Majikan mempunyai hak untuk menggunakan pelbagai jenis tindakan tatatertib dalam mengenalpasti sebarang pelanggaran serius yang dilakukan oleh pekerja perusahaan. Untuk melakukan ini, penting untuk melaksanakan semua langkah yang diperlukan untuk membawa pakar keadilan. Jika tidak, sanksi disiplin boleh dirayu oleh pekerja syarikat. Untuk melakukan ini, dia boleh memohon kepada inspektorat buruh, mahkamah atau komisen yang berurusan dengan pertikaian industri. Sebelum ini, pakar mesti menyediakan bukti bahawa majikan tidak menggunakan hukuman tanpa alasan yang baik.
Apa yang boleh dihukum?
Jenis tindakan tatatertib yang berbeza boleh digunakan oleh majikan hanya jika ada alasan yang baik. Ini termasuk:
- pekerja itu bekerja ketika mabuk;
- pekerja melangkau kerja tanpa alasan yang baik;
- mendedahkan fakta kecurian dalam syarikat itu, dengan syarat terdapat bukti bahawa jenayah itu dilakukan oleh pakar yang disewa khusus;
- kelewatan kerap;
- pelanggaran peraturan keselamatan;
- pendedahan maklumat rahsia yang dikemukakan oleh rahsia perdagangan.
Mana-mana hukuman mestilah betul dan formal dirasmikan. Jika tidak, sanksi disiplin boleh dirayu oleh pekerja syarikat.
Apakah jenis hukuman yang boleh dikenakan?
Berdasarkan Seni. 192 dari Kod Buruh, majikan boleh memohon hukuman yang berbeza kepada pekerja cuai. Jenis utama tindakan disiplin termasuk:
- kata - dianggap bentuk hukuman paling mudah;
- teguran;
- pemecatan.
Pengarah syarikat memutuskan apa hukuman dikenakan kepada pekerja untuk pelanggaran. Pada masa yang sama, adalah penting untuk mempunyai bukti bahawa pakar tertentu benar-benar bersalah atas tindakan tertentu yang menyalahi undang-undang. Sekiranya prosedur untuk memegang tanggungjawab warga negara dilanggar, pekerja boleh merayu sanksi disiplin yang dikenakan oleh majikan.
Di mana hendak pergi?
Sekiranya pekerja syarikat yakin bahawa majikan telah menyalahi undang-undang atau tanpa alasan yang sewajarnya mengenakan sanksi disiplin kepadanya, maka dia boleh merayu kepada organisasi negara untuk merayu hukuman. Dalam kes ini, dia akan dapat melindungi hak buruh dan kepentingannya. Dengan keputusan yang positif, dia boleh pulih di bekas tempat kerjanya, menghapuskan hukumannya atau menerima pampasan daripada majikan.
Di manakah tindakan tatatertib boleh dirayu oleh pekerja? Anda boleh memohon dengan aduan dan dokumen yang mengesahkan kebenaran seorang warganegara untuk organisasi yang berbeza. Ini termasuk:
- komisen yang mengkhusus dalam pertimbangan pertikaian industri yang timbul antara pekerja dan pengarah pelbagai organisasi;
- merayu kepada inspektorat buruh;
- memfailkan tuntutan mahkamah.
Sekiranya institusi di atas menerima jawapan negatif, maka ia boleh merayu kepada mahkamah atau pendakwa.
Dasar rayuan
Pada mulanya, ia perlu ditentukan sama ada pekerja boleh merayu terhadap tindakan tatatertib. Untuk ini, dia mesti mempunyai alasan yang serius dan bukti tidak bersalah. Anda boleh memfailkan aduan dalam kes berikut:
- hukuman itu tidak berasas;
- prosedur untuk memegang tanggungjawab pekerja dilakukan dengan pelanggaran yang nyata.
Selalunya, pekerja memfailkan aduan dengan pelbagai pihak berkuasa atas sebab-sebab berikut:
- majikan tidak memerlukan nota penjelasan daripada pekerja;
- dalam masa dua hari selepas pelanggaran itu ditemui, tindakan tidak dibuat di mana pencabulan itu dicatatkan;
- tiada perintah rasmi untuk memohon hukuman dikeluarkan;
- pekerja itu tidak dibiasakan dengan pesanan selama tiga hari.
Mana-mana pelanggaran prosedur undang-undang untuk memegang pekerja yang bertanggungjawab adalah asas untuk mencabar penalti yang dikenakan.
Kaedah untuk menghubungi inspektorat buruh
Sanksi disiplin boleh dirayu oleh pekerja - aduan dibuat, yang dihantar ke inspektorat buruh. Prosedur ini mempunyai ciri-ciri:
- ia adalah inspektorat buruh yang menangani kes-kes yang berkaitan dengan pelanggaran hak buruh rakyat;
- pekerja mesti membuat pernyataan bertulis dalam bentuk percuma;
- dokumen lain dilampirkan pada permohonan, yang bertindak sebagai bukti bahawa hukuman yang diterapkan oleh kepala adalah haram;
- dalam aduan itu adalah penting untuk menunjukkan nama organisasi, kedudukan pemohon, serta maklumat mengenai penalti yang dikenakan;
- keadaan ditunjukkan bahawa membuktikan bahawa orang itu tidak sepatutnya dihukum;
- kehendak warganegara ditetapkan, yang mungkin terdiri atas penghapusan penalti atau pemulihan tempat kerja, jika orang itu dibuang kerja untuk apa-apa pelanggaran.
Permohonan itu boleh dibawa sendiri ke inspektorat buruh atau dihantar melalui pos. Permohonan itu dianggap dalam masa satu bulan, selepas itu pemohon menerima respons bertulis. Jika keputusan itu negatif, maka ia boleh dirayu dengan memfailkan permohonan kepada ketua inspektorat buruh atau memfailkan tuntutan mahkamah.
Rayuan kepada suruhanjaya itu
Suruhanjaya, yang direka untuk mengkaji pertikaian industri, sering digunakan oleh pekerja yang yakin bahawa hak buruh mereka dilanggar oleh majikan. Prosedur untuk membuat rayuan oleh pekerja atas sanksi disiplin dengan bantuan organisasi ini melibatkan tindakan berikut:
- pakar yang dihukum menghantar aduan kepada suruhanjaya ini;
- dalam dokumen itu dia memberikan keadaan kes tertentu;
- data peribadi pekerja dan pengarah ditunjukkan;
- aduan dibuat dalam pendua;
- kes itu dipertimbangkan dalam masa sebulan;
- keputusan itu diambil oleh undi rahsia;
- dalam masa tiga hari pemohon akan mengetahui keputusan itu;
- Keputusan itu boleh dibuat dalam masa 10 hari.
Selalunya, keputusan dibuat memihak kepada pekerja.
Ciri-ciri komisen
Suruhanjaya itu dibentuk oleh pekerja dan pengurus pelbagai syarikat. Ia termasuk wakil kepimpinan pelbagai perusahaan dan kesatuan sekerja. Kuasa utama komisen ditetapkan dalam Art. 382 TC.
Jika prosedur untuk menarik sanksi disiplin yang dikenakan ke atas seseorang pekerja adalah kompeten, maka seseorang itu boleh mengharapkan untuk dihukum jika ia dikenakan dengan pelanggaran atau secara haram. Jika tidak, orang itu perlu pergi ke mahkamah.
Memfailkan tuntutan mahkamah
Sanksi disiplin boleh dirayu oleh pekerja di mahkamah, tetapi biasanya rakyat memilih untuk merayu kepada contoh ini hanya jika metode lain tidak memberikan hasil yang diinginkan. Kaedah rayuan ke mahkamah termasuk:
- mengemukakan penyataan tuntutan dengan cekap;
- maklumat peribadi yang boleh dipercayai mengenai plaintif dan defendan;
- satu indikasi tuntutan, yang bergantung pada jenis hukuman yang dikenakan kepada pekerja;
- jika seorang warganegara tidak yakin bahawa dia boleh mempertahankan haknya secara bebas, maka adalah disarankan untuk mengambil bantuan seorang peguam yang berpengalaman;
- tuntutan mahkamah dihantar ke mahkamah daerah, yang terletak di lokasi syarikat atau tempat kediaman pemohon.
Sekiranya tiada pelanggaran dalam dokumen itu, ia diterima untuk pengeluaran, pekerja mahkamah menetapkan tarikh mesyuarat.Plaintif boleh datang ke percubaan ini secara bebas atau menghantar proksi.
Jika tuntutan berpuas hati, maka keputusan itu akan dipindahkan kepada bailif yang bertanggungjawab untuk pelaksanaan keputusan mahkamah. Sekiranya keputusan mahkamah tidak dibuat memihak kepada pekerja, ia boleh dirayu.
Tempoh rayuan terhadap tindakan disiplin
Tidak kira di mana pegawai itu pergi, dia mesti mengambil tindakan dalam masa tiga bulan selepas pemulihan penalti. Undur mulai dari hari apabila warganegara itu sebenarnya diberitahu tentang hukuman itu.
Sekiranya ada sebab yang baik, maka tempoh masa ini akan dilanjutkan. Biasanya ini adalah penyakit pekerja, menjaga saudara terdekat, dan lain-lain. Apa sebab untuk kehilangan tarikh akhir rayuan mesti disahkan oleh dokumen.
Kesimpulannya
Kadang-kadang sekatan disiplin yang dikenakan oleh eksekutif syarikat dikenakan secara ilegal atau tanpa alasan yang baik. Di bawah keadaan sedemikian, mana-mana pekerja perusahaan mempunyai hak untuk merayu keputusan pengarah.
Untuk merayu penalti, anda boleh pergi ke mahkamah, pemeriksaan buruh atau komisen khas yang menyelesaikan pertikaian pengeluaran yang timbul antara pekerja dan eksekutif syarikat.
