Darba devējam ir tiesības izmantot dažāda veida disciplinārās darbības, lai identificētu visus nopietnos pārkāpumus, ko izdarījuši uzņēmuma darbinieki. Lai to izdarītu, ir svarīgi pareizi veikt visas nepieciešamās darbības, lai speciālistu sauktu pie atbildības. Pretējā gadījumā disciplinārsodu var pārsūdzēt uzņēmuma darbinieks. Lai to izdarītu, viņš var vērsties darba inspekcijā, tiesā vai komisijā, kas izskata darba strīdus. Iepriekš speciālistam jāsagatavo pierādījumi, ka darba devējs sodu izmantojis bez pamatota iemesla.
Par ko var sodīt?
Dažādus disciplināratbildības veidus darba devējs var piemērot tikai pamatotu iemeslu dēļ. Tie ietver:
- darbinieks ierodas darbā alkohola reibumā;
- darbinieks izlaiž darbu bez pamatota iemesla;
- atklāt zādzības faktu uzņēmumā, ja ir pierādījumi, ka noziegumu izdarījis konkrēts algots speciālists;
- bieža kavēšanās;
- drošības noteikumu pārkāpšana;
- komercnoslēpuma iesniegtās konfidenciālās informācijas izpaušana.
Jebkurš sods ir pareizi un oficiāli jāformalizē. Pretējā gadījumā disciplinārsodu var pārsūdzēt uzņēmuma darbinieks.
Kādus soda veidus var piemērot?
Balstoties uz Art. Saskaņā ar Darba kodeksa 192. pantu darba devējs nolaidīgu darba ņēmēju dēļ var piemērot atšķirīgus sodus. Galvenie disciplinārlietu veidi:
- piezīme - tiek uzskatīts par vieglāko soda veidu;
- rājiens;
- atlaišana.
Uzņēmuma direktors izlemj, kādu sodu piemērot darbiniekam par pārkāpumu. Tajā pašā laikā ir svarīgi, lai būtu pierādījumi, ka konkrēts speciālists tiešām ir vainīgs noteiktās nelikumīgās darbībās. Ja tiek pārkāpta pilsoņa saukšanas pie atbildības procedūra, darbinieks var pārsūdzēt darba devēja noteikto disciplinārsodu.
Kur iet?
Ja uzņēmuma darbinieks ir pārliecināts, ka darba devējs ir nelikumīgi vai bez pamatota iemesla viņam piemērojis disciplinārsodu, viņš var vērsties valsts organizācijās, lai sodu pārsūdzētu. Šajā gadījumā viņš varēs aizsargāt savas darba tiesības un intereses. Ar pozitīvu lēmumu viņš var atgūties bijušajā darba vietā, atcelt sodu vai saņemt kompensāciju no darba devēja.
Kur darbinieks var pārsūdzēt disciplinārlietu? Jūs varat pieteikties ar sūdzībām un dokumentiem, kas apliecina pilsoņa tiesības uz dažādām organizācijām. Tie ietver:
- komisija, kas specializējas rūpniecisko strīdu izskatīšanā, kas rodas starp dažādu organizāciju darbiniekiem un direktoriem;
- pārsūdzēšana darba inspekcijā;
- iesniedzot prasību tiesā.
Ja iepriekšminētās institūcijas saņem noraidošu atbildi, tad to var pārsūdzēt tiesā vai prokurorā.
Apelācijas pamati
Sākotnēji būtu jānosaka, vai darbinieks var pārsūdzēt disciplinārsodu. Lai to panāktu, viņam ir jābūt nopietnam pamatam un pierādījumiem par savu nevainību. Sūdzību varat iesniegt šādos gadījumos:
- sods nebija pamatots;
- procedūra, lai sauktu darbinieku pie atbildības, tika veikta ar acīmredzamiem pārkāpumiem.
Parasti darbinieki sūdzības iesniedz dažādās iestādēs šādu iemeslu dēļ:
- darba devējs neprasa no darbinieka paskaidrojošu piezīmi;
- divu dienu laikā pēc pārkāpuma atklāšanas netika sastādīts akts, kurā pārkāpums tika fiksēts;
- nav izdots oficiāls rīkojums piemērot sodu;
- darbinieks nebija iepazinies ar rīkojumu trīs dienas.
Jebkurš tiesiskās procedūras pārkāpums, kas paredz darbinieka saukšanu pie atbildības, ir pamats apstrīdētā soda piemērošanai.
Noteikumi, kā sazināties ar darba inspekciju
Disciplinārsodu darbinieks var pārsūdzēt - tiek sastādīta sūdzība, kas tiek nosūtīta darba inspekcijai. Procedūrai ir šādas pazīmes:
- darba inspekcija izskata lietas, kas saistītas ar pilsoņu darba tiesību pārkāpumiem;
- darbiniekam jāsastāda rakstveida paziņojums brīvā formā;
- iesniegumam ir pievienoti citi dokumenti, kas kalpo kā pierādījums tam, ka galvas piemērots sods ir nelikumīgs;
- sūdzībā ir svarīgi norādīt organizācijas nosaukumu, pieteikuma iesniedzēja amatu, kā arī informāciju par uzlikto sodu;
- tiek norādīti apstākļi, kas pierāda, ka persona nav pelnījusi sodu;
- tiek noteiktas pilsoņa prasības, kas var ietvert soda atcelšanu vai darba vietas atjaunošanu, ja persona tika atbrīvota no darba par jebkādiem pārkāpumiem.
Pieteikumu var personīgi nogādāt darba inspekcijā vai nosūtīt pa pastu. Pieteikums tiek izskatīts viena mēneša laikā, pēc kura pieteikuma iesniedzējs saņem rakstisku atbildi. Ja lēmums ir negatīvs, tad to var pārsūdzēt, iesniedzot iesniegumu darba inspekcijas vadītājam vai iesniedzot prasību tiesā.
Apelācija komisijai
Komisiju, kas paredzēta darba strīdu izpētei, bieži izmanto darbinieki, kuri ir pārliecināti, ka darba devējs pārkāpj viņu darba tiesības. Procedūra, kādā darbinieks pārsūdz disciplinārsodu ar šīs organizācijas palīdzību, ietver šādas darbības:
- sodītais speciālists nosūta sūdzību šai komisijai;
- dokumentā viņš norāda konkrētās lietas apstākļus;
- tiek norādīti darbinieka un direktora personas dati;
- sūdzība ir iesniegta divos eksemplāros;
- lieta tiek izskatīta mēneša laikā;
- lēmums tiek pieņemts aizklāti balsojot;
- trīs dienu laikā pieteikuma iesniedzējs iepazīstas ar lēmumu;
- Lēmumu var pārsūdzēt 10 dienu laikā.
Visbiežāk lēmumi tiek pieņemti par labu darbiniekam.
Komisijas raksturojums
Komisiju veido dažādu uzņēmumu darbinieki un vadītāji. Tajā ietilpst dažādu uzņēmumu un arodbiedrību vadības pārstāvji. Komisijas galvenās pilnvaras ir noteiktas Art. 382 TC.
Ja darbiniekam uzliktā disciplinārsoda pārsūdzēšanas procedūra ir kompetenta, tad jūs varat cerēt uz notiesāšanu, ja tā tika uzlikta ar pārkāpumiem vai nelikumīgi. Pretējā gadījumā personai būs jāvēršas tiesā.
Iesniedzot prasību tiesā
Disciplinārsodu darbinieks var pārsūdzēt tiesā, bet parasti iedzīvotāji dod priekšroku pārsūdzēt šo lietu tikai tad, ja citas metodes nav devušas vēlamo rezultātu. Noteikumi par pārsūdzību tiesā ietver:
- kompetenti sastādīts prasības pieteikums;
- ticama personiskā informācija par prasītāju un atbildētāju;
- norāde par prasījumiem, kas ir atkarīgi no tā, kāds sods tika piemērots darbiniekam;
- ja pilsonis nav pārliecināts, ka viņš var patstāvīgi aizstāvēt savas tiesības, tad ieteicams vērsties pie pieredzējuša jurista;
- tiesas prāva tiek nosūtīta rajona tiesai, kas atrodas pieteikuma iesniedzēja uzņēmuma vai dzīvesvietas atrašanās vietā.
Ja dokumentā nav pārkāpumu, tas tiek pieņemts ražošanai, tiesas darbinieki nosaka sanāksmes datumu.Prasītājs uz šo tiesas procesu var ierasties patstāvīgi vai nosūtīt pilnvarnieku.
Ja prasības tiek apmierinātas, lēmumu nodod tiesu izpildītājiem, kas atbildīgi par tiesas lēmumu izpildi. Ja tiesas lēmums netika pieņemts par labu darbiniekam, to var pārsūdzēt.
Disciplinārlietas pārsūdzēšanas ilgums
Neatkarīgi no tā, kur darbinieks dodas, viņam jārīkojas trīs mēnešu laikā pēc soda piedziņas. Atpakaļskaitīšana sākas ar dienu, kad pilsonim faktiski tika paziņots par sodu.
Ja ir pamatoti iemesli, tad šo laika posmu pagarina. Parasti tā ir darbinieka slimība, tuva radinieka aprūpe utt. Jebkurš apelācijas termiņa nokavēšanas iemesls ir jāapstiprina ar dokumentiem.
Secinājums
Dažreiz uzņēmumu vadītāju noteiktās disciplinārās sankcijas tiek piemērotas nelikumīgi vai bez pamatota iemesla. Šādos apstākļos jebkuram uzņēmuma darbiniekam ir tiesības pārsūdzēt direktora lēmumu.
Lai pārsūdzētu sodu, jūs varat vērsties tiesā, darba inspekcijā vai īpašā komisijā, kas risina ražošanas strīdus, kas rodas starp darbiniekiem un uzņēmuma vadītājiem.
