Krievijas Federācijas konstitūcija garantē katram darba ņēmējam tiesības atstāt atvaļinājumu, kura laikā darbinieks saglabā savu amatu un darba vietu. Turklāt atpūtas dienas apmaksā darba devējs. Un kompensāciju var piešķirt par neizmantotu atvaļinājumu bez atlaišanas. Tās aprēķins balstās uz vidējo darbinieku algu par iepriekšējo gadu.
Kas ir atvaļinājums?
Pēc 6 mēnešus ilga nepārtraukta darba vienā vietā darbiniekam ir tiesības aiziet. Pēc 11 mēnešiem darba devējam jānodrošina darbiniekam apmaksāts atpūta. Pēc tam darbinieki dodas atvaļinājumā saskaņā ar organizācijas apstiprināto grafiku ne vēlāk kā 2 nedēļas pirms jaunā gada.
Šajā rakstā tiks apskatīts atvaļinājumu kalkulators.
Standarta opcija
Darba likumdošana garantē standarta atvaļinājumu 28 dienu garumā. Dažu profesiju pārstāvjiem ir ilgāka atpūta, piemēram, skolotāji var neiet strādāt 45 vai pat 56 dienas. Turklāt darbinieki, kuri atrodas īpašos apstākļos, saņem papildu atvaļinājumu.
Personai ir iespēja izmantot visas šīs dienas (4 nedēļas uzreiz) vai sadalīt tās vismaz 2 nedēļu daļās.
Saskaņā ar Krievijas likumdošanu darbiniekam nevar piešķirt atvaļinājumu divus gadus pēc kārtas. Tostarp bez ikgadējā atvaļinājuma pilsoņi, kas ir nepilngadīgi, tas ir, nav sasnieguši 18 gadu vecumu, un pilsoņiem, kas nodarbojas ar bīstamu darbu, nav tiesību strādāt. Tomēr cilvēks pats var strādāt tik daudz, cik vēlas, ja vien sava ķermeņa izturība to atļauj.
Tad viņam ir tiesības uz kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu bez atlaišanas.
Kā ir neizmantots atvaļinājums?
Gadījumā, ja darbinieks dzīves apstākļu dēļ nevar pilnībā izmantot plānoto atvaļinājumu. Tad šo dienu nodošana vai pagarināšana ir atļauta.
Atvaļinājuma pagarināšanas vai pārplānošanas iemesli:
- Darbinieka slimība atpūtas laikā. Šis apstāklis jādokumentē, izmantojot slimības atvaļinājuma sertifikātu, kas nozīmē, ka ir nepieciešama oficiāla pārsūdzība medum. institūcija.
- Ja atvaļinājuma laiks sakrita ar to, ka darbinieks veic kādus valsts pienākumus, kuru veikšanai saskaņā ar likumu darba devējam ir jāatbrīvo viņu no darba.
- Citos gadījumos, kā paredzēts likumā.
Darbinieku tiesības
Atpūtas pārejas vai pagarināšanas periodu iepriekš uzskaitītajos gadījumos nosaka organizācijas vadītājs pēc iepriekšējas saskaņošanas ar darbinieku.
Ja darbiniekam par to tika paziņots vēlāk nekā termiņš vai ja atvaļinājuma nauda tika pārskaitīta novēloti, darbiniekam ir tiesības pieprasīt pārējā atlikšanu uz kādu citu laiku. Un vadībai ir jāizpilda darbinieka likumīgās prasības.
Ja personas prombūtne var nelabvēlīgi ietekmēt organizācijas ražošanas procesu, Krievijas Federācijas Darba kodekss ļauj jums atlikt atvaļinājumu uz nākamo gadu. Darbiniekam ir jāsniedz tam piekrišana, un šīs dienas jāizmanto ne vēlāk kā nākamajā gadā.
Ražošanas vajadzībām, iepriekš saņemot darbinieka piekrišanu, vadība var viņu atsaukt no atvaļinājuma.Darbinieks var izmantot neizmantoto ikgadējā atvaļinājuma daļu vēlāk šogad vai pārcelt to uz nākamo gadu, un tas tiks pievienots turpmākajam atvaļinājumam.
Krievijas Federācijas Darba kodekss aizliedz vadītājiem nodrošināt darbiniekus ar nepieciešamajām atvaļinājumu dienām. Praksē negludinātās detaļas tiek aizmirstas un iesaldētas.
Atvaļinājumu darba kodekss, kas netika izmantots 2016.-2017.
Jau kādu laiku nemitīgi parādās baumas, ka neizmantotās brīvdienas vairs netiks kompensētas, un neizlietotās dienas vienkārši izdeg. Vai tas tā ir?
Bija periods, kad jebkurā laikā tika atļauta atvaļinājuma kompensācija ar naudas kompensāciju. Bet pēc tam, kad Krievija pievienojās SDO konvencijai, maksimālais laika posms bez atpūtas bija 2 gadi. Kad konvencija stājās spēkā, daži žurnālisti pieļāva neprecizitāti, ka neizmantotās atvaļinājuma dienas 2017. gadā tiks sadedzinātas. Tomēr to neparedz likums. Joprojām tiek izsniegta kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu bez atlaišanas.
Naudas kompensācija par atlaišanu par neizmantotu atvaļinājumu
Naudas kompensācija par sagādātajām neērtībām un atņemšanu, tas ir, to domā ar neizmantotās atpūtas kompensāciju.
Krievijas likumos ir skaidrojumi.
Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 126. un 127. pants atļauj neizmantotās atpūtas tiesības aizstāt ar naudas kompensāciju, taču ar dažiem ierobežojumiem.
Visbiežāk neizmantotā atvaļinājuma kompensācijas jautājums rodas, atlaižot darbinieku. Saskaņā ar Krievijas Federācijas darba likumdošanu darba līguma izbeigšanas gadījumā darbiniekam jāsaņem kompensācija par visām neizmantotajām atpūtas dienām.
Atvaļinājums kompensācijas vietā
Ņemot vērā atbrīvotā darbinieka vēlmi, pēc viņa lūguma viņam tiks piešķirts atvaļinājums naudas kompensācijas vietā, kam sekos atlaišana. Atlaišanas diena sakrīt ar pēdējo atpūtas dienu. Šī iespēja ir pieļaujama, ja darba līgums ar darbinieku tiek izbeigts nevis viņa vainas dēļ.
Materiālajā ziņā atlaistais cilvēks neko neuzvar un nezaudē, jo noteiktā atvaļinājuma naudas aprēķins un kompensācija par neapmaksātajām dienām ir vienādi. Darbinieks saņem tikai likumīgu iemeslu prombūtnei no darba vietas un atliktu ierakstu atlaišanas darba grāmatā.
Ir iespējama naudas atmaksa nerealizētām atpūtas dienām bez atlaišanas, taču ar dažiem ierobežojumiem.
Kompensācija bez atlaišanas par neizmantotu atvaļinājumu
Neizlietoto dienu naudas atmaksa ir paredzēta Art. 126 Krievijas Darba kodekss. Un tajā teikts šādi: ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu var aizstāt pēc darbinieka pieprasījuma, iesniegt rakstiski, bet tikai to ikgadējā atvaļinājuma daļu, kas pārsniedz noteiktās 28 dienas. Ja jūs saskaitāt vairākas brīvdienas vai pārceļat, tiek kompensēta daļa no katras, kas pārsniedz 28 dienas vai jebkuru dienu skaitu no šīs daļas. Vai es varu strādāt bez atvaļinājuma? Jā, bet ne vairāk kā divus gadus.
Iepriekš minētais ļauj mums izdarīt noteiktus secinājumus:
- Kompensācija tiek piemērota tikai tām atpūtas dienām, kuras pārsniedz parasto atvaļinājumu - 28 dienas. Tas ir, ja darbiniekam ir 28 dienas, tad kompensācija nevar būt. Darbinieks ir apkrāpts. Un viņi var kompensēt neizmantotās dienas tikai pēc atlaišanas.
- Apkopojot vairākas brīvdienas, bet, ja katra no tām ir arī 28 dienas vai šī ir daļa no noteiktajām 28 dienām, nav jāparedz kompensācija par prombūtnē esošajām dienām.
- Brīvdienas, kas garākas par 28 dienām, var daļēji atmaksāt naudā. Piemēram, skolotāja atpūta ir 45 dienas, tāpēc viņam vajadzētu atpūsties noteiktajās dienās (28 dienas), bet atlikušās 17 (starpība starp standarta un pedagoģisko veidu) pēc vēlēšanās var samaksāt ar naudu. Ir iespējama arī kompensācija par daļu no šīm 17 dienām.
- Kompensācijas maksājumi par neizmantotām brīvdienu dienām, kas ilgāk par 28 dienām, tiek veikti tikai ar darbinieka piekrišanu un pēc viņa pieprasījuma.
Kam nav tiesību uz kompensāciju?
Dažos gadījumos Krievijas Federācijas darba likumdošana visos gadījumos, izņemot darba attiecību pārtraukšanu, aizliedz aizstāt noteiktās atpūtas dienas ar kompensāciju. Tie ietver:
- grūtnieces;
- nepilngadīgie;
- strādā nelabvēlīgos darba apstākļos.
Kā tiek aprēķināta kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu bez atlaišanas?
Ļoti svarīgs aspekts šajā kompensācijas par neregulārām dienām jautājumā, kas ietekmē materiālo pusi attiecībās starp darba devēju un darbinieku, ir aprēķināšanas jautājums. Lai pareizi aprēķinātu kompensāciju par neplānotajām atvaļinājuma dienām un dienām, kas pārsniedz parasto atvaļinājumu, vai pēc atlaišanas, jums jānoskaidro vidējā darbinieka alga par vienu dienu. Aprēķins tiek veikts, pamatojoties uz darbinieka ienākumiem, kas saņemti pēdējo 12 mēnešu laikā. Sīki izstrādāti vidējās algas aprēķināšanas noteikumi ir atspoguļoti noteikumos, kas apstiprināti ar 2007. gada 12. februāra valdības lēmumu. Nr. 922. Tas ir sava veida atvaļinājumu kalkulators.
Lai noteiktu darbinieka vidējo dienas izpeļņu, ir jāsadala viņa gada ienākumi ar 12 un jāsadala skaitlis, kas jāsaņem ar 29,3. Un tad izrādās, ka vidējie dienas ienākumi būs: D / 12 / 29,3. Šajā formulā D ir darbinieka gada izpeļņa, 12 ir mēneša skaits gadā, 29,3 ir vērtība, kas ir vidējais dienu skaits mēnesī. Ja darbinieks strādā nepilnu mēnesi, piemēram, ja viņš bija slimības atvaļinājumā, vidējās dienas izpeļņas aprēķināšanai izmanto šādu formulu: D / (29,3 * Mn + Mn), kur Mn ir darbinieka pilnībā nostrādāto mēnešu skaits, un Mn ir dienu skaits. nepilnos mēnešos.
Piemēram, ja darbinieks nostrādāja veselus 10 mēnešus, bet pārējās 2 nedēļās 2 nedēļas bija slims, tad viņa vidējie dienas ienākumi, ņemot vērā neizmantoto atvaļinājumu dienu skaitu, būtu: 240000 / (29,3 * 10 + 30) = 743,03 rubļi.
Pēc vidējās dienas izpeļņas noteikšanas iegūtā summa jāreizina tikai ar neizmantoto atvaļinājumu dienu skaitu un rezultātā jāsaņem kompensācijas summa, kas nepieciešama, lai samaksātu darbiniekam par neizlietotajām dienām.
Kā izmantot paraugu un uzrakstīt neizmantoto atvaļinājumu kompensācijas lietojumprogrammu?
Kompensācijas maksājumi, kā minēts iepriekš, tiek veikti tikai pēc darbinieka pieprasījuma. Vai ir īpaša forma šāda dokumenta rakstīšanai?
Kompensācijas papīra rakstīšanai nav universālas formas. Likumīgi atļauts patvaļīgā formā rakstīt iesniegumu naudas kompensācijas izmaksai par neizmantoto atvaļinājumu, adresējot organizācijas vadītājam.
Aptuvenā rakstības forma ir šāda: augšējā labajā stūrī ir norādīts tās organizācijas nosaukums, kurā pilsonis strādā, tās personas uzvārds, vārds, uzvārds, uz kuru darbinieka pieteikums ir adresēts. Zem darbinieka tiek norādīti viņa dati: amats, pilns vārds, personāla numurs, vienība. Tad nedaudz zemāk un lapas centrā ir uzrakstīts vārds: “Paziņojums”. Pēc tam darbinieks ar jaunu punktu izklāsta prasību par kompensācijas izmaksu par neizmantotajām brīvdienām.
Tekstā jābūt arī datiem:
- darba periods vai gads, kad tika piešķirts atvaļinājums;
- papildu vai galvenais skats;
- neizmantoto atpūtas dienu skaits, par kuru darbinieks vēlētos saņemt kompensāciju.
Pieteikums tiek iesniegts galvas sekretariātā ar obligātu atzīmi par dokumenta pieņemšanu.
Kompensācijas rīkojums par neizmantotu atvaļinājumu bez atlaišanas
Uzņēmuma vadītājam ir jāizdod rīkojums par materiālo kompensācijas izmaksu, jo rīkojumi nav reglamentēti, tāpēc tie tiek izdoti jebkurā formā.
Tomēr tajā obligāti jābūt šādam:
- ieņemtais amats, pilnīga informācija par darbinieku;
- uzkrāšanas iemesls;
- galvenā apstiprināšana;
- uzkrātā summa ar maksājuma periodu.
Dokuments jāparaksta organizācijas vadītājam un personai, kurai maksājumi tiek noteikti. Ja nav viena no parakstiem, rīkojums tiek uzskatīts par nederīgu.
Kompensācijas izmaksas nosacījumi bez atlaišanas par neizmantotiem atvaļinājumiem
Katrs uzņēmums ir regulējis avansa un algas dienas. Parasti materiālās kompensācijas maksājumi par atvaļinājuma laiku, saglabājot darba vietu, tiek veikti algas dienā uzņēmumā.
Par nodokļiem
Kā tiek apmaksāti neapmaksāti atvaļinājuma nodokļi?
Nodokļa bāze kompensācijas izmaksai tiek aprēķināta, ņemot vērā neizmantotās atpūtas dienas. Kopējais dienu skaits (vismaz 28) būs, ja darbinieks ir strādājis 11 mēnešus. Citos gadījumos šīs dienas tiek aprēķinātas, pamatojoties uz nostrādāto mēnešu skaitu.
Nodokļa bāzi veido iedzīvotāju ienākuma nodoklis, kas ir 13%, kā arī šādas obligātās iemaksas:
- FIU.
- Sociālās apdrošināšanas fondam.
- Iemaksa MHI fondā.
- MHI teritoriālajos fondos.
Atskaitījumi un atskaitījumi tiek veikti, uzkrājot kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu par visiem norādītajiem priekšmetiem. Netiek novērtēta obligātā sociālā apdrošināšana pret rūpnieciskajiem negadījumiem.