Dalam Kod Buruh Rusia, beberapa artikel ditumpukan kepada prosedur untuk menamatkan kontrak pekerjaan. Prosedur ini boleh dimulakan oleh kedua-dua pekerja dan syarikat yang bekerja. Sebelum anda memulakan pemecatan, anda mesti membiasakan diri dengan semua nuansa undang-undang.
Prosedur am untuk memproses penamatan kontrak pekerjaan
Apabila ia memutuskan untuk menamatkan kontrak, organisasi itu membuat pesanan. Dokumen ini boleh dilaksanakan sebagai perintah pengarah organisasi. Isi pesanan mesti dipelajari oleh pekerja, dan tandatangannya diperlukan. Walau bagaimanapun, jika pekerja enggan melakukan ini, ketidaksepakatannya direkodkan oleh majikan. Selepas itu, notis bertulis dihantar ke alamat orang melalui "Pos Rusia" semasa pemecatan. Pekerja, atas permintaannya, boleh menerima dokumen itu di tangannya.
Menurut prosedur am untuk penamatan kontrak pekerjaan, tarikh penamatan perjanjian itu dianggap hari kerja terakhir dalam organisasi tertentu. Pengecualian adalah apabila tempat itu disimpan, tetapi orang itu sebenarnya tidak melakukan aktiviti.
Satu lagi perkara penting ialah kemasukan organisasi dalam buku kerja. Ia mesti mengandungi nombor artikel Kod Buruh, yang menjadi asas untuk pemecatan. Jika, sebagai motif, sesuatu keadaan dibawa ke hadapan yang tidak ditetapkan oleh undang-undang Rusia, pemecatan itu dianggap haram. Apabila asas untuk penamatan kontrak adalah umur, jantina, bangsa, bangsa kepada orang tertentu, ini penuh dengan hukuman pentadbiran dan jenayah bagi ketua.
Pada hari terakhir kerja, syarikat itu mengira pekerja itu dan memberikan buku itu di tangannya. Jika bekas pekerja tidak menerima dokumennya, pemberitahuan yang sama akan dihantar kepadanya. Dan apabila dia kemudiannya memohon kepada majikan dengan permintaan untuk penerbitan buku kerja, dokumen itu tidak boleh diterima dengan segera, tetapi dalam masa 3 hari dari tarikh permohonan.
Sekiranya terdapat perselisihan mengenai jumlah wang yang dibelanjakan semasa pemecatan, bahagian yang tidak bertandingnya dibayar. Dana yang selebihnya dikompensasi selepas penamatan pekerjaan dan penyelesaian pertikaian itu.
Jika pihak-pihak telah mencapai persetujuan bersama
Apabila pekerja dan majikan bersetuju untuk menamatkan hubungan, prosedur untuk menamatkan kontrak pekerjaan adalah seperti berikut. Pekerja, yang pertama, mesti membuat kenyataan dan menandatanganinya. Dokumen ini mesti menunjukkan perenggan 1 pasal 77 Kod Buruh.
Selalunya, selepas penamatan pekerjaan atas dasar ini, seseorang memutuskan untuk pergi ke masyarakat dan menerima manfaat sebagai penganggur. Dalam kes ini, jumlah faedah akan dikira berdasarkan gaji bulanan di tempat kerja terdahulu.
Majikan dan pekerja menyimpulkan perjanjian tambahan kepada yang utama, yang semestinya menunjukkan bahawa pihak-pihak tidak menuntut satu sama lain. Sebagai peraturan, perjanjian sedemikian memenuhi kepentingan bekas pekerja.
Penamatan kontrak pekerjaan jangka panjang
Ciri ciri perjanjian ini adalah bahawa mereka boleh membuat kesimpulan untuk satu musim, untuk melaksanakan jenis aktiviti tertentu, atau untuk tempoh ketidakhadiran sementara salah seorang pekerja. Oleh itu, pengurusan syarikat mesti memberi amaran mengenai pemecatan itu dalam masa 3 hari secara bertulis. Untuk tempoh yang sama, pekerja memberitahu organisasi tujuan untuk menamatkan kontrak. Keperluan ini diterangkan dalam Perkara 79 Kanun Buruh.
Inisiatif pekerja
Prosedur untuk menamatkan kontrak pekerjaan dalam kes ini adalah berdasarkan Seni. 80.Ia juga dipanggil pemecatan sukarela. Majikan mesti dimaklumkan tentang keputusan majikan sekurang-kurangnya 14 hari sebelum penamatan perjanjian. Bagi eksekutif syarikat, tempoh ini sekurang-kurangnya sebulan.
Pemberitahuan sebelum majikan tidak perlu dalam keadaan berikut:
- kemasukan ke institusi pendidikan;
- persaraan;
- pertukaran kediaman;
- pelanggaran oleh organisasi undang-undang buruh.
Sepanjang masa yang berlalu sebelum tarikh pemecatan yang dicadangkan, pekerja itu boleh mengubah fikirannya dan menarik balik permohonan itu. Walau bagaimanapun, mereka mungkin tidak dapat menyimpan tempat untuknya apabila syarikat itu telah menemui pekerja baru dan tidak boleh menolak menerima yang terakhir.
Apabila pekerja tidak menarik balik permohonan tersebut, tetapi pada masa yang sama tidak menuntut penamatan kontrak, dan organisasi tidak dapat membuat perhitungan dan mempersiapkan dokumen tersebut, pekerja tersebut secara formal masih berada di dalam negeri.
Perundangan ini mentakrifkan beberapa sebab mengapa anda boleh berhenti pada hari menulis permohonan. Ini termasuk:
- kehadiran kanak-kanak kecil atau kurang upaya;
- menubuhkan jagaan saudara terdekat yang diisytiharkan secara tidak sah;
- pemerolehan patologi pekerjaan yang tidak membenarkan kerja selanjutnya;
- kehilangan prestasi.
Inisiatif syarikat
Dalam mana-mana kontrak pekerjaan, prosedur untuk membuat kesimpulan dan alasan untuk menamatkan hubungan dengan seorang pekerja digambarkan secara terperinci. Secara khususnya, pemecatan boleh dimulakan oleh organisasi. Artikel 81 memberi hak seperti berikut: Berikut adalah beberapa contoh alasan untuk menamatkan kontrak:
- Pembubaran syarikat.
- Pengurangan kakitangan.
- Pekerja tidak memenuhi syarat untuk kedudukan tersebut.
- Pelanggaran disiplin buruh.
- Kerosakan, penggelapan, pencurian harta benda.
- Pembentangan kertas palsu pada akhir kontrak.
Majikan mesti memberikan keterangan dokumentari sebab-sebab pemberhentian pekerja.
Pemecatan semasa pemindahan
Prosedur untuk memproses penghentian kontrak pekerjaan dalam keadaan ini menunjukkan bahawa pekerja telah mengesahkan kemasukan ke organisasi lain. Dokumen sedemikian mungkin surat jaminan dari organisasi lain. Apabila ia datang kepada jawatan yang dipilih, keputusan pengundian akan diperlukan.
Pekerja enggan untuk terus bekerja
Atas dasar ini, hubungan buruh dengan pekerja ditamatkan dalam kes-kes di mana terdapat penyusunan semula perusahaan, perubahan dalam pemiliknya. Walau bagaimanapun, adalah mungkin untuk menamatkan kontrak dengan ketua jabatan, timbalan dan akauntan mereka hanya 3 bulan selepas orang baru berkuasa.
Sekiranya keadaan kerja telah berubah
Baru-baru ini, semakin banyak syarikat sedang mengubah keadaan kerja organisasi dan teknologi. Ini berlaku kerana pelbagai sebab. Pekerja mesti dimaklumkan mengenai inovasi 2 bulan sebelum diperkenalkan ke dalam proses pengeluaran. Jika ini tidak sesuai dengan pekerja tertentu, syarikat itu wajib menawarkan kepadanya kedudukan yang bersesuaian dengan kelayakan dan kesihatannya. Apabila dia tidak bersetuju, adalah mungkin untuk menamatkan kontrak berdasarkan Perkara 73 Kanun Buruh.
Sekiranya akibat daripada inovasi itu boleh menjadi pemecatan besar-besaran pekerja, organisasi harus memberi peluang untuk bekerja sambilan. Selain itu, syarikat perlu beroperasi dalam mod ini sekurang-kurangnya 6 bulan. Apabila dalam kes ini, pekerja lebih suka berhenti, penamatan kontrak berlaku di bawah Artikel 81.
Alasannya ialah kesihatan pekerja
Prosedur untuk pindaan dan penamatan kontrak pekerjaan menandakan ketidakupayaan untuk melaksanakan tugas rasmi atas alasan ini. Dalam kes ini, organisasi dikehendaki menawarkan pekerjaan lain. Tetapi pekerja mempunyai hak untuk menolaknya. Dia menulis surat peletakan jawatan. Dokumen ini disertai oleh kesimpulan lembaga perubatan dan kertas yang mengesahkan ketiadaan posisi yang sesuai.Suatu catatan mengenai penamatan kontrak berdasarkan perenggan 8 Perkara 77 akan dimasukkan ke dalam buku kerja.
Penempatan semula syarikat
Jika organisasi, disebabkan oleh keadaan, bergerak ke tempat lain, ketua diwajibkan memaklumkan kepada pekerja mengenai perkara ini pada waktu yang tepat. Dan sekiranya sebahagian daripada mereka tidak bersetuju untuk meneruskan kerjasama, kontrak dengan mereka dibenarkan ditamatkan.
Keadaan bebas dari pihak-pihak kepada perjanjian
Sebab-sebab pemecatan sifat ini boleh banyak. Inilah beberapa rumusan alasan pemecatan:
- Pekerja dipanggil untuk perkhidmatan ketenteraan.
- Bekas pekerja yang memegang jawatan tertentu telah dikembalikan semula.
- Organisasi tidak dapat menyediakan pekerjaan lain.
- Pekerja tidak dipilih ke jawatan baru.
- Lembaga perubatan mengiktiraf pekerja sebagai orang kurang upaya.
- Orang itu dijatuhi hukuman, yang tidak memungkinkan untuk terus menjalankan aktiviti dalam kedudukan tertentu.
- Ketiadaan yang tidak diketahui, mati.
- Keadaan majeure (contohnya, bencana alam).
Menurut prosedur untuk penamatan kontrak pekerjaan yang ditubuhkan oleh undang-undang Rusia, bukti dokumentari mengenai keadaan bebas diperlukan. Atas dasarnya, organisasi itu membuat perintah pemecatan yang berkaitan. Ia juga mungkin menerima tawaran untuk bekerja di bandar lain atau dalam kedudukan baru.
Sekiranya terdapat pelanggaran dalam kontrak
Prosedur untuk menyimpulkan dan menamatkan kontrak pekerjaan sekiranya berlaku pelanggaran semasa penyediaannya juga dikawal oleh undang-undang. Ketidakpatuhan terhadap norma-norma Kod Kastam telah dikenalpasti oleh pemeriksaan. Jika fakta pelanggaran telah didokumenkan, kontrak itu ditamatkan. Berikut adalah beberapa sebab mengapa ini boleh berlaku:
- Orang tertentu dengan keputusan mahkamah tidak dapat memegang jawatan dalam organisasi.
- Keadaan kesihatan tidak membenarkan menjalankan tugas buruh, yang telah disahkan oleh lembaga perubatan.
- Seseorang tidak mempunyai pengalaman dan pendidikan yang mencukupi untuk menjalankan jenis kerja tertentu.
Dalam keadaan sedemikian, apabila ditamatkan pekerjaan, organisasi membayar gaji pemecatan kepada bekas pekerja. Saiznya ditentukan oleh purata pendapatan yang diperolehnya dalam kedudukan yang dipegang sebelumnya. Asas penamatan pekerjaan akan menjadi inisiatif syarikat.
Cara berurusan dengan warga asing
Prosedur untuk mengakhiri dan menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja asing agak berbeza, walaupun terdapat banyak perkara biasa. Selepas pemecatan itu berlaku, syarikat itu mesti menghantar pemberitahuan kepada penghijrahan, perkhidmatan cukai dan bursa saham.
Alasan dan prosedur untuk menamatkan kontrak pekerjaan ditubuhkan oleh undang-undang Rusia. Prosedur ini mungkin berbeza-beza bergantung kepada sebab pemecatan. Agar tidak masuk ke dalam keadaan yang tidak menyenangkan yang melibatkan pelanggaran undang-undang buruh, perlu terlebih dahulu mempelajari ciri-ciri prosedur pemecatan tertentu.
