Dažreiz ir pilnīgi acīmredzami, ka kāds darbā jūs nemīl. Bet atšifrēt iespējamās noraidīšanas pazīmes nav viegli. Pēkšņi jūs kļūdāties? Jā, jūs nekad nevarat būt 100% pārliecināts par to, kā kolēģi izturas pret jums. Bet ir pazīmes, pēc kurām jūs noteiksit attieksmi pret jums un varēsit izveidot pareizo stratēģiju turpmākām attiecībām. Tātad, neatkarīgi no tā, vai esat darbinieks vai priekšnieks, tas ir tas, kas jums jāpievērš uzmanība.
Kolēģi neskatās jums acīs
Līna Teilore, biznesa attiecību eksperte un vislabāk pārdotās grāmatas “Tame Your Office Tyrant” autore, ierosina, kas varētu būt galvenā brīdinājuma zīme. Parasti cilvēki neskatās to cilvēku acīs, kas viņiem nepatīk. Viņi baidās, ka jūs varētu saskarties ar naidīgumu, tāpēc viņiem vismazākās pretestības ceļš ir novērsties. Tiesa, tam var būt arī citi skaidrojumi, bet tas ir acīmredzamākais. Nevajag mēģināt kārtot lietas, labāk ir rūpīgi uzraudzīt savus kolēģus un noteikt viņu uzvedības cēloni.
Darbinieki neievēro
Tas lielākoties attiecas uz priekšniekiem vai vadītājiem. Ja jūsu komandu neuztrauc noteikumi, tad to neuztrauc tas, ko jūs domājat par tiem. Jennifer Winter, satura stratēģe, rakstniece un komunikāciju vadītāja, apgalvo, ka, ja komanda ignorē noteikumus, tā nepieņem to, kurš tos sastādījis. Sāciet šīs problēmas risināšanu tūlīt, pirms nav par vēlu.
Kā menedžeri jūs ne vienmēr varat uzskatīt par draugu padotajiem, un tas ir normāli. Bet pilnīga jūsu noteikumu neievērošana jau ir noraidījums un negatīvisma izpausme pret jums. Ja jūsu komandas locekļus neuztrauc noteikumu pārkāpšanas sekas, tad viņus īpaši neuztrauc tas, ko jūs par to domājat. Vadītājam tā ir bīstama zīme. Jūsu komandai nav jāmīl jūs, bet padotajiem noteikti vajadzētu uztraukties par pieņemto noteikumu pārkāpšanas sekām.
Kolēģi uzdod jums pārāk daudz jautājumu.
Ja kolēģi apšauba visu, ko jūs darāt, viņi neuzticas jums, viņi jums nepatīk. Ruben Jonathan, GetVoIP IT uzņēmuma dibinātājs un izpilddirektors, saka, ka viens no veidiem, kā izteikt savu noraidījumu, ir pastāvīgi uzdot jautājumus. Labi ir laiku pa laikam intervēt kolēģus, bet, ja pamanāt, ka darbinieki apšauba katru jūsu pieņemto lēmumu, tad tā ir skaidra zīme, ka viņi jums neuzticas. Bieži vien pastāvīgi jautājumi, kas jums adresēti, ir veids, kā pazemot, parādot, ka ir grūti jūs “sasniegt” un tie ir jāatkārto daudzas reizes. Pajautājiet tieši saviem kolēģiem, kāpēc viņi šādi rīkojas ar jums? Izdomājis visu, tev būs vieglāk veidot tālākas attiecības.
Viņi nekad nedod jums laiku
Ja kolēģiem nekad nav laika jums, tad tas nozīmē, ka jūs neesat viņu prioritāte. Emuāra Ask the Manager autore Alisona Grīna raksta, ka laika trūkums ar kolēģiem ir slikta zīme. Īpaši no varas pārstāvjiem. Vai priekšnieks pastāvīgi pārplāno jūsu tikšanās? Vai atrodat iemeslu, lai jūs neuzņemtu? Jums, visticamāk, nav cieņas ar viņu. Ja jūsu kolēģi “grēko” par šo izturēšanos, tad mēģiniet savā adresē noskaidrot negatīvā sākotnējo iemeslu.
Tās ir galvenās, bet ne vienīgās kolēģu noraidīšanas pazīmes. Ir skaidrs, ka, ja jūs esat boss, tad jūsu padotie centīsies izteikt negatīvu tieši. Jūs varat uzzināt par viņu attiecībām tikai pēc šīm netiešajām pazīmēm. Sekojiet kolēģu noskaņojumam, jo no tā būs atkarīga biznesa stratēģija un turpmākā uzturēšanās komandā.Varbūt sliktās attieksmes iemesls pret jums slēpjas pārpratumā, tad jums tas vienkārši jānoskaidro. Dažreiz problēmu nav iespējams atrisināt, tad jums ir jādomā par darba vai komandas maiņu.
