Darba aktivitātei Krievijā ir milzīgs skaits iezīmju un nianšu. Visi pilsoņi ir ne tikai darba ņēmēji, bet arī vienkārši cilvēki. Tāpēc darba devējiem darbības laikā rodas dažādi jautājumi. Piemēram, šodien mums jānoskaidro, vai viņus var atlaist no darba prombūtnes dēļ. Kas tam ir vajadzīgs? Faktiski pētāmā tēma ir ārkārtīgi nopietna. Praksē tas ir sastopams diezgan bieži. Tomēr darba devējiem un padotajiem ir atšķirīgs viedoklis par šāda veida situāciju. Ko saka Krievijas darba likums? Kā pārtraukt nodarbinātību ar īrnieku? Atbildes uz visiem šiem jautājumiem tiks atrastas vēlāk. Ja jūs rūpīgi saprotat, tad problēmas un strīdi neradīsies.
Neskaidrība
Vai viņi var mani atlaist no darba prombūtnes dēļ? Kā jau minēts, atbildi uz jautājumu nevar saukt par viennozīmīgu. Daži saka, ka viņus var atlaist par prombūtni no darba vietas. Kāds saka pretējo. Bet kam taisnība?
Viss atkarīgs no apstākļiem un konkrētās situācijas. Krievijas Federācijas Darba kodekss - likumu kopums, kas regulē attiecības starp priekšnieku un padotajiem. Tas tika izveidots, lai atrisinātu strīdīgos jautājumus. Darba ņēmēju tiesības precīzi aizsargā Darba kodekss.
Kopumā pilsonis patiešām var tikt atlaists par prombūtni no darba. Bet noteiktos apstākļos. Tālāk tiks aplūkota pētāmā tēma sīkāk.
Tiesiskais regulējums
Vai viņi var mani atlaist no darba prombūtnes dēļ? Viss atkarīgs no tā, kāpēc pilsonis nenāca uz darbu. Kā jau minēts, ir iespējama darba attiecību pārtraukšana pēc darba devēja iniciatīvas, jo darbā nav padotā. Bet ne visos gadījumos.
Krievijas Federācijas Darba kodeksā norādīts, ka priekšnieks bez pamatota iemesla var atlaist cilvēku, kurš ilgstoši nav bijis darba. Šīs tiesības ir noteiktas 81. pantā. Attiecīgi, lai nebaidītos no atlaišanas, visu laiku jāpilda parakstītais darba līgums.
Tomēr dažreiz apstākļi ir stiprāki par cilvēka gribu. Tāpēc ne vienmēr ir iespējams atlaist no darba prombūtnes dēļ. Darba kodeksa 81. pants ļauj izbeigt attiecības starp darbinieku un priekšnieku tikai bez pamatota iemesla. Turklāt ir svarīgi konstatēt, ka tā bija tikai kavēšanās, nevis kavēšanās. Tas ir ārkārtīgi svarīgi.
Nosacījumu definēšana
Bet kā tieši? Kas ir aizkavēšanās? Bez pamatota iemesla pilsonis ir prombūtnē no darba vairāk nekā 4 stundas pēc kārtas. Tieši šī izturēšanās mūsdienu Krievijas likumos tiek interpretēta kā noilgums. Kā Darba kodekss kvalificē aizkavēšanos?
No tā izriet, ka, ja darbiniekam bija pamatoti iemesli, tad darba dienas trūkums vai ilgstoša prombūtne no darba nav atlaišanas iemesls.
Galvenā problēma ir cieņas nodibināšana. Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav skaidru norādījumu par to, kuri gadījumi tiek uzskatīti par derīgu caurlaidi darbam. Tāpēc katrs pārvadājums tiek izskatīts atsevišķi. Tā ir normāla parādība.
Labi iemesli
Vai viņi var mani atlaist no darba prombūtnes dēļ? Jā, ja tas ir pierādīts. Citās situācijās darba izlaišana nebūs pamats darba attiecību izbeigšanai. Tāpēc jūs nevarat uztraukties.
Kā jau minēts, Krievijas Federācijas tiesību aktos nav norādīti gadījumi, kad prombūtne no darba tiek uzskatīta par derīgu. Tomēr praksē jūs varat vairāk vai mazāk izlemt, kad vilcināšanās ir tāda.
Starp labajiem prombūtnes iemesliem visbiežāk tiek izdalīti:
- pilsoņa invaliditāte, dokumentēta;
- palikt valdībā vai sabiedriskos darbos;
- medicīniskās pārbaudes nokārtošana;
- asins nodošana un tās sastāvdaļas;
- aizbildnība;
- dalība mītiņos un streikos;
- ārkārtas situācijas, kas traucē normālu darbību (piemēram, lidojuma atcelšana vai autobusa sabojāšanās);
- algas kavējums vairāk nekā par 15 dienām.
Galvenais ir tas, ka pilsonis kaut kā var apstiprināt noteiktu situāciju esamību. Par prombūtni bez pamatota iemesla saskaņā ar likumu patiešām var sodīt ar atlaišanu. Bet atsevišķi gadījumi, kā likums, nav tik bīstami padotajam.
Necienīgi iemesli
Dzīve ir neparedzama. Tāpēc ne vienmēr ir viegli izlemt, vai viņus var atlaist no darba prombūtnes dēļ. Bieži pareizu atbildi sniegs tiesu vara. Galu galā darba devēji un padotie ne vienmēr spēj paši atrisināt šādu strīdīgu jautājumu.
Labi iemesli ilgstošai prombūtnei darbā jau ir uzskaitīti. Tagad jums vajadzētu pievērst uzmanību necienīgiem gadījumiem. Ar ko viņi attiecas?
Līdz šim šādi apstākļi ir necienīgi prombūtnes iemesli:
- medicīniskās pārbaudes nokārtošana bez slimības atvaļinājuma;
- brīvdienas par nostrādātajām dienām, ja tās nav oficiāli reģistrētas;
- pieteikšanās uz atvaļinājumu mazuļa kopšanai, ja jautājums par šādu situāciju nav iepriekš atrisināts;
- vīra / sievas atrašana slimnīcā.
No tā izriet, ka pat tad, ja dzīvesbiedram uzturēšanās laikā slimnīcā vajadzīga palīdzība, viņiem būs jāstrādā un jāizpilda darba līguma nosacījumi. Tiešām, prombūtne no darba šajā situācijā būs iemesls darba attiecību pārtraukšanai.
Disciplinārlieta
Attiecīgi vissarežģītākais lēmums ir noteikt prombūtnes no darba iemeslu pamatotību. Katram pilsonim par savu izturēšanos jāziņo priekšniekam. Tāda ir juridiskā prakse.
Ja darbinieks nokavēja darba dienu, par prombūtni tiek rakstīts paskaidrojums. Darba devējam ir tiesības pieprasīt šādu dokumentu rakstiski. Ziņojumam ir 2 dienas. Ja padotais nerakstīja paskaidrojošu piezīmi, darba devējs sastāda attiecīgo aktu.
Turklāt priekšniekam ir tiesības pārtraukt attiecības ar nolaidīgu padoto, ja pēdējais atsakās paskaidrot un nesniedz pierādījumus par labu neesamības iemeslu darbā. Šajā gadījumā disciplinārsodu piemēro ne vēlāk kā mēnesi pēc kavēšanās atklāšanas.
Vai viņi var mani atlaist no darba prombūtnes dēļ? Tiklīdz pilsonis ir ziņojis par savu izturēšanos, darba devējam vajadzētu izpētīt visus uzmanībai iesniegtos dokumentus, pēc tam tiek pieņemts lēmums par to, cik cieņā ir šī vai šī situācija. Padotais, kurš nepiekrīt iznākumam, var iesniegt apelācijas sūdzību tiesā. Ja darba devējs nolemj atlaist darbinieku, bet tiesu iestādes konstatē labu darba dienas trūkuma iemeslu, jums būs jāatjauno padotais. Līdzīgas situācijas nav retums. Tāpēc katram darba devējam iepriekš būs jādomā, kā atlaist no darba prombūtnes dēļ. Ir svarīgi veikt šādu operāciju, ievērojot visas tās funkcijas.
Bet disciplinārsodus, kā likums, darba devējs aprēķina pats. Ir svarīgi ņemt vērā katra padotā iepriekšējo izturēšanos. Tā, piemēram, apzinīgs šāviens var izkāpt ar nelielu naudas sodu vai brīdinājumu, un nolaidīgs padotais ar lieliem sodiem.
Likumīga atlaišana
Tagad nedaudz par to, kad tieši par tādu tiks uzskatīts vilcināšanās. Pamatoti un necieņu iemesli prombūtnei no darba jau ir norādīti. Lai darba devējiem būtu vieglāk orientēties, jums jāpievērš uzmanība dažiem īpašiem gadījumiem.
Kā šaut uz prombūtni? Ir nepieciešams, lai prombūtni darba vietā raksturotu viens no šiem izkārtojumiem:
- pilsonis nestrādā visu dienu (neatkarīgi no maiņas ilguma);
- persona bez pamatota iemesla neatrodas darba vietā ilgāk par 4 stundām pēc kārtas;
- darbinieks noslēdzis darba līgumu, bet tas nepastāv ilgu laiku (nav paziņots par nodomiem atlaist);
- padotais nestrādā pēc pieteikuma par darba attiecību izbeigšanu iesniegšanas pie darba devēja (saskaņā ar likumu ir nepieciešams 14 dienu darba laiks);
- neatļautu atvaļinājumu vai atpūtas laika izmantošanu.
Tas viss ir pamats atlaišanai "saskaņā ar rakstu". Šādi apstākļi nav pārsūdzami tiesā.
Procedūra
Vai viņi var mani atlaist vienā prombūtnē? Praksē šāds risinājums ir ārkārtīgi reti. Galu galā priekšniekam joprojām būs jāievēro standarta procedūra darba attiecību pārtraukšanai ar padoto.
Kā tikt atlaistam par nebūšanām? Nepieciešams:
- Noskaidrot faktu, ka darba vietā nav pilsoņa.
- Pieprasiet paskaidrojošu piezīmi no nolaidīga padotā. Situācijas noskaidrošanai tiek dotas 2 dienas.
- Ja pilsonis atteicās no skaidrojuma, tiek sastādīts īpašs akts. To paraksta varas iestādes. Kad persona aprakstīja situāciju, jums jānoskaidro, cik cieņā ir prombūtne.
- Lēmuma rezultātā vai nu darba devējs sagatavo atlaišanu, vai arī piemēro disciplinārsodu un turpina darba attiecības.
Jums jāpievērš uzmanība faktam, ka pēc atlaišanas priekšnieka pienākums ir pilnībā norēķināties ar pilsoni. Precīzāk, jums jāmaksā par padoto nostrādāto laiku. Turklāt darbiniekam ir tiesības uz kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu.
Došanās uz tiesu
Kā jau minēts, katra persona, kas nepiekrīt atlaišanai sakarā ar prombūtni, lēmumu var pārsūdzēt tiesā. Tikai tiesu vara 100% teiks, kādas situācijas tiek uzskatītas par derīgām prombūtnē no darba.
Tiesu prakse pierāda, ka Krievijā darba devēji cenšas atlaist no darba jebkādas darba atļaujas. Tomēr šis solis ne vienmēr ir likumīgs. Un "gudrie" padotie vienmēr varēs atgriezties savās pozīcijās tajā pašā darba vietā.
Tiesvedības nav jābaidās. Galvenais ir sniegt pierādījumus tam, ka darba dienas neesamībai bija pamatoti iemesli. Tiesa vienmēr pārbauda visus prasības pieteikumam pievienotos dokumentus, uz kuru pamata tā pieņem lēmumu.
Viens pārkāpums
Vai viņi var mani atlaist vienā prombūtnē? Atbilde nav tik vienkārša, kā šķiet. Tas viss ir atkarīgs no darbinieka integritātes.
No likuma viedokļa notiek atlaišana vienas prombūtnes dēļ. Praksē tas notiek tikai tad, ja vai nu priekšnieks neattiecas labi uz padoto, vai arī personāls nedarbojas labi. Visbiežāk ar vienu prombūtni tiek uzlikts disciplinārsods, tiek izteikts brīdinājums un tā ir tikai paskaidrojoša. Tas ir visizplatītākais gadījums.
Kopsavilkums
Tagad ir skaidri iemesli prombūtnei. Turklāt tagad ir skaidrs, vai viņus var atlaist par prombūtni no darba noteiktā laikā.
Neskatoties uz visu iepriekš minēto, situācija ar prombūtni un darba attiecību pārtraukšanu joprojām ir diezgan neskaidra. Katrs gadījums ir jāizskata individuāli. Ja izrādās, ka prombūtnei ir pietiekams iemesls, nav par ko baidīties.