Nosacījumi un iemesli līguma slēgšanai uz noteiktu laiku

Uz noteiktu laiku tiek noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku. Lai to izmantotu, darba devējam ir jābūt pamatotam iemeslam, pretējā gadījumā viņu var saukt pie atbildības par darba ņēmēju tiesību pārkāpumiem. Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma noslēgšanas iemesli var būt dažādi, taču tie ir jāapstiprina ar oficiāliem dokumentiem. Tiešais darbinieks, kas pieņemts darbā uz šī līguma pamata, iepriekš jāpaziņo, ka viņa darbs būs īslaicīgs. Par darba termiņu abas puses vienojas iepriekš.

Uzsver

Uz noteiktu laiku noslēgtu līgumu pārstāv parasts darba līgums, bet tā darbības laiks nav neierobežots. Tas tieši norāda periodu, kurā darbinieks strādās uzņēmumā. Šajā gadījumā pilsonis patur visas savas parastās darba tiesības. Pamatnoteikumi šī dokumenta sastādīšanai ir doti Art. Iepirkšanās centrs 58.

Šī līguma puses ir algoti speciālisti un uzņēmuma direktors. Galvenā atšķirība starp terminētu un standarta līgumu ir klauzulas pieejamība par ierobežotu šī dokumenta darbības laiku. Pēc šī perioda tiek izbeigtas darba attiecības, par kurām darbinieks jāpaziņo iepriekš.

Maksimālais šāda līguma apmērs ir 5 gadi. Nav atļauts atkārtoti sarunāt termiņa līgumu ar vienu darbinieku vairākas reizes pēc kārtas, jo, ja ir nepieciešama ilgtermiņa sadarbība, jāpiemēro neierobežots līgums.

Nosacījumi

Lai noslēgtu šādu līgumu, ir jāizpilda noteikti nosacījumi. Par to ievērošanu ir atbildīgs darba devējs. Nosacījumi uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma noslēgšanai ir šādi:

· obligāti dokumentā ir norādīts tā derīgums;

· līgums tiek noslēgts tikai ar nosacījumu, ka nav iespējams izmantot standarta līgumu;

· Tiek norādīts šī līguma izvēles iemesls.

Ja šie nosacījumi nav izpildīti, darbinieks var vērsties tiesā, lai aizsargātu savas tiesības un intereses. Tāpēc darba devējam ir jānodrošina likuma pamatprasību ievērošana. Īpaša uzmanība tiek pievērsta termiņa darba līguma noslēgšanas iemeslam, jo ​​tam jābūt pamatotam, dokumentētam un nozīmīgam. Pretējā gadījumā organizācijas direktoram būs jāsaskaras ne tikai ar administratīvo, bet pat ar kriminālatbildību.

Kādos gadījumos ir atļauts slēgt uz noteiktu laiku darba līgumu?

Darba devējam precīzi jāzina, kad izmantot šo līgumu. Visi pamatojumi ir norādīti 5. pantā. 59 tirdzniecības centrs. Galvenie termiņa darba līguma slēgšanas iemesli ir:

· darbiniekam jātiek galā ar pagaidu darbu, kura veikšanai nav nepieciešami vairāk kā divi mēneši;

· jāveic visi sezonālie darbi, un pēc sezonas beigām nepieciešamība pēc noteikta speciālista pakalpojumiem neradīsies;

· īpašo klimatisko apstākļu dēļ pilsonis var strādāt tikai noteiktos gada mēnešos;

· darbinieks tiek prasīts tikai nosūtīšanai vienā komandējumā, kura laikā viņš tiks nosūtīts uz citu valsti;

· Speciālisti ir nepieciešami vienīgi, lai novērstu jebkādas nelaimes gadījumus, kas notikuši darba vietā;

· pilsoņa veiktā darba raksturs atšķiras no visa uzņēmuma virziena;

· Līgumus uz noteiktu laiku bieži piedāvā darbiniekiem, kuri turpina studijas universitātē uz pilnu slodzi;

· aktivitāti pārstāv sabiedrisko darbu īstenošana;

· šādu vienošanos bieži piemēro, pieņemot darbā radošos darbiniekus;

· šo līgumu izmanto dažādi uzņēmumi, kas darbojas izklaides un plašsaziņas līdzekļu jomā;

· darbinieks tika nosūtīts uz uzņēmumu no nodarbinātības centra, lai īstenotu pagaidu darbu.

Visi šādas vienošanās piemērošanas pamati ir norādīti PP Nr. 252. Neatkarīgi no izvēlētā termiņa darba līguma slēgšanas iemesla darba devējam ir jābūt dokumentāriem pierādījumiem par nepieciešamību.

Vai es varu izmantot līgumu, pieņemot darbā pensionāru?

Saskaņā ar likumu, pieņemot darbā pensionāru, nav atļauts izmantot steidzamu vienošanos. Darbinieka vecums nav iemesls izmantot šo līgumu. Šādos apstākļos darba devēja lēmumu var pārsūdzēt darba inspekcijā vai tiesā.

Tāpēc darba devējam ir jābūt atbildīgam, izvēloties termiņa darba līguma slēgšanas iemeslus. Kā piemēru var minēt situāciju, kad sirmgalvis vērsās tiesā, ar kuru bez pamatota iemesla uzņēmuma vadītājs noslēdza steidzamu vienošanos. Tomēr viņš atsaucās uz Satversmes tiesas lēmumu Nr. 378. Tādēļ tiesa, kas bija vērsta pret prasītāju, tāpēc tiesāja uzņēmuma īpašnieku, kā arī tika sastādīts standarta līgums ar pensionāru.

Kā tas ir?

Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma noslēgšana tiek uzskatīta par diezgan vienkāršu un standarta procesu. Lai to izdarītu, tiek veiktas šādas darbības:

· sākotnēji tiek noteikti optimālie iemesli, kuru dēļ uzņēmuma vadītājam patiešām ir tiesības izmantot šādu vienošanos;

· tad sākas tāda darbinieka meklēšana, kurš atbilst darba devēja prasībām;

· nākamajam darbiniekam tiek paziņots, ka ar viņu tiks sastādīts termiņa līgums;

· tiek sastādīts dokuments, kas satur galveno svarīgo informāciju par plānoto sadarbību;

· Līgumu paraksta darbinieks un uzņēmuma vadītājs.

Noteikti dokumentā iekļaujiet informāciju par līguma ilgumu. Līdz šī perioda beigām līgums uzņēmumā jāuzglabā standarta veidā. Pēc sadarbības pārtraukšanas līgums tiek pārsūtīts uz uzņēmuma arhīvu.

Noteikumi termiņa noteikšanai

Noslēdzot darba līgumu uz noteiktu laiku, ir svarīgi iepriekš noteikt tā līguma ilgumu. Tiek ņemti vērā šādi punkti:

· minimālajam periodam nav ierobežojumu, bet, ja darbs tiks pabeigts tikai dažās dienās, ieteicams izmantot līgumu;

· maksimālais termiņa līgums uz pieciem gadiem;

· ir atļauts noteikt vispārēju derīguma termiņu, kas ir atkarīgs no tā, cik ātri darbinieks tiek galā ar saviem darba pienākumiem, un jūs varat arī norādīt precīzu datumu;

· pēc noteiktā datuma vai notikuma līgums tiek automātiski izbeigts;

· ja reģistrētais notikums nenotiek, tad līgums kļūst neierobežots, piemēram, ja darbinieks, kura vietā uz laiku tika uzaicināta cita persona, aiziet no uzņēmuma.

Ja sieviete, kura strādā, pamatojoties uz steidzamu vienošanos, iestājas grūtniecība, tad darba devējam šis līgums jāpagarina līdz grūtniecības beigām.

Vai ir noteikts pārbaudes laiks?

Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma noslēgšanas īpatnības ietver dažas grūtības ar pārbaudes laika izmantošanu. Tāpēc darba devējs ņem vērā šādus noteikumus:

· ja darbinieks tiek pieņemts darbā sezonas darbu veikšanai, pārbaudes laiks nedrīkst pārsniegt divas nedēļas;

· ja kalpošanas laiks nepārsniedz sešus mēnešus, pārbaude var ilgt tikai 14 dienas;

· Pagaidu darbam, kas ilgst mazāk nekā divus mēnešus, nav izmēģinājuma perioda.

Parasti Krievijas darba devēji parasti neizmanto pārbaudi pagaidu darbiniekiem.

Atjaunošanas noteikumi

Ja darbinieks nespēja savlaicīgi tikt galā ar uzdevumiem, tad līgumu var pagarināt. Bet tajā pašā laikā kopējais laiks, kurā pilsonis strādā uz noteiktu laiku, nevar pārsniegt piecus gadus.

Darba devējam ir jāizsniedz šī līguma pagarinājums.

Atbildība par pārkāpumiem

Darba devējam, pieņemot darbā pagaidu darbiniekus, jāņem vērā daudzās Krievijas Federācijas Darba kodeksa prasības. Noteikta termiņa darba līguma noslēgšana ar dažādiem pārkāpumiem var kļūt par pamatu, lai sauktu pie atbildības uzņēmuma direktoru un citas amatpersonas.

Darba devēji ir atbildīgi par darba inspekcijas vai prokuratūras speciālistiem. Par to var piemērot šādus soda veidus:

· tiešais uzņēmums maksā naudas sodu no 50 līdz 100 tūkstošiem rubļu;

· amatpersonas, kas ir uzņēmuma direktors vai dažādu departamentu vadītāji, maksā soda naudas no 10 līdz 20 tūkstošiem rubļu, ja ir pierādījumi par dažādiem pārkāpumiem no viņu puses;

· ja darba devējs ir individuāls uzņēmējs, tad viņam naudas sods ir no 5 līdz 10 tūkstošiem rubļu.

Šādas soda naudas tiek izmantotas tikai sākotnējai pārkāpuma atklāšanai, un, ja tiek atklāti atkārtoti pārkāpumi, var izmantot stingrākus ietekmes pasākumus. Viņiem tiek uzlikts naudas sods līdz 200 tūkstošiem rubļu, un ierēdņiem var tikt liegtas tiesības ieņemt vadošos amatus līdz trim gadiem. Atsevišķiem uzņēmējiem soda nauda var palielināties līdz 40 tūkstošiem rubļu. Tāpēc tiešo darba devēju interesēs ir stingri ievērot likuma pamatprasības.

Secinājums

Uz noteiktu laiku līgumu darba devēji var sastādīt tikai pamatotu iemeslu dēļ. Pretējā gadījumā šādas vienošanās piemērošana būtu rupjš likuma pārkāpums. Uzņēmuma vadītāji izmanto šo līgumu, pieņemot darbā darbiniekus, kuri nodarbojas ar pagaidu vai sezonas darbu.

Vajadzības gadījumā šādu vienošanos var pagarināt vai aizstāt ar pastāvīgu līgumu.