Pekerjaan apa yang dianggap lebih masa untuk pekerja?

Kadang-kadang pekerja hampir mana-mana syarikat perlu tinggal di tempat kerja selepas penghujung hari kerja atau perubahan sebab untuk ini mungkin sangat berbeza. Selalunya, situasi seperti itu timbul berkaitan dengan kerosakan peralatan, kemalangan, penyediaan pelbagai jenis laporan, pelaksanaan rancangan yang ditetapkan dan lain-lain perkara. Kelewatan seperti ini ditakrifkan sebagai kerja lebih masa, yang mana pula, dikawal oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Dalam artikel ini kita akan menganalisis apa kerja yang dianggap lebih masa dan nuansa lain.

Apakah kerja lembur?

Jenis kerja di bawah undang-undang ini merangkumi pelaksanaan tugas langsung pekerja yang bersesuaian dengan huraian tugasnya setelah selesai pergeseran atau sehari.

Dalam kes ini, aktiviti itu harus dijalankan atas arahan pihak berkuasa, jika tidak, kegiatan itu tidak boleh dipertimbangkan sebagai kerja lebih masa, dan dengan itu tidak boleh dibayar.

Di samping itu, tindakan tidak lebih masa jika jadual kerja tidak teratur ditentukan dalam perjanjian buruh pekerja.

Perbezaan antara jadual masa lapang dan tidak teratur

Sering kali, ramai yang berminat dengan persoalan kerja apa yang dianggap sebagai masa lampau. Kami menunjukkan dua jawapan yang mungkin:

1. Kerja yang dilakukan selepas tamat peralihan, tempoh yang dinyatakan dalam perjanjian buruh.
2. Kerja lebih masa dengan jadual tidak teratur.

Bagaimanakah keadaan ini berbeza? Sekiranya pekerja mempunyai hari bekerja yang tidak teratur dalam kontrak pekerjaan pekerja, maka dia tidak boleh bekerja lebih masa. Setakat jam kerja yang tidak teratur dan kerja lebih masa adalah satu dan perkara yang sama, perbezaannya adalah dalam pendaftaran dan pembayaran. Syarat-syarat jadual yang tidak teratur pastinya ditetapkan dalam kontrak pekerjaan apabila memohon pekerjaan. Untuk pemprosesan dalam kes ini, pekerja berhak untuk cuti tambahan, dan juga dalam perjanjian dengan pihak pengurusan, peningkatan upah. Jadual sedemikian ditubuhkan oleh pekerja-pekerja tertentu dan pastinya digambarkan dalam tindakan tempatan syarikat. Aktiviti buruh mengikut jadual yang tidak teratur tidak mempunyai sekatan peraturan, tetapi Kod Buruh menetapkan bahawa ia tidak seharusnya bersifat biasa, tetapi harus dilakukan hanya jika perlu. Tiada sekatan lain.

Jam berabad-abad, seterusnya, tidak boleh melebihi piawaian tertentu untuk setiap pekerja, ini ditetapkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Oleh itu, jika sekarang anda menemui soalan, jenis kerja yang dianggap sebagai masa lampau, menunjukkan dua jawapan yang mungkin, maka anda boleh menjawabnya dengan selamat. Berhati-hati!

Apa yang berkaitan dengan masa lapang

Masa penyelesaian aktiviti biasa dan permulaan masa lembur bergantung pada sistem perakaunan masa buruh apa yang dikekalkan di perusahaan:

1. Tidak pasti kerja yang dianggap lebih masa? Jika rakaman masa diringkaskan diperkenalkan di perusahaan, maka aktiviti masa lampau bermula dari saat peralihan piawai selesai, contohnya, dengan tempoh peralihan selama 10 jam, pemprosesan bermula dari 11 jam.
2. Sekiranya panjang hari bekerja adalah 7 jam, dan rekod disimpan pada hari, maka kerja lembur bermula dari 8 jam.
3. Sekiranya perusahaan tidak menentukan tempoh satu pergeseran, dan hanya had bulanan untuk merakam masa buruh, sebagai contoh, 160 jam, ditakrifkan, maka masa lampau dianggap masa dari 161 jam.

Tidak pasti kerja yang dianggap lebih masa? Perlu diingat bahawa tidak semua aktiviti yang melebihi masa yang ditetapkan oleh perjanjian buruh akan menjadi lebih masa. Bukan miliknya:

1. Kerja yang dilakukan oleh pekerja dengan waktu sambilan dalam had waktu bekerja yang ditetapkan oleh majikan.
2. Kerja lebih masa yang diimbangi dengan bercuti.
3. Kerja sambilan.
4. Aktiviti yang dilakukan semasa tempoh bercuti tanpa gaji.

Rangka perundangan

Semua isu yang berkaitan dengan kerja apa yang dianggap sebagai kerja lembur untuk pekerja, serta perhitungan untuk itu, diatur dengan Pasal 99 dari Kode Buruh Federasi Rusia. Di samping itu, maklumat tambahan terkandung dalam artikel yang berjumlah 152, 152, dan 203.

Bagaimana untuk membayar lebih masa

Aktiviti yang melebihi norma yang diterima dibayar dengan jumlah yang lebih tinggi daripada yang dijalankan mengikut piawaian.

1. Dua jam pertama di atas norma dibayar dalam satu setengah jilid.
2. Selanjutnya - pada kadar dua kali.

Ini adalah piawaian minimum yang ditentukan oleh Perundangan, bagaimanapun, majikan, melalui keputusannya atau atas dasar perjanjian pekerjaan, dapat meningkatkan pembayaran.

Marilah kita meneliti persoalan kerja yang dianggap lebih masa dan peraturan untuk pembayaran mereka. Sebagai contoh, seorang pekerja sebuah syarikat yang merangkum perakaunan masa buruh dengan bayaran bulanan digunakan, dalam satu bulan bekerja selama 18 hari lebih 38 jam. Jam-jam ini perlu dibayar kepadanya seperti berikut:

1. 36 jam pertama dibayar dalam satu setengah jilid (18 hari didarab dengan 2).
2. Jam yang tinggal pada kadar dua kali.

Apabila menjumlahkan masa, tidak kira berapa jam dia bekerja lebih masa pada setiap hari.

Dalam peralihan peralihan masa buruh di perusahaan, pemprosesan dikira secara berasingan untuk setiap peralihan.

1. Dua jam kerja pertama dibayar dalam satu setengah volume.
2. Imbuhan selanjutnya dibayar dalam saiz dua kali.

Bagaimana akruan dibuat - untuk jumlah gaji atau gaji purata Perundangan tidak ditubuhkan dengan jelas. Inilah yang dikatakan undang-undang:

Untuk mengira pampasan bagi pekerja yang menerima upah bulanan, kadar setiap jam dikenakan. Untuk mengira jumlah ini, adalah perlu untuk membahagikan gaji pekerja dengan purata bilangan jam kerja sebulan. Sebagai contoh, seorang pekerja bekerja 40 jam seminggu, gajinya adalah 35 ribu rubel. Purata bilangan jam kerja dalam sebulan adalah 164.5 (1974 jam setahun dibahagikan dengan 12), dan jam kerja adalah 212.77 (jumlah gaji dibahagikan dengan jumlah purata jam kerja).

Ia adalah data yang diambil untuk mengira pampasan kepada pekerja yang terlibat dalam aktiviti buruh pada kadar tarif.

Dalam piecework, kadar piecework diambil untuk mengira pampasan.

Untuk kerja lebih masa pada hari cuti, bayaran dikenakan dengan cara yang lain - mengikut piawaian bercuti yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, iaitu, pada kadar dua kali.

Adakah mungkin untuk mendapatkan hari tambahan untuk kerja lebih masa

Sudah tentu, pampasan bagi kerja yang melebihi norma yang diluluskan boleh bukan hanya ganjaran kewangan. Seorang pekerja dengan wasiatnya sendiri boleh memilih pampasan material untuk masa tambahan untuk berehat. Dia mempunyai hak untuk berehat selama berjam-jam ketika dia bekerja lebih masa.

Dalam kes ini, pembayaran untuk kerja tambahan akan dibuat dalam jumlah satu kali, dengan mengambil kira semua bayaran percutian tambahan yang disediakan di perusahaan.

Pemprosesan apa yang dibenarkan di bawah Kod Buruh

Pertimbangkan persoalan, kerja macam apa yang dianggap sebagai masa lampau, apakah tempohnya? Tempoh kerja yang melebihi norma tertentu jelas ditakrifkan oleh undang-undang. Seorang pekerja tidak boleh terlibat dalam kerja tersebut selama lebih daripada empat jam dua hari berturut-turut. Di samping itu, jumlah masa lembur tidak boleh melebihi 120 tahun.Untuk mematuhi keperluan ini, majikan dikehendaki menyimpan rekod buruh yang berlainan untuk setiap pekerja, menonjolkan kerja lebih masa.

Siapa yang tidak sepatutnya terlibat dalam kerja lebih masa

Kod Buruh dengan jelas menyatakan bahawa terdapat kategori pekerja yang berhak untuk tidak mengambil bahagian dalam kerja lebih masa, ini termasuk:

1. Orang yang berumur di bawah 18 tahun.
2. Wanita hamil.
3. Orang yang menjalani latihan.
4. Orang cacat.
5. Wanita yang mempunyai anak di bawah umur tiga tahun.
6. Pekerja, tanpa mengira jantina, membesarkan seorang kanak-kanak sahaja yang umurnya kurang dari 5 tahun.
7. Orang yang menjaga ahli keluarga yang sakit (fakta mesti disahkan oleh sijil perubatan).
8. Ibu bapa kanak-kanak yang kurang upaya.

Majikan diwajibkan memberi amaran kepada pekerja tersebut mengenai hak untuk tidak terlibat dalam kerja lebih masa (kerja yang dianggap lebih masa untuk pekerja, anda sudah tahu) semasa masih bekerja, dengan tandatangan yang sesuai dalam dokumentasi. Melibatkan wanita hamil dan kanak-kanak di bawah umur 18 tahun di luar norma yang ditetapkan adalah tidak dapat diterima. Pengecualian boleh dibuat untuk selebihnya jika mereka memberikan dokumen berikut:

1. Persetujuan bertulis pekerja untuk kerja lebih masa.
2. Sijil perubatan yang mengesahkan bahawa kerja tambahan tidak akan membahayakan kesihatan pekerja.

Melakukan pekerjaan lebih masa memerlukan persetujuan bertulis

Kami akan menjawab soalan berikut, menunjukkan kerja yang dianggap lebih masa dan peraturan tingkah laku pekerja, iaitu, dalam apa kes yang dia boleh terlibat dengan mereka tanpa persetujuan? Pekerja terlibat dalam aktiviti lebih masa tanpa kebenaran bertulis hanya dalam situasi kecemasan, yang termasuk:

1. Aktiviti untuk pencegahan kemalangan dan bencana / tindakan untuk menghapuskan akibatnya.
2. Bekerja pada penghapusan faktor-faktor yang menghalang fungsi normal sistem bekalan air perbandaran, bekalan gas, bekalan haba, kumbahan, komunikasi, pencahayaan.
3. Kecemasan / kemungkinan terjadinya / kerja pada tindak balas kecemasan (banjir, kebakaran, kelaparan, gempa bumi, dll.).
4. Situasi yang mengancam kehidupan dan kesihatan manusia.

Dalam kes-kes masa kerja tidak mungkin tanpa kebenaran bertulis

Anda tahu kerja apa yang dianggap lebih masa, baca peraturan untuk menariknya. Dalam kebanyakan kes, adalah mustahil untuk melibatkan pekerja dalam kerja tambahan tanpa persetujuan bertulisnya. Dalam kes apa yang diperlukan oleh pekerja?

1. Keperluan untuk menyelesaikan kerja mendesak, iaitu, yang tidak selesai tepat pada waktunya, dan hanya pekerja tertentu yang dapat meneruskan pelaksanaan.
2. Keperluan untuk menjalankan pemasangan, pentauliahan atau pemulihan struktur atau mekanisme, sementara kerosakan atau downtime akan menyebabkan gangguan terhadap aktiviti sejumlah besar orang.
3. Ketiadaan penukar di tempat kerja, sementara spesifikasi kerja tidak membenarkan gangguannya. Dalam keadaan ini, majikan mesti mengambil tindakan segera untuk mencari pekerja lain untuk peralihan.
4. Pekerja itu dilumpuhkan atau ibu seorang anak kecil di bawah umur tiga tahun.

Ciri-ciri kerja orang di bawah umur 18 tahun

Apabila mengambil pekerja bawah umur, peraturan berikut mesti dipatuhi:

1. Kod Buruh melarang penglibatan warga di bawah umur majoriti dalam bekerja pada waktu malam, dari pukul 10 malam hingga 6 pagi, termasuk bertugas.
2. Pekerjaan apa yang dianggap kerja lebih masa untuk pekerja di bawah 16 tahun? Semua aktiviti yang dijalankan selepas norma-norma yang ditubuhkan untuk remaja adalah dilarang. Remaja dari 15 hingga 16 tahun boleh bekerja dalam peralihan 5 jam setiap minggu kerja lima hari, dari 16 hingga 18 tahun - 7 jam sehari.
3. Pekerjaan apa yang dianggap lebih masa untuk pekerja sehingga 16 tahun dengan minggu kerja enam hari? Dalam keadaan ini, kerja yang melebihi norma bermula untuk remaja 15-16 selepas empat jam pekerjaan, dari 16 hingga 18 selepas 6 jam.
4. Sekiranya organisasi bekerja di bawah perjanjian kolektif di mana tempoh peralihan adalah lebih pendek daripada piawaian di atas, maka jenis pekerjaan yang dianggap lebih masa sehingga 16 tahun dalam kes ini? Begitu juga karya-karya yang dilakukan oleh remaja yang melebihi standard harian bagi mereka yang diperkenalkan di perusahaan ini.
5. Perkara 177 Kanun Buruh melarang pengambilan pekerja di bawah umur 18 tahun pada hujung minggu, yang, menurut syarat perusahaan, mungkin berbeza dari kalendar Sabtu dan Ahad. Atas sebab ini, larangan itu tidak terpakai pada hujung minggu pada kalendar, tetapi untuk hari-hari yang beralih hari, iaitu, bebas daripada kerja. Tetapi pada masa yang sama, undang-undang tidak melarang penglibatan remaja dalam kerja pada hari cuti, sekiranya semua syarat dipenuhi, termasuk upah.

Berpayalah pada masa lampau

Pasti tidak. Cara yang paling biasa bagi majikan untuk mengelakkan tindakan undang-undang apabila bekerja melebihi norma yang ditetapkan adalah untuk menarik pekerja-pekerjanya ke tugas yang dipanggil.

Di bawah pelbagai tugas yang digunakan dalam agensi kerajaan, perusahaan tenaga, perumahan dan perkhidmatan kaum dan organisasi lain. Seorang pekerja semasa tugas, sebagai peraturan, terpaksa melakukan kerja yang tidak ditetapkan dalam huraian tugas dan kontrak pekerjaannya, sebagai contoh, untuk memainkan peranan pengawal keselamatan, penghantar atau setiausaha.

Prinsip Rekabentuk Lebih Banyak

Apa kerja yang dianggap lebih masa, adakah anda sudah biasa, pertimbangkan bagaimana ia diproses? Untuk mematuhi peraturan untuk memproses kerja lebih masa, perlu mengeluarkan perintah yang sesuai, dan untuk setiap kerja secara berasingan. Dokumen ini tidak dapat disediakan terlebih dahulu dan untuk jangka masa yang panjang. Pesanan hendaklah mengandungi maklumat berikut:

1. Asas kerja lembur.
2. Tempohnya.
3. Senarai pekerja yang akan terlibat dalam aktiviti lebih masa.

Tanggungjawab Majikan

Selepas membaca artikel itu, anda boleh dengan mudah menunjukkan 2 pilihan jawapan, yang berfungsi dianggap lebih masa di perusahaan. Dalam pada itu, untuk menjimatkan wang, pengurusan syarikat boleh menggunakan penipuan dan cuba menyembunyikan masa kerja lebih masa atau menarik kategori pekerja yang tidak sepatutnya bekerja di bawah Perundangan.

Di samping itu, seringkali terdapat kes-kes apabila majikan mengumumkan kerja pekerja mengikut jadual yang tidak teratur, tetapi adalah penting untuk diingat bahawa item ini harus dinyatakan dalam kontrak pekerjaan.

Majikan untuk pelanggaran prosedur untuk menarik kerja lebih masa boleh dipertanggungjawabkan, dan dalam beberapa kes, tanggungjawab pentadbiran. Perlu diingat kepada kedua-dua pihak untuk perjanjian buruh.