Lai organizētu, koordinētu darba devēju un darba ņēmēju kopējo darbību darba aizsardzības nodrošināšanā un tālākas ievērošanas nodrošināšanā organizācijā, uzņēmumā, tiek izveidotas īpašas iestādes. Tās ir darba aizsardzības komisijas. Tie ir svarīga DDVA vadības sastāvdaļa visā uzņēmumā, organizācijā. Tas ir arī viens no veidiem, kā darbinieki piedalās organizācijas vadībā (darba aizsardzības nišā). Šādas komitejas darbs ir balstīts uz sociālās partnerības principiem.
Radīšana
Darba aizsardzības komisijas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 218. pants) tiek izveidotas pēc iniciatīvas:
- Strādnieki.
- Pats darba devējs.
- Darba kolektīva pārstāvniecības institūcija.
Komitejas sastāvs
Darba aizsardzības komisijas sastāvs tiek veidots uz paritātes principa pamata. Tajā ietilpst gan darba devēju pārstāvji, gan arodbiedrību primārās organizācijas (vai citas darba ņēmēju pārstāvības asociācijas) vēlētu struktūru pārstāvji.
Runājot par darba kolektīva pārstāvjiem, viņi tiek izvirzīti darba aizsardzības komisijā no uzticamām, pilnvarotām personām šajā jomā (darba aizsardzība) no darbiniekiem vai arodbiedrības.
Darba ņēmēju, viņu arodbiedrību un citu pārstāvības asociāciju pārstāvju izvirzīšana tiek veikta vispārējā konferencē - darba kolektīva sanāksmē. Darba devēju pārstāvji tiek iecelti ar uzņēmuma rīkojumu vai rīkojumu.
Kāds ir skaitlis?
Šādas komitejas vai darba aizsardzības komisijas locekļu skaits tiek noteikts atkarībā no attiecīgā uzņēmuma darbinieku skaita, ražošanas specifikas, struktūras un citām organizācijas iezīmēm. To var noteikt arī pēc savstarpējas vienošanās, pusēm vienojoties - darba kolektīvs un darba devējs.
Normatīvā dokumentācija
Kas attiecas uz darbības pārnēsātājiem, izveidošanas nosacījumiem, darba aizsardzības komisijas amata noteikumiem organizācijā, tie ir atspoguļoti koplīgumos. Vai citā kopīgā līguma dokumentā starp darba devējiem un darba kolektīva pārstāvjiem.
Komitejas sastāvs, kā arī Regula par darba aizsardzības komisiju tiek apstiprināta ar darba devēja rīkojumu vai rīkojumu.
Par priekšsēdētāju, vietniekiem, sekretāru
Šī komiteja patstāvīgi no sava sastāva izvēlas gan priekšsēdētāju, gan vietnieku, gan sekretāru no katras sociālās partnerības puses. Tas ir, no darba ņēmējiem un darba devēja.
Darba aizsardzības revīzijas komisijas priekšsēdētājs vairumā gadījumu ir tieši pats darba devējs vai viņa pilnvarots pārstāvis. Viens no deputātiem ir arodbiedrības primārās apvienības (vai citas pilnvarotas institūcijas, kas pārstāv darba kolektīvu) vēlēšanu struktūras pārstāvis. Sekretārs ir darbinieks no darba devēja darba drošības nodaļas.
Šādas komisijas priekšsēdētājam nav ieteicams ievēlēt darba ņēmēju, kuram saskaņā ar oficiālajiem pienākumiem jābūt atbildīgam par darba aizsardzības stāvokli uzņēmumā. Vai arī kurš ir pakļauts darba devējam.
Par komitejas locekļiem
Mēs apsveram darba aizsardzības komisijas izveidi. Tas veic savas darbības pilnībā saskaņā ar patstāvīgi izstrādātajiem noteikumiem, rīcības plānu. Šos dokumentus apstiprina šīs komitejas priekšsēdētājs.
Šādas komisijas locekļi pilda savus juridiskos pienākumus tikai uz brīvprātības pamata.Tas notiek bez atbrīvojuma no viņu galvenās nodarbinātības. Protams, ja vien koplīgumā nav noteikts citādi.
Darbības regulēšana
Saskaņā ar esošajiem modeļiem darba aizsardzības komisijai ir pienākums vismaz reizi gadā ziņot par ievēlēto vienību no arodbiedrības primārās asociācijas vai darbinieku sapulces. Ziņojuma būtība ir komitejas paveiktais darbs darba aizsardzības nišā.
No galvenās arodbiedrību organizācijas ievēlētā institūcija, kā arī darba kolektīva sapulce ir visas tiesības atsaukt savus pārstāvjus no šādas komitejas. Un tā vietā izvirzījiet jaunus. Darba devējam ir līdzīgas tiesības. Viņš ar savu rīkojumu var atsaukt savus pārstāvjus no šīs komitejas. Un tā vietā arī iecel jaunus.
Darba finansēšana
Kas attiecas uz komisijas locekļiem, viņiem ir tūlītējs pienākums iziet apmācību darba aizsardzības jomā saskaņā ar izveidoto algoritmu. Ņemiet vērā, ka tas jāmaksā uz darba devēja rēķina. Vai arī finanšu līdzekļus, kas piešķirti profilaktiskiem pasākumiem, lai samazinātu nelaimes gadījumus darbā un arodslimības, kā arī sanatorijas un kūrorta rehabilitācijai darbiniekiem, kuri tieši nodarbojas ar ražošanu ar bīstamiem un kaitīgiem darba apstākļiem.
Pamatdokumentācija
Kāds ir zināšanu un darba aizsardzības prasību pārbaudes komisijas darba pamats? Galvenais dokuments šeit ir paraugnoteikums šādām komitejām, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas Darba ministrijas rīkojumu Nr. 412n (2014). Jo īpaši tas izklāsta šādu darba aizsardzības organizāciju galvenos uzdevumus, funkcijas un pilnvaras.
Organizācijas galvenie mērķi
Galvenie uzdevumi šeit ir šādi:
- Izstrāde, pamatojoties uz šādas darba devēju, primārās arodbiedrības ievēlētās institūcijas (vai citas pilnvarotas darbinieku pārstāvības organizācijas) kopīgu darbību programmu dalībnieku priekšlikumiem, lai nodrošinātu atbilstību valsts standartiem, darba aizsardzības prasībām, rūpniecisko traumu, arodslimību profilaksei.
- Sistemātisku darba aizsardzības inspekciju organizēšana darba vietās, apmācība par to rezultātiem, balstoties uz traumu cēloņu analīzi darbā, saslimstību ar arodslimībām, darba devējam priekšlikumu sagatavošana esošo darba aizsardzības apstākļu uzlabošanai.
- Palīdzība darba devēja darba drošības dienestiem, informējot personālu par darba aizsardzības stāvokli un darba apstākļiem viņu darba vietās, pastāv objektīvs kaitējuma risks veselībai darbā, par darbinieku paļaušanos uz kompensāciju par oficiālo pienākumu veikšanu bīstamu un kaitīgu darba faktoru gadījumā, par nepieciešamajiem individuālajiem aizsardzības līdzekļiem.
Funkcijas
Darba aizsardzības komisijas protokolos var būt daudz lēmumu. Bet visu to mērķis ir īstenot organizācijas standarta funkcijas:
- Dažādu ierosinājumu izskatīšana no darba ņēmējiem, darba devējiem, personāla profesionālajām asociācijām, citām reprezentatīvām darba organizācijām, lai formulētu ieteikumus darba apstākļu uzlabošanai, darba aizsardzībai.
- Palīdzība darba devējiem darba ņēmēju apmācības organizēšanā par darba aizsardzību, drošām metodēm oficiālo pienākumu veikšanai, darba kolektīva iegūto zināšanu pārbaudei un augstas kvalitātes drošības apmācības veikšanai.
- Dalība darba aizsardzības pārbaudē uzņēmumā, šādas inspekcijas rezultātu analīze, ieteikumu izstrāde, pamatojoties uz pārkāpumiem, kas konstatēti darba devējam, lai tos novērstu.
- Darba ņēmēju informēšana par pasākumiem, kas veikti, lai uzlabotu darba apstākļus, novērstu ievainojumus darba vietā, arodslimību rašanos un slimības.
- Personāla uzmanības pievēršana īpaša darba aizsardzības novērtējuma rezultātiem.
- Personāla informēšana par pašreizējiem standartiem dezinfekcijas līdzekļu, skalošanas līdzekļu, drošības apavu, darba apģērba un citu individuālo aizsardzības līdzekļu nodrošināšanai. Ieteikumi to pareizai lietošanai, glabāšanai, tīrīšanai, mazgāšanai, remontam, dezinfekcijai, dezinfekcijai utt.
- Palīdzība organizācijā un turpmākā sākotnējo (nodarbinātības laikā) un periodisko (strādājot organizācijā) medicīnisko pārbaužu veikšana, pārraugot darbinieku medicīnisko ieteikumu ievērošanu oficiālo pienākumu izpildes laikā.
- Personāla, kas strādā ar bīstamiem un kaitīgiem darba apstākļiem, savlaicīga nodrošināšana ar īpašu terapeitisko un profilaktisko uzturu.
- Jautājumu izskatīšana par darba aizsardzības pasākumu finansēšanu, darbaspēka obligāto sociālo apdrošināšanu pret rūpnieciskajiem nelaimes gadījumiem, gan organizācijas, gan Krievijas Federācijas FSS finanšu līdzekļu izlietojuma tiešu kontroli, kas tiek nosūtīti profilaktiskiem pasākumiem, lai samazinātu arodslimību un rūpniecisko traumu skaitu.
- Palīdzība darba devējiem, ieviešot ražošanā modernas tehnoloģijas, inovatīvas iekārtas, ražošanas procesu modernizāciju un automatizāciju, kuru mērķis ir radīt drošākus, uz cilvēku orientētus darba apstākļus un novērst bīstamu, smagu fizisko darbu.
- Priekšlikumu sagatavošana un turpmāka iesniegšana darba devējiem, lai uzlabotu notiekošo darbu darba aizsardzībā, strādājošo veselības saglabāšanā, darba kolektīvam radot efektīvas materiālo un morālo stimulu sistēmas, gan ievērojot darba aizsardzības noteikumus, gan nodrošinot tā (darba kolektīva) veselības saglabāšanu un turpmāku uzlabošanu.
- Gan projektu, gan normatīvo vietējo likumu par darba aizsardzību izskatīšana, priekšlikumu sagatavošana par tiem darba devējiem, vēlētai profesionālai organizācijai vai citai darbinieku pilnvarotai organizācijai.
Komitejas tiesības
Lai šāda komisija varētu pilnībā īstenot visas noteiktās funkcijas dzīvē, tai ir piešķirtas nepieciešamās tiesības:
- Saņemt no darba devēja visaptverošu informāciju, kas nepieciešama tā darbībai.
- Klausieties darba devēja un darbinieku ziņojumus par darba aizsardzības stāvokli konkrētās darba vietās.
- Klausieties ziņojumus par darba drošības pārkāpējiem, nosūtiet darba devējam priekšlikumus par viņu saukšanu pie atbildības.
- Piedalīties koplīgumu ar darbiniekiem izstrādāšanā.
- Sniedziet priekšlikumus, kā mudināt darbiniekus, kuri aktīvi iesaistās komitejā.
- Palīdzēt atrisināt darba strīdus, kas saistīti ar darba aizsardzības valsts likumu pārkāpumiem.
Ar to noslēdzas darba aizsardzības komiteju diskusijas. Tagad jūs esat iepazinušies ar to struktūru, funkcijām, neatņemamām tiesībām, izveidošanas un funkcionēšanas iezīmēm.
