Koplīgums palīdz nodrošināt kārtību uzņēmumā. Tajā tiek ņemtas vērā strādājošo, no vienas puses, un darba devēja, no otras puses. Rakstā tiks runāts par to, ka koplīgums tiek noslēgts uz laiku, kuru nosaka pušu griba, ir noteikti ierobežojumi, kā arī par to, kā tas tiek noslēgts, mainīts un izbeigts.
Jēdziens
Darba attiecību regulēšana aizsargā gan darbiniekus, gan darba devēju. Visus interesējošos punktus var norādīt īpašā vietējā aktā, tas ir, koplīgumā. Tas tiek noslēgts uz pušu noteiktu laika posmu, kas nav pretrunā ar noteiktajām tiesību normām, regulē tiesiskās attiecības ar visiem darbiniekiem uzreiz, nevis atsevišķi, kā tas ir darba līguma gadījumā. Šāda sadarbība kļūst auglīgāka abām pusēm.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 43. pants
Koplīgums organizācijā tiek noslēgts uz laiku, kas noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 43. pantā. Šis raksts izklāsta galvenos noteikumus attiecībā uz jauna līguma spēkā esamības, pagarināšanas, kā arī izbeigšanas un noslēgšanas periodu.
SDO ieteikums
Saskaņā ar vispārējiem noteikumiem, kas paredzēti SDO Ieteikumā Nr. 91, ir noteikts:
- Koplīgumā dalībnieki, kas darbojas kā puses, ir savstarpēji saistīti. Nav atļauts slēgt darba līguma nosacījumus, kas ir pretrunā ar koplīgumu.
- Iepriekš noslēgtu līgumu noteikumi, kas ir pretrunā ar koplīgumu, tiek atzīti par spēkā neesošiem, un tos automātiski aizstāj ar pašreizējā koplīguma normām.
- Ja līgums paredz labvēlīgākus nosacījumus nekā tie, kas norādīti koplīgumā, tie turpina būt spēkā, ja tie nav pretrunā ar koplīgumu.
Pušu spēkā esamības noteikšana
Darba koplīgums tiek noslēgts uz laiku, ko nosaka puses. Tomēr tas nevar būt ilgāks par 3 gadiem. Parasti dokuments stājas spēkā tajā pašā dienā, kad tas tiek parakstīts. Vienošanās var stāties spēkā arī citā dienā. Tad tas tiek uzstādīts tieši dokumenta tekstā. Parasti par šo nosacījumu vienojas, kad koplīgums tiek noslēgts uz jaunu termiņu, bet iepriekšējā līguma darbības laikā.
Iepriekš bija spēkā Krievijas Federācijas likums “Par koplīgumu slēgšanu”. Pēc viņa teiktā, pēc noteiktā termiņa beigām viņš varēja turpināt rīkoties līdz jauna līguma noslēgšanai. Tomēr šobrīd saskaņā ar Darba kodeksa noteikumiem koplīgums tiek noslēgts uz pušu noteiktu laiku, pēc kura tas zaudē spēku.
Tiesa, puses var pagarināt tā iedarbību. Tas tiek darīts pēc pušu vienošanās koplīgumu rezultātā. Turklāt dokumentu var atjaunot neierobežotu skaitu reižu.
Auto atjaunošana: vai tas ir iespējams?
Saskaņā ar likumu pusēm ir tiesības pagarināt pašreizējo koplīgumu vēl uz trim gadiem. Likumsargi uzskata, ka saistībā ar to ir iespējams nodrošināt nosacījumu, kas tai ļauj automātiski apgāzties. Tāpat kā līguma noslēgšanas gadījumā maksimālais pagarināšanas periods ir trīs gadi. Tas tiek skaitīts no tā parakstīšanas brīža. Automātiska atjaunošana ir iespējama, ja abām pusēm nav iebildumu. Klusēšana tiek uzskatīta par piekrišanu pagarinājumam.Šajā gadījumā līgumā jānorāda termiņš, uz kuru tas tiks pagarināts (ne vairāk kā trīs gadi). Ja jūs norādāt periodu, kas pārsniedz likumā noteikto maksimāli iespējamo, tad automātisks pagarinājums tiek atzīts par nelikumīgu.
Viens vai vairāki kolektīvie līgumi?
Pagājušā gadsimta deviņdesmitajos gados likums ļāva vienā uzņēmumā pastāvēt vairākiem koplīgumiem. Katrs koplīgums tika noslēgts uz laiku ne ilgāku par 3 gadiem, bet tas bija spēkā tikai dažiem darbiniekiem. Parasti viņi bija dažādu arodbiedrību biedri. Turklāt līgums neattiecās uz visu organizāciju, bet tikai uz indivīdiem - konkrētas arodbiedrības biedriem. Šajā sakarā tika izkropļota pati tiesiskā regulējuma būtība uzņēmumā. Turklāt, ja šajos līgumos bija atšķirīgi noteikumi, bija grūtības attiecībā uz konkurenci starp līgumiem. Bija arī risks diskriminēt darbiniekus, pamatojoties uz piederību arodbiedrību organizācijai, ja daži nolīgumi tiks noslēgti ar mazāk izdevīgiem noteikumiem nekā citi.
Kā rāda prakse, visefektīvākais attiecību regulators uzņēmuma līmenī ir koplīgums, kurā vienu no pusēm pārstāv viss personāls. Turklāt atsevišķu profesionālo grupu intereses var ņemt vērā līguma pielikumos. Tas ir pretējs lēmums, salīdzinot ar iepriekš spēkā esošo normu, kurā tika novērota darba apstākļu diferenciācija atkarībā no darbinieku dalības arodbiedrībās. Tagad koplīgums paplašina tā darbības jomu uz visiem uzņēmuma darbiniekiem vai individuālo uzņēmēju, bet struktūrvienības gadījumā - uz tiem darbiniekiem, kuri tajā ir iesaistīti.
Kas notiek pēc tā termiņa beigām?
Tā kā puses pašas var brīvi izvēlēties līguma priekšmetu, no vienas puses, koplīgumu slēgšanas procesā var pieņemt lēmumu pagarināt pašreizējo dokumentu vai to grozīt. No otras puses, dalībnieki var izlemt slēgt jaunu koplīgumu (noslēgts uz laiku līdz 3 gadiem).
Tā kā saistības saskaņā ar šo līgumu rodas tieši darba devējam, tā izbeigšana ar vadību, kas ir parakstījusi parakstu, neietekmē attiecīgo noteikumu. Koplīgumu turpina piemērot arī tad, ja tiek mainīts uzņēmuma nosaukums un reorganizācija notiek pārveidošanas veidā.
Reorganizācija un īpašnieka maiņa
Jautājums tiek izlemts atšķirīgi, ja runa ir par citiem reorganizācijas veidiem, kā arī par uzņēmuma īpašumtiesību maiņu. Tad koplīgums ir spēkā tikai ierobežotu laika periodu, pēc kura tas tiek izbeigts pirms termiņa.
Ja notiek reorganizācija apvienošanās, apvienošanās, sadalīšanas un atdalīšanas ceļā, līgums turpina būt spēkā visu reorganizācijas periodu. Pēc tam tas apstājas.
Ja mainās uzņēmuma īpašumtiesības, līguma termiņš ir 3 mēneši no īpašumtiesību nodošanas dienas. Šis brīdis tiek atzīts ar valsts reģistrāciju, kā noteikts Civilkodeksa 223. pantā. Pēc tam līgums tiek izbeigts.
Ierobežotais līguma darbības laiks, mainot uzņēmuma īpašumtiesības, šķiet pretrunīgs, jo parasti jaunais īpašnieks saņem uzņēmumu, ieskaitot visas pieejamās tiesības un noteiktās saistības. Bet kaut kādu iemeslu dēļ šis princips neattiecas uz koplīguma tiesībām un pienākumiem.
Tajā pašā laikā neatkarīgi no 8. nosacījuma vai uz cik ilgu laiku tiek noslēgts koplīgums, tas joprojām būs spēkā 3 mēnešus, kuru laikā notiks īpašumtiesību nodošana un sarunas.Ja no vienas vai otras puses ir priekšlikums slēgt jaunu līgumu vai pagarināt esošo, tad pēc attiecīgās procedūras pabeigšanas tiks noslēgts jauns dokuments vai pagarinājums.
Tas pats attiecas uz situāciju, kas rodas reorganizācijas laikā. Jebkura puse var sākt sarunas, lai noslēgtu jaunu nolīgumu vai pagarinātu esošo. Tomēr, apvienojoties vai pievienojoties, koplīguma pagarināšana nedarbosies. Fakts ir tāds, ka šajā gadījumā mēs runājam par nolīguma darbības jomas paplašināšanu, attiecinot to uz darbiniekiem, kuriem iepriekš tika piemēroti cita dokumenta noteikumi, kā arī uz tiem, kuriem attiecīgie noteikumi vispār nebija piemēroti. Tāpēc gan apvienošanās laikā, gan apvienošanās laikā ieteicams runāt par jauna līguma noslēgšanu.
Organizācijas likvidācija
Likvidējot uzņēmumu, ir svarīgi arī saprast, cik ilgi tiek noslēgts koplīgums. Piemēram, Intuitā viņš darbojās šīs procedūras laikā. Saskaņā ar likumu līgums tiek izbeigts pēc pilnīgas likvidācijas. Juridiskās personas likvidācija beidzas, un juridiskā persona beidz pastāvēt pēc ieraksta izdarīšanas reģistrā. Tas ir noteikts Krievijas Federācijas Civilkodeksa 64. pantā. Visas pieejamās darbinieku prasības tiek apmierinātas prioritārā secībā saskaņā ar piemērojamajiem likumiem. Tātad algas un pabalstus izmaksā 2. kārtas laikā, bet atlikušos maksājumus, piemēram, sociālās un papildu kompensācijas, izmaksā 4. kārtas laikā.
Vienošanās maiņa
Tā kā līguma noslēgšanai ir nepieciešama abu pušu vienošanās, tas pats ir vajadzīgs arī attiecībā uz grozījumu ieviešanu. Šajā gadījumā jāievēro šāda procedūra:
- Puse, kas uzsāk šo procesu, rakstiski nosūta otrai pusei ierosinājumu sākt sarunas. Tam jāpievieno projekts ar iespējamām izmaiņām, piemēram, ka koplīgums tiek noslēgts uz laiku.
- Otrai pusei 7 dienu laikā ir jānosūta atbilde uz priekšlikumu.
- Dienu pēc vēstules saņemšanas sarunas tiek atzītas par atvērtām. Tajā pašā laikā viņi sāk attīstīt pārmaiņas.
- Tiek izveidota īpaša komisija, kas risina kolektīvos strīdus (ja tādi ir) un izstrādā priekšlikumus, ņemot vērā abu pušu vēlmes.
- Visi priekšlikumi tiek izskatīti 3 mēnešu laikā, pēc tam līgums tiek pieņemts, apstiprināts un stājas spēkā.
- Pēc parakstīšanas procedūras līgums tiek nosūtīts reģistrācijai. Tas pusēm nodrošina papildu garantijas.
Secinājums
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumiem koplīgums tiek noslēgts uz laiku, kas nepārsniedz 3 gadus. Pēc pušu vienošanās tas var paredzēt īsāku derīguma termiņu, bet ne garāku. Pēc termiņa beigām līgumu var pagarināt. Tas tiek darīts sarunu ceļā vai automātiski pagarinot. Jauns koplīgums var tikt noslēgts arī pēc jebkuras puses iniciatīvas. Ja tas nav izdarīts, pašreizējais līgums tiek izbeigts.
