Oficiāls raksturojums ir īpašs oficiāls dokuments, kas satur informāciju par zinātnisku, oficiālu, kā arī par visām citām uzņēmuma vai korporācijas darbinieka darbībām. Turklāt tas satur morālo, psiholoģisko un, protams, biznesa (profesionālo) īpašību novērtējumu. Kāpēc tas ir vajadzīgs un kā to kompetenti padarīt?
Klīrenss
Tātad pakalpojuma aprakstu sastāda tās struktūrvienības vadītājs, kurā persona strādāja. Satura forma ir patvaļīga, un tā ir rakstīta trešās personas valodā. Pēc teksta sastādīšanas ir nepieciešams dokumentu nodot uzņēmuma vadītājam, kuram ir pienākums tur ievietot parakstu un zīmogu. Pēc šīm darbībām oficiālu raksturojumu uzskatīs par oficiālu dokumentu, ar kuru bijušais uzņēmuma darbinieks varēs doties, lai iegūtu citu darbu. Patiesībā tas parasti tiek veidots.
Pamatinformācija
Pakalpojuma raksturojumā parasti ir trīs bloki. Pirmais ir pamata. Tie ir darbinieka personas dati. Viņi norāda viņa uzvārdu, vārdu un uzvārdu, kā arī dzimšanas datumu. Mums arī jāraksta, kādu amatu viņš ieņēma un cik ilgi viņš bija uzņēmumā. Ir arī jānorāda darbinieka pakāpe un akadēmiskais grāds (ja tāds ir viņam piešķirts). Un dažreiz viņi raksta par viņa sasniegumiem mācību procesā, tas ir, par to, kuru universitāti un ar kādiem rezultātiem cilvēks absolvēja. Jūs varat arī norādīt uz karjeras izaugsmi (varbūt darbinieks sāka strādāt šajā uzņēmumā kā vienkāršs kurjers un pacēlās uz vecākā vadītāja pakāpi).
Galvenā daļa
Nākamais bloks, kas satur dienesta raksturojumu, ir darbinieka atšķirīgo īpašību uzskaitījums (dabiski, tie, kas viņu skar kā profesionāli noteiktā darbības jomā) un faktiski viņa kā speciālista vērtējums.
Profesionālās prasmes, personiskās un biznesa īpašības - tas viss ir jānorāda nevainojami. Darbinieka pakalpojuma aprakstā viņam vajadzētu parādīties no visām pusēm, lai topošais darba devējs saprastu, kuru viņš gatavojas pieņemt komandā. Var uzrakstīt kaut ko līdzīgu: "Darbinieks, strādājot uzņēmumā N, izrādījās precīzs un atbildīgs administrators. Viņam piemīt tādas īpašības kā iniciatīva, profesionalitāte un spēja ātri atrisināt uzdevumus. Viņš ir sabiedrisks, ātri atrod valodu ar visiem klientiem un kolēģiem." Protams, šī ir ļoti īsa informācija, tomēr pakalpojumu īpašību paraugi piedāvā kaut ko līdzīgu šim aprakstam.
Plašāka informācija ir laba snieguma garantija.
Jo detalizētāk aprakstītas darbinieka īpašības, jo labāk. Jums vajadzētu uzskaitīt tik daudz labu (vai sliktu - atkarībā no tā, kurš darbinieks) iezīmes, kas viņu vislabāk raksturo kā speciālistu. Profesionālā kompetence, biznesa īpašības, darba spējas, psiholoģiskās īpašības - neko nezaudējiet.
Piemēram, profesionālās kompetences kategorijā ietilpst erudīcija dažādos jautājumos, sevis izglītošana, dokumentācijas zināšanas, tiesības, pienākumi, kā arī profesionālā pieredze. Biznesa īpašību kategorijā ietilpst spēja organizēt komandu, nodibināt labas biznesa attiecības ar potenciālajiem partneriem un nosliece uz analītiku.Efektivitāte ir darbinieka aktivitāte, veiktā darba kvalitāte, atbildība, savlaicīgums, ātra pielāgošanās jauniem apstākļiem un situācijām. Visbeidzot, tas, kas ir saistīts ar psiholoģiju, ir atsaucība, kultūra, ētika, stresa tolerance, pietiekamība utt.
Kā redzat, visas īpašības ir svarīgas. Un tā ir taisnība, tāpēc tie visi ir jānorāda raksturlielumā.
