Vienošanās ir tiesību akts, kas regulē sociālos un darba standartus un nosaka vienotus principus attiecīgajām ekonomiskajām attiecībām, kas notiek valsts, starpreģionu, reģionālajā, kā arī starpnozaru un nozaru līmenī saistībā ar sociālo partnerību kompetences ietvaros. Par to liecina Darba kodeksa 45. pants. Tas nodrošina šī līguma veidus un galvenās iezīmes. Par šo parunāsim rakstā.
Vispārīgi noteikumi
Darba standarti uzsver līgumu normatīvo nozīmi. To izveido, nodrošinot īpašus nosacījumus darbiniekiem vai uzliekot vispārīgus pienākumus, lai nodrošinātu garantijas un tiesības. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 46. pantu dokumenta saturu un struktūru nosaka pēc pušu izvēles. Tas var ietvert noteikumus par darba samaksu, partnerību attīstību sociālajā aspektā, darba aizsardzību un režīmu, kā arī citus nosacījumus.
Vienošanās ir pušu kompetencē. Tāpēc tajā nevar būt normas, kas pārsniedz viņus.
Sugas
Atkarībā no līguma pusēm var būt:
- Vispārīgi.
- Starpreģionu.
- Reģionālā.
- Teritoriālā.
- Rūpniecība.
- Starpnozaru.
- Pēc citiem.
Trīs puses noslēdz gan vispārējos, gan reģionālos jautājumus. Viņi nosaka galvenos virzienus sociālajā un ekonomiskajā jomā visu to darbības laiku.
Starpreģionu nolīgumi ir jauns veids. Tāpēc, kamēr viņi reti abonē.
Gan nozaru, gan starpnozaru nolīgumi ir nolīgumi, kurus var noslēgt valsts, reģionālā vai vietējā līmenī. Tas nosaka apmaksas noteikumus, garantijas un priekšrocības darbiniekiem. Teritoriālie līgumi dažās pašvaldībās nosaka darba apstākļus, pabalstus, garantijas darbiniekiem.
Sociālās partnerības likumi, kas pieņemti reģionālā līmenī, norāda veidus, kas tiek pieņemti noteiktā federācijas tēmā. Šos dokumentus var noslēgt starp 2 pusēm (darba devējiem un arodbiedrībām) un 3 pusēm (kurās piedalās izpildvaras). To veidus nosaka darba devēji un darbinieku pārstāvji.
Izstrāde un finansēšana
Darba koplīgumu rezultātā projekts tiek apstiprināts. Šai procedūrai ir paredzēti vispārējie noteikumi, kas ir iekļauti Regulas (EK) Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 37. pants. Puses var ņemt vērā arī citus jautājumus.
Īpaša uzmanība tiek pievērsta valsts un sociālo interešu saskaņošanas procesam. Šim nolūkam tiek noteikti atsevišķi termiņi, kuru laikā finansējums tiek piešķirts no budžeta. Šos nolīgumus var noslēgt izglītības, kultūras, veselības aprūpes, transporta, zinātnes, enerģētikas un citās jomās.
Ja finansējums tiek plānots no valsts vai reģionālā budžeta, līgumi jāizstrādā un jānoslēdz pirms to pieņemšanas. Tas ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 47. pantā.
Laiks
Vienošanās ir tiesību akts, kas ir spēkā noteiktu laiku. Puses var to noslēgt uz jebkuru laikposmu, bet ne ilgāk kā uz 3 gadiem. Puses pašas nosaka, kad dokuments stājas spēkā. Parasti šis brīdis pienāk tūlīt pēc parakstīšanas.
Priekšmeta sastāvs
Darbība tiek noteikta, pamatojoties uz pušu pārstāvju piedalīšanos. Līgums attiecas tikai uz darba devējiem un darba ņēmējiem, kuru pārstāvji piedalījās koplīgumos.Tas nozīmē, ka darba devēji, kuru pārstāvji ir asociāciju biedri, saistībā ar dalību pilda līguma nosacījumus. Darba ņēmējiem ir jāievēro līguma noteikumi, ja viņi ir darba attiecībās ar šiem darba devējiem.
Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 48. pantā darba devējiem, kuri nolemj izbeigt dalību, tiek piemēroti īpaši noteikumi. Lai asociācijas dalībnieki ļaunprātīgi neizmanto savas tiesības un nopietnāk uztver savas arodbiedrības, tiek izveidots noteikums, saskaņā ar kuru dalības izbeigšana līguma darbības laikā nav pamats darba devējiem atbrīvot no attiecīgajiem nosacījumiem. Kopā ar darba devēju - asociācijas biedru - viņiem jāturpina ievērot vienošanās paredzētie noteikumi.
Ja uz darbiniekiem attiecas vairāki dokumenti vienlaikus, tad uz viņiem attiecas viens no tiem, kas paredz vislabvēlīgākos nosacījumus. Tas var attiekties uz dažādiem jautājumiem, piemēram, attiecībā uz atlaišanu pēc vienošanās.
Pievienojos
Pēc līguma noslēgšanas tam var pievienoties visi darba devēji un arodbiedrības. Tas tiek veikts brīvprātīgi, un to izstrādā pēc pušu vienošanās. Parakstot dokumentu valsts līmenī, tam var pievienoties visi noteiktas rūpniecības nozares darba devēji Krievijas Federācijā. Šī procedūra paredzēta, lai vienādotu strādājošo darba apstākļus noteiktā nozarē, izstrādātu to pašu garantiju sistēmu darbiniekiem.
Pievienošanās priekšlikumi tiek publicēti oficiālajā presē, kuriem darba devēji var pievienoties brīvprātīgi. Tam tiek nodrošinātas 30 dienas. Ja šajā laikā darba devējs piekrīt vai neatbild, vienošanās uz viņu attiecas no publicēšanas brīža. Bet, ja darba devējs ir nosūtījis atteikumu, kuram ir pievienots protokols par konsultācijām ar arodbiedrību, tad var uzaicināt konsultēties darba devēja un arodbiedrības pārstāvji. Šīs diskusijas rezultātā tiek pieņemts lēmums tai pievienoties vai atteikties.
Līgumu pēc pušu vienošanās var pagarināt uz laiku, kas nepārsniedz 3 gadus. Parasti nolīgums attiecas uz visiem darba devējiem, kas ir asociācijas biedri, kas to noslēdza. Turklāt šādos gadījumos tas attiecas arī uz citiem darba devējiem, proti:
- Ja viņi ir pilnvarojis pārstāvi piedalīties sarunās un parakstīt līgumu.
- Pievienojoties esošam līgumam.
- Ja darba devēji ir valsts vai pašvaldība.
Izmaiņas un papildinājumi
Līgumu var grozīt vai papildināt pēc koplīguma slēgšanas. Šī procedūra ir paredzēta Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 49. pants, kurā cita starpā nolīguma papildināšana un grozīšana balstās uz tā noteikumiem. Šī vai tā rīkojuma piemērošana ir atkarīga no attiecīgajiem pušu priekšlikumiem, kā arī no jaunu datu ieviešanas steidzamības. Tāpēc tam tiek paredzēta atšķirīga kārtība. Ja puses vēlāk nav noslēgušas citu vienošanos, tās var pagarināt esoša dokumenta derīguma termiņu.
Piekrišana līgumam, kura paraugs ir parādīts zemāk, var būt šāda:
Atbildība
Ja darba devēju un darba ņēmēju pārstāvji pārkāpj saistības vai nepilda tās, viņiem var uzlikt naudas sodu saskaņā ar administratīvo kodeksu. Atbildība par šiem pārkāpumiem ir paredzēta Krievijas Federācijas Administratīvā kodeksa 5.28-5.31 pantos. Vainīgais var izkāpt ar brīdinājumu vai samaksāt naudas sodu līdz 5 tūkstošiem rubļu.
Ko arodbiedrības var darīt savu mērķu sasniegšanai?
Pārrunājot vienošanos, arodbiedrības ir tiesīgas organizēt streikus, mītiņus, ielu gājienus, piketus un demonstrācijas, kā arī citas līdzīgas darbības.Tie ir ietekmes pasākumi uz darba devēju, kurus izmanto, kad strīdīgo jautājumu risināšanai ir izsmelti citi pasākumi.
Secinājums
Kā redzat, nolīgums ir svarīgs darba devējiem un darba ņēmējiem, jo tas ir līdzeklis, lai nodrošinātu sociālās un ekonomiskās garantijas. To var secināt dažādos līmeņos, un darba devēji brīvprātīgi piedalās. Papildu vienošanās, kuras paraugs ir parādīts rakstā, ir daudz īsāka nekā galvenais dokuments. Bet tam ir tāds pats juridiskais spēks kā sākotnējam līgumam.
