Untuk menganjurkan, menyelaras aktiviti bersama majikan dan pekerja dalam memastikan dan mengamati lebih jauh perlindungan pekerja di organisasi, di perusahaan, institusi khas diwujudkan. Ini adalah komisyen perlindungan buruh. Mereka adalah komponen penting dalam pengurusan OSH di seluruh perusahaan, dalam organisasi. Ia juga merupakan salah satu cara para pekerja mengambil bahagian dalam menguruskan organisasi (dalam bidang perlindungan tenaga kerja). Kerja-kerja jawatankuasa itu adalah berdasarkan kepada prinsip-prinsip perkongsian sosial.
Penciptaan
Suruhanjaya perlindungan buruh (Perkara 218 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) dicipta atas inisiatif:
- Pekerja.
- Majikan sendiri.
- Badan perwakilan kolektif kerja.
Komposisi Jawatankuasa
Komposisi komisi perlindungan perlindungan pekerja dibentuk secara pariti. Ini termasuk kedua-dua wakil majikan dan wakil-wakil badan terpilih organisasi kesatuan sekerja utama (atau persatuan wakil pekerja lain).
Bagi wakil-wakil dari kerja kolektif, mereka dicalonkan kepada komisen perlindungan buruh dari kalangan orang yang dipercayai dan diberi kuasa dalam bidang ini (perlindungan buruh) dari kakitangan atau kesatuan sekerja.
Pencalonan wakil dari pekerja, kesatuan sekerja mereka dan persatuan wakil lain dilakukan pada persidangan umum - pertemuan kerja kolektif. Wakil-wakil dari majikan dilantik oleh perintah atau perintah perusahaan.
Apakah nombor itu?
Bilangan anggota jawatankuasa itu, atau komisen perlindungan buruh, ditentukan bergantung kepada bilangan pekerja perusahaan tertentu, khusus pengeluaran, struktur dan ciri-ciri lain organisasi. Ia juga boleh ditentukan oleh persetujuan bersama, dengan persetujuan pihak-pihak - kolektif buruh dan majikan.
Dokumentasi Peraturan
Bagi vektor aktiviti, syarat-syarat penciptaan, syarat-syarat pejabat komisen perlindungan buruh dalam organisasi, mereka dicerminkan dalam perjanjian kolektif. Atau dalam dokumen perjanjian bersama lain antara majikan dan wakil kolektif buruh.
Komposisi jawatankuasa, serta Peraturan Suruhanjaya mengenai perlindungan buruh, diluluskan oleh perintah atau perintah majikan.
Mengenai pengerusi, timbalan, setiausaha
Jawatankuasa ini secara bebas memilih dari komposisi sendiri baik pengerusi, dan timbalan, dan setiausaha dari masing-masing pihak kepada perkongsian sosial. Iaitu, dari pekerja dan majikan.
Dalam kebanyakan kes, pengerusi komisen audit perlindungan pekerja sama ada secara langsung majikan sendiri atau wakilnya yang diberi kuasa. Salah seorang timbalan menteri adalah wakil dari struktur pemilihan persatuan utama kesatuan sekerja (atau beberapa badan yang diberi kuasa yang mewakili kolektif buruh). Setiausaha adalah pekerja dari jabatan keselamatan pekerjaan majikan.
Pengerusi suruhanjaya itu tidak disyorkan untuk memilih seorang pekerja yang, menurut tugas rasminya, bertanggungjawab terhadap keadaan perlindungan buruh di perusahaan itu. Atau siapa yang bawahan kepada majikan.
Mengenai ahli jawatankuasa
Kami menimbangkan penciptaan komisyen perlindungan buruh. Ia menjalankan aktivitinya mengikut peraturan sendiri yang maju, pelan tindakan. Dokumen-dokumen ini diluluskan oleh pengerusi jawatankuasa ini.
Ahli-ahli suruhanjaya itu memenuhi tugas undang-undang semata-mata secara sukarela.Ini berlaku tanpa pengecualian daripada pekerjaan utama mereka. Sudah tentu, kecuali dinyatakan sebaliknya dalam perjanjian kolektif.
Peraturan aktiviti
Menurut model sedia ada, komisi perlindungan buruh wajib melaporkan sekurang-kurangnya sekali setahun kepada unit terpilih dari persatuan primer kesatuan pekerja atau pekerja. Inti laporan adalah kerja yang dilakukan oleh jawatankuasa dalam bidang perlindungan buruh.
Badan yang dipilih dari organisasi kesatuan sekerja utama, serta pertemuan kerja kolektif, mempunyai hak untuk menarik wakilnya dari jawatankuasa tersebut. Dan sebaliknya. Majikan mempunyai hak yang sama. Dia boleh, melalui perintahnya, mengeluarkan wakilnya sendiri dari jawatankuasa ini. Dan juga melantik yang baru.
Pembiayaan kerja
Bagi anggota suruhanjaya itu, mereka mempunyai kewajipan segera untuk menjalani latihan dalam bidang perlindungan buruh mengikut algoritma yang ditetapkan. Perhatikan bahawa ia harus dibayar dengan perbelanjaan majikan. Atau cara kewangan yang diperuntukkan untuk langkah-langkah pencegahan untuk mengurangkan kes kecederaan pekerjaan, penyakit pekerjaan pekerja, untuk pemulihan resort sanatorium pekerja yang terlibat secara langsung dalam pengeluaran dengan keadaan kerja berbahaya dan berbahaya.
Dokumentasi asas
Apakah asas komisen untuk menguji pengetahuan dan keperluan perlindungan buruh? Dokumen utama di sini adalah Peraturan Model mengenai jawatankuasa tersebut, yang diluluskan oleh Perintah Kementerian Buruh Persekutuan Rusia No. 412n (2014). Khususnya, ia menggariskan tugas utama, fungsi dan kuasa organisasi perlindungan buruh sedemikian.
Objektif utama organisasi
Tugas utama di sini adalah seperti berikut:
- Pembangunan berasaskan cadangan daripada ahli-ahli jawatankuasa program-program aktiviti bersama majikan, badan kesatuan pekerja utama yang dipilih (atau badan wakil wakil yang diberi kuasa) untuk memastikan pematuhan dengan piawaian negara, keperluan untuk perlindungan buruh, pencegahan kecederaan industri, penyakit pekerjaan.
- Organisasi pemeriksaan sistematik perlindungan buruh di tempat kerja, latihan hasil mereka, berdasarkan analisis penyebab kecederaan di tempat kerja, morbiditi pekerjaan, membuat cadangan kepada majikan untuk memperbaiki kondisi perlindungan buruh yang ada.
- Bantuan kepada perkhidmatan keselamatan pekerjaan majikan dalam memaklumkan kepada kakitangan mengenai keadaan perlindungan buruh dan keadaan kerja di tempat kerja mereka, ada risiko objektif untuk merosakkan kesihatan di tempat kerja, tentang tanggungan pekerja kompensasi untuk pelaksanaan tugas resmi dalam hal faktor buruh berbahaya dan berbahaya, tentang perlengkapan perlindungan pribadi yang diperlukan.
Fungsi
Protokol suruhanjaya mengenai perlindungan buruh boleh mengandungi banyak keputusan. Tetapi semuanya bertujuan untuk melaksanakan fungsi standard organisasi:
- Pertimbangan pelbagai cadangan daripada pekerja, majikan, persatuan kakitangan profesional, badan kerja wakil lain untuk merumuskan cadangan untuk memperbaiki keadaan kerja, perlindungan buruh.
- Memberi bantuan kepada majikan dalam menganjurkan latihan untuk pekerja dalam perlindungan buruh, kaedah yang selamat untuk memenuhi tugas rasmi, dalam menjalankan pengesahan pengetahuan yang diperoleh oleh kolektif buruh, dan dalam menjalankan latihan keselamatan yang berkualiti tinggi.
- Penyertaan dalam pemeriksaan perlindungan buruh di perusahaan, analisis hasil pemeriksaan sedemikian, pembangunan cadangan atas dasar pelanggaran yang terdapat kepada majikan untuk menangani mereka.
- Memaklumkan kepada pekerja tentang langkah-langkah yang diambil untuk memperbaiki keadaan kerja, mencegah kecederaan di tempat kerja, berlakunya patologi pekerjaan, dan penyakit.
- Membawa keputusan penilaian perlindungan buruh khas kepada perhatian kakitangan
- Memaklumkan kepada kakitangan mengenai piawaian semasa untuk penyediaan penyingkiran, pembilasan persediaan, kasut keselamatan, pakaian kerja, dan peralatan pelindung diri yang lain. Cadangan untuk penggunaan, simpanan, pembersihan, pembersihan, pembaikan, pembasmian kuman, pembasmian kuman, dan sebagainya.
- Bantuan dalam organisasi dan kelakuan awal (semasa pekerjaan) dan berkala (semasa bekerja di organisasi) pemeriksaan perubatan, memantau pematuhan dengan cadangan perubatan oleh pekerja semasa pelaksanaan tugas rasmi.
- Menggalakkan peruntukan kakitangan tepat pada masanya yang terlibat dalam kerja-kerja dengan keadaan kerja berbahaya dan berbahaya dengan nutrisi terapeutik dan pencegahan khusus.
- Mempertimbangkan isu-isu pembiayaan langkah-langkah perlindungan buruh, insurans sosial wajib tenaga kerja terhadap kemalangan industri, kawalan langsung ke atas perbelanjaan sumber kewangan kedua-dua organisasi dan FSS Persekutuan Rusia, yang dihantar kepada langkah-langkah pencegahan untuk mengurangkan bilangan penyakit pekerjaan dan kecederaan industri.
- Bantuan kepada majikan dalam memperkenalkan teknologi moden, peralatan inovatif, pemodenan dan automasi proses pengeluaran ke dalam pengeluaran, tujuannya adalah untuk mewujudkan keadaan kerja yang lebih selamat, berorientasikan manusia, dan menghapuskan kerja fizikal yang berbahaya dan berat.
- Persiapan dan penyerahan selanjutnya kepada majikan cadangan untuk memperbaiki kerja yang berterusan mengenai perlindungan buruh, memelihara kesihatan pekerja, mewujudkan sistem yang berkesan bahan dan insentif moral untuk kerja kolektif, kedua-dua memerhatikan peruntukan perlindungan buruh dan memastikan pemeliharaan dan perbaikan berikutnya (kerja kolektif) kesihatan.
- Pertimbangan kedua-dua projek dan tindakan tempatan normatif mengenai perlindungan buruh, penyediaan cadangan kepada mereka kepada majikan, badan professional yang dipilih atau organisasi lain yang diberi kuasa oleh pekerja.
Hak Jawatankuasa
Agar komisen itu dapat melaksanakan sepenuhnya semua fungsi yang ditetapkan dalam kehidupan, ia dikurniakan hak-hak yang perlu:
- Menerima daripada maklumat komprehensif majikan yang diperlukan untuk kegiatannya.
- Dengar laporan tentang keadaan perlindungan buruh di tempat kerja tertentu dari majikan dan pekerja.
- Dengar laporan pelanggar keselamatan pekerja, hantar kepada majikan cadangan untuk membawa mereka ke muka pengadilan.
- Mengambil bahagian dalam pembangunan draf perjanjian kolektif dengan pekerja.
- Buat cadangan untuk menggalakkan pekerja yang terlibat secara aktif dalam jawatankuasa.
- Untuk membantu penyelesaian perselisihan buruh, sesuatu yang berkaitan dengan pelanggaran undang-undang domestik mengenai perlindungan buruh.
Ini menyimpulkan perbincangan mengenai jawatankuasa perlindungan buruh. Anda kini terbiasa dengan struktur, fungsi, hak yang tidak dapat dialihkan, ciri penciptaan dan fungsi.
