Parakstot darba līgumu, cilvēks uzņemas noteiktas saistības. Daži no viņiem mums atklāj mākslu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 189. lpp. Tas raksturo cilvēka uzvedības normas ražošanā, kuras nav pieļaujams pārkāpt. Ir jāpieliek visas pūles no darba ņēmēja un administrācijas puses, lai netiktu pārkāpta darba disciplīna un darba grafiks. Tas ir saistīts gan ar drošību, gan ar darba procesa organizāciju. Sīkāk apskatīsim darba attiecību dalībnieku saistības, kas izriet no noteiktā likuma punkta.
Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 189. pants: saturs
Ar rūpīgu un pārdomātu pieeju jebkuram dokumentam jums jāsāk ar tā lasīšanu. Tas nav apšaubāms. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 189. pants ievieš darba disciplīnas jēdzienu, regulē, kādus dokumentus tas apstiprina darbā, kam ir pienākums tos pieņemt un kurš ir atbildīgs par saturu. Turklāt tas apraksta izņēmuma gadījumus, kas saistīti ar sabiedrības drošību.
Rakstā ir pieci punkti. Pirmais saka, ka ir jāizveido īpaša kārtība, kuras mērķis ir nodrošināt darba procesa saskaņotību. Tas ir nepieciešams katram darbiniekam. Darba likumdošana satur vairākus pantus, kuros sīki aprakstītas līguma pušu attiecības. Tas ir, pētāmais priekšmets atsaucas uz citiem TC noteikumiem (5, 8, 21, 22, 57). Visi šie raksti vienā vai otrā mērā ir saistīti ar uzvedības noteikumiem, kas reglamentē darbinieku un vadības mijiedarbību. Viņi apraksta procesa smalkumus, izceļ nianses. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 189. pants nodrošina darba attiecību likumisko bāzi, juridiski nostiprina pušu tiesības un pienākumus. Turklāt šis punkts uzdod darba devējam rūpēties par normatīvā regulējuma izveidošanu, kas vajadzīgs, lai šajā sakarā atrisinātu strīdīgus jautājumus.
Darba disciplīna: definīcija
Jaunieši diezgan bieži jauc pienākumus ar uzvedības noteikumiem. Ja viņiem nav dots norādījums, tad viņi diezgan ilgi nonāk darba disciplīnā paši. Labosim šo kaitinošo pārpratumu.
Darba disciplīna ir izstrādāta un apstiprināta pēc uzņēmuma mijiedarbības pasūtījuma. Tas ir nepieciešams, lai ražošanas process neizdotos. Disciplīna nozīmē, ka darbinieki un darbinieki atbildīgi pilda līgumā noteiktos pienākumus. Bet ne tikai to.
Ir vēl dažas uzvedības iezīmes, kuras jums jāievēro. Ja paskatās, ko māksla mums dod 189 Krievijas Federācijas Darba kodeksa ar komentāriem, izrādās daudz interesantu lietu. Tātad dienestā ir jābūt pieklājīgam, nevajag zvērēt, lai izvairītos no agresīvas izturēšanās. Parasti tas ir aprakstīts darba noteikumos. Turklāt dažas organizācijas pieprasa darbiniekiem ievērot apģērba kodu. Viņiem tiek noteikts ne tikai noteikts apģērba veids, bet arī papēžu garums uz apaviem. Citos uzņēmumos uzsvars tiek likts uz drošību.
Dokumentārā bāze
Kā izturēties darba procesa laikā, aprakstīts normatīvajos dokumentos. Tas nav tikai darba līgums. Ir visu veidu instrukcijas, vietējie akti. Pie pēdējiem pieder:
- koplīgums;
- darba noteikumi;
- maiņu grafiki;
- dokumenti, kas apraksta darba pienākumus.
Jāatzīmē, ka iesniegšana katram no šiem dokumentiem ir obligāta darbiniekam. Tomēr administrācijai viņš ar viņiem jāpazīst ar parakstu.Tikai pēc tam atbildīgs ir strādnieks. Bieži vien šo brīdi personāla darbinieks palaiž garām, kā rezultātā strīdīgu jautājumu izskatīšanas laikā rodas konflikti.
Par iekšējo darba grafiku
Šis dokuments pilnībā regulē darbinieku darbības, sākot darbu. Uzņēmuma vadībai ir pienākums to sastādīt un apstiprināt. Normatīvie akti nereglamentē šī dokumenta saturu. Ir paraugnoteikumi, kas apstiprināti ar īpašu PSRS Valsts darba komitejas lēmumu. Uzņēmumiem ir ieteicams paļauties uz tā saturu, izstrādājot savu. Tas norāda ikdienas lietas:
- noteikumi par uzņemšanu un atlaišanu;
- atpūtas laiks;
- darba grafiks;
- darba dienas sākums un beigas;
- formas tērps (ja nepieciešams);
- uzvedības prasības;
- iesiešanas instrukcijas un daudz ko citu.
Tas ir, šie noteikumi attiecas ne tikai uz ražošanas procesu, bet arī uz ētikas standartiem. Jāatzīmē, ka darba likumdošanā nav nepieciešami īpaši noteikumi, izņemot drošības kontroli dažos uzņēmumos.
Administrācijas pienākumi
Darba disciplīna un darba grafiks attiecas uz abām līguma pusēm. Katrs saskaņā ar dokumentiem saņem tiesības un pienākumus. Darbiniekam stingri jāievēro noteiktie noteikumi. Par šāda pārkāpumu viņam var piemērot disciplinārsodu. Administrācijai no savas puses ir pienākums:
- nodrošināt vietu ar nepieciešamo aprīkojumu un dokumentāciju;
- nodrošināt darba jomu;
- maksāt algas;
- rūpējieties par dzīves apstākļiem darba vietā.
Tikai ievērojot iepriekš minētos nosacījumus, priekšnieki var pieprasīt ievērot darba disciplīnu. Piemēram, ja telpā nav tualetes, darba ņēmējiem dažreiz ir jābūt prombūtnē. Viņu par to nav iespējams sodīt, jo administrācijai bija pienākums rūpēties par dzīves apstākļiem. Šādu smalkumu ir daudz, tie ir atkarīgi no ražošanas veida.
Darbinieku atbildība
Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 189. pants “Iekšējā darba grafika noteikumi” tika izveidots ar mērķi padarīt mijiedarbības nosacījumus starp līguma pusēm atvērtus un saprotamus. Darba procesā ir daudz nianšu, kuras strādnieks un priekšnieki interpretē savā veidā. Tādēļ ir iespējami konflikti. Lai no tiem izvairītos, uzņēmumi tiek aicināti izstrādāt un iepazīstināt cilvēkus ar savām prasībām, kas nav pretrunā ar likuma normām. Piesakoties darbā, darbinieks tos iepazīst un var brīvi vienoties vai ne. Pēdējā gadījumā ar viņu līgums netiek noslēgts.
Darbinieka pienākumi noteikumos un citos dokumentos ir formulēti, pamatojoties uz Art. 21 TC, ņemot vērā ražošanas kontūras apstākļus. Nav pieņemami pieprasīt, lai cilvēki veic nelikumīgas darbības. Par noteikumu pārkāpumiem administrācija var sodīt ar slīpumu. Tā nav kaprīze, bet gan nepieciešamība. Galu galā pārkāpējs var kļūt par briesmu avotu citiem cilvēkiem.
Īpaši gadījumi
Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 189. lpp. Jaunajā izdevumā norādīts, ka noteiktām darba ņēmēju kategorijām noteikumus nosaka federālie likumi. Ko tu domā?
Likumdevējs ņēma vērā, ka ir sociāli bīstamas nozares, piemēram, ķīmiskā rūpniecība vai kodolrūpniecība. Šādiem uzņēmumiem ir disciplinārās hartas, kuras apstiprinājusi valsts. Šī norma tika ieviesta, lai nodrošinātu sabiedrības drošību un novērstu tehnoloģiskās katastrofas.
Arī saskaņā ar šīs hartas noteikumiem tiek nodarbināti civilās flotes, muitas un citi darbinieki. Cilvēka dzīve dažreiz ir atkarīga no viņu rīcības, tāpēc kļūmes un kļūdas vērtē nevis tiešie priekšnieki, bet tiesībsargājošās iestādes. Statūtos, kas apstiprināti valsts līmenī, nevar veikt izmaiņas un papildinājumus. Tie ir saistoši dokumenti.
Secinājums
Darba noteikumi neaizstāj līgumus. Šis ir atsevišķs dokuments, kas paredzēts, lai atvieglotu darba ņēmēju mijiedarbību savā starpā un ar vadību.Neskatoties uz to, tā izpilde ir obligāta visiem. Noteikumiem un statūtiem ir jāievēro ne tikai strādājošais. Tas pats tiek prasīts no vadības komandas.
Strīdi par šiem jautājumiem rodas reti. Ja nepieciešams, sazinieties ar darba inspekciju, lai saņemtu padomu. Pats strīdus izšķir tiesa. Parasti konflikts rodas, ja darba ņēmējs nav iepazinies ar noteikumiem. Un tas ir administrācijas darba trūkums. Viņa nevar pieprasīt, lai eksperts ievērotu nezināmus standartus. Katrs gadījums prasa nopietnu izpēti un apsvēršanu.