Šodien mēs pētīsim atlases kārtības paraugu atlaišanai par nebūšanām. Mums arī jāiepazīstas ar pamatnoteikumiem par darba attiecību izbeigšanu saistībā ar prombūtni. Izmantojot pareizo pieeju, tikt galā ar uzdevumu nav tik grūti. Bet darba devējam būs jāpievērš uzmanība daudzām operācijas iezīmēm.
Prombūtnes jēdziens
Lai sastādītu kompetentu atlases rīkojuma paraugu par prombūtni, jums ir jāsaprot, kas tieši draud izbeigt darba attiecības. Patiešām, praksē ir problēmas ar šo jautājumu.
Darba kavējums ir pilsoņa prombūtne darba vietā bez iemesla četras vai vairāk stundas. Attiecīgi, ja darba devējs tika brīdināts par kavēšanos vai neierošanās ir pamatots iemesls, šāda rīcība netiks uzskatīta par nokavētu darbu.
Labi iemesli
Mēs izskatīsim arī izlases rīkojumu par prombūtni bez atlaišanas. Parasti tas ir rājiens vai kāda veida sankcija. Bet vairāk par to vēlāk. Pirmkārt, ir vērts izpētīt, kādos apstākļos ir atļauts izlaist darbu.
Biežākie prombūtnes no darba vietas iemesli ir šādas situācijas:
- dabas katastrofa;
- Negadījumi un problēmas ar transportu;
- apcietinājumā pavadītais laiks;
- dalība tiesas sēdēs un izmeklēšanā;
- ārkārtas darbi, kuru veikšanai nepieciešama pilsoņa klātbūtne (piemēram, cauruļu remonts dzīvoklī);
- laiks, kas pavadīts slimības atvaļinājumā;
- darba nespējas periods;
- bērnu vai radinieku ar invaliditāti aprūpe.
Šis nav pilnīgs to situāciju saraksts, kurās jūs nevarat ierasties darbā. Bieži gadās, ka pilsonis darba dienas neesamību uzskata par pamatotu ar pamatotu iemeslu, bet darba devējs - par prombūtni. Šādi strīdi tiek risināti tiesā. Un, ja tiesa konstatē, ka prombūtnes iemesls ir būtisks, nevar būt runa par sodu.
Izbeigšanas algoritms
Pirms sastādīt rīkojumu par atlaišanu no darba prombūtnes laikā (dokumenta paraugs tiks mūsu uzmanībai iesniegts vēlāk), jums jāsaprot, kā notiek darba tiesisko attiecību izbeigšana. Noteikto noteikumu neievērošana rada nopietnas sekas līdz pat pilsoņa atjaunošanai amatā.
Ja darba devējs plāno atlaist cilvēku prombūtnes dēļ, jums būs jārīkojas šādi:
- Noskaidrot pārkāpuma faktu.
- Sagatavojiet pierādījumus tam, ka darbinieks patiešām izlaidis darbu.
- Pagaidiet, kamēr parādās padotais, un pieprasiet no viņa paskaidrojumu.
- Sagatavojiet rīkojumu par atlaišanu vai sodīšanu par aizturēšanu.
- Iepazīstināt padoto ar dokumentāciju.
- Atlaišanas gadījumā ievadiet atbilstošo informāciju darba grāmatā.
- Dodiet darbiniekam nepieciešamos dokumentus.
- Veiciet aprēķinu.
- Iesniegt rīkojumu par atlaišanu pilsoņa personīgajā lietā.
- Nosūtiet darbinieka dokumentus arhīvā turpmākai glabāšanai.
Patiesībā viss nav tik grūti, kā šķiet. Galvenā problēma ir tieši aizkavēšanās fakts. Galu galā, ja persona ieradās uzņēmumā (atradās tā teritorijā), bet viņš nebija savā darba vietā, tas netiks uzskatīts par darba atļauju.
Mēs noskaidrojam faktu
Plānotā atlaišana saskaņā ar rakstu par prombūtni? Pasūtījuma paraugs vēlāk tiks iepazīstināts ar mūsu uzmanību. Sākumā ir vērts saprast, kā bez pamata noteikt un apstiprināt trūkstošā darba faktu.
Uzņēmumiem, kuriem nav īpašu kontrolpunktu, tas var būt īsts izaicinājums. Parasti kavēšanos apstiprina, sastādot dokumentu, kuru parakstījuši vairāki uzņēmuma darbinieki.Rakstā cilvēki norāda, ka “apsūdzētais” patiešām nebija darbā. Labāk ir dokumentam pievienot pierādījumus - fotoattēlus, video un tā tālāk.
Tiesības lauzt līgumu
Paraugpasākums darbinieka atlaišanai sakarā ar prombūtni nebūt ne vienmēr tā ir. Noteiktos apstākļos darba devējs vienkārši nevar izbeigt līgumu pēc savas iniciatīvas. Attiecīgi, tiklīdz ir konstatēts nepamatota darba neesamības fakts, ir jāpārliecinās, ka priekšnieks var izbeigt vienošanos.
Piemēram, dekrēta laikā nav iespējams piespiedu kārtā atlaist strādājošu grūtnieci vai padoto. Izņēmums ir uzņēmuma likvidācijas gadījumi. No tā izriet, ka mūsu uzmanības centrā esošajam atlaišanas kārtības modelim ilgstoša aizkavēšanās gadījumā nav juridiska pamata pastāvēšanai.
Parasti šajā gadījumā darba devēji mēģina piespiest darbinieku atlaist pēc paša vēlēšanās. Šī darbība ir nelikumīga. Jautājums par atlaišanu pēc vēlēšanās ir brīvprātīgs jautājums.
Pasūtījuma struktūra
Darbinieka prombūtnes gadījuma paraugs bez atlaišanas un ar darba attiecību pārtraukšanu ir gandrīz 2 identiski dokumenti. Viņiem abiem ir vienāda struktūra.
Proti:
- cepure;
- vārds;
- galvenā daļa;
- secinājums.
Atšķirība slēpjas faktā, ka par nebūšanu bez atlaišanas parasti tiek uzlikts naudas sods vai rājiens. Sankcija ir norādīta darba galvenajā daļā. Un, ja uzņēmumu var atlaist par nepamatotu darba dienas nokārtošanu, tad nekavējoties tiek izdots rīkojums izbeigt darba līgumu, kas tiek dots parakstīšanai.
Par saturu
Daži vārdi par to, kas jāraksta kompetentā parauga rīkojumā par atlaišanu no darba prombūtnes dēļ. Baltkrievija vai Krievijas Federācija - tas nav tik svarīgi. Abos gadījumos tiek saglabāti pamatprincipi pētījumu sastādīšanai.
Parasti rīkojumos par rājienu / atlaišanu par nepamatotu darba dienas nodošanu ir ietverts:
- sīks pārkāpuma apraksts;
- piemērojamās sankcijas (rājiens, soda nauda, atlaišana);
- vārds "rīkojums" ar precizējumu;
- F. I. O. pakļautais likumpārkāpējs;
- saites uz Darba kodeksa pantiem, kas ļauj izbeigt vienošanos vai sodīt par nolaidīgu padoto;
- sankciju piemērošanas datums.
Krievijas Federācijā nav atsevišķa raksta "atlaišana par prombūtni". Bet Baltkrievijas Republikā tā ir - Baltkrievijas Republikas Darba kodeksa 42. panta 5. punkts. Pirmajā gadījumā būs jāprecizē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants, otrajā - iepriekš norādītā valsts darba likumu kodeksa sadaļa.
Svarīgi: Baltkrievijā par kavēšanos tiek uzskatīts, ka prombūtne no darba notiek trīs nepārtrauktas stundas. Tas ir par stundu mazāk nekā Krievijā.
Pasūtījumu sagatavošanas iezīmes
Lai sastādītu kompetentu atlases rīkojuma paraugu 2017. gadā par prombūtni, jums būs jāatceras vairākas procesa iezīmes. Līdzīgi brīži saglabājas, ja darbinieks nolemj sodīt par nepamatotu prombūtni.
Katram darba devējam ir jāatceras, ka:
- Rīkojumi tiek izdoti noteiktā formā - rakstiski.
- Dokuments jāparaksta darbiniekam. Ja padotais no tā atsakās, viss tiek fiksēts un tiek sastādīts atsevišķs akts.
- Ar roku atlaišanas rīkojumi, kā likums, netiek rakstīti. Tie ir uzdrukāti uz printera.
- Papīra beigās jābūt uzņēmuma vadītāja parakstam un viņa zīmogam.
Varbūt šie ir visi noteikumi, kas jums ir jāatceras. Katrs modernais personāla darbinieks bez lielām grūtībām var sagatavot rīkojuma paraugu darbinieka atlaišanai no darba prombūtnes dēļ. Arī rājiens / sods par pārkāpumu.
Nodarbinātības reģistrs
Īpaša uzmanība jāpievērš informācijas par darba līguma izbeigšanu ievadīšanai darba grāmatā. Parasta rājiena vai citu sankciju gadījumā dokumentā netiek veikti papildu ieraksti. Tās notiek tikai pēc atlaišanas.
Kā mēs jau teicām, Krievijā nav atsevišķa raksta par darba veida attiecību pārtraukšanu prombūtnes dēļ. Tādēļ jums būs jāatsaucas uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pantu.Precīzāk sakot, darba devējam darba grāmatā ir jāraksta: “Atlaists prombūtnes dēļ saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 1. daļas b) punktu. Darba grāmatā vairs neko rakstīt.
Darba attiecību pārtraukšanas gadījumā Baltkrievijā, kā jūs varētu uzminēt, jums būs jāatsaucas uz Baltkrievijas Republikas Darba kodeksa 42. panta 5. punktu. Šajā nav nekā nesaprotama.
Iepazīšanās ar pasūtījumu
Kā mēs jau teicām, tiklīdz ir sagatavots atlases rīkojums par atlaišanu prombūtnes dēļ, ir nepieciešams iepazīstināt atlaisto personu ar atbilstošo papīru. Tas bieži ir problemātiski. Cilvēki vienkārši atsakās iepazīties ar kārtību.
Iepriekš mēs runājām par to, ka visas kļūmes jāreģistrē atsevišķos aktos. Šī ir obligāta procedūra, kas ļauj atlaist nolaidīgu darbinieku "saskaņā ar rakstu", pat ja viņš nepiekrīt varas iestāžu lēmumam.
Izstrādātie tiesību akti dod 3 dienas iespēju iepazīties ar rīkojumu izbeigt nodarbinātības veidu. Pēc tam tiek sastādīts akts un dokuments stājas spēkā. Tas ir, tas, ka uz pasūtījuma ar pienācīgu izturēšanos nav atstādinātas personas paraksta, nav šķērslis attiecību pārtraukšanai ar nolaidīgu padoto.
Darba devēja vaina
Dažās situācijās izlases rīkojumam par darbinieka prombūtni bez atlaišanas (ieskaitot viņu) nav likumīga pamata, pat ja persona nenāk uz darbu “tieši tāpat”. Dažreiz gadās, ka šāda rīcība tiek attaisnota ar darba devēja rīcību. Šādu caurlaidi sauc par piespiedu.
Parasti šīs situācijas ietver:
- nelikumīga atlaišana;
- darba līguma noslēgšanas nosacījumu pārkāpšana;
- darbinieka neatgūšana darba vietā;
- algas kavējums vairāk nekā 15 dienas;
- nespēja nodrošināt aprīkojumu darbam un vietu, kas aprīkota darbam.
Šie apstākļi ļauj padotajam neiet uz darbu. Par pilsoņa rīcību viņi nevar ne atlaist, ne sodīt. Galu galā kavēšanās būs spiesta. Vienīgais, ko darba devējs var darīt, ir piespiest viņu atmest patstāvīgi. Bet tad ieraksts darba tirgū un atlaišanas kārtības forma nedaudz mainīsies.
Paraugs
Mēs izdomājām, kā noformēt pareizo paraugu atlaišanas rīkojumu par prombūtni un daudz ko citu. Turklāt mums izdevās saprast, kā dokumentu pārvietot tā, lai tas neradītu problēmas uzņēmumam un tā vadītājiem.
Iepriekš ir parādīts atlaišanas rīkojuma paraugs. Šajā dokumentā, kā redzat, nav nekas nesaprotams vai īpašs. Visgrūtākais uzdevums ir noskaidrot vilcināšanās faktu. Atbilstība iepriekš apgūtajam darbību algoritmam ir vienkāršāka, nekā izklausās.
Parauga rājiens
Zemāk ir rājiena paraugs par aizkavēšanos. Šis dokuments nav tik izplatīts, kā šķiet. Parasti tas tiek atrasts uzņēmumos, kur tos atlaida tikai par atkārtotām darba dienu caurlaidēm.
Tāpat kā iepriekšējā gadījumā, papīrs neizceļas. Galvenais ir atcerēties visas iepriekš uzskaitītās funkcijas. Pretējā gadījumā rājiens būs nepamatots un nelikumīgs. Tas rada daudz problēmu darba devējiem. It īpaši, ja darbinieks sūdzas darba inspekcijā.
Secinājums
Prombūtne nav visnopietnākais pārkāpums, taču pat ar viņa vienīgo izskatu cilvēks var tikt atlaists no darba. Ir problemātiski konstatēt, ka prombūtnes no darba vietas iemesli ir pamatoti. Visbiežāk darba devējs tiekas ar padoto tiesā. Un tiesu iestādes, izpētījušas iesniegtos materiālus, izlemj, vai tiešām bija vilcināšanās.
Ir arī svarīgi saprast, ka pārkāpums tiek uzskatīts par nevainojamu tikai tad, ja tā ir nepārtraukta prombūtne no darba četras stundas. Tas ir, situācijas, kad padotais nebija 3 stundas 59 minūtes, pēc kuras viņš parādījās un atkal pazuda, tās netiks uzskatītas par aizkavēšanos.