Darbaspēka līdzdalības līmenis: piemērošana un aprēķins

Samaksa saskaņā ar noteikto tarifu nav vienīgā darbinieku atalgojuma metode. Piemēram, bez tarifa metodi var izmantot, ja darba rezultāts ir darba ņēmēju kolektīvi centieni. Šeit tiks ņemts vērā darbinieku līdzdalības koeficients. Ļaujiet mums apsvērt, kā aprēķināt KTU, kurā vienībā tas ir fiksēts, un citas nianses, kas saistītas ar kolektīvo darbu.

Kāpēc izmantot

KTU (darbaspēka līdzdalības līmenis) nozīmē indikatoru, kas raksturo darbinieka ieguldījumu kopējā darba procesā. Šis kvantitatīvais rādītājs tiek izmantots tajās organizācijās, kurās tiek pieņemts kolektīvais darbs. Tas ir, rezultāts tiek sasniegts ar kopīgiem centieniem, un novērtējiet un apbalvojiet atsevišķi. Tāpēc mums ir nepieciešams pasākums, kas novērtēs katra darbinieka ieguldījumu un sadalīs atlīdzību.

Tā ir arī algas forma, kurā skaidras naudas maksājumi katram darbiniekam ir atkarīgi no produkcijas apjoma.

Kad tarifi ir noteikti

Darbaspēka līdzdalības koeficientu var ņemt vērā ne tikai ar tarifiem nesaistītos maksājumos. Ir arī cita KTU piemērošanas joma - tā ir maksājuma fonda daļas nodalīšana, kas nav iekļauta noteiktajos tarifos. Šajās daļās ietilpst:

1. Piemaksa, ko var maksāt, lai sasniegtu sniegumu, kas pārsniedz normu.
2. Krājbankas alga.
3. Vienreizējs maksājums pagaidu standartu pārskatīšanas rezultātā utt.

Veicot šādus uzkrājumus, no kolektīvās algas tiek atskaitīta tā līdzekļu daļa, kas jāmaksā saskaņā ar KTU.

Līdzekļu sadale

Saskaņā ar apmaksas veidu par kolektīvo darbu uzņēmumā koeficientu var piemērot šādi:

1. Netarifu sistēma. Šeit visa summa, ko paredzēts izmaksāt komandai, jāsadala ar kopējo darbinieku skaitu, pēc tam vidējais iegūtais rādītājs tiek koriģēts, pamatojoties uz KTU.
2. Maksājums, kas pārsniedz tarifu. Visi darbinieki saņem noteikto summu saskaņā ar noteiktajiem tarifiem, un atlikušie līdzekļi tiek sadalīti atbilstoši koeficientam.

Izņēmumi

Darbaspēka kolektīvais stāvoklis ir galvenais nosacījums, saskaņā ar kuru tiek piemērots darbaspēka līdzdalības koeficients. Noteikums par KTU piemērošanu regulē tos atlīdzības veidus, kuros koeficients principā netiek piemērots. Tie ietver:

• kompensācija par kaitīgumu darba vietā;
• skaidras naudas virsstundu maksājumi;
• piemaksas par darbu brīvdienās un nedēļas nogalēs;
• papildu maksājumi par darbu naktī;
• papildu naudas maksājumi par komandas vadību, uzraudzību utt .;
• piemaksas par darba stāžu un kvalifikāciju;
• skaidras naudas maksājumi par profesionāliem atradumiem un racionāli piedāvājumi;
• jebkāda veida pabalsti.

Kas instalē KTU?

Darba kodekss neregulē līdzekļu uzkrāšanu, ņemot vērā darbaspēka līdzdalības koeficientu. Šis jautājums paliek komandas ziņā. Algoritms var būt atšķirīgs, ir svarīgi, lai tas nebūtu pretrunā ar likumdošanas normām.

Neatkarīgi no tā, kā tiek sadalīti ieņēmumi, katra komandas darbinieka saņemtie līdzekļi nevar būt mazāki par noteiktajiem tarifa maksājumiem.

Koeficienta vērtība

Tiek uzskatīts, ka CTU pamatvērtība ir viena. Tas parāda, ka darbinieks, strādājot kopā, ievēroja visas prasības, ievēroja pagaidu, kvalitatīvo un kvantitatīvo pasākumu standartus, vienlaikus nepieļaujot kļūdas, kas varēja pasliktināt rezultātu, ievēroja disciplīnu un darba aizsardzības standartus.

Aprēķinos vērtība var svārstīties no nulles (darbinieks nepiedalījās kolektīvajā darbā vai izdarīja būtiskus pārkāpumus, kuru dēļ visi viņa rezultāti bija noniecināti) līdz diviem (darbinieks izpildīja uzdevumus, kas pārsniedz normu).

Katra darba kolektīva darba perioda beigās, izmantojot īpašu protokolu, izmantojot noteikto metodiku, tiek aprēķināts darba līdzdalības koeficients. Šajā gadījumā koeficienta kritērijiem jābūt pēc iespējas objektīviem.

Aprēķina formula

Lai aprēķinātu darbaspēka līdzdalības koeficientu, ir jāizmanto noteiktu parametru sistēma, kurai katram piešķir noteiktu punktu skaitu. Darbiniekam jānokārto katra parametra novērtējums, saņemot noteiktu punktu skaitu. Tālāk tiek summēts punktu skaits.

Lai izmantotu formulu, jums jāzina kopējais darbinieku skaits darba kolektīvā, kurā tiks dalīts darba dalības koeficients. Kā aprēķināt KTU, parādīsies šāda formula:

CTU = (0/1 + 2 + 3 + ... + n) * Nkur

• KTU ir darbaspēka līdzdalības koeficients;
• 0 - tas ir novērtējums, kas tiek piešķirts darbiniekam, kura tehniskā sagatavotība tiek aprēķināta;
• 1 + 2 + 3 + ... + n ir visu darbinieku punktu summa;
• N ir kopējais darbinieku skaits.

Aprēķins: piemērs

Apsveriet komandu, kurai ir izstrādāti šādi parametri:

1. Darba sarežģītība (3 b. - grūts darbs, 2 b. - vidējais darbs, 1 b. - viegls darbs).
2. Pagaidu iekraušana (maksimums - 3, vidēji - 2, minimums - 1).
3. Darbs pie aprīkojuma (katram punktam pa punktiem).
4. Aprūpe par aprīkojumu (divi punkti katrs).
5. Darba kvalitāte (pēc atbilstības atzīmes).
6. Atbildība (līdz trim punktiem).

Aprēķiniem ir ērti izmantot Exel tabulu. Apsveriet piemēru, kā aprēķināt darba līdzdalības koeficientu. Aprēķins tiks veikts 5 cilvēku komandai, kurai ir izveidots ražošanas plāns. Par plāna izpildi komandai ir tiesības uz atlīdzību 1000 naudas vienību. Avota dati:

• 1 darbinieks izpildīja plānu, ievēroja visas normas, izstrādāja noteikto stundu skaitu. Attiecīgi tā CTU ir vienāds ar vienu.
• 2 darbinieks pārsniedza plānu par ¼, un tam bija atlikušie rādītāji, piemēram, pirmajam darbiniekam. Tātad viņa CTU ir 1,25.
• 3 darbinieks izpildīja plānu. Bet tā dēļ tika salauzts aprīkojums, kā rezultātā darbs tika pārtraukts. Turklāt darbinieks vairākas reizes kavējās ar darbu, tāpēc viņam tika atņemti punkti, un KTU bija 0,5.
• 4 strādnieki remontēja aprīkojumu, par kuru viņš pievienoja punktus. Tajā pašā laikā vadītājs atzīmēja šī darbinieka darba kvalitāti, kas nozīmē, ka viņa KTU ir 1,6.
• 5 darbinieki pieprasīja brīvdienu pēdējā darba dienā. Viņa darba aktivitāte nebija apmierinoša, bet, tā kā viņš strādāja mazāk nekā pārējie, viņa KTU tika samazināts līdz 0,65.

Tagad aprēķināsim katra darbinieka daļu, kuru viņš saņems darba beigās.

Kopējais CTU = 1 + 1,25 + 0,5 + 1,6 + 0,65 = 5. Ja sistēma ir bez tarifiem, tad visa summa tiks sadalīta šādi: 1000/5 = 200 (vidējā daļa). Tāpēc katrs darbinieks saņems:

1. Pirmais ir 200 vienības.
2. Otrais - 250 vienības. (1,25 * 200).
3. Trešais - 100 vienības. (0,5 * 200).
4. Ceturtais - 320 vienības. (1,6 * 200).
5. Piektais - 130 vienības. (0,65 * 200).

Pateicoties aprēķiniem, ieņēmumi tiek sadalīti nevienmērīgi, tas ir saistīts ar objektīviem punktiem. Tas ir, kurš strādāja, kā viņš to ieguva.