Darbs Krievijas Federācijā neregulārā darba laikā šodien izraisa daudz diskusiju. Parasti darba devēji to uztver kā neierobežotu laikā. Tomēr tas ir nepareizs priekšstats, ko izraisa vēlme maksāt mazāk nodokļus un iemaksas darbinieku fondos. Rakstā mēs apsvērsim: kas ir neregulāra darba diena, ar to saistītos pamatjēdzienus, izveidošanu, kā arī atpūtas noteikumus.
Vispārīgi noteikumi
Šo režīmu nosaka darbinieki: gan speciālisti, gan vadītāji. Parasti viņi nolemj doties uz darbu agri vai, tieši otrādi, kavēties pēc darba dienas beigām. Šādu lieko darbu neregulē darba likumi. Attiecīgi apstrāde nav iekļauta pārskata kartē (pretējā gadījumā par tām tiks piemērota naudas kompensācija). Šajā gadījumā pārsniegt normu nav iespējams, jo nav laika ierobežojuma. Bet vai ir taisnīgi runāt par neregulāru darba laiku tirdzniecības struktūrās, kur viss palīdz ļaunprātīgi izmantot atbilstošās tiesības? Mēģināsim atbildēt uz šo jautājumu.
Standarta virsstundu ierobežojumi
Darba likumdošana paredz noteiktus darba un atpūtas standartus, uz kuru pamata tiek noteikts darba režīms. Neregulāras darba dienas apstākļus joprojām vērtē darba devējs, kurš bieži to uztver kā bezgalīgu. Protams, tas nav izdevīgi darbiniekam.
Krievijā saskaņā ar Darba kodeksa 91. pantu stundu skaits nedēļā ir četrdesmit. Izrādās, ka ar piecām darba dienām darba laiks ir astoņas stundas. Tomēr ir gadījumi, kad norma var tikt pārsniegta ar likumu. Tas attiecas uz virsstundu darbu, kā arī neregulāru darba laiku.
Pirmajā gadījumā likumā bija skaidri noteikts, ka darbs nedrīkst pārsniegt simt divdesmit stundas gadā. Tajā pašā laikā virsstundu darbinieku nevar piesaistīt vairāk kā četras dienas pēc kārtas, jo līdzsvars starp darbu un atpūtu tiks izjaukts. Un tas, savukārt, novedīs pie neefektīva darba un atbilstošajiem neapmierinošajiem rezultātiem.
Īpašas darbības laikā nav ierobežojumu
Bet attiecībā uz neregulāru darba laiku nav atbilstošu ierobežojumu. Izrādās, ka kompensācija un garantijas par šādu darbu netiek sniegtas. Mēģināsim izdomāt, kāpēc likumdevējs kā atsevišķu kategoriju Krievijas Federācijas Darba kodeksā izcēla neregulāru darba laiku.
Saskaņā ar Darba kodeksa 97. pantu šajā režīmā darbs tiek veikts ārpus noteiktas darba dienas. Tādējādi lieko darbu nodrošina pats. Tomēr Darba kodeksa 101. pantā teikts, ka šādā darbā ir iespējams iesaistīties tikai reizēm. Bet likumā tam nav kritēriju. Un kompensācijas maksājumi var būt daudz zemāki nekā darbaspēka izmaksas.
Darbojoties ar neregulāras darba dienas jēdzienu, jums jāņem vērā, ka uz darbiniekiem attiecas noteikumi par darba sākumu un beigām, viņa laika uzskaiti un tā tālāk. Tāpat kā citos režīmos, darba ņēmējiem katru nedēļu jābūt brīvdienām, un arī brīvdienās viņi var rēķināties ar brīvdienām. Tādā laikā viņi var tikt iesaistīti darba pienākumu izpildē, tikai pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 113. un 153. pantu.
Kas var tikt uzstādīts?
Amatu saraksts, kuriem var noteikt neregulāru darba laiku, likumā nav noteikts.Darba devējam ir tiesības to noteikt, izdodot vietējo likumu, piemēram, ar iekšējiem noteikumiem.
Tajā pašā laikā Darba kodekss īpaši attiecas uz darbiniekiem, nevis uz darba ņēmēju specialitātēm. Tas ir jāatceras. Vienīgā profesija, kurai paredzēts izņēmums, ir autovadītāji. Saskaņā ar Darba kodeksa 329. panta otro daļu darba un atpūtas režīma specifiku darbiniekiem, kuru pienākumi ir saistīti ar automašīnu un citu transportlīdzekļu pārvietošanos, nosaka Satiksmes ministrija. Atbilstošo režīmu var izveidot attiecībā uz:
- Automašīnu vadītāji (izņemot taksometrus).
- Ekspedīcijas un izpētes transportlīdzekļu vadītāji (izpētes laikā notiek ģeodēziskie darbi uz lauka).
Šajā gadījumā darba maiņa ilgst kā darba nedēļa standarta apstākļos, un arī nedēļas nogales tiek noteiktas uz kopīga pamata.
Jaunākās izmaiņas
2017. gada vidū tika papildināts 101 raksts. Saskaņā ar jauno regulu, strādājot nepilna laika režīmā, neregulāru darba dienu var noteikt saskaņā ar vienošanos, kas nosaka nepilna darba laika nedēļu, bet pilnu darba laiku vai maiņu. Tādējādi uz tiem, kas strādā nepilnu darba laiku, šis režīms neattiecas. Ja iepriekš sastādītajā darba līgumā bija lietas par nepilna laika darbu un tajā pašā laikā nestandarta darba dienās, tad tas ir jāmaina.
Neregulāra darba laika iezīmes
Šī darba režīma iezīmes ir šādas:
- To var iestatīt konkrētai pozīcijai, bet ne visai vienībai.
- Iesaistīšanos virsstundu darbā var noteikt tikai nepieciešamība.
- Saskaņā ar darba aprakstu virsstundu darbs nedrīkst atšķirties no tā, kas tiek veikts parastā laikā.
Kā instalēt?
Nosacījums, ka šāda neregulāra darba diena pienākas darbiniekam, ir jānorāda atsevišķā klauzulā. Vietējā aktā būtu jāizveido attiecīgo amatu saraksts.
Lai piesaistītu darbinieku virsstundu strādāšanai, pietiek ar izpildrakstu, kas var būt rakstisks vai mutisks. Arī darbiniekam ir jāsniedz sava piekrišana. Tajā pašā laikā darba devējs nevar viņu iesaistīt darbā, kas nav paredzēts darba līgumā. Tas nozīmē, ka, ja darbinieks ir sekretārs, viņu nevar iecelt par virsstundu darbu kā vadītāju. Šim nolūkam būtu jānoslēdz papildu vienošanās par darbu pie apvienošanas.
Nianses
Piekrītot darbam aplūkojamajā režīmā, darbiniekam jāzina un jāņem vērā šādi punkti:
- Darbinieks nevar atteikties strādāt pēc maiņas beigām, ja tas tiešām ir nepieciešams. Atteikumu var uzskatīt par pienākumu nepildīšanu, un tam ir disciplinārās atbildības sekas.
- Darbiniekus ar neregulāru darba laiku virsstundas var izsaukt tikai neregulāri. Tas nozīmē, ka ir jāievēro darba un atpūtas līdzsvars. Pārmērīgs darbs katru dienu ir nepieņemams.
- Tiesību akti paredz papildu atvaļinājumu neregulāram darba laikam. Tā minimālais ilgums ir trīs dienas. Ja vēlaties, neregulāru darba dienu papildu dienas var aizstāt ar atbilstošu kompensāciju. Lai to izdarītu, darbiniekam jāiesniedz pieteikums.
- Kad izveidojas neregulārs režīms, darbiniekus var aizturēt darbā bez virsstundām un tāpēc, nemaksājot par šo laiku paaugstinātā apmērā.
- Atpūtas dienās šo režīmu nepiemēro.
- Darba devējam nevajadzētu nodrošināt virsstundu ievērošanu gadā.
- Ja darba devējs to ļaunprātīgi izmanto, darbiniekam ir tiesības iesniegt sūdzību darba inspekcijai vai vērsties tiesā.Tas ir noteikts Darba kodeksa 352., 356. un 391. pantā. Apstrādes rezultātā virsstundu darbs var tikt atzīts, un darba devējam par to būs jāmaksā kompensācija. Turklāt viņu var saukt pie administratīvās atbildības saskaņā ar Krievijas Federācijas Administratīvā kodeksa 5.27. Pantu.
Atvaļinājumu uzkrājums
Kā minēts iepriekš, apstrādes laikā neregulāram darba laikam tiek piešķirts papildu atvaļinājums. Tomēr darba stāža aprēķināšanas noteikumi viņam nav paredzēti. Parasti tas ņem vērā:
- Faktiskais darba periods.
- Faktiskais laika posms, kurā darbinieks nestrādāja, bet saglabāja darba vietu.
- Atvaļinājumu periods bez samaksas.
Bet šāds laiks nav iekļauts pieredzē:
- Prombūtne no darba bez pamatota iemesla, ieskaitot darba pārtraukšanas gadījumus, pamatojoties uz Darba kodeksa 76. pantu.
- Bērna kopšanas atvaļinājums.
Izrādās, ka atvaļinājums nav saistīts ar darbinieka piesaisti strādāt virsstundas. Pat ja visa gada laikā darbā nebija šādas kavēšanās, tad viņam ir tiesības uz papildu atpūtas dienām. Tiesa, daži darba devēji atņem darba ņēmējiem piemērotus atvaļinājumus, ja netiek veikta apstrāde. Tomēr, ņemot vērā faktu, ka viņš bija starp tiem, kas varētu būt iesaistīti virsstundu darbā, viņam joprojām ir likumīgas tiesības uz papildu atpūtas dienām.
Kā saņemt atvaļinājumu vai kompensāciju?
Papildu brīvdienu dienas tiek nodrošinātas saskaņā ar atvaļinājumu grafiku. Ārpus grafika tikai dažas darbinieku kategorijas (saņēmēji) ir tiesīgas izmantot atvaļinājumu. To skaitā ir vientuļās mātes, grūtnieces, cilvēki ar invaliditāti un nepilngadīgie. Parasti papildu atvaļinājums pievienojas galvenajam.
Pēc darbinieka teiktā, atpūtas vietā ir iespējams saņemt naudas kompensāciju. Tas tiek sastādīts izlases veidā un tiek pasniegts personāla nodaļā.
Secinājums
Kā redzams no iepriekšminētā, pēc daudziem parametriem darba devējam ir tiesības patstāvīgi interpretēt, kas ir neregulārā darba diena. Šķiet, ka tas nav pilnīgi pareizi. Situācija mainīsies, ja gada laikā iestatīsit apstrādes termiņu.
Šķiet pareizi izveidot īpašu darba ņēmēju kategoriju sarakstu, kurām šo režīmu var piemērot. Turklāt ir jāievieš skaidrāka koncepcija. Tajā pašā laikā līdzsvaru starp darbinieka darbaspēka izmaksām un papildu atvaļinājumu var panākt, nosakot nostrādāto virsstundu attiecību proporcionāli atvaļinājuma dienām vai naudas kompensāciju. Visus šos jautājumus var atrisināt ar juridiskām izmaiņām neregulārā darba laikā un ar atbilstošiem papildinājumiem pašreizējiem likuma noteikumiem.
Tikmēr atliek paļauties uz darba devēja integritāti, no vienas puses, un darbinieka juridisko kompetenci, no otras puses. Turklāt pēdējiem vajadzētu būt ne tikai ar attiecīgām zināšanām, bet vajadzības gadījumā arī tos izmantot, lai aizsargātu savas tiesības.
