Saskaņā ar Darba likumu kodeksu mūsu valstī katram strādājošam pilsonim ir tiesības reizi gadā izmantot atvaļinājumu. Tajā pašā laikā uzņēmumam ir pienākums ne tikai par to samaksāt, bet arī saglabāt darbinieka darba vietu un stāvokli. Tomēr daži bezatbildīgi vadītāji, izmantojot savu padoto analfabētismu, ne vienmēr ievēro viņu likumīgās tiesības. Lai nenotiktu kaut kas līdzīgs kādam, izdomāsim, cik dienu maksā atvaļinājuma naudu un kā tiek aprēķināta viņa maksājuma summa.
Ko saka likums?
Pakavēsimies pie tā sīkāk. Katram pilsonim ir noteiktas tiesības, kas noteiktas konstitūcijā. Lai tie netiktu pārkāpti, jums ir jābūt vismaz vispārīgam priekšstatam par tiem. Tāpēc, pirms apsvērt atvaļinājuma naudas izmaksas nosacījumus, jums nedaudz jāsaprot likumdošanas pamatnormas. Darba kodekss ikvienai personai ar oficiālu darba vietu nodrošina tiesības izmantot apmaksātu atvaļinājumu 28 kalendāro dienu laikā. Dažām profesiju kategorijām, kas saistītas ar sarežģītiem vai kaitīgiem darba apstākļiem, pelnītā atpūta var būt ilgāka. Turklāt likums paredz izmaksāt darbiniekam atvaļinājuma naudu, kuras apmērs ir vienāds ar vidējo gada algu.
Atvaļinājumu dienu aprēķināšana un maksājumu summa tiek veikta pēc īpašas formulas, par kuru vēlāk runāsim šajā rakstā. Tagad ir vērts teikt, ka tiek ņemti vērā vidējie rādītāji un ņemti vērā arī dažādi pabalsti un sociālie pabalsti. Šajā gadījumā maksājums jāveic darba devējam stingri noteiktā laikā. Ja tas kavējas, tad darbiniekam papildus jāsamaksā kompensācija. Tas ir skaidri pateikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pantā, tāpēc, ja vadība neievēro likumu, varat iesniegt sūdzību:
- arodbiedrību organizācija;
- pārbaude, lai aizsargātu strādājošo tiesības;
- prokuratūra;
- darba strīdu izšķiršanas komisija;
- tiesa.
Cik dienu maksā atvaļinājumu? Saskaņā ar Rostrud īpašo rezolūciju atvaļinājumā esošam darbiniekam jāsaņem pabalsti ne vēlāk kā trīs kalendārās dienas pirms tā sākuma. Ir vērts atzīmēt, ka uzņēmuma vadība var pārskaitīt naudu uz darbinieka kontu agrāk, taču šeit viss ir pēc viņa ieskatiem.
Atstājiet procedūru
Tātad, mēs uzzinājām, ka atvaļinājuma naudas samaksa par 3 darba dienām ir standarta prakse, kuru ievēro visas valsts un komerciālās organizācijas. Tomēr ir ļoti svarīgi ievērot pareizu darbinieku atlaišanas no darba kārtību. Darba kodeksā teikts, ka atvaļinājumu ir tiesīgi saņemt tikai tie cilvēki, kuriem ir noteikts nepārtraukts darba stāžs pēdējā darba vietā. Parasti šis periods ir viens gads. Tomēr vairums vidusmēra pilsoņu nezina, ka, lai saņemtu apmaksātu atvaļinājumu, pietiks strādāt tikai 6 mēnešus.
Tajā pašā laikā atpūtas laiks ir jāsaskaņo ar darbinieku un jāatspoguļo īpašā atvaļinājumu žurnālā. Darbiniekam tiek izsniegts arī naudas orderis, saskaņā ar kuru viņš varēs saņemt naudu grāmatvedības nodaļā. Pēc darba grupas pieprasījuma atvaļinājumu var sadalīt vai atlikt, bet ne vairāk kā uz diviem gadiem.
Kā tiek uzkrāti pabalsti?
Šim aspektam jāpiešķir īpaša nozīme. Atvaļinājumu izmaksas kārtība ir stingri reglamentēta likumos.Neatbilstības gadījumā privātam uzņēmējam vai juridiskai personai būs jāmaksā soda nauda. Pabalstu apmēra aprēķināšanas procedūra ir diezgan vienkārša. Tā algoritms ir šāds:
- Norēķinu periods tiek noteikts. Parasti tas ir 1 gads no iepriekšējā atvaļinājuma vai nodarbinātības brīža. Ja darbinieks nav nostrādājis pilnus 12 mēnešus, tad intervālu nosaka individuāli.
- Bez tam tiek izslēgts periods, kas nav jāmaksā. Tajā ietilpst svētku dienas un citas dienas, kurās darbinieks likumīgi nebija darba vietā.
- Kad tiek noteikts norēķinu periods, personāla nodaļa aprēķina precīzu summu. Tam dienu skaits tiek reizināts ar vidējo algu, kas tiek uzkrāta par vienu pilnu maiņu, pēc kuras iedzīvotāju ienākuma nodoklis tiek noņemts no atvaļinājuma naudas lieluma.
Kad visi aprēķini ir pabeigti, darbinieks saņem kases pasūtījumu un dodas uz uzņēmuma grāmatvedības nodaļu, lai saņemtu maksājumu. Turklāt atvaļinājuma naudu var ieskaitīt bankas kartē.
Kas ietekmē pabalstu lielumu?
Tātad, kas jums par to jāzina? Aprēķinot atvaļinājumu dienas un vidējo algu, tiek ņemti vērā arī uzņēmuma sniegtie papildu pabalsti, kā arī piemaksas par kaitīgiem vai fiziski sarežģītiem darba apstākļiem. Tie ietver:
- alga atbilstoši noteiktajam tarifam;
- kompensācija par virsstundām;
- Balvas
- papildu maksājumi par labiem darbības rādītājiem.
Papildus tam atvaļinājuma maksā var ietilpt arī kompensācija par ceļa izdevumiem par sabiedrisko transportu, degvielas apmaksa un remonts, ja personīgo transportlīdzekli izmanto uzņēmumam, slimības atvaļinājums un citi sociālie pabalsti.
Maksājuma nosacījumi
Tas ir ne mazāk svarīgi kā ieguvumu aprēķināšana. Tāpēc, lai aizsargātu savas tiesības, katram strādājošam pilsonim jāzina, cik dienu tiek maksāts atvaļinājuma maksājums. Krievijas Federācijas Darba kodeksā teikts, ka līdzekļi jāpārskaita ne vēlāk kā trīs dienas pirms atvaļinājuma sākuma. Tomēr ir dažas nianses, kas jāņem vērā. Piemēram, var mainīties maksājumi, ja tie samazināsies brīvdienās un darba vietā vienkārši nav grāmatvežu. Šajā gadījumā naudas pārskaitījums jāapstiprina pēdējā darba dienā. Līdzīga situācija ir ar svētku dienām.
Vēl viens svarīgs jautājums, kas uztrauc daudzus cilvēkus, ir tas, vai ir iespējams maksāt algas kopā ar atvaļinājuma naudu. Viss šeit paliek darba devēja ziņā, jo tiesību aktos par šo tēmu nav teikts ne vārda. Tāpēc pelnītu atpūtas pabalstu var ieskaitīt 3 dienas pirms tā sākuma, un algas tiek maksātas noteiktajā termiņā.
3 darba vai kalendārās dienas?
Likumīgie atvaļinājumu apmaksas termiņi tika apspriesti iepriekš. Bet daudzus cilvēkus interesē kāda veida dienas - kalendārs vai darbinieki. Diemžēl šajā jautājumā viss nav pilnīgi skaidrs, jo Darba kodekss nesniedz nekādus paskaidrojumus par šo tēmu. Arī tiesu praksē netika veikti tiesas procesi, tāpēc strīdi starp darba ņēmējiem un darba devējiem turpinās līdz šai dienai.
Atbildība par termiņu neievērošanu
Tātad, tagad jūs zināt, cik dienu tiek maksāts atvaļinājuma maksājums, tāpēc, ja nauda neierodas savlaicīgi jūsu bankas kontā, varat iesniegt sūdzību darba devējam. Tomēr šāda nepieciešamība rodas ļoti reti, jo uzņēmumu īpašnieki cenšas nepārkāpt termiņus, jo par to neievērošanu tiek paredzēts sods. Tā var būt ne tikai materiāla, bet arī administratīva un pat krimināla. Tāpēc joki ir slikti ar likumu, un darba devēji to zina.
Par atvaļinājumu vai atlaišanu darbiniekam jāsamaksā kompensācija, ko paredz kolektīvais vai darba līgums. Bet ir viens liels "bet".Naudas kompensācijas summa par atvaļinājuma maksājuma kavējumu nedrīkst būt mazāka par 1/300 no Krievijas Federācijas Centrālās bankas refinansēšanas likmes par katru kavējuma dienu. Tāpēc aprēķina perioda aprēķins jāpieiet ļoti nopietni, īpašu uzmanību pievēršot nedēļas nogalēm un brīvdienām.
Daži vārdi par iedzīvotāju ienākuma nodokli
Lielākā daļa cilvēku pirms atvaļinājuma saņem atvaļinājuma naudu. Tomēr maksājuma pieteikums nav nepieciešams. Katram uzņēmumam ir jāuztur īpašs darba stundu reģistrs un ikgadējā atvaļinājuma piešķiršana. Tiklīdz kādam no darbiniekiem ir piemērots atpūtas laiks, uzņēmuma vadītājs izdod rīkojumu. Darbiniekam ir jāizlasa un jāparaksta dokuments. Ja jums ir jāpārceļ atvaļinājums, jums 2 nedēļu laikā jāiesniedz pieteikums par izveidoto direktoru. Runājot par iedzīvotāju ienākuma nodokļa samaksu, ar to nodarbojas grāmatvedība. Viņa pati atskaita nepieciešamo nodokļu summu, un personai jau ir galīgā summa.
Maksājumu nosacījumu maiņa
2018. gada 1. janvārī stājās spēkā grozījumi Darba kodeksā, saskaņā ar kuru atvaļinājuma izmaksas dienu var atlikt. Līdzīgas situācijas gadījumā uzņēmuma vadītājs sastāda dokumentu, kurā jāatspoguļo šāda informācija:
- noteiktā mēnesī uzkrātās algas summa;
- soda naudas un ieturējumu summu, ja tādi ir;
- papildu maksājumi un atlaišanas pabalsts.
Paši maksājumi jāveic vismaz 3 dienas pirms atvaļinājuma sākuma. Darbinieki arī saglabā tiesības doties apmaksātās brīvdienās, ja viņi uzņēmumā ir nostrādājuši 6 pilnus mēnešus. Tajā pašā laikā atvaļinājumu var izmantot daļās vismaz 1 dienu. Bet tam jums jau iepriekš ir jāiesniedz pieteikums uz uzņēmuma vadītāja vārda.
Kas jums nepieciešams, lai dotos atvaļinājumā?
Runājot par gadījumiem, kad darbiniekam ir tiesības uz obligātu atpūtu pēc pilniem 12 mēnešiem, viņam nekas nav vajadzīgs. Personāla departaments to uzrauga, un noteiktajā termiņā viņš sagatavos visu dokumentāciju un veiks aprēķinus. Tas viss notiek pēc šādas shēmas:
- Personāla darbinieks nosūta darbiniekam rakstisku paziņojumu par gaidāmo aiziešanu pensijā.
- Iesniegums ir adresēts direktoram.
- Direktors to paraksta un izdod attiecīgu rīkojumu.
- Darbiniekam tiek maksāta atvaļinājuma nauda.
Pēc kāda principa tiek aprēķināta maksājuma summa par pārējo, tas tika teikts iepriekš. Jo augstāka stundas likme un nepārtrauktāka darba pieredze, jo stabilāka būs atlīdzība.
Materiālā palīdzība un labsajūtas uzlabojumi
Ja personai ir neparedzētas finansiālas grūtības, viņš var sazināties ar organizācijas vadītāju un uzrakstīt pieteikumu skaidras naudas iemaksai. Tas tiek veikts neatkarīgi no atvaļinājuma naudas vai pamatalgas izmaksas datuma. Tas pats attiecas uz skaidras naudas maksājumiem, kuru mērķis ir uzlabot vai izturēties pret darbiniekiem, kuri strādā sarežģītos vai kaitīgos ražošanas apstākļos. Ir vērts atzīmēt, ka finansiālās palīdzības kategorijā var ietilpt arī atlīdzība par biļetēm uz sanatoriju vai ambulanci. Šādi maksājumi ir paredzēti tiesību aktos un ir obligāti noteiktu profesiju pārstāvjiem, tāpēc darba devējiem tie jāveic neatkarīgi no viņu vēlmes. Neveiksme tiks uzskatīta par pārkāpumu, par kuru paredzēts sods.
Secinājums
Šajā rakstā ir sniegta detalizēta atbilde uz jautājumu, kad tiek saņemta atvaļinājuma nauda. Katrai personai, kas strādā oficiāli, ir jābūt idejai par to aprēķināšanas un izmaksas kārtību. Tas ir saistīts ar faktu, ka daudzi individuālie uzņēmēji negrēko, atstājot novārtā Darba likumu un visādā ziņā pārkāpjot darbinieku likumīgās tiesības. Ja rodas kāda līdzīga problēma, tad nevajag klusēt.Pirmkārt, skatiet rokasgrāmatu un mēģiniet noskaidrot, kāpēc jums nemaksāja laikā. Ja skaidra atbilde neseko, iesniedziet sūdzību arodbiedrībai vai augstākām iestādēm. Nebaidieties aizstāvēt savas tiesības. Neviens nevarēs tevi atlaist vai sodīt par to. Bet, kā rāda prakse, vairumā gadījumu nekādu problēmu nerodas, atvaļinājuma nauda kontā tiek ieskaitīta savlaicīgi.