Par darba aizsardzību ir atbildīgs jebkura Krievijas Federācijas uzņēmuma vadītājs. Kā norāda Konstitūcijas 37. norma, katram pilsonim ir tiesības uz drošiem darba apstākļiem. Galvenie termini, kas saistīti ar OT Krievijas Federācijas Darba kodeksa 209. pants. Pamatjēdzieni klātesošajiem tajā ir liela praktiska nozīme. Tie nodrošina likuma normu pareizu piemērošanu, uzlabojot pasākumus drošu darba apstākļu radīšanai. 
209. pants: pamatjēdzieni
Normas atklāj galvenos terminus, kas tiek izmantoti OS jomā. Pirmais ir "darba aizsardzība ". Krievijas Federācijas Darba kodeksa 209. pants definē OT kā personāla veselības un dzīvības aizsardzības sistēmu, kad viņš veic uzdevumus uzņēmumā. Tas ietver sociālekonomiskās, juridiskās, organizatoriskās un tehniskās, medicīniskās un profilaktiskās, sanitāri higiēniskās, rehabilitācijas un citas aktivitātes.
Nākamā koncepcija ir “darba apstākļi”. Tie nozīmē ražošanas faktoru kopumu, kas ietekmē darbinieka veselību un viņa sniegumu. Iekšā arKrievijas Federācijas Darba kodeksa 209. lpp tiek noteikti apstākļu veidi, kādos pilsonis var veikt savas darbības. Jo īpaši ražošanas faktors darbojas kā kaitīgs faktors, kura ietekmē personāls var saskarties ar jebkuru slimību. Apstākļus, kādos darbinieks var tikt ievainots, sauc par bīstamiem. Par drošiem faktoriem sauc tos, kuru ietekme ir normālā līmenī.
6. daļa, Art. 209 TC Krievijas Federācija nosaka, kas ir darba vieta. Viņi zvana uz vietni, kurā darbiniekam jāatrodas vai kur jāierodas saistībā ar viņa profesionālo darbību. Darba vietai netieši vai tieši jābūt darba devēja kontrolē. Daudzos uzņēmumos darbinieki veic darbības kaitīgos vai bīstamos apstākļos. Lai nodrošinātu viņu aizsardzību, viņiem tiek piešķirti IAL. Tiesiskās aizsardzības līdzekļi, kā norādīts Art. Krievijas Federācijas 209 TE ir tehniskas ierīces, kas nodrošina bīstamu vai kaitīgu ražošanas faktoru negatīvās ietekmes novēršanu vai samazināšanu. 
Nozares kategorijas
Kā norādīts Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 209. pants, OT kontroles sistēma ir mijiedarbīgu un savstarpēji savienotu komponentu kopums, kas nosaka konkrēta darba devēja politiku, mērķus un mērķus, kā arī pasākumus to īstenošanai uzņēmuma drošības garantēšanas jomā. Federālā līmenī tiek izveidots noteikumu paraugs, kas nosaka noteikumus un normas, kas jāīsteno visām organizācijām.
Iekšā Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 209. pants tiek atklāts arī termins "ražošanas darbība". To sauc par darbinieku darbību kompleksu, izmantojot rīkus, kas nodrošina resursu pārveidošanu gatavos produktos. Ražošanas darbības ietver izejvielu ražošanu un pārstrādi, būvniecību, dažādu pakalpojumu sniegšanu.
OT prasības - normatīvās prasības, drošības standarti, kas norādīti instrukcijās. Lai uzraudzītu darba devēju aktivitātes drošas darba vides nodrošināšanas jomā, tiek veikts valsts pārbaudījums. Tās laikā tiek veikts objekta atbilstības novērtējums noteiktajām prasībām. Drošības standartus sauc par procedūrām, noteikumiem, noteikumiem, kritērijiem, kas vērsti uz personāla veselības aizsardzību profesionālo uzdevumu izpildes laikā. Tie regulē sociālekonomisko, sanitāro un higiēnisko, organizatorisko, rehabilitācijas, ārstniecības un citu pasākumu īstenošanu. 
Darba risks
Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 209. pants tas nozīmē kaitējuma varbūtību veselībai, ko rada negatīvu ražošanas faktoru ietekme, darbiniekiem veicot savus uzdevumus uzņēmumā, kā arī citos kodeksā paredzētajos gadījumos. Riska novērtēšanas noteikumus nosaka izpildvaras federālais varas institūts, kas veic normatīvā regulējuma funkcijas veselības un drošības jomā. Turklāt to izstrādes procesā tiek ņemti vērā trīspusējās komisijas izteiktie priekšlikumi, kas pilnvaroti regulēt attiecības starp darba devējiem un darbiniekiem. Riska vadība ir pasākumu kopums, kura mērķis ir identificēt, analizēt un veikt pasākumus, lai samazinātu negadījumu iespējamību. 
Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 209. pants ar komentāriem
Galveno kategoriju konsolidācija attiecīgajā normā neizslēdz nepieciešamību piemērot citus normatīvos aktus, kas izskaidro to saturu. Piemēram, “darba apstākļu” būtība kļūst skaidrāka, ja mēs analizējam federālā likuma noteikumus, kas reglamentē ražošanas faktoru novērtēšanu. Jo īpaši šajā aktā ir iekļauta darba apstākļu klasifikācija. Turklāt likumā ir atklāti bīstamo un kaitīgo faktoru jēdzieni, kas minēti 209. pantā. Normatīvā akta noteikumos ietvertas darba procesa un darba vides definīcijas. 
Kaitīgi apstākļi
Tos iedala 4 klasēs:
- Optimāls. Šie apstākļi liecina, ka personāls nav pakļauts bīstamu / kaitīgu faktoru iedarbībai vai to līmenis nepārsniedz normatīvos noteiktos. Optimālā ražošanas vidē tiek izveidoti priekšnoteikumi personāla veselības uzturēšanai.
- Derīgs. Šajos apstākļos uz darbiniekiem iedarbojas bīstamie / kaitīgie faktori, tomēr ietekmes līmenis nepārsniedz pieļaujamos rādītājus. Tajā pašā laikā ir pieļaujamas dažas izmaiņas darbinieku ķermeņa funkcionālā stāvoklī. Bet tas tiek atjaunots regulētā atpūtas laikā vai ar nākamo maiņu.
- Kaitīgs. Šajos apstākļos faktoru ietekme ir augstāka par noteiktajiem standartiem.
- Bīstams. Šādos apstākļos tiek apdraudēta personāla dzīvība un veselība, un viņu pakļaušanas sekas var radīt priekšnoteikumus arodslimību rašanās gadījumam.
Darba slodzes smagums
To novērtē ar funkcionālās sistēmas, muskuļu un skeleta sistēmas fiziskās slodzes rādītājiem. Procesa smagumu raksturo dinamiska slodze, attālums, kurā slodze pārvietojas ar muskuļu spēku, priekšmetu masa, leņķis un darbinieka ķermeņa slīpumu skaits vienā maiņā (dienā). Tiek ņemts vērā arī smago priekšmetu aiztures laiks, līdzīgu kustību skaits.
Procesa intensitāte
To novērtē pēc centrālās nervu sistēmas un maņu orgānu maņu slodzes rādītājiem. Nosakot spriedzi, tiek ņemts vērā koncentrēta novērošanas ilgums, objektu skaits, kuru vienlaicīga uzraudzība notiek, ziņojumu un signālu blīvums vienā laika vienībā, dzirdes analizatora slodzes līmenis, pieņemšanu skaits, kas nepieciešams vienas operācijas veikšanai. Novērtēšanai var izmantot arī citus parametrus, ko nodrošina vietējie tiesību akti uzņēmumā, vai nozares norādījumus.