Cik lielā mērā ir atļauta ārēja kombinācija?

Ja brīvajā laikā no pamatdarba pilsonis izjūt sevī spēku un vēlas strādāt vairāk, viņš var iegūt darbu uz pusslodzi ar 0,25 likmēm, 0,5 vai pilnu darba laiku (dažos gadījumos). Uzziniet vairāk par to no raksta.

Kas ir ārējā kombinācija?

Personai nav jāsaņem īpaša atļauja, lai atrastu darbu citās organizācijās. Galvenais ir brīvā laika pieejamība no pienākumu pildīšanas pamatdarbā.

Likums neierobežo papildu darbu vietu skaitu. Šo lēmumu pieņem tikai darbinieks, pamatojoties uz viņa vēlmēm un iespējām. Šajā gadījumā jums ir jāsaprot atšķirība starp iekšējo un ārējo kombināciju, kā arī kombināciju. Atšķirība ir darba vietā. Pirmajā gadījumā darbu veic tas pats darba devējs, bet otrajā - citā uzņēmumā. Runājot par apvienošanu, tas attiecas uz pienākumu paplašināšanu vai papildu amata klātbūtni, bet darba laikā.

Noteiktie ierobežojumi

Attiecīgie ierobežojumi ir minēti Darba kodeksa 282. panta 5. daļā. Nepilna laika darbs nav atļauts šādām personām:

• Nav astoņpadsmit gadu.
• Valsts un pašvaldību darbinieki.
• Tiesnešiem.
• Valsts vienotā uzņēmuma vadītāji.
• Dažām amatpersonām, kas strādā Krievijas Bankā.

Arī tiem, kas pārvadājumus pārvalda darba laikā, nav tiesību veikt tādas pašas funkcijas citā darbā. Tas ir noteikts Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 329. lpp. Līdzīgi ierobežojumi tiek piemēroti cilvēkiem, kas nodarbināti rūpniecībā kaitīgos un bīstamos apstākļos.

Kāda cena ir iespējama?

Nepilna laika darbinieki var izmantot ne vairāk kā 4 papildu darba stundas dienā. Bet tas nav nepieciešams. Pilsonim ir tiesības atrast darbu ar zemāku likmes daļu, piemēram, 0,3 vai 0,25, un arī strādāt nevis katru dienu vai nepilnu darba laiku. Visas šīs funkcijas jāatspoguļo līgumā.

Pilna likme

Dažos gadījumos ārējā kombinācija ir atļauta ar pilnu likmi. Šajā gadījumā pilsonis var tikt pilnībā vai daļēji atbrīvots no darba pienākumu veikšanas pamatdarbā. Šajā nolūkā tiek noslēgts papildu līgums, kas kļūst par darba līguma neatņemamu sastāvdaļu. Tajā ir precīzi noteikts termiņš un pamatojums nepilnas slodzes darba atļaušanai uz visu darba dienu. Tajā pašā laikā ierīcei ar atbilstošiem nosacījumiem ir nepieciešams dokuments no galvenā darba.

Tātad skolotājam skolā ir garas brīvdienas. Apsveriet piemēru, kurā nosacīts pilsonis V. I. Ivanovs atvaļinājuma laikā nolēma iegūt citu darbu. Lai to izdarītu, viņš no skolas saņēma sertifikātu, kas apstiprina, ka V. I. Ivanovs galvenajā darbā bija atvaļinājumā. Šajā laikā skolotājs tika pieņemts darbā uz noteiktu laiku kā muzeja ceļvedis.

Maksājums

Samaksu par ārējiem pilna laika darbiem, kā arī citos gadījumos, iekasē saskaņā ar šādiem nosacījumiem:

• Proporcionāli darba laikam, nosakot algu.
• Saskaņā ar darba rezultātiem, ja nosacījums ir noteikts darba apjoms katru dienu.

Ja ir noteikta algas likme, un, pamatojoties uz darba rezultātiem, algas tiek uzkrātas tādā pašā veidā. Tas ir noteikts Darba kodeksa 285. pantā. Par virsstundu darbu parasti maksā. Pirms brīvdienām nepilna laika darbiniekiem ir īsāka darba diena. Neatkarīgi no likmes, to samazina par 1 stundu.Tādējādi, ja nepilna laika darbs ir 1 stunda dienā, pirmssvētku diena faktiski ir brīvdiena, kuru apmaksā darba devējs.

Garantijas

Personām, kas strādā saskaņā ar ārēju nepilna darba laika darba līgumu (1 likme, 0,5 vai 0,25 likme), tiek piešķirtas tādas pašas garantijas un kompensācijas kā parastajiem darbiniekiem. Piemēram, ja ir rajona koeficienti, šie rādītāji tiek doti arī nepilna laika darbiniekiem. Bet šis noteikums neattiecas uz šādām personām:

• Strādnieki Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgās teritorijās.
• Darba un studiju apvienošana koledžās un universitātēs.

Šajos gadījumos pilsoņi var paļauties uz garantijām un kompensācijām tikai pamatdarbā.

Brīvdienas

Papildu darba vietā atvaļinājumu piešķir uz tādu pašu laika posmu kā pamatdarbā, ja darbinieks ir izteicis attiecīgu vēlmi. Bet, strādājot nepilnu darba laiku pilnu darba laiku, pusi vai 0,25 procentus, ja pieredze ir mazāka par sešiem mēnešiem, atvaļinājumu piešķir neatkarīgi no atvaļinājuma laika pamatdarbā. Arī 7 dienu starpību var kompensēt, nodrošinot nenomaksātas dienas. To izsniedz pēc pieprasījuma.

Gada atvaļinājumu vienlaikus piešķir pēc tam, kad ir uzrādīts dokuments no pamatdarba. Kā šādas darbības:

• Atvaļinājuma sertifikāts, kas norāda konkrētu periodu.
• Pasūtījuma kopija, kas apliecināta pamatdarbā.

Pienākums vienlaikus doties atvaļinājumā netiek uzlikts darbiniekam. Viņam ir tiesības pārvaldīt savu brīvo laiku pēc saviem ieskatiem, ieskaitot nodarbinātību papildu darbam.

Ja ārējs nepilna darba laika darbs ir atļauts ar pilnu likmi un līgums tiek sastādīts uz laiku līdz diviem mēnešiem, tad darbiniekam ir tiesības uz 2 darba dienu atvaļinājumu uz 1 darba mēnesi. Tas ir noteikts Darba kodeksa 291. pantā.

Slims

Nepilna darba laika darbinieks saņem samaksu par pārejošu darba nespēju gan pamatdarbā, gan nepilnu darba laiku. Tomēr nesen prasības ir pārskatītas. Tagad maksājums tiek veikts abās vietās tikai tad, ja darbinieks vienā un otrā uzņēmumā nav nostrādājis vairāk nekā divus gadus. Tajā pašā laikā viņš saņem lapas prezentācijai par vienu un otru vietu.

Klīrenss

Reģistrējoties darbiniekam jāapstiprina galvenās darba vietas pieejamība. Bet tajā pašā laikā viņam nav nepieciešams iesniegt oriģinālo darba grāmatu. Pārējiem nepilna darba laika darbu reģistrācijas nosacījumiem ir līdzīgs raksturs, proti:

• Tiek norādīts, ka darba līgums ir nepilna laika darbs.
• Norādīti dati par nepilna laika darbu, nedēļām, pienākumu izpildes laiku, īpašu grafiku, ja tāds ir.

Ierakstu darba grāmatā var veikt vai nedarīt. Tas tiek darīts pēc darbinieka pieprasījuma.

Vai man ir nepieciešams paziņojums?

Iepriekš pieteikums kalpoja par pamatu darba pienākumu sākšanai. Tomēr šobrīd tas vairs nav vajadzīgs, jo pats pamats ir tieši darba līgums, kā arī vadītāja izdots rīkojums par ārēju nepilna darba laika darbu ar 0,5 likmēm (0,25 vai 1 likme). Darba līgumā tiek ierakstīta gan darbinieka griba strādāt ar noteiktiem nosacījumiem, gan darba devēja griba nodrošināt darbu ar noteiktu darbinieku.

Tiesa, ja mēs runājam par apkalpošanu valsts vai pašvaldību iestādēs, tad joprojām būs nepieciešama iesniegums. Vadītājam tas jāapstiprina, un personālam jāiesniedz atbilstošas ​​oficiālas piezīmes.

Darbības algoritms

Pilna laika ārējā nodarbinātība ir šāda:

1. Starp darba devēju un darbinieku tiek noslēgts darba līgums. Tas norāda informāciju par kombinēto režīmu, kā arī par algu. Atbilstošā summa tiek samaksāta pilnā apmērā neatkarīgi no noteiktās likmes.Līgumā jāatspoguļo arī tas, ka maksājums tiek veikts proporcionāli darba laikam vai citiem nosacījumiem.
2. Tiek izdots darba pasūtījums. Šim dokumentam var būt dažādas formas, ieskaitot vienu neatkarīgi izstrādātu. Tajā būtu jānorāda arī dati par ārējās apvienošanas nosacījumiem, kā arī par samaksu atbilstoši nostrādātajām stundām.
3. Tiek sākta personīga nepilna laika karte. Šim nolūkam piemēro veidlapu Nr. T-2. Šeit var neņemt vērā informāciju par darba stāžu, jo nepilna laika nodarbinātībai viņam nav jāuzrāda darba grāmata. Tomēr slimības gadījumā var būt nepieciešami dati, lai uzkrātu slimības atvaļinājumu. Tieši šim nolūkam tiek nodrošināta darba grāmatas kopija.

Tas izskatās izskatot līgumu kombinācijā. Paraugā ir dati par grāmatveža darbu, bet tas ir piemērots visām citām specialitātēm.

Līguma izbeigšana

Papildus darba līguma izbeigšanas pamatiem, kas piemērojami darbiniekiem viņu pamatdarbā, nepilna laika ārējas nodarbinātības gadījumā viņiem tiek pievienots vēl viens. Tā ir jauna darbinieka pieņemšana darbā, kurš ir gatavs strādāt pilnu darba laiku. Šajā gadījumā darba devējam ir pienākums 2 nedēļu laikā paziņot par gaidāmās atlaišanas otro daļu.

Ja darbinieks, pildot savus pienākumus, pamatojoties uz termiņa līgumu uz laiku līdz 2 mēnešiem, ir nolēmis atkāpties uz visiem laikiem, tad viņam par to jāpaziņo vadībai ne vēlāk kā 3 dienas pirms attiecīgā datuma. Arī darba devējam, kurš nolēma padalīties ar nepilna darba laika darba ņēmēju uz noteiktu laiku līdz 2 mēnešiem uzņēmuma likvidācijas vai darbinieku skaita samazināšanas dēļ, ir pienākums par to paziņot.

Ja nav galvenā darba

Ārējs nepilna darba laika darbs ir atļauts tikai pēc likmes, ja pamatdarbā ir nodarbinātība, jo šī koncepcija nozīmē citu regulāru darbu saskaņā ar darba līgumu uz laiku, kas nav pamatdarbs. Tāpēc pilsoņa pienākums ir sniegt pierādījumus par galvenā darba esamību. Bet dzīvē ir situācijas, kad izrādās, ka nepilna laika darbs cilvēkam ir vienīgais.

Apsveriet piemēru. Pilsonis strādāja par inženieri uzņēmumā, kas nodarbojās ar konkrēta objekta celtniecību. Kopā viņš strādāja par mērnieku citā organizācijā. Pēc objekta nodošanas ekspluatācijā uzņēmums, kurā viņš bija inženieris, tika slēgts. Tādējādi viņš palika nepilna laika darbs bez cita darba. Rezultātā viņš ieguva pilna laika novērtētāju.

Secinājums

Kā redzat, nepilna darba laika nodarbinātībai ir noteiktas iezīmes. Tas jāzina gan darbiniekiem, gan personāla darbiniekiem. Lai arī ārējs nepilna darba laika darbs ir atļauts ar likmi, ar kuru darba ilgums dienā nevar pārsniegt četras stundas, darba devējs var arī noteikt samaksu tāpat kā par pilna laika darbu (ja darbiniekam ir liela vērtība). Un, ja darbinieks atrodas ilgstošā atvaļinājumā, tad ir iespējams strādāt saskaņā ar līgumu uz noteiktu laiku un visu dienu, tas ir, pēc 1 likmes.