bagaimana keadaan ini atau keadaan itu hormat. Seorang bawahan yang tidak bersetuju dengan keputusan itu boleh merayu kepada mahkamah untuk membuat rayuan. Jika majikan memutuskan untuk memecat pekerja itu, tetapi pihak berkuasa kehakiman mewujudkan alasan yang baik untuk kehilangan hari kerja, anda perlu mengembalikan semula bawahan. Keadaan yang sama tidak biasa. Oleh itu, setiap majikan perlu berfikir terlebih dahulu bagaimana untuk menolak untuk ketidakhadiran. Adalah penting untuk menjalankan operasi sedemikian dengan mematuhi semua ciri-cirinya.
Tetapi sekatan disiplin, sebagai peraturan, dikira oleh majikan sendiri. Adalah penting untuk mengambil kira tingkah laku terdahulu setiap orang bawahan. Jadi, sebagai contoh, pukulan teliti dapat turun dengan denda kecil atau amaran, dan bawahan lalai dengan penalti yang tinggi.
Pemecatan undang-undang
Sekarang sedikit tentang bila betul-betul pewarisan akan dianggap seperti itu. Alasan yang sah dan tidak menghormati kerana ketiadaan kerja telah dibentangkan. Untuk memudahkan majikan mengemudi, anda perlu memberi perhatian kepada beberapa kes tertentu.
Bagaimana untuk kebakaran untuk ketidakhadiran? Adalah perlu bahawa ketiadaan di tempat kerja dicirikan oleh salah satu susunan berikut:
- warganegara tidak bekerja sepanjang hari (tanpa mengira tempoh peralihan);
- seseorang tidak berada di tempat kerja selama lebih daripada 4 jam berturut-turut tanpa sebab yang munasabah;
- pekerja itu memasuki kontrak pekerjaan, tetapi ia tidak wujud untuk jangka masa yang panjang (kekurangan pemberitahuan niat untuk menolak);
- bawahan itu tidak berfungsi selepas mengemukakan permohonan untuk penamatan pekerjaan dengan majikan (sesuai dengan hukum, waktu kerja 14 hari diperlukan);
- cuti tanpa izin atau penggunaan waktu.
Semua ini adalah asas untuk pemecatan "di bawah artikel." Keadaan sedemikian tidak tertakluk kepada rayuan di mahkamah.
Prosedur
Bolehkah mereka membakar saya dalam satu ketidakhadiran? Dalam amalan, penyelesaian sedemikian amat jarang berlaku. Lagipun, bos masih perlu mengikuti prosedur standard untuk menamatkan pekerjaan dengan orang bawahan.
Bagaimana untuk dipecat kerana ketidakhadiran? Perlu:
- Untuk menentukan hakikat ketiadaan seorang warganegara di tempat kerja.
- Minta nota penjelasan daripada bawahan lalai. 2 hari diberikan untuk menjelaskan keadaan.
- Jika rakyat enggan penjelasan, perbuatan khas dibuat. Ia ditandatangani oleh pihak berkuasa. Apabila seseorang menerangkan keadaan, anda perlu menentukan bagaimana ketidakhadiran adalah menghormati.
- Hasil daripada keputusan itu, sama ada majikan menyediakan pemecatan, atau melaksanakan tindakan tatatertib dan meneruskan hubungan kerja.
Anda perlu memberi perhatian kepada hakikat bahawa apabila pemecatan, ketua diwajibkan membuat penyelesaian sepenuhnya dengan warganegara. Lebih tepat lagi, anda perlu membayar masa yang digunakan oleh orang bawahan. Di samping itu, pekerja berhak mendapat pampasan untuk percutian yang tidak digunakan.
Pergi ke mahkamah
Seperti yang telah disebutkan, setiap orang yang tidak bersetuju dengan pemberhentian untuk ketidakhadiran boleh merayu terhadap keputusan di mahkamah. Hanya badan kehakiman yang mengatakan 100% keadaan apa yang dianggap sah kerana tidak hadir dari kerja.
Amalan kehakiman menunjukkan bahawa di Rusia, majikan cuba untuk menolak apa-apa permit kerja. Walau bagaimanapun, langkah ini tidak selalu sah. Dan bawahan "cerdas" akan sentiasa dapat mengembalikan kedudukannya di tempat kerja yang sama.
Litigasi tidak perlu takut. Perkara utama adalah untuk memberi bukti bahawa ketiadaan hari bekerja mempunyai sebab yang baik. Mahkamah sentiasa memeriksa semua dokumen yang dilampirkan pada tuntutan itu, berdasarkan yang ia membuat keputusan.
Pelanggaran tunggal
Bolehkah mereka membakar saya dalam satu ketidakhadiran? Jawapannya tidak semudah itu. Ini semua bergantung kepada integriti pekerja.
Dari sudut pandangan undang-undang, pemecatan untuk ketidakhadiran tunggal berlaku. Dalam amalan, ia hanya berlaku apabila sama ada bos tidak berkaitan dengan baik kepada bawahan, atau kakitangan tidak berfungsi dengan baik. Selalunya, ketidakhadiran tunggal memerlukan tindakan tatatertib, amaran dan terhad kepada penjelasan. Ini adalah kejadian paling biasa.
Ringkasan
Sekarang sebab-sebab yang baik untuk ketidakhadiran adalah jelas. Di samping itu, kini jelas sama ada mereka boleh dipecat kerana tidak hadir dari kerja untuk masa yang diberikan.
Walaupun semua perkara di atas, keadaan dengan ketidakhadiran dan penamatan pekerjaan masih tetap samar-samar. Setiap kes mesti dipertimbangkan secara individu. Jika ternyata ada sebab yang baik untuk ketidakhadiran, tidak ada yang perlu ditakuti.