Bekerja dalam waktu kerja tidak teratur di Persekutuan Rusia hari ini menyebabkan banyak perbincangan. Biasanya, majikan melihatnya sebagai tidak terhad dalam masa. Walau bagaimanapun, ini adalah salah faham yang disebabkan oleh keinginan untuk membayar kurang cukai dan sumbangan kepada dana pekerja. Dalam artikel yang akan kita pertimbangkan: apakah hari kerja yang tidak teratur, konsep asas yang berkaitan dengannya, penubuhan, serta peraturan rehat.
Peruntukan Am
Mod ini ditetapkan oleh pekerja: kedua-dua pakar dan pengurus. Biasanya mereka membuat keputusan untuk pergi bekerja awal atau sebaliknya, untuk berlama-lama selepas hujung hari bekerja. Kerja berlebihan itu tidak dikawal oleh undang-undang buruh. Oleh itu, pemprosesan tidak termasuk dalam kad laporan (jika tidak, mereka akan tertakluk kepada pampasan kewangan). Bekerja dengan norma dalam hal ini tidak mungkin, karena tidak ada batasan waktu. Tetapi adakah adil untuk bercakap mengenai jam kerja yang tidak teratur dalam struktur komersil, di mana semuanya membantu menyalahgunakan hak yang sepadan? Mari cuba jawab soalan ini.
Sekatan Tumpuan Standard
Undang-undang buruh menyediakan piawaian tertentu kerja dan rehat, yang berdasarkannya rejim kerja ditubuhkan. Syarat-syarat untuk hari kerja tidak tetap masih dinilai oleh majikan, yang sering menganggapnya tidak terhingga. Sudah tentu, ini tidak memberi manfaat kepada pekerja.
Di Rusia, menurut Artikel 91 Kanun Buruh, bilangan jam seminggu adalah empat puluh. Ternyata dengan lima hari bekerja, masa kerja adalah lapan jam. Walau bagaimanapun, terdapat kes di mana norma boleh dilampaui oleh undang-undang. Ia adalah mengenai kerja lebih masa, serta dalam waktu kerja yang tidak teratur.
Dalam kes pertama, undang-undang itu jelas menyatakan bahawa kerja tidak boleh melebihi seratus dua puluh jam setahun. Pada masa yang sama, seorang pekerja lembur tidak boleh tertarik lebih dari empat hari berturut-turut, kerana keseimbangan antara kerja dan rehat akan menjadi kecewa. Dan ini seterusnya akan membawa kepada kerja yang tidak cekap dan keputusan yang tidak memuaskan.
Tiada sekatan semasa operasi khas
Tetapi berkenaan dengan waktu kerja tidak teratur, tidak ada sekatan yang sepadan. Ternyata pampasan dan jaminan mengenai kerja tersebut tidak disediakan. Mari cuba tentukan mengapa ahli undang-undang mengetengahkan waktu kerja tidak teratur dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia sebagai kategori berasingan.
Selaras dengan artikel 97 Kod Buruh, dalam mod ini, kerja dijalankan di luar rangka kerja hari kerja tertentu. Oleh itu, kerja lebihan disediakan dengan sendirinya. Walau bagaimanapun, artikel 101 Kanun Buruh menyatakan bahawa ia mungkin melibatkan hanya sekali-sekala dalam kerja tersebut. Tetapi tidak ada kriteria untuk ini dalam undang-undang. Dan bayaran ganti rugi boleh jauh lebih rendah daripada kos buruh.
Memahami konsep apa hari kerja yang tidak teratur, anda perlu mempertimbangkan bahawa peraturan untuk permulaan dan akhir kerja, perakaunan untuk masa dan sebagainya dikenakan kepada pekerja. Seperti dalam rejim lain, pekerja sepatutnya mempunyai hujung minggu setiap minggu, dan juga boleh bergantung pada cuti pada hari cuti. Pada masa itu, adalah mungkin untuk melibatkan mereka dalam pelaksanaan tugas kerja hanya berdasarkan Artikel 113 dan 153 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Siapa yang boleh dipasang?
Senarai jawatan yang mana waktu kerja yang tidak boleh ditetapkan tidak ditentukan oleh undang-undang.Majikan mempunyai hak untuk menentukan ini dengan mengeluarkan tindakan tempatan, contohnya, oleh peraturan dalaman.
Pada masa yang sama, Kod Buruh merujuk secara khusus kepada pekerja, dan bukan kepada pakar kepakaran. Ini mesti diingati. Satu-satunya profesi yang mana pengecualian diberikan adalah pemandu. Mengikut bahagian 2 artikel 329 Kanun Buruh, spesifik rezim kerja dan rehat bagi pekerja yang tugasnya berkaitan dengan pergerakan kereta dan kenderaan lain ditubuhkan oleh Kementerian Pengangkutan. Mod yang sama boleh ditubuhkan berhubung dengan:
- Pemandu kereta (kecuali teksi).
- Pemandu kenderaan ekspedisi dan prospek (semasa penerokaan, kerja geodetik di lapangan).
Dalam kes ini, peralihan kerja berlangsung sebagai minggu kerja di bawah keadaan standard, dan hujung minggu juga ditetapkan secara umum.
Perubahan terkini
Pada pertengahan tahun 2017, 101 artikel telah ditambah. Mengikut peraturan baru, semasa bekerja dalam mod separuh masa, hari kerja yang tidak teratur boleh diwujudkan di bawah perjanjian yang menetapkan minggu sambilan, tetapi sepenuh masa atau pergeseran. Oleh itu, bagi mereka yang bekerja separuh masa, rejim ini tidak terpakai. Sekiranya kontrak buruh yang telah disediakan sebelum ini mengandungi item kerja sambilan dan pada masa yang sama pada hari kerja yang tidak diselaraskan, maka ia mesti ditukar.
Ciri jam kerja tidak teratur
Ciri-ciri rejim kerja ini adalah seperti berikut:
- Ia boleh ditetapkan untuk kedudukan tertentu, tetapi tidak untuk seluruh unit.
- Melibatkan diri dalam kerja lebih masa hanya dapat ditentukan oleh keperluan.
- Kerja lembur tidak sepatutnya berbeza daripada yang dilakukan pada waktu biasa, mengikut keterangan kerja.
Bagaimana untuk memasang?
Keadaan hari kerja yang tidak teratur itu adalah kerana pekerja mesti dinyatakan dalam klausa dalam klausa yang berasingan. Senarai jawatan yang berkaitan hendaklah diwujudkan dalam akta tempatan.
Untuk menarik pekerja untuk bekerja lebih masa, pesanan eksekutif adalah mencukupi, yang boleh ditulis atau lisan. Juga, pekerja sendiri mesti memberi persetujuannya. Pada masa yang sama, majikan tidak boleh melibatkannya dalam kerja yang tidak diperuntukkan oleh kontrak buruh. Ini bermakna jika pekerja adalah setiausaha, dia tidak boleh dilantik lebih masa sebagai pemandu. Untuk ini, perjanjian tambahan mengenai penggabungan kerja perlu dibuat.
Nuansa
Dengan bersetuju untuk bekerja dalam mod yang dipertimbangkan, pekerja mesti tahu dan mengambil kira perkara berikut:
- Seorang pekerja tidak boleh menolak untuk bekerja selepas berakhirnya peralihan jika perlu. Penolakan boleh dianggap sebagai kegagalan untuk memenuhi kewajiban seseorang dan mempunyai akibat dari liabiliti tatatertib.
- Pekerja dengan waktu kerja yang tidak teratur boleh dipanggil untuk kerja lebih masa hanya sekali-sekala. Ini bermakna bahawa imbangan kerja dan rehat harus dihormati. Kerja yang berlebihan setiap hari tidak boleh diterima.
- Perundangan ini menyediakan cuti tambahan untuk waktu kerja tidak teratur. Tempoh minimum ialah tiga hari. Sekiranya dikehendaki, hari tambahan untuk hari bekerja yang tidak teratur boleh digantikan dengan pampasan yang sesuai. Untuk melakukan ini, pekerja mesti mengemukakan permohonan.
- Apabila rejim yang tidak teratur berkembang, pekerja boleh ditahan di tempat kerja tanpa masa lapang dan oleh itu, tanpa membayar masa ini pada kadar yang lebih tinggi.
- Pada hari rehat, mod ini tidak terpakai.
- Seorang majikan tidak boleh memastikan bahawa jam kerja lebih setahun dihormati.
- Sekiranya penyalahgunaan oleh majikan, pekerja berhak untuk mengadu kepada inspektorat buruh atau pergi ke mahkamah.Ini dinyatakan dalam artikel 352, 356 dan 391 Kanun Buruh. Hasil daripada pemprosesan, kerja lembur boleh diiktiraf, dan majikan perlu membayar pampasan untuk mereka. Di samping itu, beliau boleh secara administratif bertanggungjawab di bawah Perkara 5.27 Kanun Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia.
Akruan percutian
Seperti yang dinyatakan di atas, semasa pemprosesan, cuti tambahan disediakan untuk waktu kerja tidak teratur. Walau bagaimanapun, peraturan untuk mengira kekananan tidak diberikan kepadanya. Ini biasanya mengambil kira:
- Tempoh sebenar kerja.
- Tempoh sebenar di mana pekerja tidak bekerja, tetapi dia mengekalkan tempat kerja.
- Masa bercuti tanpa gaji.
Tetapi masa berikut tidak termasuk dalam pengalaman ini:
- Ketiadaan kerja tanpa alasan yang baik, termasuk kes-kes penggantungan kerja berdasarkan Perkara 76 Kanun Buruh.
- Cuti penjagaan kanak-kanak.
Ternyata percutian tidak berkaitan dengan menarik pekerja untuk bekerja lebih masa. Sekalipun sepanjang tahun tidak ada kelewatan seperti di tempat kerja, maka dia berhak mendapatkan hari rehat tambahan. Benar, sesetengah majikan menghalang pekerja cuti yang sesuai dengan ketiadaan pemprosesan. Walau bagaimanapun, disebabkan hakikat bahawa dia adalah antara mereka yang berpotensi terlibat dalam kerja lebih masa, dia masih mempunyai hak undang-undang untuk hari rehat tambahan.
Bagaimana untuk mendapatkan percutian atau pampasan?
Hari bercuti tambahan disediakan mengikut jadual percutian. Dari jadual, hanya kategori tertentu pekerja (benefisiari) berhak untuk bercuti. Ini termasuk ibu tunggal, wanita hamil, orang kurang upaya dan kanak-kanak bawah umur. Biasanya bercuti tambahan menyertai utama.
Menurut pekerja, bukannya berehat, adalah mungkin untuk menerima pampasan kewangan. Ia dikumpulkan secara rawak dan berkhidmat di jabatan kakitangan.
Kesimpulannya
Seperti yang dapat dilihat dari atas, menurut banyak parameter, majikan mempunyai hak untuk secara bebas menafsirkan apa hari kerja yang tidak teratur. Ini seolah-olah tidak betul betul. Keadaan ini akan berubah jika anda menetapkan had masa untuk diproses pada tahun ini.
Nampaknya betul untuk menubuhkan senarai spesifik kategori pekerja yang boleh digunakan oleh rejim ini. Di samping itu, perlu memperkenalkan konsep yang lebih jelas. Pada masa yang sama, keseimbangan antara kos buruh pekerja dan cuti tambahan boleh dicapai dengan menubuhkan nisbah lebih masa bekerja berkadaran dengan hari cuti atau pampasan kewangan. Semua isu ini dapat diselesaikan melalui perubahan undang-undang kepada waktu kerja yang tidak teratur dan penambahan yang sesuai dengan peruntukan undang-undang semasa.
Dalam pada itu, ia masih bergantung kepada integriti majikan di satu pihak, dan literasi undang-undang pekerja, di pihak yang lain. Tambahan pula, mereka bukan sahaja harus memiliki pengetahuan yang relevan, tetapi juga, jika perlu, memohon mereka untuk melindungi hak mereka.
