Krievijas darba kodeksā vairāki raksti ir veltīti darba līguma izbeigšanas procedūrai. Procedūru var ierosināt gan darbinieks, gan nodarbinošais uzņēmums. Pirms sākat atlaišanu, jums jāiepazīstas ar visām likuma niansēm.
Darba līguma izbeigšanas apstrādes vispārējā procedūra
Kad tika nolemts lauzt līgumu, organizācija sastāda pasūtījumu. Šo dokumentu var izpildīt kā organizācijas direktora rīkojumu. Darbiniekam jāizpēta pasūtījuma saturs, un būs nepieciešams viņa paraksts. Tomēr, ja darbinieks atsakās to darīt, viņa domstarpības reģistrē darba devējs. Pēc tam uz personas adresi caur “Krievijas pastu” tiek nosūtīts rakstisks paziņojums par atlaišanu. Darbinieks pēc viņa pieprasījuma var saņemt dokumentu savās rokās.
Saskaņā ar vispārējo darba līguma izbeigšanas kārtību līguma izbeigšanas datums tiek uzskatīts par pēdējo darba dienu noteiktā organizācijā. Izņēmums ir gadījumi, kad vieta tika saglabāta, bet persona faktiski neveica darbības.
Vēl viens ļoti svarīgs punkts ir organizācijas ieraksts darba grāmatā. Tajā jābūt Darba kodeksa artikula numuram, kas kalpoja par pamatu atlaišanai. Ja kā motīvs tiek izvirzīts apstāklis, kas nav noteikts Krievijas likumos, šāda atlaišana tiek uzskatīta par nelikumīgu. Ja līguma izbeigšanas pamats ir konkrētas personas vecums, dzimums, rase, tauta, tas ir sakāms ar administratīvu un kriminālu sodu galvai.
Pēdējā darba dienā uzņēmums rēķinās ar darbinieku un dod grāmatu rokās. Ja bijušais darbinieks nesaņem savu dokumentu, viņam tiks nosūtīts atbilstošs paziņojums. Un, kad viņš pēc tam vēršas pie darba devēja ar prasību izdot darba grāmatu, dokumentu var nesaņemt uzreiz, bet 3 dienu laikā no pieteikuma iesniegšanas dienas.
Ja rodas domstarpības par atlaišanas laikā noteikto naudas summu, tiek samaksāta tā neapstrīdētā daļa. Atlikušie līdzekļi tiek kompensēti pēc darba attiecību pārtraukšanas un strīda izšķiršanas.
Ja puses ir panākušas savstarpēju vienošanos
Kad darbinieks un darba devējs vienojas izbeigt attiecības, darba līguma izbeigšanas procedūra būs šāda. Darbiniekam, pirmkārt, jāsniedz paziņojums un tas jāparaksta. Dokumentā jānorāda Darba kodeksa 77. panta pirmā daļa.
Bieži vien pēc darba attiecību pārtraukšanas, pamatojoties uz šo, cilvēks nolemj doties sabiedrībā un saņemt pabalstus kā bezdarbnieks. Šajā gadījumā pabalstu summu aprēķinās, pamatojoties uz mēnešalgu iepriekšējā darba vietā.
Darba devējs un darbinieks slēdz papildu vienošanos ar galveno, kas obligāti norāda, ka pusēm nav pretenziju viena pret otru. Parasti šādi līgumi atbilst bijušā darbinieka interesēm.
Uz noteiktu laiku izbeigta darba līguma izbeigšana
Šāda veida līgumiem ir raksturīga iezīme, ka tos var noslēgt uz sezonu, noteikta veida darbību veikšanai vai uz laiku no viena darbinieka prombūtnes. Tāpēc uzņēmuma vadībai 3 dienu laikā rakstveidā jābrīdina par atlaišanu. Tajā pašā laika posmā darbinieks paziņo organizācijai par nodomu lauzt līgumu. Šīs prasības ir aprakstītas Darba kodeksa 79. pantā.
Darbinieku iniciatīva
Darba līguma izbeigšanas procedūra šajā gadījumā balstās uz Art. 80.To sauc arī par brīvprātīgu atlaišanu. Par lēmumu darba devējs jāinformē vismaz 14 dienas pirms līguma izbeigšanas. Uzņēmuma vadītājiem šis periods ir vismaz mēnesis.
Iepriekšēja paziņošana darba devējam nav nepieciešama šādos gadījumos:
- uzņemšana izglītības iestādē;
- pensionēšanās;
- dzīvesvietas maiņa;
- darba likuma organizācijas pārkāpums.
Laika posmā, kas paiet pirms ierosinātās atlaišanas dienas, darbinieks var mainīt savas domas un atsaukt pieteikumu. Tomēr viņi, iespējams, nespēs ietaupīt viņam vietu, kad uzņēmums jau ir atradis jaunu darbinieku un nevar atteikties pieņemt pēdējo.
Kad darbinieks neatsauca pieteikumu, bet tajā pašā laikā neuzstāja uz līguma izbeigšanu, un organizācijai neizdevās veikt aprēķinus un sagatavot dokumentus, darbinieks formāli joprojām atrodas štatā.
Tiesību aktos ir definēti vairāki iemesli, kāpēc jūs varat aiziet no pieteikuma rakstīšanas dienā. Tie ietver:
- mazu bērnu vai invalīdu klātbūtne;
- aizbildnības noteikšana tuvam radiniekam, kurš atzīts par juridiski nekompetentu;
- profesionālās patoloģijas iegūšana, kas neļauj turpināt darbu;
- veiktspējas zaudēšana.
Uzņēmuma iniciatīva
Jebkurā darba līgumā detalizēti aprakstīta attiecību ar darbinieku noslēgšanas procedūra un to pārtraukšanas pamatojums. Jo īpaši atlaišanu var ierosināt organizācija. Šādas tiesības piešķir 81. pants. Šeit ir minēti daži līguma pārtraukšanas iemeslu piemēri:
- Uzņēmuma likvidācija.
- Personāla samazināšana.
- Darbinieks neatbilst amata prasībām.
- Darba disciplīnas pārkāpšana.
- Bojājumi, piesavināšanās, īpašuma zādzība.
- Viltotu dokumentu uzrādīšana līguma noslēgšanas brīdī.
Darba devējam ir jāsniedz dokumentāri pierādījumi par darbinieka atlaišanas iemesliem.
Atlaišana nodošanas laikā
Darba līguma izbeigšanas apstrādes procedūra šajā situācijā nozīmē, ka darbiniekam ir apstiprinājums par uzņemšanu citā organizācijā. Šāds dokuments var būt garantijas vēstule no citas organizācijas. Runājot par ievēlētajiem amatiem, būs nepieciešami balsošanas rezultāti.
Darbinieks atsakās turpināt darbu
Uz šī pamata tiek izbeigtas darba attiecības ar darbiniekiem gadījumos, kad notiek uzņēmuma reorganizācija, mainās tā īpašnieks. Tomēr līgumu ar nodaļu vadītājiem, viņu vietniekiem un grāmatvežiem ir iespējams izbeigt tikai 3 mēnešus pēc jaunās personas nākšanas pie varas.
Ja darba apstākļi ir mainījušies
Pēdējā laikā arvien vairāk uzņēmumu maina organizatoriskos un tehnoloģiskos darba apstākļus. Tas notiek dažādu iemeslu dēļ. Darbinieki jāinformē par jauninājumiem 2 mēnešus pirms to ieviešanas ražošanas procesā. Ja tas nav piemērots konkrētam darbiniekam, uzņēmumam ir pienākums piedāvāt viņam amatu, kas atbilst viņa kvalifikācijai un veselībai. Ja viņš nepiekrīt, līgumu var izbeigt, pamatojoties uz Darba kodeksa 73. pantu.
Ja inovācijas sekas var būt darbinieku masveida atlaišana, organizācijai būtu jāsniedz iespēja strādāt nepilnu darba laiku. Turklāt uzņēmumam šajā režīmā jādarbojas vismaz 6 mēnešus. Ja šajā gadījumā darbinieks dod priekšroku atkāpšanai, līguma izbeigšana notiek saskaņā ar 81. pantu.
Iemesls ir darbinieku veselība
Darba līguma grozīšanas un izbeigšanas procedūra nozīmē nespēju veikt oficiālus pienākumus šī iemesla dēļ. Šajā gadījumā organizācijai ir jāpiedāvā cits darbs. Bet darbiniekam ir tiesības to atteikt. Viņš raksta atlūguma vēstuli. Šim dokumentam ir pievienoti medicīnas padomes slēdzieni un dokumenti, kas apstiprina piemērota amata neesamību.Ierakstu par līguma izbeigšanu, pamatojoties uz 77. panta 8. punktu, ieraksta darba grāmatā.
Uzņēmuma pārvietošana
Ja organizācija apstākļu dēļ pārceļas uz citu vietu, vadītājam ir pienākums par to savlaicīgi informēt darbiniekus. Un, ja daži no viņiem nepiekrīt turpināt sadarbību, tiek atļauts izbeigt līgumu ar viņiem.
Apstākļi, kas ir neatkarīgi no līguma pusēm
Šāda rakstura atlaišanas iemeslu var būt daudz. Šeit ir daži atlaišanas iemeslu formulējumi:
- Darbinieks tiek iesaukts militārajā dienestā.
- Bijušais darbinieks, kurš ieņēma noteiktu amatu, tika atjaunots darbā.
- Organizācija nevar nodrošināt citu darbu.
- Darbinieks netika ievēlēts jaunā amatā.
- Medicīnas pārvalde darbinieku atzina par invalīdu.
- Personai tika piespriests sods, kas nedod iespēju turpināt darbību noteiktā stāvoklī.
- Nezināma prombūtne, nāve.
- Nepārvaramas varas apstākļi (piemēram, dabas katastrofas).
Saskaņā ar Krievijas likumos noteikto darba līguma izbeigšanas kārtību nepieciešami neatkarīgu apstākļu dokumentāri pierādījumi. Pamatojoties uz to, organizācija izstrādā attiecīgu atlaišanas rīkojumu. Ir arī iespējams saņemt piedāvājumus strādāt citā pilsētā vai jaunā amatā.
Ja ir bijuši pārkāpumi slēdzot līgumu
Likums regulē arī darba līguma noslēgšanas un izbeigšanas kārtību, ja tiek izdarīti pārkāpumi tā sagatavošanas laikā. Pārbaude atklāj šādu Muitas kodeksa normu neievērošanu. Ja pārkāpumu fakts ir dokumentēts, līgums tiek izbeigts. Šie ir daži iemesli, kāpēc tas varētu notikt:
- Konkrēta persona ar tiesas lēmumu nevar ieņemt amatu organizācijā.
- Veselības stāvoklis neļāva veikt darba pienākumus, ko apstiprināja medicīnas pārvalde.
- Personai nav pietiekamas pieredzes un izglītības, lai veiktu noteikta veida darbu.
Šādos apstākļos, izbeidzot darba attiecības, organizācija izmaksā atlaišanas pabalstu bijušajam darbiniekam. Tās lielumu nosaka vidējie ienākumi, ko viņš saņēmis iepriekš ieņemtajā amatā. Darba attiecību izbeigšanas pamats būs uzņēmuma iniciatīva.
Kā rīkoties ar ārvalstu pilsoņiem
Darba līgumu slēgšanas un izbeigšanas procedūra ar ārvalstu darbiniekiem ir nedaudz atšķirīga, lai gan ir daudz kopīgu punktu. Pēc atlaišanas uzņēmumam jānosūta paziņojumi migrācijas, nodokļu dienestiem un biržai.
Darba līguma izbeigšanas pamatus un kārtību nosaka Krievijas likumi. Procedūra var nedaudz atšķirties atkarībā no atlaišanas iemesliem. Lai nenokļūtu nepatīkamā situācijā, kas saistīta ar darba likuma pārkāpumu, iepriekš ir jāizpēta īpašas atlaišanas procedūras iezīmes.
