Ja vēlaties strādāt profesijā, kas vienmēr būs pieprasīta gan visspēcīgākajos, gan tikai jaunattīstības uzņēmumos, neatkarīgi no valsts ekonomikas stāvokļa un potenciālā pircēja maksātspējas, tad pievērsiet uzmanību šādam attīstības direktora amatam. Šāda speciālista darba aprakstā paskaidrots, ka šāda specialitāte pieder vadības kategorijai, un uz amatu var pretendēt tikai persona, kurai ir augstāka ekonomiskā (vai juridiskā) izglītība un diezgan iespaidīgs darba stāžs (vismaz 5 gadi) vadošos amatos.
Pat vissmagākā krīze nevar iztikt bez šāda speciālista.
To uzņēmumu īpašnieki, kuri savā biznesā cenšas sasniegt jaunus augstumus, un gudri direktori labi zina, ka ne tikai ekonomiskās izaugsmes laikā, bet īpaši nežēlīgas un nežēlīgas krīzes laikā jums pastāvīgi jāmeklē pilnīgi jaunas pieejas, kuras neizmanto galvenie konkurenti un kuras spēj veicināt uzņēmējdarbību. . Šāds pareizais ieguldījums līdzīgas pozīcijas atvēršanā uzņēmumā atmaksāsies ļoti ātri. 
Zināšanas, bez kurām nevar kļūt par labu attīstības direktoru
Uzņēmējdarbības attīstības direktora amata apraksts nozīmē, ka šādam speciālistam ir jābūt visdziļākajām zināšanām ekonomikas jomā, jāsaprot, kas veido uzņēmējdarbību, un praksē jāizmanto visas vadības teorijas zināšanas.
Turklāt jums netiks pieņemts darbā līdzīgā amatā daudzsološā uzņēmumā, ja vien jūs arī nezināt:
- teorētiskie un praktiskie principi, saskaņā ar kuriem tiek veikta uzņēmuma attīstība;
- kā vadīt uzņēmumu, vadoties pēc jaunākajām teorijām un jaunizveidotajām sistēmām;
- kādas ir ekonomiskās modelēšanas metodes, kā tās praktiski izmantot katram atsevišķam uzņēmumam dažādos ekonomiskajos apstākļos;
- uzņēmuma attīstības direktora amata aprakstā iekļauti arī punkti, kas skaidri nosaka, ka kandidātam jābūt ne tikai ar administrēšanas pamatiem, bet arī jāspēj izmantot socioloģijas un psiholoģijas zināšanu pamati;
- prast lietot datoru un bez problēmām tikt galā ar jaunāko programmatūru;
- izprast tās ekonomikas sfēras attīstības principus, kurā darbojas potenciālo pretendentu interesējošais uzņēmums.
Mēs tiksim galā ar galveno uzdevumu, kas tiks noteikts speciālistam
Attīstības direktoram (amata aprakstā ir arī informācija par to) jāspēj ne tikai atrast jaunus uzņēmējdarbības attīstības un izaugsmes veidus, bet arī atjauninātos darbības apstākļos, lai nodrošinātu, ka uzņēmums nezaudē zināšanas, kā arī labāko praksi un procesus.
Kvalitāte, bez kuras nevar iztikt
Ja uzņēmējs vēlas savā organizācijā ieviest tādu amatu kā attīstības direktors, šim darbiniekam uzrakstītajā darba aprakstā jāiekļauj apakšpunkts, kurā tas būs caurskatāmi un skaidri norādīts, ka vienai no pretendenta galvenajām īpašībām jābūt spējai redzēt un novērtēt riskus. Tas attiecas uz tiem, kas tagad atrodas organizācijas priekšā, un tiem, kas parādīsies tās priekšā pēc stratēģiska un taktiska lēmuma pieņemšanas.Tāpēc vadītājam ir jāpārliecinās, ka speciālista jaunievedumi ne tikai nerada negatīvas sekas uzņēmumam, bet arī neiznīcina labi funkcionējošas sistēmas un procesus.
Galvenie pienākumi
Pirms izlemjat pieteikties uz līdzīgu amatu, iesakām iepazīties ar šāda speciālista kā attīstības direktora galvenajiem pienākumiem. Katra atsevišķa uzņēmuma darba aprakstā var iekļaut īpašus un specifiskus šīs sadaļas punktus, kas būs atkarīgi no uzņēmuma darbības.
Tātad, galvenie pienākumi:
- noteikt un uzlabot vispārējo koncepciju, saskaņā ar kuru notiek uzņēmuma attīstība;
- veidot visefektīvāko stratēģiju, kas tiks skaidri sadalīta taktiskajos plānos un kas var mainīties atkarībā no situācijas;
- noformulēt tādas attīstības programmas, kas uzņēmumam sniegs visaugstākos iespējamos rezultātus ar viszemākajām izmaksām;
- mainiet budžeta atbalsta programmu, ņemot vērā mūsdienu vajadzības, lai ātri un efektīvi attīstītos.
Pienākumi, kas paaugstinās jūsu statusu darba devēja acīs
Turpmāk norādīto pienākumu sarakstā ne vienmēr ir organizācijas attīstības direktora amata apraksts, taču to īstenošana pozitīvi ietekmēs karjeras izaugsmi:
- pašreizējā un perspektīvā ekonomiskā un finansiālā rakstura rādītāju analīze ne tikai attīstības direktora noteiktā projekta beigās, bet arī visos tā ieviešanas posmos;
- to darbību sastādīšana, kuras tiek veiktas koncepcijas ieviešanas procesā;
- katras struktūras, kas piedalās procesā, ērtākās mijiedarbības organizēšana;
- pozitīvas un draudzīgas atmosfēras radīšana komandā, kas palīdz realizēt koncepciju.
Stratēģiskās attīstības direktoram (amata aprakstā par to nav informācijas) adekvāti jāuztver ne tikai kampaņas iespējas, bet arī viņa potenciāls, stiprās puses. Bez labas pieredzes nevar iztikt, jo teorija un prakse vairumā gadījumu ir pilnīgi atšķirīgi jēdzieni.
Un kas būtu jādara deputātam?
Liela mēroga uzņēmumā var atrast arī šādu vakanci kā direktora vietnieks attīstības jomā. Šāda speciālista amata aprakstam vajadzētu būt viņa paša. Vispārīgi runājot, praktiski vienas un tās pašas saistības krīt uz deputāta pleciem, viņš tikai saņems tiesības patstāvīgi pieņemt lēmumus, kas ir nozīmīgi organizācijas dzīvei, tikai tad, kad viņa galva to nevar izdarīt tieši.
Attīstības direktora un viņa vietnieka tiesības
Lai skaidrāk izprastu visu pienākumu klāstu, kas gulstas uz šādu speciālistu pleciem, ģenerāldirektora vietnieka attīstības jautājumos un viņa vadītāja amata aprakstā obligāti jāiekļauj sadaļa, kurā skaidri aprakstītas viņu tiesības.
Tālāk tiks uzskaitīti šādi elementi:
- tiesības pēc iespējas ātrāk saņemt visu informāciju, kas ir svarīga vadības lēmumu pieņemšanai;
- izpētīt un parakstīt dokumentus, kas ietilpst speciālista kompetencē;
- ierosināt vadībai apsvērt projektus, kas var pozitīvi ietekmēt uzņēmuma dzīvi.
Kurš kandidāts tiks dots priekšroka?
Kā rāda prakse, labi attīstītu uzņēmumu vadītāji, kuri sola karjeras veidošanu, priekšroku dos kandidātam, kurš ne tikai saprot, bet arī jūt, kā attīstās mūsdienu tirgus. Piemērots ir attīstības direktors, kurš zina, kā novērtēt un ātri izveidot sociālos sakarus.Viņam vajadzētu ne tikai uztvert informāciju, bet arī spēt to kompetenti strukturēt, izvēlēties vissvarīgāko un uzsvērt savus padotos. Viņam jāspēj organizēt ne tikai sevi un personālu, bet arī ārējo informācijas lietotāju auditoriju. Protams, ievērojama priekšrocība būs neatlaidība un spēja pārvarēt grūtības.
